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电大劳动法学04答案1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A. 民法B. 经济法C. 行政法D. 社会保障法满分：2 分3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额20%以下C. 按应付金额50%以上100%以下D. 按应付金额100%至150%以下满分：2 分4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务满分：2 分5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬满分：2 分6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%满分：2 分7. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
A. 用人单位承担B. 劳动者个人承担C. 政府财政承担D. 劳动者与用人单位共同承担满分：2 分8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案形考任务4一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
选择一项：a.《家庭津贴法》b.《劳工疾病保险法》c.《国民救济法》d.《济贫法》题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
选择一项：a.社会保障监督关系b.社会保障管理关系c.社会保障基金筹集关系d.社会保险关系题目3在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
选择一项：a.英国b.美国c.法国d.德国题目4世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
选择一项：a.特殊群体劳动者b.体力劳动者c.劳动者d.所有社会成员题目5以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
选择一项：a.社会捐赠b.用人单位缴纳的保险费c.劳动者缴纳的保险费d.国家财政补贴题目6根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
选择一项：a.25年b.20年c.15年d.10年题目7目前，我国基本医疗保险费（）。
选择一项：a.由国家财政拨款缴纳b.全部由用人单位缴纳c.全部由劳动者个人缴纳d.由用人单位和职工共同缴纳题目8工伤保险实行的原则是（）。
选择一项：a.过错责任原则b.无过错责任原则c.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充d.公平责任原则题目9根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
选择一项：a.2年b.4年c.1年d.3年题目10《社会保险法》规定（）。
最新国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。
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《劳动法学》题库及答案一一、单项选择题(每小题1分。
共l0分。
在每小题的四个备选答案中。
选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织于( )正式成立。
A．1990年9月 B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月2．我国劳动法采取( ．)形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面合同。
A．1个月内 B．2个月内C．3个月内D．6个月内5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。
A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责韵限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。
A．50 B．45C．44 D．407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。
A．10％ B．20％C．25％ D．50％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( )。
A．用人单位缴纳的养老保险费B．职工个人缴纳的养老保险费C．国家统一拨付的财政补贴D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。
中央电大测评系统劳动法学03和04任务详细答案03任务劳动法学一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国满分：2 分2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ B ）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物满分：2 分3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针满分：2 分4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系满分：2 分5. 我国第一部《工会法》颁布于（ A ）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年满分：2 分6. 地方总工会( C )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导满分：2 分7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用D. 劳动法有特定的调整方法满分：3 分5. 劳动法与民法的区别在（ ABC ）。
A. 调整对象不同B. 主体不同C. 调整的原则不完全相同D. 内容不同满分：3 分6. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ABC ）。
A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B. 劳动就业必须是出自公民的自愿C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入满分：3 分7. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ AC ）。
劳动与社会保障法形考任务四答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述的是（AB）。
A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B. 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担D. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业答案是：劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动, 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业题目2.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AC ）。
A. 利益争议B. 法律争议C. 权利争议D. 合同争议答案是：权利争议, 利益争议题目3.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。
A. 工会组织B. 劳动保障行政部门C. 其他有关行政部门D. 其他群众性组织以及个人答案是：劳动保障行政部门, 其他有关行政部门, 工会组织, 其他群众性组织以及个人题目4.我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（ABCD）。
A. 扶持农村残疾人的生产劳动B. 税费优惠与相关支持C. 拓宽残疾人就业渠道D. 规范残疾人就业保障金的征收与使用答案是：拓宽残疾人就业渠道, 规范残疾人就业保障金的征收与使用, 税费优惠与相关支持, 扶持农村残疾人的生产劳动题目5.社会优抚具有的特征有（ABCD）。
A. 社会优抚的内容具有综合性B. 社会优抚的待遇优厚C. 社会优抚的实施相对规范D. 社会优抚的身份具有限定性答案是：社会优抚的身份具有限定性, 社会优抚的内容具有综合性, 社会优抚的待遇优厚, 社会优抚的实施相对规范题目6.根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（ABD）。
A. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
![[2023秋期版]国开电大法学专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考任务一至四)试题及答案](https://img.taocdn.com/s1/m/28a2b4bcc9d376eeaeaad1f34693daef5ef71389.png)
［2023秋期版］国开电大法学专本科《劳劭与社会保障修》在线形考（形考值务一至四）锹题4舂橐钝明，赍异裳理于2023年IOJ1破用孑匐升♦大科2023我JttAd后号期的在钱彬考考轼。
形考值务一舍题及答案1.劳动法上的劳动一般不包括（）。
A.有偿劳动B.职业劳动C雇佣劳动D.偶然劳动［答案］D2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）0A.劳使关系B.劳资关系C.雇佣关系D.借贷关系［答案］D3.下列说法正确的是（）0A.劳动关系属于非雇佣关系B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系［答案］C4.下列属于劳动关系的是（）0A.承揽合同关系B.出版合同关系C.运输合同关系D.聘用合同关系［答案］D5.用人单位自用工之日起，（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。
A.超过一个月不满一年B.超过一个月不满半年C.超过两个月不满一年D.超过两个月不满半年［答案］A6.（）包括非全日制劳动合同、劳务派遣。
B.典型劳动合同D.非普通劳动合同［答案］A7 .（）是劳动合同最突出的特征。
A.从属性8 .继续性C.附和性D.关系性［答案］A8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 3B. 5C.8D.10［答案］D9.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。
A.3B.2C.5D.10［答案］B10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。
［答案］C I1劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 1 B. 3 C.7 D.10 ［答案］B 12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。
A.1B.2C.3D.5 ［答案］B13 .集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。
最新国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。
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《劳动法学》题库及答案一一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1．国际劳动立法思想开始于( )。
A．18世纪上半叶 B．18世纪末C．19世纪上半叶 D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。
A．工人运动的兴起 B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果 D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
A. 100%的工资报酬 B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬 D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( )。
．A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是( )。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程 D．劳动过程。
2024中心电大劳动法学作业答案作业1（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。
（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。
工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是一般的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应担当违约责任，向吴某支付肯定的违约金。
第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、方式及要求1、第一次探讨：第一次探讨：（1）、时间：2024年11月1一5日。
）、时间：时间（2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。
）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。
主题:《劳动法学形成性考核册（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式:请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。
子的形式上传。
（4）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记录）、要求学员完成《劳动法学形成性考核册》Io2、其次次探讨：其次次探讨：（1）、时间：2024年11月13日—20日。
）、时间：时间（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，分析拖欠）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，主题农夫工工资现象存在的缘由，如何完善相关法律来爱护农夫工的合法权农夫工工资现象存在的缘由，益。
（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式：请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。
子的形式上传。
（4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》要求录表作业2期中小论文范文论劳动法的概念与功能一、劳动法的概念探析劳动法是一个有多种含义的概念。
在外国劳动法和劳动法学中，德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和；英国《牛津法律大辞典》的说明是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。
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《劳动法学》题库及答案一一、单项选择题(每小题1分。
共l0分。
在每小题的四个备选答案中。
选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织于( )正式成立。
A．1990年9月 B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月2．我国劳动法采取( ．)形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面合同。
A．1个月内 B．2个月内C．3个月内D．6个月内5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。
A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责韵限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。
A．50 B．45C．44 D．407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。
A．10％ B．20％C．25％ D．50％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，。
国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考
形考任务四试题及答案
说明：资料整理于2024年5月，适用于2024春季学期国开电大法律事务专科、法学本科学员一平台在线形考考试在线形考考试。
形考任务四试题及答案
1.德国(D)年颁布的(D)是世界上最早的医疗保险立法。
A.1783；《疾病保险法》
B.1883；《医疗保险法》
C.1783；《医疗保险法》
D.1883；《疾病保险法》
2.在我国基本医疗保险中，新型农村合作医疗的管理办法授权由(A)规定。
A.国务院
B.最高人民法院
C.全国人大
D.各级地方政府
3.定点医疗机构，是指经统筹地区(B)审查，并经(B)确定的，为基本医疗保险参保人员提供医疗服务的医疗机构。
A.劳动保障行政部门；医疗卫生机构
B.劳动保障行政部门；社会保险经办机构
C.卫生行政部门；医疗卫生机构
D.卫生行政部门；社会保险经办机构
4.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予(C)个月的医疗期。
A.6-12
B.12-24
C.3-24
D.1-24
1。
1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
满分：2 分
2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的
干预而从传统（）中独立出来的。
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
满分：2 分
3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位
向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
A. 按应付金额的10%以下
B. 按应付金额20%以下
C. 按应付金额50%以上100%以下
D. 按应付金额100%至150%以下
满分：2 分
4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务
满分：2 分
5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常
工作时间工资的（）。
A. 100%的工资报酬
B. 150%的工资报酬
C. 200%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
满分：2 分
6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
满分：2 分
7. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
A. 用人单位承担
B. 劳动者个人承担
C. 政府财政承担
D. 劳动者与用人单位共同承担
满分：2 分
8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳
动。
A. 3个月
B. 5个月
C. 7个月
D. 8个月
满分：2 分
9. 社会保险对象是（）。
A. 职工
职工和农民
C. 城市居民
D. 社会全体人员
满分：2 分
10. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置( )。
A. 劳动检查机构
B. 劳动督查机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
满分：2 分
1. 劳动法的调整对象一般包括（）。
A. 雇佣关系
B. 与就业关系有密切联系的社会关系
C. 劳动关系
D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
满分：3 分
2. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A. 企业的劳动关系
B. 国家机关的劳动关系
C. 事业单位的劳动关系
D. 外商投资企业劳动关系
满分：3 分
3. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A. 劳动实体法
B. 劳动程序法
C. 劳动标准法
劳动关系法
满分：3 分
4. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（）。
A. 宪法和行政法规
B. 地方性法规和经济特区法规
C. 国际法律文件
D. 国际惯例
满分：3 分
5. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。
A. 保障男女劳动者就业的平等权利
B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
C. 保障未成年人就业不受歧视的权利
D. 保障下岗人员的自主创业权利
满分：3 分
6. 设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
A. 有明确的章程和管理制度
B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D. 法律、法规规定的其他条件
满分：3 分
7. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者
订立劳动合同
C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
满分：3 分
8. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
劳动合同期限
B. 工作时间和休息休假
C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D. 保密事项
满分：3 分
9. 下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。
A. 劳动报酬、工作时间、休息休假
B. 补充保险和福利、劳动安全与卫生
C. 变更、解除、终止集体合同的程序
D. 集体合同的期限和违反集体合同的责任
满分：3 分
10. 目前我国的工资形式包括（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴（补贴）
满分：3 分
11. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
A. 年休假
B. 探亲假
C. 事假
D. 婚假、丧假
满分：3 分
12. 狭义的休息时间仅指（）。
A. 劳动者的工作日内的休息时间
B. 工作日之间的休息时间
C. 工作周之间的休息时间
D. 法定的节假日休息时间
满分：3 分
13. 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）。
A. 公休假日、法定节日休假时间
B. 年休假
C. 工作日内的间歇休息时间
D. 探亲假
满分：3 分
14. 对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。
A. 生产经营单位主要负责人
B. 生产经营单位安全生产管理人员
C. 生产经营单位的技术人员
D. 生产经营单位的临时聘用人员
满分：3 分
15. 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。
A. 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
B. 用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
C. 用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
D. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
满分：3 分
16. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，
（）。
A. 履行审批手续
B. 保障其接受义务教育的权利
C. 保障其身心健康
D. 经未成年人的父母或者其他监护人同意
满分：3 分
17. 我国现行社会保险项目分为（）。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险和生育保险
满分：3 分
18. 职工个人福利通常包括（）。
A. 职工住宅福利
B. 生活性补贴和单位内部补贴
C. 补充社会保险
D. 职工生活困难补助
满分：3 分
19. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。
A. 本人是用人单位法定代表人的近亲属
B. 本人是用人单位主要负责人的近亲属
C. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的
D. 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系
满分：3 分
20. 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。
A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B. 当事人可能毁灭证据
C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得
满分：3 分
张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。
在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。
张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。
在企业仍不支付加班工资的情况下，张某
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。
企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。
在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。
请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？
答：争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。
