企业年金知识简要介绍

企业年金基础知识介绍一、企业年金基础知识1.1企业年金定义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

1.2 建立企业年金的条件①企业为员工建立了基本养老保险，并足额缴费；②企业过去三年持续盈利；③已建立集体协商机制：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

1.3企业年金的运作模式我国的企业年金制度采用信托型模式，完全市场化运作，年金资产的所有权、经营权、管理权相对独立。

实践证明信托型运作模式可以有效地防止不安全、不正当现象的发生，保护计划参加人的利益。

遂账户管理人会计投资管理人保值增值1.4企业年金的缴费来源企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。

企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

也就是说，企业缴费不能超过上年度工资总额的十二分之一，职工个人缴费也不能超过上年工资收入的十二分之一，约等于8.33%。

1.5企业年金的投资运作为了使企业年金资产保值增值，需要选择获得国家资格认可的专业机构担任投资管理人。

企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。

（一）投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的5%（二）投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的95%（三）投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%1.6企业年金的领取条件当下列三种情况之一出现时，可以进行领取。

企业年⾦怎么算说到企业年⾦，很多⼈都⾮常熟悉但⼜是⼀头雾⽔，因为很多⼈不知道在计算企业年⾦的时候应该怎么去计算，计算⽅法⼜是什么。

在此，店铺的⼩编为⼤家整理了企业年⾦相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。

⼀、企业年⾦怎么算计算⽅法如下：假设⼀位员⼯去年⼀年的⼯资总额是72000元，现在每⽉从⼯资中划出100元存到其个⼈的企业年⾦账户中，同时企业为他存300元(缴费⽐例为1:3)。

如果不计年收益，不计⼯资涨幅，那么30年后，这位员⼯退休，⼀次性可拿到100(元)x12(⽉)x30(年)+300(元)x12(⽉)x30(年)=144000元。

1.企业年⾦⼀般是企业和个⼈共同缴费，按⽉或者按年，转⼊由企业年⾦受托⼈指定的“账户管理⼈”建⽴的个⼈账户，然后再由投资管理⼈进⾏投资和管理。

2.企业年⾦因为是DC计划，DC计划即缴费确定型计划“DefinedContributionPlans简称“DC””，所以它不能确定每个⼈到退休时可以拿到多少钱，因为从缴费到退休将会有很长的时间，这期间企业年⾦的投资收益等都会影响未来养⽼⾦领取的多少。

⼆、企业年⾦是什么企业年⾦是指企业及其职⼯在依法参加基本养⽼保险的基础上，⾃愿建⽴的补充养⽼保险制度。

企业年⾦是对国家基本养⽼保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职⼯养⽼保险体系(由基本养⽼保险、企业年⾦和个⼈储蓄性养⽼保险三个部分组成)的“第⼆⽀柱”。

在实⾏现代社会保险制度的国家中，企业年⾦已经成为⼀种较为普遍实⾏的企业补充养⽼⾦计划，⼜称为"企业退休⾦计划"或"职业养⽼⾦计划"，并且成为所在国养⽼保险制度的重要组成部分。

企业年⾦不仅是劳动者退休⽣活保障的重要补充形式，也是企业调动职⼯积极性，吸引⾼素质⼈才，稳定职⼯队伍，增强企业竞争⼒和凝聚⼒的重要⼿段。

它的主要作⽤和功能⾄少可以概括为三个⽅⾯：经过⼩编耐⼼的介绍，相信⼤家对于企业年⾦的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要⼤家特别注意的是，达到法定退休年龄，职⼯可⼀次或分期领取。

企业年金知识问答第一部分前言1、建立企业年金的重大意义第二部分政策篇2、企业年金的政策依据主要有哪些？3、企业年金的核心内容是什么？第三部分知识篇4、什么是企业年金？5、对职工来说，参加企业年金有什么意义吗？6、建立企业年金计划需要具备哪些条件？7、企业年金是如何缴费的？8、个人缴费可以免税吗？9、个人可以选择不缴费吗？如果个人不缴费企业缴费部分还给个人吗？10、企业年金如何积累增值？11、谁来管理我们的企业年金？12、我们的企业年金是如何运作的？13、受托人，账户管理人，投资管理人，托管人是做什么的，怎么管理企业年金？第四部分方案篇14、本企业年金方案何时实施？15、哪些人可以参加企业年金？16、企业停缴、补缴和恢复缴费怎么规定的？17、什么是个人账户？怎么管理？18、个人账户资金组成有哪些？19、什么是权益归属？权益归属比例是如何确定的？20、未归属权益部分的资金是如何分配的？第五部分操作篇21、我什么时候可以领走这笔钱？22、离职员工的企业年金如何管理？23、企业及员工如何查询账户信息？24、退休时员工如何领取企业年金？第六部分投资篇25、企业年金在投资范围方面有什么规定吗？26、企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗？27、企业年金基金投资管理与一般的个人理财在投资理念上有何不同？第一部分前言1、建立企业年金的重大意义针对我国基本养老保障的压力和借鉴国外经验，企业年金是缓解我国基本养老保障的压力、实施多层次养老保障、改善退休人员生活的一项重大制度安排。

发展我国的年金制度除了可降低基本养老保险的替代率（替代率是衡量老年保障程度的关键性指标，它是指退休金水平相对于退休前收入的比例）、减轻政府的养老保障压力、加强企业在养老保障方面的职能、保障员工退休后的生活水平外，还有如下意义：（一）把一些具有不可转化和携带的企业福利措施转化为流动性强的个人账户式的企业年金制度，有利于促进劳动力的合理流动，实现劳动力资源的合理配置；（二）企业建立企业年金计划的自主性使得企业年金计划具有激励员工作用，有利于提高企业竞争力；企业年金基金本身所具有的长期性、稳定性和规模性，以及追求长期稳定回报的特点，给本市场的发展提供了坚实基础，促进市场的健康平稳发展。

企业年金业务知识讲解企业年金是一种由企业提供的退休金计划，以帮助员工在退休后享受稳定的经济保障。

它与社保体系相辅相成，为员工提供额外的退休金来源。

首先，企业年金的基本特点是灵活性。

与社保相比，企业年金通常具有更高的灵活度。

企业可以根据自身的经济状况和员工需求制定不同的计划。

例如，企业可以根据员工的年龄、职务级别等因素制定不同的缴费比例和投资方案，以满足员工个性化的需求。

其次，企业年金的资金来源也多样化。

企业年金的资金可以来自企业的自有资金、员工的缴费以及企业投资收益等多个渠道。

这种多元化的资金来源不仅有助于提高企业年金的可持续性，也能够保证员工在退休后能够获得稳定的养老金。

再次，企业年金的管理方式相对独立。

企业年金计划的管理一般由企业内部的专门机构或外部专业机构来负责。

这些机构会根据规定的投资方针，对企业年金的资金进行有效配置和管理，以获得稳定的投资收益。

通过专业的管理，能够保证员工的企业年金资金得到有效保值增值，满足员工退休后的生活需求。

最后，企业年金对企业的吸引力和竞争力有着显著的提升作用。

在现代社会，人才是企业的核心竞争力之一。

通过提供企业年金计划，企业能够吸引并留住更多优秀的员工。

相比其他企业，提供企业年金计划的企业更能够给员工一种安全感和归属感，提高员工的投入和忠诚度，从而有效提升企业的综合竞争力。

总的来说，企业年金作为一种重要的福利制度，对于企业和员工都具有重要意义。

对企业而言，企业年金是其社会责任的表现，也是提升人才吸引力的有效途径；对员工而言，企业年金是其未来生活质量的保障，可以帮助实现财务自由和安享晚年。

因此，企业和员工都应充分认识和了解企业年金业务，积极参与和推动企业年金计划的发展，实现共赢的局面。

∙怎样建立企业年金计划？（1）企业制定企业年金方案，并通过职工代表大会集体协商，协商双方代表在企业年金方案上签字确认；（2）企业向当地劳动保障部门报备企业年金方案，中央所属企业需向劳动和社会保障部报备，非中央所属企业向县级以上劳动行政部门报备；劳动行政部门在收到企业报备材料后15个工作日内给予答复；（3）企业先选择受托人，并与受托人签订书面的受托管理合同；再由受托人选择账户管理人、托管人和投资管理人，并分别签订委托管理合同；（4）受托人将受托合同和委托管理合同向劳动和社会保障行政部门报备，委托人是中央所属企业的，需向劳动和社会保障部报备，非中央所属企业，需向县级以上劳动行政部门报备；劳动行政部门在收到受托人的报备材料后15个工作日内，对于符合相关规定的报备，给予企业年金登记号；（5）托管人根据托管合同，受受托人委托，开立企业年金受托财产托管账户、投资资产托管账户；投资管理人在托管银行开立投资管理风险准备金账户；（6）企业办理计划登记手续，完成计划登记和缴费后，正式开始投资运作。

∙客户在年金计划建立中需要做什么？其参与度如何？计划设立初期，客户需要在受托人的帮助下设计年金计划方案，由职工代表大会（或类似组织）表决通过，将方案报监管部门批准。

（如果选择平安养老保险公司作为受托人，我们可以向客户提供年金方案的模版，并结合客户的实际需求加以完善，客户只需盖章确认，并送达监管部门）。

然后选择受托人，对受托合同条款提出修改意见，确认后签订受托合同。

客户的人事部门填写计划登记的相关单证，需要收集员工信息，计算企业及员工的缴费，配合受托人、其他管理人做一些员工培训的工作∙企业年金方案报备需要哪些材料？企业年金方案备案所需材料：1、《关于××公司企业年金方案备案的函》。

2、企业年金方案。

报送文本一式六份，其中一份为原件。

3、集体协商双方通过企业年金方案草案的决议。

4、企业年金方案重要条款的说明。

企业年金业务知识讲解（实用版）目录1.企业年金的定义与意义2.企业年金的建立与政策鼓励3.企业年金的缴费与基金管理4.企业年金的作用与优势5.企业年金业务的发展与完善正文企业年金业务知识讲解一、企业年金的定义与意义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，旨在提高职工的养老待遇，保障其退休后的生活质量。

二、企业年金的建立与政策鼓励早在 1991 年，我国就提出了企业年金制度。

国家鼓励企业建立企业年金，以弥补基本养老保险的不足。

企业年金不具有强制性，企业和职工自愿参加缴纳。

企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳。

三、企业年金的缴费与基金管理企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%。

企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的 6%。

企业年金基金实行完全积累，企业为每个参加企业年金的职工建立个人账户，个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

四、企业年金的作用与优势企业年金作为一种补充养老保险制度，具有以下作用与优势：1.提高职工养老待遇，增加企业凝聚力和吸引力；2.鼓励企业承担社会责任，树立良好企业形象；3.促进养老保险体系的多层次发展。

五、企业年金业务的发展与完善随着市场经济的发展，我国对企业年金越来越重视。

目前，企业年金制度仍在不断完善中，以更好地保障广大职工的养老权益。

总之，企业年金作为一种补充养老保险制度，在提高职工养老待遇、保障其退休生活质量方面发挥着重要作用。

企业年金常识1.引言企业年金作为一种补充养老保障的方式，逐渐受到企业和个人的关注和重视。

本文旨在介绍企业年金的相关知识，包括定义、参与条件、运作方式等，以帮助企业和个人更好地了解和参与企业年金计划。

2.企业年金定义企业年金是由企业设立的、旨在为员工提供退休金或其他福利待遇的养老保障计划。

它以企业为主体，通过员工和企业的共同投入，建立起长期资金积累和管理体系，以保障员工的退休生活质量。

3.参与条件3.1 参与人员范围企业年金计划通常适用于全职员工，包括正式员工和合同工。

特殊岗位可能有不同的参与条件。

3.2 参与资格条件通常要求员工达到一定工作年限或年龄限制，如工作满3年以上或年满25岁。

4.企业年金计划类型4.1 直接发放制企业按照约定的退休金计算公式，直接向退休员工支付养老金。

4.2 集体账户制企业将员工的个人账户资金集中管理，在员工退休时统一发放养老金。

4.3 营利性保险公司管理企业将企业年金基金委托给保险公司进行运营管理，并由保险公司负责养老金的发放。

5.办理企业年金计划的程序5.1 设立企业年金计划企业应按照相关法律法规的规定，向社会保险行政部门申请设立企业年金计划，并制定相应的计划文件。

5.2 与基金管理机构合作企业需选择合适的基金管理机构进行合作，签订投资管理协议，并交纳相应的费用。

5.3 员工参与企业应向员工介绍企业年金计划的相关内容，并鼓励员工参与其中。

6.企业年金计划的运作管理6.1 缴费企业按照约定的缴费比例和员工工资，缴纳企业年金计划的养老金。

6.2 投资管理基金管理机构根据企业年金计划的投资策略，对基金进行投资管理，以实现资金的增值。

6.3 养老金发放根据企业年金计划的规定，基金管理机构按时向合格员工发放养老金。

7.本文档涉及附件本文档涉及的相关附件包括：________1.企业年金计划设立申请表格。

2.投资管理协议范本。

3.养老金发放流程图。

8.本文所涉及的法律名词及注释8.1 企业年金定义：________由企业设立的、旨在为员工提供退休金或其他福利待遇的养老保障计划。

企业年金知识一、职业年金是夫妻共同财产吗近来,“职业年金"成为大家热议的话题。

作为一笔“丰厚”的收入，关系到个人和家庭的经济状况，人们不禁想问,这笔钱是个人独享还是属于夫妻共同财产，下面,笔者就给您分析一下这个问题。

我国现行婚姻法实行的是法定婚后所得共同制,也就是说,除了夫妻、双方对财产另有约定，或者财产本身具有特定的人身专属性等明确为一方个人财产的以外,婚姻关系存续期间所得的财产均为夫妻共有财产。

婚姻法第17条第一款规定:“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:工资、奖金;生产、经营的收益;知识产权的收益;继承或赠与所得的其他财产。

”〈婚姻法司法解释(二))第21条规定:“婚姻关系存续期间,下列财产属于婚姻祛第17条规定的‘其他应当归共同所有的财产’......(三)男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。

”从资金来源上看,职业年金的主要来源是单位缴费和个人缴费,单位的缴费基数为本单位工资总额,个人的缴费基数为本人缴费工资,由单位从个人工资中代扣。

因此,职业年金的来源与工作人员的工资收入密切相关，从本质上看,职业年金制度是基本养老保险制度的补充,职业年金应当属于养老保险金范畴，而养老保险金是国家通过社会养老保险机构向退休职工发放的主要生活费用,是劳动力价值的组成部分,实际上是递延的劳动报酬,具有工资属性。

因此,就理论而言,职业年金具有工资属性,应当属于夫妻共同财产。

但职业年金只有在退休之后或出国(境)定居时才能领取,在退休前或出国(境)定居前只是一种期待利益,且职业年金兼具个人财产积累性质和国家保障个人基本生活的性质,因此又不能完全等同于工资。

离婚时，夫妻一方已经开始领取职业年金的,该部分职业年金即属于婚姻关系存续期间实际取得的应当共同所有的财产。

离婚时,夫妻一方不符合领取条件,尚未开始领取职业年金的,该部分财产实际上还没有取得,且国家根据经济社会发展状况，会适时调整单位和个人职业年金缴费的比例，因此将来到底能够取得多少职业年金在离婚时无法进行预先测算,具有不确定性和不可预测性。