试用期考核表及转正通知书

关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)试用期转正考核通知亲爱的先生/女士：您好！您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。

请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。

如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。

年月日试用期员工考核细则第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。

第二条适用范围本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。

第三条试用期的时限依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。

第四条试用期考核1、考核原则：公平、公正、公开原则态度、能力与业绩相结合原则2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。

3、考核流程（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。

试用期员工转正通知书:恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下:1. 岗位: ;2. 薪酬:元，其中元为基本工资，元为考核工资;3. 福利:对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理;4. 劳动合同:公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5. 公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。

一经发现，从重处理～XXXXXXX公司人力资源部年月日下面是泰戈尔励志经典语录，欢迎阅读。

不需要的朋友可以编辑删除～～1. 上帝对人说道:“我医治你，所以要伤害你;我爱你，所以要惩罚你。

”2. 如果错过太阳时你流了泪，那么你也要错过群星了。

3. 天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过。

4. 当你把所有的错误都关在门外，真理也就被拒绝了。

5. 错误经不起失败，但是真理却不怕失败。

6. 离我们最近的地方，路程却最遥远。

我们最谦卑时，才最接近伟大。

7. 爱就是充实了的生命，正如盛满了酒的酒杯。

8. 月儿把她的光明遍照在天上，却留着她的黑斑给她自己。

9. 生命因为付出了爱，而更为富足。

10. 果实的事业是尊重的，花的事业是甜美的，但是让我做叶的事业罢，叶是谦逊地专心地垂着绿荫的。

11. 上帝对人说道:“我医治你，所以要伤害你;我爱你，所以要惩罚你。

”12. 如果错过太阳时你流了泪，那么你也要错过群星了。

13. 天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过。

14. 当你把所有的错误都关在门外，真理也就被拒绝了。

15. 错误经不起失败，但是真理却不怕失败。

16. 离我们最近的地方，路程却最遥远。

我们最谦卑时，才最接近伟大。

17. 爱就是充实了的生命，正如盛满了酒的酒杯。

18. 月儿把她的光明遍照在天上，却留着她的黑斑给她自己。

19. 生命因为付出了爱，而更为富足。

20. 果实的事业是尊重的，花的事业是甜美的，但是让我做叶的事业罢，叶是谦逊地专心地垂着绿荫的。

员工试用期月度考核表
姓名 入职时间
工号
部门 第1月试用到期时间
导师信息
姓名 负责业务范畴
级别
岗位
主管信息
姓名 负责业务范畴
级别
岗位
考核信息
当月试用期考核目标（月初员工应与导师和上级主管沟通确认考核目标）：
填表日期： 岗位
年 月日
当月试用期目标完成情况（月末导师和上级主管就员工试用期考核目标完成情况进行评价和反馈）：
员工确认签字：
导师签名：
日期：
出勤信息
出勤状况（天、次）病假事假源自旷工迟到早退
处罚
奖励
备注：试用期月度考核必须每月考核一次，经员工本人确认、部门经理签字，最终交到人事专员备案。

员工转正通知模板范文10篇公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项，以下是小编为大家推荐的关于一些员工转正通知模板范文10篇，希望能帮助到大家!员工转正通知模板1尊敬的 __：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。

现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的.努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：员工转正通知模板2___ ：恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入___!一、您在___有限公司的职位和福利待遇如下：职位名称：人力资源专员直接上级： ___试用期月薪： 3200 元整(税前) 大写：叁仟贰佰转正月薪： 4000 元整(税前) 大写：肆仟劳动合同期限： 3 年，试用期： 4 个月。

签名：日期：
人力资源部意见：
签名：日期：
备注：适用期间，由部门对该员工进行考核，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为本次考核的基准。
篇二试用期转正考评表
日期： 年 月 日
姓名
性别
所在部门/分公司
岗位
入职时间
转正时间
试用工资
转正工资
考核内容
项目
等级
描 述
参考分
得分
环境适应能力
20%
优秀
适应新环境，同事相处融洽，熟悉工作流程
编号：
员工试用期转正考核表
姓名
性别
入职日期
部门
岗位
考核日期
员工自评（被评估人）：
签名：日期：
试用期
考核成绩
考核科目
配分
得分
考核人
（签字）
被考核人
（签字）
企业员工守则
安全注意事项
单位考勤制度
岗位操作规程
评估项目：优秀 良好 普通 不满意
适应能力□ □□ □
工作能力□ □ □ □
工作态度□ □ □ □
团队意识□ □ □ □
可信赖程度□ □ □ □
评估项目：优秀 良好 普通 不满意
行为规范□ □ □ □
出 勤□ □ □ □
专业技能□ □ □ □
仪表、礼貌□ □ □ □
学习态度□ □ □ □
考核结果：□合格，予以录用；□较差，考虑延长试用期；□不合格，不予录用。
转正定岗：转正定级：□初级；□中级；□高级主管：
部门经理意见：
不能有条理的开展工作
1
工作完成情况
40%
优秀
工作完成情况良好，会独立思考并解决问题

员工转正通知模板范文10篇员工转正通知模板1尊敬的 __：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。

现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的.努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：员工转正通知模板2___ ：恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入___! 一、您在___有限公司的职位和福利待遇如下：职位名称：人力资源专员直接上级： ___试用期月薪： 3200 元整(税前) 大写：叁仟贰佰转正月薪： 4000 元整(税前) 大写：肆仟劳动合同期限： 3 年，试用期： 4 个月。

二、您的职位对应的相关福利项目如下，试用期开始执行：1、午餐补贴： 300 元/月2、通讯补贴: 0 元/月3、交通补贴： 100 元/月4、带薪年假：5-15天/年(正式员工福利)5、社会保险和公积金：五险一金6、工资和相关福利从您的实际工作日起开始支付。

关于试用期转正员工考核的通知第一篇：关于试用期转正员工考核的通知关于试用期转正员工考核的通知各部门负责人: 为规范公司用人管理制度，试用期员工转正将按照试用期转正管理规定流程执行。

试用期员工提交《试用期工作总结》至部门负责人；部门负责人、人力资源部、分管领导、总经理审批《试用期转正申请审批表》、《试用期转正考核表》；人力资源部执行《试用期转正通知单》的签收与备案。

现将《试用期转正申请审批表》、《试用期转正考核表》、《试用期转正通知单》模板备份至公司公共文件夹，请各部门负责人根据模板完成部门内试用期员工转正工作，截至日期为该试用期员工转正前五个工作日。

特此通知。

人力资源部 2013年2月16日第二篇：试用期员工转正通知试用期员工转正通知书：恭喜你已通过单位的试用期考察，自年月日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：1、岗位：科一职。

2、薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。

3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。

4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。

一经发现，从重处理！**********办公室年月日┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄试用期员工转正通知书：恭喜你已通过单位的试用期考察，自年月日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：1、岗位：科一职。

2、薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。

3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。

4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。

一经发现，从重处理！***********办公室年月日第三篇：试用期员工转正通知试用期员工转正通知书：恭喜你已通过单位的试用期考察，自年月日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：1、岗位：科一职。

合格，予以录用暂未到达要求，考虑延长试用期
不合格，不予以录用
备注：员工自评作为人事部和总经理评价参考，最后总得分由部门领导评分和人事部门评分组成，部门领导占60%，人事部占40%。此表由员工转正前3天由人事部组织填报。
试用期工作考核表
姓 名
部 门
岗 位入职日期预转 Nhomakorabea日期考核日期
员工自评
（工作态度、技能、岗位适应性、今后计划等）
签字： 日期：
领导评价
（工作态度、技能、岗位适应性、工作纪律、稳定性）
签字： 日期：
试用期考核成绩
项目
配分
部门领导评分
人事部门评分
事迹得分
50
技能得分
30
态度得分
20
总分
100
总经理意见
考核结果

员工转正通知模板范文10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!员工转正通知模板范文10篇公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项，以下是本店铺为大家推荐的关于一些员工转正通知模板范文10篇，希望能帮助到大家!员工转正通知模板1尊敬的 __：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。

员工转正通知书模版尊敬的_____先生/女士：您好！非常高兴地通知您，经过公司认真的评估和审核，您在试用期的工作表现优秀，已顺利通过试用期考核，现公司决定正式录用您为我司的正式员工。

以下是您转正的具体信息：一、转正时间您的转正日期为_____年_____月_____日，自转正之日起，您将享受公司正式员工的相关福利待遇。

二、工作岗位及职责您的工作岗位为_____，主要工作职责包括但不限于：1、具体职责 1详细描述 1详细描述 22、具体职责 2详细描述 3详细描述 43、具体职责 3详细描述 5详细描述 6三、薪资待遇1、转正后您的薪资标准为：月薪_____元，其中基本工资_____元，绩效工资_____元。

2、公司将按照国家规定为您缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担的部分将从您的月工资中代扣代缴。

四、工作时间和休假制度1、工作时间：公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____，中间休息_____小时。

2、休假制度：您转正后将享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休假权益。

五、公司规章制度作为公司的正式员工，请您严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于：1、考勤制度：按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

2、保密制度：对公司的商业机密和内部信息严格保密，不得泄露给第三方。

3、职业道德规范：遵守职业道德，诚实守信，不得从事有损公司利益的行为。

六、培训与发展公司重视员工的职业发展，将为您提供丰富的培训和晋升机会。

我们鼓励您不断提升自己的专业技能和综合素质，与公司共同成长。

七、其他事项1、请您在接到本通知书后的_____个工作日内，到人力资源部办理转正手续，如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

2、再次恭喜您成为公司的正式员工，希望您在今后的工作中继续努力，为公司的发展做出更大的贡献！特此通知！＿____公司＿____年_____月_____日在“转正时间”部分，要确保填写的日期准确无误，这是员工转正的关键节点。

（精选）试用期转正考核表试用期转正考核表姓名：部门：职务: 入职时间:评定内容权重得分评定部门意见 1、能否具有现任工作应具备的专业知识20部门经理签字: 2、能否理解上级指示及意图~及时完成工作 103、能否不靠上级压力～具有工作主动性 104、能否主动与相关部门沟通～促进同时合作 101、能否做好部门内部及部门之间的协调工作 20人资经理签字： 2、是否具有现任工作的表达能力和交涉能力 103、能否有独立工作、有条不紊的工作能力 104、能否遵守公司的考勤制度及其它管理规定 10得分 100部门，分公司总经理、人资意见,：总部人力资源部部长意见:主管副总裁意见：常务副总裁意见：执行总裁审批：注：1。

此表为新员工试用期转正考核使用~须与转正申请表一同使用~考核得分90分以上为优秀～可以提前转正～75-90分为良～按期转正～60-75为合格～延长试用期～60分以下为不合格～不予录用.2. 谨请考核人本着严谨、客观、公正的态度进行打分.转正通知单根据个人申请～经公司领导批准～同意的转正～转正后岗位为：～工资标准为: ～从起执行.人力资源部年月日员工晋升考核表（一)被考核人姓名: 入职时间：部门：晋升岗位：评价评价评表现评分表现要素要素分5 有良好的职业道德、作风端正、兼洁 5 遵章守法，办事灵活且不失原则思组 4 能认真履行工作职责,品行良好 4 能遵守规章，并依公司制度开展工作想织 3 洁身自爱，能履行工作职责 3 基本能循制度办事，偶有松懈品纪 1 言行随便,偶有违章、违纪现象 1 遵守制度自觉性弱,有待加强教育德律 0 以自我为中心,有违章、违纪现象、且影响较差 0 自身法纪观念差,且易影响周围同事10 有自觉的、较强的承担责任的态度,可放心交付工作 5 能自觉接受新事物，自我发展欲望强责学 8 有承担责任的意识，并能承担一定责任 4 有学习精神,进步较一般人快任习 6 有一定责任感，尚能交付工作 3 有学习兴趣,能注重自我提高意能 1 责任意识不足 1 说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢识力 0 缺乏责任感,工作扒诿卸责 0 自认能够应付，得过且过，无进取心15 有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题 15 工作经验丰富，专业知识深厚业专 12 有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难 12 能满足岗位知识需要务业 9 稍加指导，能完成稍微困难工作 9 有一定实践经验，专业知识有待提高能知 3 职务能力弱,加以辅导可以完成一般性工作 3 专业知识不足,工作较被动力识 0 独立完成工作有困难 0 缺乏基本专业知识，无法开展工作10 工作勤奋,任劳任怨 5 执行力强工执 8 能够努力工作 4 力度尚可，执行效果较好作行 6 能做本职工作 3 力度不够，偶尔需要督促态力 2 工作懒惰，满足应付 1 力度较差，需要依靠上级的帮助和督促度度 0 无所事事，敷衍塞责 0 动作缓慢，效果差10 听从上级的安排,向上级提出合理要求 5 善于交往,与人合作融洽服团 8 尊重上级，服从领导 4 能够与他人合作、共享从结 6 一般能服从领导的安排 3 能自已协调与他人工作界面与磨擦领协 2 偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正1 缺乏合作精神，不善于协调工作关系导作 0 公开顶撞,阳奉阴违 0 与人共事较多磨擦10 工作质量好，无可挑剔 5 积极改进,成果优异8 工作质量较好，高于平均水平 4 积极思考，提出合理化建议创工作6 工作质量基本上让上级满意新 3 能为自身工作提出改进质量能 2有时工作质量较差 1 能在他人的帮助下改进工作力不主动改进,也不接受他人的合理建0 工作质量很差，让上级部门无法接受0 议整体考核成绩(满分为100分）: 分注:1。

试用期员工转正通知书（附定薪单）
恭喜您成功地通过公司对您在试用期内的工作能力及表现的考核，自年
月一日起，您正式成为我公司的员工。现通知如下：
1、工作岗位：部门职务；
2、薪资约合：元/月，其中包括：基本工资Fra bibliotek管理加给
岗位奖金
绩效工资
全
勤
补贴
薪资约合（不含提成）
其他说明
工资组成
¥
¥
¥
¥
Y
¥
¥
转正提成：口待定口否口是：按
的
%
提成
3、福利待遇：其余福利按公司薪酬及福利制度执行。希望您再接再厉，更加努力地工作！
【在此处输入公司名称】人力资源部
20—年—月—日
注意！
本司员工不得打探、传播、议论本人或他人的薪酬情况，不得制造谣言或事非，否则作违纪处理。

试用期员工转正通知书四篇
篇一：试用期转正通知书
同事：
很高兴地通知你，经过试用期间的综合考评，你已经顺利地通过了公司的转正审核，自年月日起成为公司的一名正式员工。

从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。

希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才！
衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长！特此通知并表示祝贺!
公司总裁办公室
年月日
XX：
恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：
1.岗位：XX；
2.薪酬：XX元，其中XX元为基本工资，XX元为考核工资；
3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理；
4.劳动合同：公司同你签订XX年期劳动合同以及补充协议。

5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。

一经发现，从重处理！
XXXXXXX公司
人力资源部
年月日
致：（部门）（姓名）
您于年月日入职我公司部门任一职，约定试用期限为个月，即年月至年月日。

试用期：薪资标准元，绩效奖金元；转正：薪资标准：元，绩效奖金元。

经用人部门考察，您已通过公司的试用期考核。

请您自收到该通知后于年月日前完成《员工转正表》（见EIP系统）填写，并提交至人力资源部审批。

特此通知，并表示祝贺！
员工签字盖章
年月日年月日。

请你对试用期间，对公司的了解有哪些？对部门或公司的工作建议？
你认为目前担任的工作是否对你是否合适？工作的“量”是否恰当？自己的特长是否能发挥？
你的优势在哪方面？目前哪些方面存在不足？你希望公司给予你哪些方面的培训？
考核标准
共五大项考核指标，考核新进员工，请仔细评估并在评分栏填入分数，总分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延长试用期或不予任用。
5
9
执行力：有工作流程意识，严格遵守约定时间，遵守公司各项制度，对上级指示能快速反应并执行
10
工作
能力
技能
10
工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围
5
11
岗位基本技能：熟悉掌握本岗位工作技能
10
12
工作效率：工作讲究方法，有时间观念，工作有计划性，目标任务完成及跟进意识强
5
13
创新综合能力：思想创新、产品创新、提出新方案能力
员工试用期转正考核表
工 号
姓名
部 门
职务
职级
直属主管
学历
职称
上级主管
专业
毕业时间
毕业院校:
岗位及职责
合同期限年
年月日~年月日
入职时：合同签订公司：
试用期限月
年月日~年月日
转正后：合同签订公司：
用工形式：□正式员工□试用期员工□实习生□短期工□其他
试用期提前与否
□提前□按期
考评内容(员工自评)
请描述你在试用期内的工作目标与工作内容：
10
5
沟通能力：愿意与所有同事沟通，文字、语言表达能力
10
工作
态度
5
主动性：能不考上级的压力，积极主动地工作，

新员工试用期转正考核表五篇篇一：新员工试用期转正考核表
篇二：新员工试用期转正考核表
新员工试用期转正审批表
新员工试用期工作总结
篇三：新员工试用期转正考核表
新员工试用期满转正申请表
篇四：新员工试用期转正考核表
XX经济技术开发区天创源商品混凝土有限责任公司
新员工试用期满考核表
篇五：新员工试用期转正考核表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。

新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果
新员工试用期考核表（三）
第 41 页共 43 页。

新员工试用期转正考核表五篇篇一：新员工试用期转正考核表
篇二：新员工试用期转正考核表
新员工试用期转正审批表
新员工试用期工作总结
篇三：新员工试用期转正考核表
新员工试用期满转正申请表
篇四：新员工试用期转正考核表
XX经济技术开发区天创源商品混凝土有限责任公司
新员工试用期满考核表
篇五：新员工试用期转正考核表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。

新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。

5
15、工作服从与配合情况。
5
16、遵守公司制度及出勤情况。
5
17、对公司及企业文化的认知程度。
3
主管评 分
合计得分（65分以下将作辞退处理）
100
考核结果
□优秀（90-100分）□良好（80-90分）□合格（65-80）□基本合格（50-65分）□较差（50分以下）
□提前转正 评语：
主管意见
评语： 店长意见
填表 日期：
部门
员工试用期/见习期转正考核表
入职时
生效时
间：
间：
Hale Waihona Puke 姓名职务试用日期年
月
日至
年
月
日
考核评估
项目
考核内容
1、按时、保质完成工作任务。
分值
员工自评
直接上级评 分
10
2、工作效率。
10
3、专业知识、工作技能。
10
4、工作态度和品德言行。
8
工作业绩 5、试用期/见习期工作安排的实际完成情况。 8
□按期转正
□延长试用期 个月 签 名： 日 期： 签 名： 日 期：
□辞退
转正后工资
总经理意见
总经理
考核表
年
月
日
得分
本合格（50-65分）□较差（50分以下）
个月
□辞退
总经理
6、对本岗位职能和职责的认识程度。
8
7、对本部门职能和职责的认识程度。
4
8、工作中提出创新见解和方法。
3
9、善于学习，提高自己的知识和技能。
5
10、责任感与敬业精神。
5
11、日常工作管理与自我管理。