文明单位创建工作制度1

创建文明单位工作制度标题：文明单位工作制度一、工作时间规定：1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。

2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。

二、加班与补休：1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。

2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。

3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。

4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。

三、请假与调休：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。

2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。

请假时间超过3天的，需上级领导批准。

3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。

4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。

5. 员工可以申请调休，具体调休时间应与直接上级协商一致。

四、迟到与早退：1. 员工迟到超过10分钟的，按迟到时间的1倍计做旷工30分钟算。

2. 员工迟到累计超过3次的，将导致相应的纪律处分。

3. 员工早退也会按早退时间的1倍计做旷工30分钟算。

五、绩效考核：1. 绩效考核是员工职业发展的重要依据，也是单位对员工工作质量的评价标准。

2. 绩效考核应根据员工工作任务完成情况、工作质量和工作态度等多个方面进行评价。

3. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整和岗位安排的重要依据。

4. 直接上级应定期与所属员工进行绩效评定，及时给予正面反馈和改进意见。

六、福利待遇：1. 提供公平公正的薪酬待遇，员工的薪资由相关部门根据工作内容、工作质量和绩效进行评定。

2. 提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、工作餐等。

创建文明单位工作制度范文第一章总则第一条总原则为了营造良好的工作环境，提高工作效率，保障员工权益，制定本工作制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位的所有员工。

第二章工作时间第三条工作时间1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，每月工作20天。

2. 上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。

3. 中午休息时间为1个小时，具体休息时间为中午12点到下午1点。

4. 根据工作需要，单位可以调整员工的工作时间和休息时间，但调整时应提前通知员工。

第四条加班时间1. 加班是指员工在规定工作时间之外继续工作。

2. 在必要情况下，单位可以要求员工加班，但应该给予适当的加班费或休息调整。

第五条节假日及休假1. 员工享有法定的节假日休息，具体休息时间按照国家法律法规执行。

2. 员工享有每年的年休假，具体休假天数根据员工工龄和单位规定来确定。

3. 员工还可以根据个人情况申请探亲假、病假、事假等，请假时间应提前向单位申请，并经单位批准。

第三章工作纪律第六条准时上班1. 员工应按照规定的上班时间准时到达单位，如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向单位请假，并经单位批准。

2. 迟到或早退超过15分钟的，将视为旷工处理。

第七条工作服装1. 员工应按照单位要求统一穿戴工作服装，保持整洁。

2. 在特殊情况下，单位可以要求员工穿戴适当的工作服装或个人形象整洁。

第八条工作纪律1. 员工应遵守单位的工作纪律，不得擅离岗位，不得私自离开或旷工。

2. 员工应保守工作秘密，不得泄露单位的商业机密或客户隐私。

3. 员工应遵守单位的规章制度，如有违反，将按照相应的纪律处分处理。

第四章员工权益第九条工资支付1. 员工应按月领取工资，工资支付日期为每月的25日。

2. 单位应按时足额支付工资，不得少发或拖欠工资。

第十条福利待遇1. 员工享有法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 单位还可以根据自身条件，为员工提供其他的福利待遇，具体待遇按照单位规定执行。

市级文明单位创建制度一、组织领导制度1.成立创建市级文明单位工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管单位副职任副组长，各科室负责人为成员。

2.领导小组定期召开会议，研究部署创建工作，制定创建规划和年度计划，并组织实施。

3.各科室应明确各自责任，确保各项创建任务落实到位。

二、创建规划制度1.根据单位实际情况，制定创建市级文明单位的工作规划和年度计划，明确创建目标和具体措施。

2.各科室应根据规划制定实施方案，确保各项任务得到有效推进。

3.每年对创建工作进行总结评估，根据实际情况及时调整和完善规划。

三、培训教育制度1.制定员工培训计划，包括政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训内容。

2.定期组织员工参加政治理论学习、业务培训和法律法规教育，提高员工的政治素质和业务能力。

3.加强职业道德教育，引导员工树立正确的职业观念和道德观念。

四、考核评估制度1.建立完善的考核评估机制，对各科室的创建工作进行定期考核评估。

2.考核评估内容包括创建任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。

3.根据考核评估结果，对表现优秀的科室和个人给予表彰奖励，对存在的问题及时进行整改。

五、激励表彰制度1.设立创建市级文明单位专项奖励基金，用于表彰在创建工作中表现突出的科室和个人。

2.对获得市级以上文明单位称号的科室和个人给予相应的荣誉和物质奖励。

3.对在创建工作中不积极、不配合或违反相关规定的科室和个人给予相应的处罚。

六、财务管理制度1.建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、真实、准确、完整。

2.加强预算管理和成本控制，合理安排各项经费支出。

3.严格执行财务审批程序和报销规定，防止财务风险和腐败现象的发生。

七、公益活动制度1.积极组织员工参与社会公益活动，履行社会责任。

2.结合单位实际情况和行业特点，开展义务服务、捐赠帮扶等公益活动。

3.倡导员工自愿捐款、捐物，支持慈善事业的发展。

创建文明单位工作制度创建文明单位工作制度精选2篇（一）为了保障文明单位的正常运作和工作效率，制定并实施一套科学合理的工作制度是十分重要的。

以下是一个可能的文明单位工作制度的框架：1. 工作时间：- 上班时间：早上 - 上午，下午 - 晚上- 加班时间：必要时可以进行加班，但需提前通知，并适当补偿2. 假期休假：- 定期休息日：。

- 年假：根据员工工龄和公司规定，提供带薪年假。

- 事假：员工可以根据需要请天带薪事假，超过该天数需要请事假，但不享受工资。

- 病假：员工可以根据实际情况请病假，需要提供病假证明，并根据公司政策享受相关待遇。

3. 工作内容和职责：- 员工需明确自己的工作职责和目标，并且按照公司的布置进行工作。

- 员工应时刻关注工作进展和成果，及时汇报上级和团队的工作情况。

- 员工需按照公司的要求，完成下达的任务和项目，并且保持良好的工作态度和效率。

4. 作息休息：- 根据工作需要，设置适当的作息时间，并保证足够的休息时间，以保证员工的精力充沛和身体健康。

- 每工作小时为一小休息时间，每天有2个小休息时间。

- 午休时间为 - ，可适当延长或缩短，以满足员工的需要。

5. 薪酬制度：- 根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估，并给予相应的薪酬奖励。

- 薪酬发放时间：每月的日发放工资，发放方式为银行转账。

6. 奖惩制度：- 根据员工的表现、工作成绩和工作纪律，设置奖励和惩罚机制，激励员工积极工作和改进工作方式。

- 奖励方式：根据实际情况，可以给予员工奖金、提升机会、表扬信等奖励。

- 惩罚方式：根据实际情况，可以采取口头警告、书面警告、降职或解雇等惩罚措施。

以上只是一个初步的框架，具体的工作制度还需要根据具体的文明单位的实际情况和需求进行调整和制定。

同时，在制定和执行工作制度时，也应注重平衡员工的权益和公司的利益，同时保障员工的工作安全和福利待遇。

创建文明单位工作制度精选2篇（二）工作计划：1.确定目标：明确创建文明社区的目标，如提升社区居民的素质和幸福感，改善社区环境及居民生活质量等。

创建文明单位工作制度模版一、工作时间安排2. 工作时间为早上9点至下午6点，其中包括午餐休息时间为12点至1点。

3. 加班工作必须提前向所属部门申请，并经部门负责人批准后方可进行。

4. 加班工作应尽量避免，如确需加班，必须按照劳动法规定支付加班费。

二、考勤管理1. 所有员工必须准时上班，不得迟到、早退或旷工。

2. 员工进入办公区域前必须刷卡打卡，以示出勤。

3. 迟到、早退或旷工次数超过规定次数的员工将根据公司规定进行相应的处理，包括扣减工资或其他必要的纪律处分。

4. 请假必须提前向所属部门或直属上级领导请示，并填写请假申请表格，并在公司系统中进行相应操作。

5. 病假、事假和年假等假期会根据员工工龄和公司规定进行核准。

三、工作任务分配1. 工作任务由上级领导或部门负责人根据员工的能力、经验和工作需求进行合理分配。

2. 所有员工必须按照分配的工作任务进行高效、质量保证的完成，并在规定的时间内完成。

3. 如遇到工作任务安排上的问题或困难，员工应及时向上级领导请示，并积极寻求解决方案。

四、职业道德与工作纪律1. 所有员工必须始终保持良好的职业道德和工作纪律，遵守公司各项规章制度。

2. 员工应遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密或客户信息。

3. 员工应保持语言文明、行为规范，遵循工作场所礼仪。

4. 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人活动，包括但不限于看视频、上社交媒体等。

五、工作环境与设备维护1. 所有员工应共同维护整洁且舒适的工作环境，保持工作区域的整洁和卫生。

2. 使用公司提供的办公设备和工具时，员工需妥善保管，不得私自带离工作场所。

3. 出现设备故障或损坏时，员工应及时向相关部门报告，并积极配合维修或更换工作所需的设备。

六、培训与提升1. 公司将定期组织培训和学习活动，以提升员工的专业能力和工作水平。

2. 员工应积极参与公司组织的培训和学习活动，并努力将所学的知识和技能应用到工作中。

3. 员工有权向公司提出培训需求，公司将根据情况进行评估并尽可能满足员工的合理需求。

文明单位创建工作制度
一、编制宗旨
1、营造文明单位，营造优美的工作环境。

2、促进企业管理与经营的规范性，维护企业权利与利益。

3、保障员工合法权益，保护劳动者的尊严与权益。

二、工作制度特色
1、团队激励机制：正规化的管理机制和丰厚的激励机制持续推动团队凝聚力和创新力，激发每个成员的潜力，实现绩效的最大化；
2、改善员工激励机制：开展多种福利活动，拥有发放年终奖金、发放工作补助的制度，积极引导员工发挥自身的潜力，从而提高绩效；
3、提高员工福利条件：加强员工订餐管理，提供优质的膳食，完善员工宿舍管理，减少员工公寓管理以及建立完善的员工福利体系，以提高员工的工作满意度；
4、完善评估机制：开展定期评估和审核，及时给予员工正面激励，同时及时发现问题，并根据此进行干预与纠正，以促进企业的稳定发展；
5、强化安全规范：建立完善的安全制度，强化安全意识，加强安全管理，确保员工的安全；
三、工作制度框架
1、工作制度具有明确的效力与有效期，遵循相关法律法规及国际惯例实施；
2、为保证工作制度的持续性及有效性，每年制定一次工作制度改进计划，并定期开展考核。

文明单位创建工作制度一、工作制度的定义及重要性工作制度是指被赋予了组织性和规范性的一系列工作流程、程序和规定，旨在规范企业内部职工的工作行为，提高工作效率和质量，达成企业经营目标的一种制度管理形式。

一个组织的工作制度能够帮助组织有效地管理和控制自己，强化组织的运作纪律，维护组织的长期稳定发展。

一个规范、完善的工作制度能够有效地提高单位的效率和质量，保障单位的正常运转，减少员工之间的冲突，使员工之间的工作更加有序和协调，从而实现单位的长久稳定发展。

二、文明单位创建工作制度的具体内容1.建立规范的管理制度建立健全的工作流程和标准化的管理制度，使员工知道如何实现个任务以及达成组织的目标，特别是在关键流程上应严格执行工作要求。

工作流程和标准化的管理制度需要不断地完善和更新，以适应不同时期的发展需要。

同时，要建立监测系统，通过严密的管理手段来及时纠正违规行为，确保管理流程的顺畅运转。

2.建立激励机制建立合理、公正、透明的激励机制，采用奖惩制度来激励员工完成任务。

同时，应让员工参与工作过程中的制定规定，在提出一些新的想法或建议，并进行评估，促进员工参与度的提高。

3.强化学习与教育培训积极组织各种业务培训和员工职业素养培训，从业务技能到心理素质，多角度提升员工的综合素质，健全完善绩效考核机制，引导和鼓励员工不断学习和发展。

4.重视沟通交流促进员工之间更好的沟通交流，创造友好、和谐、公正、诚信的工作环境，及时处理员工的问题和反馈信息，听取员工意见，让其有归属感。

同时也要注重同上级、下级单位的沟通交流，共同推进工作，达到单位的共同目标。

5.规范员工行为严格制定工作纪律和规范行为准则，规范员工的行为，强化员工的管理纪律，防止员工违法违规行为的发生，并对违规行为给予相应的惩处。

不仅如此，还要妥善处理好员工之间的关系，预防员工间的竞争和比较的发生。

三、工作制度的实施步骤1、组织准备：选择适当的工作流程，制定合适的管理制度，建立建设工作的领导小组，确定各项工作内容和负责人，明确工作目标和计划。

创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。

1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。

二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。

2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。

三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。

3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。

3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。

四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。

4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。

4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。

五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。

5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。

5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。

六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。

6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。

6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。

七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。

7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。

八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。

创建文明单位工作制度
一、文明单位工作制度的总体要求
1、加强职工的道德修养，做到关心社会，关注社会，增强自身的社
会责任感。

以“公开、公正、公平、守法、文明”为导向，坚持把遵守规
章制度和尊重社会共同体的精神植入单位文明创建的实践活动中。

2、积极推动职工文明文化建设，培养良好的文明行为习惯，营造文
明职场环境，以文明的言行谦逊谨慎，以礼仪礼貌示人，以德育礼仪赢得
社会尊重。

3、积极推动精神文明建设，将遵纪守法、守信用、互谅互助、守礼
习俗、尊重他人等优良传统精神作为单位文明创建的根本出发点。

4、督促建立健全文明办公机制，引导和监督职工形成文明办公习惯，创造良好的办公环境和条件，提高办公效率。

5、加强经济文明建设，提高职工的经济文化素养，以良好的生活习
惯节约用水、用电、用煤，减少浪费。

二、单位内部文明创建
1、严格执行职工考勤制度，不得迟到，早退，缺勤，切实遵守规章
制度。

2、及时完成劳动任务，完成好责任分工，及时进行质量检查等，以
保证工作的高质量完成。

3、严禁在工作场所随意吸烟、喧哗、搞嘈杂、打斗等，维护职场秩
序和效率。

4、要求中心职工服从管理，相互尊重，热心帮助。

文明单位创建规章制度第一章总则第一条为了促进单位文明建设，树立文明企业形象，提高员工素质，构建和谐单位环境，本单位特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，并具有指导性和强制性。

第三条文明单位创建是本单位的基本任务，全体员工应当共同遵守本规章制度，共同参与文明单位创建工作。

第四条本规章制度由单位人事部门负责管理和监督执行，单位领导担任最终监督责任。

第二章文明行为规范第五条全体员工应当树立文明意识，言行文明，礼貌待人，尊重他人，不得出现辱骂、恶语相向等不文明行为。

第六条在单位内外应当注意环境卫生，爱护公共设施，不乱扔垃圾，保持环境整洁。

第七条在工作中应当遵守工作纪律，严格按照工作要求进行工作，不得擅自违背规定。

第八条在日常交往中要提倡友善相处，团结协作，不得恶意攻击他人，不得采用暴力手段解决问题。

第九条在公共场所应当遵守秩序，不得打架斗殴、携带违禁品等行为。

第十条在单位内部会议和活动中应当积极参与，不得擅自迟到早退，不得无故缺席。

第三章文明礼仪规范第十一条在日常工作中，全体员工应当注重形象仪容，穿着整洁得体，不得穿着暴露不雅之服装。

第十二条在与客户、同事交流中，应当注意言谈举止，礼貌待人，声音要亲切优雅，不得粗鲁无礼。

第十三条在接待来访客户时，应当热情周到，礼貌有礼，不得出现态度冷漠、骄横等不良表现。

第十四条在公文书写和发言时，应当言辞得体，逻辑清晰，不得使用粗俗语言或侮辱他人言论。

第十五条在单位举办活动时，应当遵守礼仪规范，不得喧哗、扰乱秩序，不得参与违法活动。

第十六条在单位接待活动中，应当注意礼节，礼貌待客，不得出现对客户不尊重的行为。

第四章劳动纪律规范第十七条在工作中应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得懒惰敷衍。

第十八条在工作中应当服从领导安排，不得擅自调休或请假，不得拒绝承担工作责任。

第十九条在工作中应当遵守保密制度，不得泄露单位机密信息，不得私自传播不实信息。

第二十条在工作中应当遵守安全规定，严格操作要求，不得擅自操作危险设备，不得违章操作。

文明创建工作规章制度第一章总则第一条为进一步推动文明创建工作，提升社会文明程度，树立和践行社会主义核心价值观，优化城市环境，营造和谐社会，特制定本制度。

第二条文明创建工作是指通过道德建设、环境卫生整治、文化传承创新等多种手段，全面提升社会文明素质，提高人民的幸福感和获得感。

第三条文明创建工作是全体公民的责任和义务，各级政府和单位应当加强组织领导，明确任务分工，确保工作的有效落实。

第四条文明创建工作应当遵循公益、协作、普惠和可持续发展的原则，推动全社会共同参与，实现文明创建工作的长期稳定发展。

第五条文明创建工作应当以居住区、商业区、教育机构、医疗机构等重点场所为重点，注重全面推进，促进文明创建工作的全面进展。

第二章道德建设第六条弘扬中华优秀传统文化，推动社会主义核心价值观的传播和弘扬，树立正确的价值取向和人生观。

第七条加强道德教育，培养社会主义核心价值观的践行者，推动道德规范在社会生活各个领域的有效落实。

第八条鼓励新闻媒体、网络平台等开展道德宣传，倡导正能量，抵制不良信息的传播，营造良好的社会氛围。

第九条建立和完善道德奖励制度，及时发现和表彰先进个人和集体，树立榜样，引领社会风尚。

第三章环境卫生整治第十条加强城市环境管理，建立健全垃圾分类、废水处理、空气污染治理等环境卫生制度，实现城市环境的持续改善。

第十一条加大城市卫生管理力度，定期清理垃圾、清扫街道、消杀病媒生物等，保持城市的清洁和整洁。

第十二条开展城市绿化工作，增加绿化覆盖面积，提高空气质量，改善生态环境，打造宜居城市。

第十三条鼓励市民积极参与环境保护，倡导节约资源、低碳生活方式，减少浪费，保护自然生态环境。

第四章文化传承创新第十四条保护和传承优秀传统文化和民间艺术，开展各种文化活动和展览，丰富人民精神文化生活。

第十五条加强文化产业发展，推动文化创意产业和文化产品的繁荣，提升文化产业在经济发展中的地位。

第十六条推动网络文化建设，弘扬正能量，打击不良信息，促进网络文化健康发展。

公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。

为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。

下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。

第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。

第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。

第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。

第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。

第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。

第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。

第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。

第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。

第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。

第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。

第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。

第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。

文明创建工作制度为落实“____”重要思想，团结进取，开拓创新，以身作则，把创建文明单位提到突出位置，特制定文明创建制度如下：一、成立文明创建工作领导小组，由一名副校长具体负责此项工作，创建工作要做到经常化、制度化、规范化。

二、有一个创建工作网络，各办公室创建工作____健全，责任到人，管理到位。

三、实行门前三包，门内达标，环卫设施配备适应工作需要，实现垃圾袋装化。

四、校园整洁，无乱堆乱放现象，办公用具摆放有序、整洁，电器设备____规范，使用安全，无事故隐患。

五、秩序良好，各种车辆摆放整齐，学校内部无摆摊设点、流动经营、占道经营现象。

六、公共场所禁止吸烟，能定期开展除病灭害活动，无饲养家畜、家禽及放养家犬现象。

七、教室、办公室垃圾全部袋装化，健立垃圾袋装化后收集运转机制，做到垃圾不落地、不过夜、不暴露，日产日清。

八、“见缝插针”，绿化带增长，绿化管理责任到人，管理到位，绿化上档次，有一定文化品位。

九、创建文明学校，目标要求。

做到有场地、有牌子、有计划、有记录、有成效。

十、经常开展评比表彰活动，树立典型，激发广大师生参与文明创建的积极性、创造性。

文明创建工作制度（二）创建一种良好的工作制度对于维持社会文明和提高工作效率至关重要。

下面是一些建议来创建一个高效和公平的工作制度：1. 定义工作时间：确立每天的工作时间和工作日的数量，例如每天工作8小时，每周工作5天。

这可以帮助员工合理安排时间，并为他们提供足够的休息和休假。

2. 公平薪酬体系：建立一个公平的薪酬制度，以确保员工的工作得到公正的报酬。

薪酬应与工作内容、工作质量和员工能力相匹配。

3. 弹性工作制度：允许员工有一定的弹性来选择工作时间和地点，以适应他们的个人需求和工作要求。

弹性工作制度可以提高员工的工作满意度和工作效率。

4. 健康和安全措施：建立并实施健康和安全措施，确保员工在工作场所的安全和健康。

提供必要的培训和装备，以防止事故和职业疾病。

文明单位创建管理办法（工作制度）一、创建文明单位的宗旨1、加强企业文化建设，树立良好企业形象；2、提升员工文明素养，形成良好工作环境；3、巩固企业发展基础，创造卓越的经济效益。

二、创建文明单位的目标1、打造文明、和谐、高效的工作单位；2、营造积极向上、和睦相处的企业文化氛围；3、建立健全的管理制度，促进全员自觉遵守。

三、创建文明单位的工作内容1、建设企业文化，营造良好工作氛围；2、开展文化宣传教育，提高员工文明素质；3、制定实施各项规章制度，加强管理工作；4、多措并举改善工作和生活环境，创造整洁舒适的办公场所。

四、创建文明单位的管理措施1、成立文明单位建设领导小组，统筹推进各项工作；2、加强员工培训和学习，提高文明素养；3、组织开展文明单位创建评选活动，激励全员参与；4、建立信息反馈机制，及时发现问题并及时解决。

五、创建文明单位的评估标准1、企业基本情况：包括企业规模、经济实力等；2、企业文化建设：包括企业口号、企业文化建设情况等；3、员工素质：包括员工文明、礼仪、素质等；4、办公环境：包括卫生清洁、装修情况等；5、社会责任：包括企业公益活动、环保贡献等。

六、创建文明单位的奖惩制度1、为文明单位和先进个人授予荣誉称号和奖励；2、对不遵守规章制度的人员进行批评或者惩罚。

七、创建文明单位的落实工作1、组织开展文明单位创建宣传教育活动；2、对单位负责人和管理人员进行培训和学习，提高管理水平；3、制定实施文明单位管理制度；4、及时进行情况通报和总结，实现规定执行。

以上是一份文明单位创建管理办法，希望能够为企业提供一些参考和借鉴，推动企业文明化建设。

八、文明单位建设的重要性企业作为社会的一份子，不仅要实现自身的经济效益，更需要肩负起社会责任，营造良好的工作环境和文化氛围。

文明单位建设，可以有效地提高企业员工的文明素质和工作积极性，改善工作和生活环境，树立良好的企业形象和社会形象，提高企业的竞争力和社会责任感。

创建文明单位工作制度范本一、工作时间规定：2. 工作时间为早上9点至下午6点，包括中午休息1小时。

3. 公休日为周末（星期六、星期日），特殊情况下按照公司规定调整。

二、工作纪律：1. 所有员工须按时到岗上班，不得迟到早退。

2. 工作期间禁止无故离岗，如有特殊情况需请假，提前向主管汇报并经批准。

3. 禁止在工作场所聚众闲谈、打闹或进行与工作无关的活动。

4. 禁止在工作时间内使用私人通讯工具（手机、微信等），如有紧急情况需要使用，需事先向主管申请并经批准。

三、考勤管理：1. 严格按照公司规定使用考勤系统打卡，不得代打卡或违规打卡。

2. 迟到早退，按照公司相关规定进行扣除相应工资或假期。

3. 因特殊原因请假需提前提交《请假单》，请假期间需保持电话畅通，方便随时与公司联系。

4. 无故旷工超过3次将纳入公司考勤管理系统，严重情况将面临相应的纪律处罚。

四、工作安全与健康：1. 遵守公司的安全操作规程，如发现安全隐患应及时上报主管或安全部门。

2. 工作场所保持整洁，保持通道畅通，如有需要整理办公桌、工作区域。

3. 使用办公设备时需正确操作，禁止私自拆卸维修。

如发现设备故障，应及时向技术维修部门报告。

4. 每天工作结束前，关掉电脑、清空桌面并确保窗户、门锁等处于正常状态。

5. 工作时要注意保护自己的眼睛，避免长时间盯着电脑屏幕，如出现眼疲劳等不适症状及时休息或向医务室反映。

五、工作效率与质量：1. 全体员工要按照公司的工作目标和要求，做到高效工作，注重质量。

2. 各部门要按照工作计划和任务分配进行工作，按时完成任务。

3. 工作过程中如有问题需要反映或需要他人协助，应及时与相关人员进行沟通联系。

4. 工作中出现的问题或改进建议可以向主管或公司管理层提出，积极参与工作的改进和优化。

六、职业操守：1. 严守职业道德，对公司、客户和同事要诚信和友善。

2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司与客户的任何机密信息。

3. 不得从事与公司业务相冲突的副业或兼职。

文明创建工作制度范本一、组织领导制度建立以社区党组织统一领导的分工负责制，分管负责人具体负责文明创建的各项工作，建立健全文明创建目标管理责任制，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化，使文明创建工作常态化。

二、分工负责制度1、建立文明创建责任制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、社区书记、主任主要负责文明创建工作的全局，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作，班子成员和文明创建领导组成成员负责职责范围内文明创建工作，责任到人及时落实。

三、会议制度每年度召开文明创建工作动员大会、调度大会、总结大会，对文明创建的任务措施进行全面部署，并及时总结研究决策、制定措施，促进社区文明创建工作顺利开展。

四、检查督导制度1、每年对社区文明创建工作目标责任制执行情况进行考核评比，对文明创建的重要工作、活动及时检查、自查，确保创建的各项工作落到实处，取得成效。

2、强化社会监督，设立举报电话、意见投诉箱等设施接受群众监督，并广泛听取群众的意见和建议，不断提升文明创建质量。

文明创建工作制度范本（2）一、引言在人类社会的进步与发展中，工作制度的建立起到了至关重要的作用。

工作制度是组织内部为了实现有效管理和协调工作流程所制定的一套规范和规则，它能够统一员工的行动，提高工作效率，促进组织的发展。

在文明创建过程中，良好的工作制度对于确保工作的有序进行、优化资源的利用具有重要意义。

本文将探讨文明创建工作制度的模版，为文明创建提供指导和参考。

二、目标1.提高工作效率：建立科学合理的工作制度，能够明确员工的工作职责和任务，减少冗余工作，优化工作流程，从而提高工作效率。

2.促进资源优化利用：健全的工作制度能够有效地分配资源，避免资源浪费和重复使用，最大程度地发挥资源的作用。

3.增强协作能力：通过建立良好的工作制度，能够促进不同部门和个人之间的协作与配合，形成合力，提升整体工作效能。

三、内容1.岗位职责明确化：通过设立明确的岗位职责，确保每个员工清楚自己的职责范围和任务，避免岗位之间的重复或者遗漏，提高工作效率和质量。

文明单位创建工作督查制度第一章：总则1、精神文明创建的深入开展，有力促进了学校以教学为中心的各项工作。

为使创建活动经常化、制度化、规范化、科学化，保证创建工作健康顺利地开展，根据有关规定，特制定本制度。

2、学校创建工作实行统一领导、分工负责、程序管理，形成“全员育人，全方位育人，全过程育人”的创建新格局。

第二章：组织领导制度1、成立文明创建领导小组统一领导，校长亲自抓、分管主任靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到教导处、总务处和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全文明创建各项制度和规范，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4、成立文明创建办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立文明创建财政保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

第三章：分工负责制度1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽文明创建的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、文明创建办公室是创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

第四章：会议制度1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每年度召开一次文明创建工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大教职员工和在校学生以饱满的热情积极投入到校园文明创建工作中。

第五章：检查督导制度1、每学期一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

文明单位创建制度范本一、总则第一条为了加强文明单位的创建工作，提高全体员工的文明素质，推动单位各项工作的健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条文明单位创建制度适用于我国各类企事业单位、社会团体和其他社会组织。

第三条文明单位创建工作要坚持党的基本路线，坚持以人为本，坚持改革创新，坚持共建共享，充分发挥文明单位在经济社会发展中的示范引领作用。

第四条文明单位创建工作要围绕单位中心工作，全面推进精神文明建设，主要包括：思想道德建设、文化建设、诚信建设、生态文明建设、志愿服务等方面。

二、组织机构第五条文明单位设立创建工作领导小组，负责文明单位创建工作的组织领导、统筹协调和督促落实。

第六条创建工作领导小组设立办公室，负责文明单位创建的日常工作和具体事务。

第七条文明单位要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，加强党建工作，确保文明单位创建工作与业务工作同部署、同落实。

三、创建标准第八条文明单位的创建标准主要包括：（一）思想道德建设：坚定中国特色社会主义道路，积极践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，推动社会主义精神文明建设。

（二）文化建设：积极开展文化活动，丰富员工精神文化生活，提高员工文化素质和单位文化软实力。

（三）诚信建设：诚实守信，遵守法律法规，履行社会责任，树立良好的单位形象。

（四）生态文明建设：倡导绿色环保，节约资源，保护环境，推动可持续发展。

（五）志愿服务：积极参与志愿服务活动，关爱弱势群体，助力社会公益事业。

四、创建程序第九条文明单位的创建程序分为：申报、审核、评选、命名和复查。

（一）申报：单位向上级文明单位创建工作办公室提交文明单位创建申请。

（二）审核：上级文明单位创建工作办公室对申报材料进行审核，确定候选单位。

（三）评选：组织专家评审组，对候选单位进行评选，确定拟命名文明单位。

（四）命名：对拟命名文明单位进行公示，无异议后，予以正式命名。

（五）复查：对已命名文明单位进行定期复查，确保文明单位创建标准得到持续保持。

创建文明单位工作制度一、组织领导制度1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

二、分工负责制度1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

三、会议制度1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

四、检查督导制度1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。

创建文明单位工作制度模版文明单位工作制度一、总则为了规范单位工作，提高工作效率，营造和谐的工作环境，制定本工作制度。

本工作制度适用于所有工作人员，包括正式员工、临时人员以及实习生等。

工作人员必须严格遵守本工作制度，否则将受到相应的纪律处分。

二、工作时间1. 工作时间为每周5个工作日，每天工作8小时，具体工作时间安排由部门主管或行政管理人员统筹安排。

2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

午休时间为12:00至13:30。

3. 上班期间应按时上下班，禁止早退、迟到等行为。

如有特殊情况需要请假、加班，必须经过主管的批准。

三、工作纪律1. 工作人员应以高度负责的态度对待工作，保证工作效率和质量。

2. 工作人员应虚心向上级学习，遵守上级的指示和安排，严格按照工作要求执行。

3. 工作人员应保持工作场所的整洁和秩序，不得随意放置个人物品。

4. 禁止在工作期间进行私人交流、打闹和娱乐活动。

5. 禁止擅自离开工作岗位，必要时需要请假交由上级批准。

四、工作安全1. 工作人员需熟悉和遵守单位的安全规定，正确使用办公设备和设施。

2. 工作人员应积极参加安全培训和演练，提高应对紧急情况的能力。

3. 工作人员要定期检查工作场所的安全隐患，并及时报告上级。

五、工作效率1. 工作人员要专注于本职工作，不得在工作时间内从事与工作无关的私事。

2. 工作人员应高度重视学习和提升自身能力，不断提高工作效率和质量。

3. 工作人员要及时向上级汇报工作进展情况，并保持良好的沟通和协作。

4. 遇到工作中的问题或困难，工作人员应及时请教、寻求帮助，不允许隐瞒或推诿责任。

六、纪律处分工作人员如违反本工作制度，将依据单位的纪律管理条例进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、严重警告、记过、记大过、降职、辞退等。

七、附则1. 本工作制度的解释权归单位所有。

2. 本工作制度自发布之日起生效，具体实施日期由单位行政管理部门确定。