劳动安全卫生监察的类型及内容(通用版)

属于劳动监察内容的是劳动监察是指国家机关或者其他依法履行劳动监察职责的单位，对用人单位和劳动者的劳动关系及其管理活动进行监督检查，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序的一种行政监督活动。

属于劳动监察内容的主要包括以下几个方面：一、劳动合同的签订与履行情况。

劳动监察主要关注用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，合同内容是否符合法律法规的规定，用人单位是否按照合同约定履行支付劳动报酬、提供劳动保护等义务。

同时，劳动监察也会检查劳动合同的变更、解除等情况，确保劳动关系的合法稳定。

二、劳动时间和休息休假情况。

劳动监察会关注用人单位是否严格执行劳动法规定的工作时间制度，是否合理安排劳动者的休息休假时间，是否存在超时加班、强制加班等违法情况，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序。

三、劳动报酬和社会保险情况。

劳动监察会检查用人单位是否按时足额支付劳动者的工资，是否依法缴纳社会保险费，保障劳动者的经济权益，维护劳动秩序的稳定。

四、劳动安全卫生和劳动保护情况。

劳动监察会对用人单位的劳动场所、劳动工具设备、劳动防护用品等进行检查，确保劳动安全卫生措施的落实，保障劳动者的生命安全和身体健康。

五、劳动纠纷的调解和处理。

劳动监察部门还负责对劳动纠纷进行调解和处理，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，维护劳动秩序的稳定。

总之，劳动监察是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进社会和谐稳定而进行的一项重要工作。

通过对劳动合同、劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的监督检查，劳动监察部门能够及时发现和纠正违法违规行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序的稳定。

希望用人单位能够严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

劳动安全卫生监察的类型、方式和程序劳动安全卫生监察是国家对劳动者劳动环境和劳动条件的监督管理行为。

根据监督对象和监督方式的不同，劳动安全卫生监察可以分为不同的类型。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动安全卫生监察主要包括定期监察、特别监察和临时监察。

以下将对这三种监察类型的方式和程序进行详细介绍。

一、定期监察定期监察是指根据法律规定或者工会、劳动保障部门的工作计划，定期对劳动者的劳动环境和劳动条件进行监察。

定期监察的方式主要包括以下几个环节：1.1 预防性监察预防性监察是指将劳动安全卫生监察纳入到日常工作中。

相关部门在定期例行工作中，对劳动者的劳动环境和劳动条件进行抽查，及时发现问题，防范和化解安全事故和职业病危害。

预防性监察主要通过检查、调查、核实等方式进行。

1.2 定期检查定期检查是按照一定的时间周期，对劳动者的劳动环境和劳动条件进行检查。

相关部门可以采取现场检查、设备设施检查、劳动行为检查等方式，对企业的劳动安全卫生情况进行全面监察。

检查结果应当及时通知用人单位，并要求其整改不合格项。

1.3 报告和通知在定期监察完成后，监察部门会编制监督报告，并及时通知用人单位。

监督报告中会详细列出存在的问题和整改要求，用人单位需要在规定的期限内整改，并将整改情况报告监察部门。

二、特别监察特别监察是指对某个特定领域或特殊情况下的劳动安全卫生问题进行监察。

特别监察的方式主要包括以下几个环节：2.1 专项调查专项调查是特别监察的基础环节。

当发生或者有可能发生重大劳动安全事故、严重职业病危害、重特大案件等情况时，相关部门将启动专项调查，对事故发生原因进行深入研究和调查，找出问题的根源和责任人，并及时采取措施进行处置。

2.2 紧急检查紧急检查是特别监察的一种方式。

在发生重大劳动安全事故、严重职业病危害、重特大案件等情况下，监察部门有权进行紧急检查，对事故现场进行勘察，调查事故的发生原因和责任人，并对责任人进行追责。

劳动安全卫生监察的类型及内容劳动安全卫生监察是指政府及其相关部门对劳动者工作环境中的安全和卫生问题进行监督和管理活动的过程。

其目的是保护劳动者的生命、健康和权益，提高劳动者的工作条件和安全防护水平。

劳动安全卫生监察的类型主要有以下几种：1. 预防性监察：旨在发现和预防工作场所存在的劳动安全卫生隐患，加强对企业和雇主的安全管理教育，提高员工的安全意识。

2. 定期检查：即按照一定时间周期和要求，对企事业单位及个体工商户的劳动安全卫生状况进行定期检查和评估，发现问题及时进行整改。

3. 特别检查：在特定情况下，如法定节假日前后、生产关键节点、大型活动期间等，对劳动安全卫生情况进行特别检查，确保劳动者的生命安全。

4. 突击检查：为了加强对突发事件、重大安全事故等的应急管理，劳动安全卫生监察机构可以进行突击检查，发现和排除安全隐患。

5. 举报检查：接受来自群众、劳动者或其他相关单位的举报，对举报的劳动安全卫生问题进行核查和调查，保护劳动者的合法权益。

劳动安全卫生监察的内容涉及多个方面，包括但不限于以下几个方面：1. 工作场所环境监测：对工作场所的噪音、振动、粉尘、有害气体等环境因素进行监测，确保不超过法定标准。

2. 劳动用具检查：对各类劳动用具的使用情况进行检查，包括机械设备、防护用品、劳动保护设备等。

3. 生产过程监察：对各类生产过程的安全措施、操作规程等进行监察，确保工作过程中的安全。

4. 劳动者身体状况检查：对劳动者的身体状况进行检查，发现劳动者的健康问题，并提供必要的保护和康复措施。

5. 安全生产管理制度检查：对企事业单位和个体工商户的安全生产管理制度、应急预案等进行检查，确保其健全有效。

6. 安全培训和教育：对企事业单位和个体工商户的员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。

7. 劳动合同和社会保障检查：对企事业单位和个体工商户的劳动合同、工资支付、社会保障等情况进行检查，保障劳动者的权益。

职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。

为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。

本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。

一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。

2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。

（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。

（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。

3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。

（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。

（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。

二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。

2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。

（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。

（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。

3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。

（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。

劳动安全卫生监察的方式和程序劳动安全卫生监察是指国家机关对劳动过程中存在的安全卫生违法违规行为进行监督管理的活动。

为了保障劳动者的安全与健康，提高劳动生产效率，劳动安全卫生监察工作显得格外重要。

本文将着重介绍劳动安全卫生监察的方式和程序。

一、劳动安全卫生监察方式劳动安全卫生监察的方式可以分为以下几种：1. 定期检查定期检查是劳动安全卫生监察的基本方式，包括对劳动场所、劳动设备、劳动作业过程以及劳动者个人防护用品等方面进行综合检查。

2. 不定期检查不定期检查是指根据工作需要，对特定劳动单位或特定行业进行临时抽查，以发现和解决突出问题。

3. 专项检查专项检查是根据特定行业、岗位或工作场所的工作特点，对相关的劳动安全卫生进行专门检查和监督。

4. 响应性检查响应性检查是指在接到劳动安全事故、投诉举报等情况后，及时组织检查，及时解决问题，确保劳动者的权益。

二、劳动安全卫生监察程序劳动安全卫生监察的程序包括以下几个环节：1. 立案和派遣劳动安全卫生监察工作首先需要对涉及问题的劳动单位进行立案，确定执法责任人，并将立案信息报送上级主管部门。

2. 现场调查立案后，执法人员需要到劳动单位现场进行调查，了解劳动过程中存在的安全卫生问题，包括工作环境、劳动设备、劳动者个人防护措施等。

3. 监督检查根据调查情况，执法人员可对涉及问题的劳动单位进行监督检查，核实问题存在的情况，并依法向劳动单位提出整改要求。

4. 违法行为处理如果在监督检查中发现劳动单位存在违法行为，执法人员将根据法规对违法单位给予相应的处罚，包括警告、罚款、责令停产停业等。

5. 整改落实对于执法检查中发现的问题，劳动单位需要在规定时间内进行整改，并提交整改报告。

执法人员将进行跟踪检查，确保整改措施的有效落实。

6. 监督检查结果的通报劳动安全卫生监察工作结束后，执法人员将监督检查结果及时通报上级主管部门，对良好的劳动单位给予肯定，对存在问题的单位进行处罚和警示。

劳动法中有关职业安全卫生的内容劳动法是保护劳动者合法权益的法律规定，其中也包含了关于职业安全卫生的内容。

职业安全卫生是指在工作环境中，保障劳动者身心健康和工作安全的一系列措施和制度。

下面将详细介绍劳动法中关于职业安全卫生的相关内容。

一、劳动法的基本原则根据中华人民共和国劳动法第二条规定，国家遵循以下原则：1. 尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者参与管理和协商劳动关系的权利；2. 遵循公平公正的原则，保护劳动者的权益；3. 收入分配的公平合理；4. 保护劳动者的合法权利和利益。

二、职业卫生的概念和目标根据中华人民共和国劳动法第三十六条，用人单位应当采取必要的职业病防治措施，保护劳动者的身体健康，并发挥劳动者的主观能动性。

职业卫生的目标主要包括：1. 保护劳动者的生命和身体健康；2. 预防和控制工作活动对劳动者的身体健康的危害；3. 通过改良和改进生产条件，提高劳动效率，保障员工的福利。

三、用人单位的职业卫生义务根据中华人民共和国劳动法第三十七条，用人单位有以下职业卫生义务：1. 提供符合职业卫生标准的必要的劳动保护设施；2. 提供符合职业卫生标准的劳动防护用品；3. 组织职业卫生防护教育和培训；4. 对有职业病危害的岗位，采取必要的技术措施，保护劳动者的身体健康；5. 为危害职业健康的岗位的劳动者提供必要的个人防护用品，并提供相应的岗位津贴。

四、劳动者的职业安全卫生权益根据中华人民共和国劳动法第四十六条，劳动者享有以下职业安全卫生权益：1. 获得符合职业卫生标准的工作环境和作业条件；2. 获得符合职业卫生标准的劳动保护设施；3. 获得符合职业卫生标准的劳动防护用品；4. 参与职业卫生防护教育和培训；5. 获得职业卫生检查和职业病诊断治疗；6. 获得办理工伤认定和职业病认定；7. 提出对有职业病危害的岗位采取必要措施的建议。

五、职业卫生监督管理根据中华人民共和国劳动法第四十八条，国家实行职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生的监督检查，坚决制止违反职业卫生法律法规的行为。

作业场所职业卫生监督检查内容范本一、通风管理1. 检查通风设备的运行情况和清洁程度，是否能够保障室内空气的流通和质量。

2. 检查作业场所是否有适当的通风措施，如开窗、安装换气扇等。

3. 检查通风设备是否进行定期维护和清洁，是否存在堵塞或故障的情况。

4. 检查通风设备周围是否存在杂物积存、阻挡通风口的情况。

二、噪声管理1. 检查作业场所的噪声源是否得到有效控制，是否超过规定的噪声标准。

2. 检查是否使用合适的防护设备，如耳塞、耳罩等。

3. 检查噪声控制设施是否运行正常，是否存在破损或故障的情况。

4. 检查工作区域周围是否存在噪声源，如机械设备、高音量音响等。

三、有害物质管理1. 检查有害物质的存储情况，是否符合相关安全规定，是否标识明确。

2. 检查有害物质的使用情况，是否存在泄漏或扩散的风险。

3. 检查有害物质的处置情况，是否采取安全的处理方式，如分类储存、专业机构处理等。

4. 检查有害物质的防护措施，如通风设备、防护服、呼吸器材等是否齐全，并有效使用。

四、尘埃管理1. 检查作业场所的尘埃源，如木工车间、金属切削车间等，是否采取有效措施进行尘埃治理。

2. 检查尘埃控制设施的运行情况和清洁程度，如除尘器、沉降室等有无故障。

3. 检查作业场所是否存在尘埃积存的情况，如角落、设备表面等地方是否进行清洁。

4. 检查作业人员是否使用防尘设备，如口罩、防护眼镜等。

五、危险物品管理1. 检查危险物品的存储情况，如化学品、易燃物等是否按照规定进行分类和储存，是否标识明确。

2. 检查危险物品的使用情况，如是否使用符合标准的容器、是否有适当的防护措施等。

3. 检查危险物品的处置情况，如是否采取安全的处理方式，如分类储存、专业机构处理等。

4. 检查作业场所是否设置了应急措施和设备，如应急出口、紧急停电开关等。

六、职业病防护1. 检查作业人员是否进行职业病防护培训，是否具备相关知识和技能。

2. 检查作业人员是否使用个人防护装备，如手套、护目镜等，是否正确使用。

2023年劳动安全卫生监察的类型及内容随着全球劳动力市场的发展和劳动力结构的变化，劳动安全卫生已成为全球范围内的关注焦点。

为了保障劳动者的生命安全和身体健康，各国纷纷加强劳动安全卫生监察。

2023年，国家劳动安全卫生监察将在基本监察类型的基础上，进一步完善和丰富监察内容，以适应劳动力市场的发展和劳动安全卫生的需求。

一、基本监察类型：1. 定期监察：根据监察计划，定期对各单位进行劳动安全卫生状况的检查和评估，发现问题及时采取措施，确保劳动者的安全和健康。

2. 随机监察：通过随机抽取的方式对不同行业、地区和规模的企业进行监察，以确保监察的公正性和全面性。

3. 举报监察：对劳动者、社会组织和其他单位举报的劳动安全卫生问题进行调查，及时采取措施解决问题。

4. 事故调查监察：对发生重大事故的企业进行调查，查明事故原因及责任，并提出相应的整改措施，防止类似事故再次发生。

二、监察内容：1. 劳动场所环境监察：督促企业建立健全劳动环境管理制度，确保劳动场所的空气质量、噪音、光照等指标符合国家相关标准，减少对劳动者的健康影响。

2. 劳动用品监察：对企业提供给劳动者使用的劳动用品进行监察，确保劳动用品的质量和性能符合国家相关标准，保护劳动者的健康和安全。

3. 劳动保护设施监察：检查企业是否建立健全和正确使用劳动保护设施，如防护网、防护栏杆、安全帽等，确保劳动者在劳动过程中的安全。

4. 特种设备监察：对企业使用的特种设备进行监察，确保特种设备的安全性能和使用条件符合国家相关标准，预防特种设备事故的发生。

5. 劳动者职业卫生监察：对企业建立健全职业病防护措施进行监察，包括对有毒、有害物质的防护、职业病危害因素的控制等，确保劳动者的职业健康。

6. 企业管理体系监察：对企业建立健全劳动安全卫生管理体系进行监察，包括组织领导、责任分工、制度建设、培训教育等方面，促进企业建立健全的安全生产管理体系。

7. 劳动法律法规监察：对企业是否遵守劳动法律法规进行监察，包括劳动合同、工资支付、工时管理等方面，保护劳动者的权益和合法权益。

劳动卫生与职业病工作内容范本下面是劳动卫生与职业病工作内容范本：一、制订和完善劳动卫生与职业病防治的法律法规、标准和技术规范。

劳动卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康和提高劳动者劳动能力的重要手段，需要制订相应的法律法规、标准和技术规范，对劳动者的劳动环境进行严格监管和管理。

二、开展职业病危害的评估与监测。

了解和评估职业病危害的程度和范围，采取相应的监测措施，及时发现和控制职业病的发生和流行。

三、开展劳动者健康检查。

为劳动者提供定期的健康检查服务，及时发现和防治职业病，保障劳动者身体健康和劳动能力。

四、制定和执行劳动卫生与职业病防治技术措施。

根据不同岗位、不同工种的特点，制定相应的劳动卫生与职业病防治技术措施，包括个人防护措施、工作场所的改善措施等。

五、开展劳动卫生与职业病防治的宣传教育工作。

通过各种方式，向劳动者普及劳动卫生知识和职业病防治知识，提高劳动者的安全防护意识和自我保护能力。

六、组织和进行职业病防治的培训。

针对不同岗位的劳动者，组织相应的培训，提高他们对职业病危害的认识和应对能力，提高职业病防治的水平。

七、开展职业病防治的监督和检查。

对企事业单位的职业病防治工作进行监督和检查，确保其按照相关要求进行职业病防治，及时发现和纠正违法违规行为。

八、开展职业病防治技术研究和推广应用。

开展职业病防治技术的研究，提出相应的技术解决方案，并推广应用到工作实践中，提高职业病防治水平。

九、组织职业病诊断和鉴定工作。

组织进行职业病的诊断和鉴定工作，对患有职业病的劳动者进行评估并提供相应的救治措施。

十、开展职业病防治的国际交流与合作。

积极参与国际职业卫生与职业病防治组织的活动，与国际上的相关机构进行交流与合作，共同推动职业病防治的发展。

以上是劳动卫生与职业病工作的基本内容范本，通过制定相关法律法规、开展职业病危害评估与监测、进行劳动者健康检查、制定技术措施、开展宣传教育、组织培训、监督检查和推广应用技术等一系列措施，可以有效地预防和控制职业病的发生，保障劳动者的身体健康和劳动能力。

劳动安全卫生监察的类型及内容模版劳动安全卫生监察是指国家对劳动者在工作场所中的安全和健康进行监督和检查的活动。

通过劳动安全卫生监察，可以及时发现和纠正工作场所存在的安全、卫生问题，保障劳动者的权益和生命安全。

下面将介绍劳动安全卫生监察的类型及内容模版。

一、劳动安全卫生监察类型1.日常监督检查：即劳动监察部门定期或不定期对各类企事业单位进行检查，包括对工作场所的设施、设备、材料等进行检查，检查工作场所安全生产管理制度的执行情况，以及员工的安全防护措施等。

2.专项监察检查：根据特定的行业、工种或问题，对相关企事业单位进行专项监察。

比如，对危险化学品企业进行监察，对建筑工地进行监察等。

3.投诉举报监察：接受劳动者、社会公众或其他单位的投诉举报，对被投诉举报的企事业单位进行监察。

投诉举报监察主要是对工作场所存在的安全、卫生等方面的问题进行核实和处置。

4.事故隐患排查：对发生安全事故的单位进行事故隐患排查，包括对事故发生原因、安全生产管理制度、工作场所设施设备等进行检查，以及对事故隐患整改情况的监察。

5.督促整改检查：对已经被发现存在安全、卫生问题的单位进行督促整改检查，并对整改情况进行跟踪检查。

二、劳动安全卫生监察内容模版劳动安全卫生监察内容模版主要包括以下几个方面：1.工作场所环境评估：对工作场所的环境进行评估，包括建筑物、通风设施、照明设备、噪音和振动等环境因素对劳动者健康的影响，以及对环境因素的监测和评估数据。

2.工作场所设施设备检查：对工作场所的设施设备进行检查，包括生产设备、工具、机械、电气设备等的安全性和正常运行情况。

3.职业危害因素检查：对工作场所存在的职业危害因素进行检查，包括化学物质、尘埃、放射性物质、噪音、振动、高温、高湿等职业危害因素的评估和控制情况。

4.安全防护措施检查：对工作场所安全防护措施的有效性和合规性进行检查，包括劳动者个体防护用品的配备和使用情况，安全警示标识和标牌的设置情况，以及应急救援设施的配置情况等。

劳动安全卫生监察的类型及内容范文劳动安全卫生监察是指由相关部门对企事业单位的劳动安全、职业卫生等方面进行定期或不定期的检查、调查和评估，以确保劳动者的生命安全和身体健康。

劳动安全卫生监察的类型主要分为四类：常规监察、专项监察、事件监察和投诉监察。

下面将详细介绍这四种类型的劳动安全卫生监察及其内容。

一、常规监察常规监察是指根据国家法律法规要求，定期对企事业单位进行劳动安全卫生方面的检查。

常规监察的内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作场所环境常规监察将对企事业单位的工作场所环境进行检查，包括工作场所的布局、通风设备、照明设施、噪声、辐射等情况，并对不符合相关标准的问题进行整改。

2. 劳动设备和工具常规监察还将对企事业单位的劳动设备、工具进行检查，包括设备的安全性能、使用状况、维修记录等情况，并要求企事业单位配备符合相关标准的劳动设备和工具。

3. 安全生产管理常规监察将对企事业单位的安全生产管理制度进行检查，包括事故预防措施、应急救援预案、安全培训记录等情况，并要求企事业单位建立健全相关管理制度。

4. 职业健康监测常规监察将对企事业单位的职业健康情况进行检查，包括职业病危害因素的监测、劳动者的健康状况、劳动者个人防护用品使用情况等，并要求企事业单位采取相关措施保障劳动者的职业健康。

二、专项监察专项监察是指根据特定领域的需求，对某些重点行业或企事业单位进行监察。

专项监察的内容根据具体的需求而有所不同，以下是一些常见的专项监察内容：1. 高危行业监察对煤矿、建筑工地、危险化学品企业等高危行业进行监察，重点关注这些企业的安全措施和危险因素的防控情况，确保工作场所的安全。

2. 职业病防治监察对易发职业病的企事业单位进行监察，包括对企事业单位的作业环境、职业病防治措施、职业健康检查等进行检查，确保劳动者的职业健康。

3. 特殊工种监察对特殊工种的企事业单位进行监察，包括对高温作业、冷冻作业、高空作业等特殊工种的作业环境、劳动保护设施等进行检查，确保特殊工种劳动者的安全。

劳动安全卫生监察的方式和程序劳动安全卫生监察是指国家对劳动安全卫生状况进行监督、检查、评估和评价的一系列行为。

劳动安全卫生监察的方式和程序主要包括以下几个方面：一、监察的方式1. 定期检查：根据法律规定，监察机构有权对企事业单位进行定期检查，以确保其安全生产工作的合规性。

2. 不定期抽查：监察机构可以根据需要对企事业单位进行不定期抽查，以及时发现和纠正安全生产工作中存在的问题。

3. 特别检查：对于有安全生产事故风险的企事业单位，监察机构可以进行特别检查，以强化对其安全管理的监管。

二、监察的程序1. 确定监察计划：监察机构会根据职责和任务，制定监察计划，确定监察对象、范围和时间，并向企事业单位通知。

企事业单位在被监察计划范围内应积极配合监察工作。

2. 进入现场：监察机构进入监察对象的现场，查看相关文件和记录，了解安全生产情况，对生产设备、劳动环节、工作场所等进行实地检查。

3. 调查核实：监察机构会对现场检查的情况进行调查核实，了解企事业单位的安全管理制度和操作规程，核查运行记录和事故记录等，并与企事业单位相关人员进行交流和访谈。

4. 发现问题：监察机构会根据现场检查和调查核实的结果，发现存在的安全问题和隐患，对违法违规行为进行立案调查，对安全风险进行评估，形成监察报告。

5. 要求整改：监察机构会根据监察报告的结果，向企事业单位提出整改要求，并规定整改期限和措施。

企事业单位应按要求组织整改，并在规定期限内向监察机构提交整改报告。

6. 后续跟踪督办：监察机构会对整改情况进行后续跟踪督办，以确保企事业单位按照监察要求进行整改，并在一定时间后进行复查，核实整改情况，并对整改不到位的单位依法采取强制措施。

以上是劳动安全卫生监察的一般方式和程序，不同国家和地区可能会有不同的监察规定和流程。

但无论如何，劳动安全卫生监察都是为了保障劳动者的安全和健康，提高企事业单位的安全生产水平，防止安全事故发生，促进社会和谐稳定的重要工作。

劳动安全卫生监察的方式和程序范本一、引言劳动安全卫生监察是指通过对工作场所的检查、评价和监督，确保劳动者的健康和安全。

在现代社会中，劳动安全卫生监察是必不可少的，它能够保障劳动者的生命安全，维护其合法权益。

本文将介绍劳动安全卫生监察的方式和程序范本，以期提高劳动安全卫生监察的效果和质量。

二、劳动安全卫生监察的方式1. 随机抽查随机抽查是劳动安全卫生监察中常用的方式之一。

监察机构可以通过随机抽取一定数量的企业或工作单位进行检查，以尽量避免监察对象的事先准备，确保监察的客观性和公正性。

2. 定期检查定期检查是劳动安全卫生监察的重要方式之一。

监察机构可以根据工作场所的特点和危险程度，制定相应的检查周期，定期对工作场所进行检查。

定期检查可以及时发现和解决潜在的安全隐患，提高劳动者的安全保障水平。

3. 临时检查临时检查是在特定情况下进行的，目的是对特定工作场所进行监察。

比如，在发生重大安全事故后，监察机构可以组织对相关企业或工作单位进行临时检查，以查找事故原因和责任，并采取相应的处罚措施。

4. 投诉检查投诉检查是根据劳动者的投诉进行的，监察机构可以根据投诉的内容和情况，对相关企业或工作单位进行检查。

投诉检查能够及时解决劳动者的合法权益问题，维护劳动者的利益。

三、劳动安全卫生监察的程序范本1. 检查计划的制定监察机构在进行劳动安全卫生监察时，首先应制定检查计划。

检查计划应包括检查的地点、时间、范围和内容等信息。

同时，监察机构还应根据实际情况，确定检查所需人员和设备。

2. 预先通知和准备工作监察机构在进行劳动安全卫生监察前，应提前向相关企业或工作单位发出检查通知。

通知内容应包括检查的目的、时间和要求等信息。

被检查单位应做好准备工作，配合监察机构的检查工作。

3. 检查过程监察机构在进行劳动安全卫生监察时，应按照检查计划进行。

检查过程中，监察人员应仔细查看各项劳动安全卫生制度和操作规程的执行情况，对工作场所是否存在安全隐患进行全面细致的检查。

作业场所职业卫生监督检查内容一、环境卫生1. 环境噪声：检查作业场所内环境噪声是否超过国家标准，包括机器设备噪声、交通噪声等。

2. 空气质量：检查室内空气流通情况、通风系统是否正常运行，以及空气中是否存在有害气体、细颗粒物等。

3. 给排水系统：检查作业场所内的饮用水和生活用水是否符合卫生标准，废水和废气排放是否达到环保要求。

4. 垃圾处理：检查作业场所内垃圾分类、垃圾处理设施是否符合规定，确保环境卫生。

二、职业卫生管理1. 作业场所布局：检查作业场所的布局是否合理，包括通道设置、操作间距离、设备摆放等，防止因操作不便引发职业卫生问题。

2. 劳动防护用品：检查作业场所是否配备适当的劳动防护用品，如防护服、手套、护目镜等，并核实其使用情况。

3. 危险化学品管理：检查作业场所是否存在危险化学品，并核实其储存、使用、处置是否符合安全要求。

4. 作业设备管理：检查作业场所内的设备是否符合安全要求，是否定期进行检修和维护，以保障操作人员的安全。

5. 职业病防护：检查作业场所是否存在职业病危害，如粉尘、放射性物质等，是否采取相应的防护措施。

三、劳动者健康监测1. 职业健康体检：检查作业场所是否开展全员定期职业健康体检，核实体检项目、频次和结果是否符合要求。

2. 职业病诊断与鉴定：核实作业场所是否建立职业病诊断与鉴定制度，并检查其诊断与鉴定情况是否准确、及时。

3. 职业病报告和记录：检查作业场所是否建立职业病报告和记录制度，并核实报道和记录的完整性和准确性。

4. 职业健康监测：检查作业场所是否进行职业健康监测，核实监测项目和频次是否符合要求，检测结果是否及时报告和处理。

四、职业卫生宣传教育1. 职业卫生知识宣传：检查作业场所是否进行职业卫生知识宣传，包括宣传教育活动、宣传资料等，是否有效提升员工的职业卫生意识。

2. 培训计划和实施：核实作业场所是否有职业卫生培训计划，并了解培训实施情况，包括培训内容、培训人员和培训效果。

劳动安全卫生监察的方式和程序一、劳动安全卫生监察方式劳动安全卫生监察分为行为监察与技术监察两种方式。

1·行为监察行为监察的内容包括组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等。

行为监察的目的和作用在于提高安全意识，在工作中切实落实安全措施，其中对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的不安全行为，要严肃纠正和处理。

据调查，因违章的不安全行为所造成的事故约占事故总数的70%以上。

2·技术监察是指对物质条件的监察。

包括对新建、扩建、改建和技术改造工程项目的“三同时”监察；对用人单位现有防护措施与设施的完好率、使用率的监察；对个人防护用品的质量、配备与作用的监察；对危险性较大的设备、危害性较严重的作业场所和特殊工种作业的监察等。

技术监察的特点是专业性强、技术要求高，常常需要专门的检测检验机构提供数据。

技术监察多是从“本质安全”上着手，是监察的重要内容。

二、劳动安全卫生监察程序是指监察活动的步骤和顺序，一般包括：1·监察准备指对监察对象和任务进行的初步调查了解，是监察过程的开始。

监察准备包括：确定检查对象，查阅有关法规和标准；了解检查对象的工艺流程、生产和安全卫生情况；制定检查计划；安排检查内容、方法、步骤；编写安全检查表或检查提纲，挑选和训练检查人员等。

2·听取汇报深入被监察企业听取企业领导对执行国家劳动安全卫生法规标准的情况和存在的问题及改进措施的汇报。

3·现场调查实地了解作业状况，包括生产工艺、技术装备、防护措施、原材料等方面存在的问题。

同时，采访工人并听取职工意见和建议，尤其在安全管理和改善劳动条件方面的问题和建议。

4·提出意见或建议向用人单位负责人或有关人员通报检查情况，指出存在问题，提出整改意见和建议，指定完成期限。

5·发出《劳动安全卫生监察指令书》或《劳动安全卫生处罚决定书》根据监察情况，把监察指令书（或通知书）下达给企业执行，限期整改。

劳动安全卫生管理制度什么是劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度，是指厂矿企业等生产单位，为了保护劳动者在劳动生产过程中的健康与安全，在组织劳动和科学管理方面制定的各项规章制度。

它是企业管理制度的重要组成部分。

我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

”因此，生产单位制定劳动安全卫生管理制度是法律所提出的要求，也是保障各种劳动安全卫生标准执行的具体措施。

[1]劳动安全卫生管理制度的内容[2](一)安全生产责任制根据1963年国务院发布、1979年重申继续执行的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，安全生产责任制的主要内容是：企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法规和制度；企业单位内部的各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责；劳动保护专职机构(或专职人员)要在企业行政和工程技术的主要负责人的直接领导下，做好具体的安全生产工作；所有职工必须自觉遵守劳动安全卫生管理制度，不得违章冒险作业，并有权拒绝服从各级领导人员的违章指挥和有权制止其他人员的违章作业。

安全生产责任制是企业管理制度中最基本的一项制度，是所有劳动安全卫生管理制度的核心，是保护劳动者在生产过程中的健康和安全，促进安全生产的重要措施。

(二)编制安全技术措施计划管理制度安全技术措施计划是企业生产技术财务计划的一个组成部分。

企业编制安全技术措施计划，应依据有关劳动安全卫生的法律和法规，结合本企业的实际情况，分清项目的缓急轻重，解决急需解决的问题，并力求少花钱，多办事，效果好。

要明确规定各项计划措施的完成期限和负责人。

安全技术措施的范围，包括一切有关改善劳动条件，防止工伤事故和职业病以及职业中毒为目的的技术措施，即安全技术和劳动卫生措施项目、生产辅助设施和安全生产教育等方面的措施。

劳动安全卫生监察的类型及内容范本劳动安全卫生监察是指政府部门对劳动场所的安全卫生状况开展的监督和管理活动。

其目的是保障劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动者的合法权益，促进劳动生产秩序的良好发展。

劳动安全卫生监察的类型和内容范本包括以下几个方面。

一、常规监察常规监察是指对劳动场所定期或不定期进行的安全卫生检查。

其主要内容包括：1. 安全环境监察：监察劳动场所的建筑结构是否稳固，是否存在倒塌、崩塌、火灾等安全隐患；监察劳动场所的道路、通道、楼梯、电梯等是否安全、畅通；监察劳动场所的照明、通风、排污等设施是否正常运行。

2. 劳动防护监察：监察劳动场所是否提供符合要求的防护用品和设备，如安全帽、防护眼镜、口罩等；监察劳动场所是否科学设置防护措施，如防护栏杆、警示标志、物料堆放等。

3. 劳动卫生监察：监察劳动场所是否建立健全的卫生保健制度，如洗手间、饮水设施、宿舍等是否卫生；监察劳动场所是否提供必要的劳动防护设施，如防尘口罩、防噪耳塞等；监察劳动场所是否有害因素监测工作，如噪声、粉尘、放射线等。

4. 特种设备监察：监察劳动场所是否使用符合标准的特种设备，如电梯、起重机械、锅炉等；监察劳动场所是否对特种设备进行检验、维护和保养；监察劳动场所是否建立健全特种设备管理制度。

二、专项监察专项监察是指针对某个行业、某个地区或某个重点问题进行的安全卫生监察。

其主要内容包括：1. 重点行业监察：针对建筑、矿山、化工、电力、交通等行业的劳动场所进行专项监察，关注行业特有的安全卫生问题，如高空作业、深井作业、化学品泄漏等。

2. 基层监察：针对农村、城市社区、小微企业等基层劳动场所进行监察，关注基层劳动者的安全卫生问题，如农药使用、农村建筑安全、小作坊卫生等。

3. 地区监察：针对某个地区的劳动场所进行监察，关注地区特有的安全卫生问题，如地震、洪涝、火灾等自然灾害对劳动场所的影响。

4. 重点问题监察：关注当前社会热点问题，如新能源行业的安全问题、职业病防治工作、乡村劳动者的安全卫生问题等。

劳动安全卫生监察的类型及内容劳动安全卫生监察分一般监察、专门监察和事故监察三种类型。

一、一般监察是对企业日常生产活动常规的全面监察。

近几年来，在一般监察的具体内容、方法和频率等方面，有了明确规定，如有的省市制定了一般监察的考核标准，编制成监察程序表，按安全管理、安全技术、劳动卫生、女职工、未成年工特殊保护、工时休假、培训教育、事故调查等方面确定了几十项内容，这样就使一般监察做到了考核目标明确，标准统一。

一般监察有以下几种具体形式：1·不定期监察。

这种活动，有的是进行全面的劳动安全检查，有的是对某些伤亡事故或职业危害严重的行业和单位进行重点检查。

2·按照检查考核标准检查。

部分地区，根据国家有关法规和系统工程原理，全面提出了用人单位安全管理、安全技术、劳动卫生、安全效果等方面的检查项目，规定了具体的检查内容和评分系数。

劳动安全卫生监察机构依据这些标准，对用人单位实施定期检查、考核和评定，并分别授予用人单位安全生产先进单位、合格单位或不合格单位的标牌，指出存在的缺陷和问题，对用人单位安全生产工作起到促进作用。

3·根据举报进行监察。

监察机构根据职工对劳动保护事件的投诉和工会组织的检举、揭发、派员调查，依法进行处理。

随着经济承包责任制和劳动合同制的推广，用人单位与职工之间发生的有关劳动保护争议逐渐增多。

根据举报进行监察，可更有效地维护职工合法权益。

二、专门监察是针对特殊问题进行的监察。

它包括：1·对生产性建设项目的监察。

又称为“三同时”监察，是指对生产建设性项目或技术改造项目，在进行设计、施工和验收这三项程序的同时，必须包含劳动安全卫生内容的监察。

它是总结我国工业企业几十年建设的经验教训，为了改变一些工程项目由于种种原因缺乏配套的劳动安全卫生设施的弊病而确立的。

2·对特种设备的监察特种设备是指危险性较大、易导致人身和设备事故的机械设备，包括：起重机械、压力容器、木工机械、厂内运输机械、防爆电器、厂内机动车辆等危险性较大的生产设备、设施，以及安全专用仪器、装置、工具等特种设备。