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公司团委推优工作意见推优工作制度前言团委作为公司的青年组织，一直以来担负贯彻公司文化、培养青年人才的重要任务。
公司在注重员工绩效的同时，也不会忽略对优秀青年员工的认可和支持，因此我们在团委的引领下推出了公司团委推优工作制度，以激励员工的创新能力和积极性，同时为公司发展输送人才。
推优工作的意义推优工作是指公司通过内部竞赛、推荐等形式，对优秀青年员工进行表扬、奖励和职业提升，以此鼓励他们勇于创新，发挥才能，为公司的发展做出更大的贡献。
在具体实践中，推优工作的意义表现为以下几个方面：激发员工创新能力和积极性通过推优工作，可以激励员工创新能力和积极性，使他们更加热爱工作、有动力、有向心力、有归属感。
培养人才和优秀员工推优工作可以让优秀员工得到表彰和提拔，增强其归属感和团队感，从而吸引更多的优秀人才加入公司。
提高公司的效益和竞争力推优工作可以激励员工为公司做出更为优秀、创新的工作，对于公司的效益和竞争力都有促进作用。
推优工作制度为了实现推优工作的目标，公司制定了相关的推优工作制度，具体包括：推优方式公司推优工作的方式有两种：1.内部竞赛：针对员工的原创性、创新性和实用性内容进行竞赛，最终评出优胜者，并给予丰厚的奖金和晋升机会；2.内部推荐：员工可以推荐自己或他人的创新项目或工作方式，经过评估认定并获得领导的呈批同意，最终评出优胜者，并给予相应的荣誉和奖励。
推优标准公司在推优工作中，将根据业绩、岗位工作能力、团结合作能力、创新能力等方面来评定员工的综合能力，同时，员工的工作态度、效率、沟通能力和拓展能力等方面也将纳入评分标准。
推优奖励对于推优工作中评定的优胜者，公司将奖励如下：1.荣誉证书和奖金：针对表现优秀的员工进行表彰，同时奖励丰厚的奖金；2.升职晋级：优胜员工将有机会参与公司的中高层岗位竞聘，以便进一步发挥其能力和潜力；3.培训机会：优秀员工有机会参加公司提供的培训，提升其专业技能和管理能力。
推优周期推优工作的周期为每年一次，即公司将在年度工作总结期间，对全年优势创新成果进行评估和推优。
团组织推荐意见推荐优秀团员作党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣职责。
下面小编整理了几篇关于团组织推荐意见范文，希望对你有所帮助!【团组织推荐意见一】同志思想上要求进步,积极向党组织靠拢,于年月日向党组织递交了,并用自己的实际行动积极争取早日实现自己的愿望。
一、思想政治方面。
该同志遵守单位每周五政治学习制度,坚持学习《党章》和党的知识,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观和xx大会议精神,并以此来指导自己的实际行动。
能够树立正确的世界观、价值观、人生观,高标准,严要求,自觉对照党员标准,正确认识自己,开展批评与自我批评,坚持个人服从组织,个人利益服从集体利益。
有一定的思想理论水平,认识问题较深刻,看问题比较敏锐,在大是大非面前,立场比较坚定,政治上比较成熟。
二、工作认真负责,兢兢业业。
始终坚持把“维护广大劳动者的合法权益”作为宗旨,认真学习劳动保障法律法规,提高为人民服务水平,在监察工作岗位上任劳任怨,遵守劳动保障监察员五项承诺和“十不准”,依法行政,公平、公正,能够站在劳动者的立场上考虑问题,切实维护广大劳动者的合法权益,积极主动地完成领导交办的每一项任务。
年,获得了“全市优秀”的称号,在团员中具有较好的模范带头作用。
三、团结协作,处处起表率作用。
该同志始终严格要求自己,尊敬领导,与同事相处和睦,关系融洽。
积极参加团支部、局系统组织的各项活动,在今年篮球比赛中,获得等奖,起到了模范表率作用。
总的来说,该同志表现比较突出,按照“推优”条件,经过支部全体团员讨论,支委会研究,同意推荐Xx同志为入党积极分子。
请上级组织审查。
【团组织推荐意见二】X X X同志在我们团支部任支部副书记，几年来积极要求加入党组织，用实际行动积极争取早日实现自己的愿望。
第一，他注意学习马列主义、毛泽东;思想和邓小平理论及党的路线、方针、政策，经常听广播、看报纸、看电视，关心国家大事。
公司团委“推优”工作意见及推优工作制度一、前言随着企业的快速发展，员工队伍逐渐壮大，员工素质不断提升，团委推优工作变得越来越重要。
推优工作是对优秀员工进行表彰、奖励和激励的有效方式，对于增强员工团队凝聚力、激励员工持续向上发展、提升企业文化建设水平具有重要意义。
二、推优工作意见1、推优原则推优应当坚持公开、公正、公平的原则，尊重员工思想和个人价值观，以事实为依据，以业绩为主张，以绩效为核心，根据岗位职责、工作表现和特殊贡献等多方面因素，严格按照岗位要求和评优条件进行评选，不得以任何非正当手段干预和影响。
2、推优对象推优对象应当是企业发展中表现出色的员工，包括各级管理干部、技术人员、产业工人等。
同时应该杜绝任何违规行为的员工，清除低能、不称职干部人员。
3、推优标准推优标准应该明确，可量化，并且符合企业发展的实际情况。
可以根据员工在各方面的表现进行评价，如工作能力、责任心、业绩贡献、创新能力等方面打分，制定科学、合理的评价体系，确保推优工作的公正性和准确性。
4、推优奖励企业应该根据员工的表现给予不同的奖励，如经济奖励、荣誉称号、晋升职务、学习培训等多种奖励方式，根据企业的实际情况和员工的表现制定灵活、多样化的激励方式，让员工感受到企业的关心和认可，激发员工的工作热情和创造力。
三、推优工作制度1、推优流程推优流程应当包括提名、审核、公示、评审、决策、公示结果等环节。
（1）提名环节：企业员工可以向团委推荐自己或其他部门优秀员工，推荐人应当提供详细的推荐理由和证明材料。
（2）审核环节：团委对提名人员和推荐材料进行初审，对符合条件的进行公示。
（3）公示环节：对初审通过的推荐人员进行公示，公示期为5天。
（4）评审环节：由团委成员组成评审委员会对公示期内被推荐的优秀员工进行评审。
（5）决策环节：评审委员会综合考虑评审结果，经过慎重决策确定推优人员。
（6）公示结果：公示推优结果。
2、推优时间推优时间应当与企业各项工作计划相结合，定期开展推优工作，例如年度、季度、月度等。
一公司入党积极分子推优工作细则
一、总则
第一条入党积极分子推优工作，不仅符合新时期党的队伍建设需要，而且有助于加强党的思想政治工作和组织工作，增强党组织自身的凝聚力和战斗力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
为确保推优工作公平、公正、公开，吸收优秀的入党积极分子加入党组织，保证入党程序的完整、严肃，特制定本细则。
第二条各团支部要把推荐具有共产主义觉悟的优秀积极分子
入党，作为一项重要的工作来做。
第三条推优工作要本着坚持标准，保证质量的原则，规范进行。
第四条推优工作必须本着入党自愿原则进行。
二、实施细则
第五条各团支部在进行推优工作时要严格地本着以下标准进行：
（1）本人有入党愿望。
被推荐者必须有书面形式的入党申请书。
（2）能够自觉学习党的理论知识，关心时事政治，关心国家大事。
（3）在工作、学习、生活中能够起到带头作用，乐于为人民服务。
第六条本细则最终解释权归一公司团总支
一公司团委
二〇一二年二月二十七日。
团内推优工作制度是指在团组织内部，通过民主推荐、评议等方式，选拔优秀团员作为推荐对象，培养他们成为党的助手和后备军的一种制度。
团内推优工作是团组织的一项重要任务，是培养新生力量、充实党的队伍的重要途径。
为了规范团内推优工作，提高推优质量，本文从以下几个方面论述团内推优工作制度。
一、推优工作的基本原则1. 公开、公平、公正原则。
推优工作应当公开进行，确保所有团员了解推优的条件、程序、时间等事项。
对推优对象的评价和选拔过程要公平，确保每个候选人有同等的机会。
最终结果要公正，真正选拔出优秀团员。
2. 民主集中制原则。
推优工作要充分发扬民主，尊重团员的民主权利，广泛听取意见，形成共识。
在民主基础上，实行集中统一领导，确保推优工作的顺利进行。
3. 注重实绩、激励先进原则。
推优工作要以团员的实际表现和实绩为主要依据，把政治表现、道德品质、学习能力、工作能力等方面作为评价标准，激励团员争创先进，全面发展。
4. 循序渐进、注重培养原则。
团内推优工作要注重团员的递进式发展，有针对性地进行培养，确保推荐对象逐步具备党的后备力量素质。
二、推优工作的对象和条件1. 推优对象。
团内推优工作的对象为全体团员，重点是团员中的青年干部、优秀团员、先进分子等。
2. 推优条件。
推优对象应当具备以下条件：（1）政治上坚定，拥护党的基本路线，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，有较高的政治觉悟。
（2）道德品质优良，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守团组织纪律，具有良好的人际关系。
（3）学习能力强，勤奋刻苦，成绩优良，具有一定的理论水平和实践能力。
（4）工作能力强，具有较强的组织协调能力和执行力，能为团组织的发展作出积极贡献。
三、推优工作的程序1. 宣传发动。
团组织要广泛宣传团内推优工作的重要性和意义，激发团员的参与热情。
2. 个人自荐。
团员可根据自身实际情况，向团组织提出自荐申请。
3. 民主推荐。
团组织要通过座谈会、民主评议等形式，广泛听取团员对推优对象的意见和建议。
公司团委“推优”工作意见及推优工作制度前言在公司内部，为了激励员工，提高工作积极性，公司团委推出了一项“推优”工作，意在发掘和表扬公司内部的优秀员工，激励其发挥更大的潜力，全面提升公司整体素质和员工的职业素养。
本文档旨在阐述公司团委“推优”工作的具体意见以及推优工作的制度。
意见1.认真挖掘：公司团委成员应该加强对公司员工的考察和了解，发现那些在工作中表现突出的员工，从而挖掘他们的潜力和优势，为公司提供内部晋升候选人。
2.公平公正：公司团委推优工作必须坚持公平、公正、客观的原则，不论是员工的工作经验、职位层次、专业背景、性别、年龄还是其他因素都不应成为推优的限制，只以员工的工作表现和能力来评价推优。
3.鼓励培养：对于被推优的员工，公司应该给予一定的奖励和激励，鼓励他们进一步发挥自己的长处，进行专业、技术、管理等方面的深入学习和提升，让更多的员工能够受到他们的激励和指导。
推优工作制度1.实行推荐制度：团委成员和各个部门可以推荐员工，但是每个人只能推荐一名，以确保公平公正的原则。
其中推荐涉及到部门层次以上职务的员工，需参照公司制度同时经过人力资源管理部门审核，并得到集团总部的批准。
2.多元化考核：推优工作以员工在工作中所展现出来的能力、潜力、热情和责任感等多方面要素作为评定标准，同时参考员工的学习、培训、创新等方面的表现，增加角度丰富，更全面的考核。
3.明确奖励措施：对于被推优的员工，公司给予一定奖励，比如给予更优越的晋升和职业发展机会、资金支持、优先参加公司活动及培训等。
同时公司要营造出一种尊重和关爱员工的文化氛围，使得员工更加积极向上。
结语公司团委的“推优”工作旨在发现和激励公司内部的优秀员工，让他们更好地发挥自己的潜力和能力，提高员工队伍的整体素质及公司在市场竞争中的竞争力。
此项工作的推出，不但是对优秀员工的嘉奖，同时也彰显了公司对所有员工的重视，相信通过大家的共同努力，公司的发展会迎来更加美好的明天。
2023分团委组织部推优计划引言：作为团干部，组织部门肩负着培养优秀青年人才、推动团队发展的重要责任。
为了进一步提升组织部门的工作水平和推优能力，在2023年，我们分团委组织部制定了以下推优计划，旨在从更广泛的范围内发现和培养优秀团员，在推优工作中发挥最大的效能。
一、推优标准的明确1.综合素质优秀：明确团员的学习成绩、社会实践、组织能力等综合素质作为推优的重要标准。
2.团队意识突出：优秀团员应注重协作与合作，具备良好的团队合作精神。
3.自我价值的实现：推优团员要具备积极向上的心态，有志于为社会作出贡献，追求个人发展与自我实现。
二、优秀团员的发现方式1.日常观察发现：通过日常工作和生活中的观察，发现团员在学习、社交、组织活动等方面的优秀表现。
2.自荐与推荐结合：组织部门将鼓励团员自荐和互相推荐，借助团员的自我认识和朋友间的相互了解，提供更广阔的推优渠道。
3.定期评估：定期对团员进行综合评估，从中发现优秀团员。
三、推优工作步骤与流程1.信息收集与筛选：组织部门将收集团员的相关信息，并通过评估团员的素质和团队意识，初步筛选出推优候选人。
2.推优候选人公示：在收集与筛选后，将推优候选人进行公示，接受团员和社会各界的监督和评议。
3.面试与考核：组织部门将对推优候选人进行面试与考核，考察其综合素质和自我价值的实现情况。
4.评判与决策：组织部门将根据推优候选人的面试与考核结果，评判其是否符合推优标准，最终确定推优名单。
5.推优名单的公示：将推优名单在团委官方平台公示，接受团员和社会各界的评议和建议，确保公正透明。
四、推优成果的展示与实施1.优秀团员培训：针对推优团员，组织部门将提供专业的培训课程，加强其组织能力、沟通能力和领导力等方面的能力培养。
2.推优团员实践锻炼：将推优团员与重要工作和活动相结合，通过实践锻炼，提升其能力水平。
3.优秀团员表彰与激励：组织部门将定期表彰优秀团员，鼓励其继续发挥榜样作用，激发更多团员的积极性和创造力。
公司团委“推优”工作意见及推优工作制度“推荐优秀团员作党的发展对象” （以下简称“推优”），是团章所规定的基层团组织任务之一。
实践证明，在党组织的领导下，团组织开展“推优”工作，不仅符合新时期党的建设和需要，而且也有利于加强团的思想政治工作和组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。
根据集团公司团委有关文件的精神，结合当前公司“推优”工作的实际，现就进一步做好“推优”工作，提出如下意见：一、提高认识，统一思想共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。
党的xx大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一宏伟目标，需要我国亿万青年的积极参与和努力奋斗。
及时把大批具备党员条件的先进青年吸收到党内来，是党的事业发展的战略需要。
各团组织应根据党组织的要求，把培养青年积极分子和推荐优秀团员作党的发展对象，作为自己的一项重要任务来抓。
“推优”工作是新时期加强团的自身建设，保证党员发展质量，发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径，各团组织要从加强团的自身建设和新时期党的建设需要的高度，充分认识做好“推优”工作的重要意义，坚定不移地坚持“推优”工作制度，主动结合当前工作的实际和形势发展的要求，不断完善“推优”工作的内容、方法和程序，切实发挥这一制度在青年党员发展工作中的重要作用。
二、加大教育培养力度，积极引导团员青年向党组织靠拢提高团员的思想政治素质，建立一支宏大而稳定的入党积极分子队伍，是做好推荐工作的基础。
要认真为推优的入党积极分子开展党的基本知识、基本理论学习提供组织保障、资料保障。
各党支部要及时指导团支部组织推优分子开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习，加强对他们进行政治上的引导，及时发现和重点培养“好苗子”，认真指导团支部有针对性地做好培养考察工作。
各团组织要大力加强对广大团员青年进行共产主义理想和党的基本知识教育，引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。
团组织推优工作细则一、宗旨和性质按照党章的要求，从实践“三个代表”的政治高度，向党组织推荐优秀青年团员作为党组织的培养考察对象，充分发挥团组织作为党的助手和后备军作用，发挥基层团组织和广大团员的教育、考评和监督功能,是团组织的一项重要职能,是以党建带团建的重要形式。
推优工作是一项严肃的政治工作,是先进团员青年加入党组织的一个重要途径.二、推优相关部门及工作职责1、团委：全面负责推优工作，制定推优制度，审核并向党组织报送团支部、团总支推优工作结果。
2、团总支：负责指导、协调、督促和检查所属各团支部推优工作进展情况,及时整理总结有关材料,负责指导有关班级辅导员老师开展推优活动，并落实具体工作。
3、团支部：是开展推优工作的主体，主要负责完成上一级团组织交办的各项推优工作任务。
三、推优侯选人资格主要是已向党组织递交入党申请书的二、三年级的共青团员.四、推优时间推优工作一般安排在每年九、十月份进行。
五、推优比例推优名额一般不超过班级学生人数的４%。
六、推优工作具体程序1、在团委的统一部署下，各团支部成立推优评议小组，组长一般由团支部书记担任，成员包括所在团支部委员、所在团支部党员及团员代表，人数5-7人，并报团总支备案，推优小组为常设机构，小组成员任期和团支委任期相同.推优评议小组在团总支、辅导员老师的组织和具体指导下开展工作。
2、每年9月份团总支向党组织了解所属各团支部递交入党申请书团员的情况，召开各团支部推优小组组长、辅导员老师会议，布置各项推优的具体工作。
3、每年十月份各团支部推优评议小组和所在班级辅导员主持召开评议会议，根据推优条件,严格标准，讨论拟定本团支部具备推优条件的侯选人，并召集全班学生进行民主测评，确定推荐名单，对确定的被推荐对象填写“团组织推荐培养考察对象登记表”，报团总支审核、汇总。
4、团总支审核后，将汇总表及“团组织推荐培养考察对象登记表”报学校团委审查。
5、团委审查后,由团总支在专业科范围内进行公示，再由团委将汇总表及“团组织推荐培养考察对象登记表"报送各相关党组织。
一公司团委“推优入党”工作方案
一、组织结构：
1、公司团委负责指导监督此项工作的开展；
2、公司团总支直接负责组织实施本办法；
3、各基层团支部进行具体推优工作；
二、被推荐人应具备的条件以及相关要求:
1、志愿加入中国共产党，并已向党组织递交入党申请书。
2、学习党的基本知识，有一定的政治理论水平。
3、自觉履行团员义务，发挥团员的先锋模范作用，群众基础好，有良好的工作、生活作风，积极向党组织靠拢，在日常学习和生活中以党员标准严格要求自己。
4、遵纪守法，自强自律，遵守公司各项规章制度。
5、团支部推优时采取民主选举的方式，由本团支部全体成员进行投票，到场人数必须占该支部团员的4/5以上。
6、在团支部的推优大会上，必须要有一名正式党员在场监督。
7、团员推优之后经公司团总支和校团委审核后，向党支部推荐积极分子，接受党支部的考核。
三、推优入党工作的实施程序：
①举行团支部推优会议
②团支书在会议对推优进行说明
③符合推优条件团员进行自荐或团支部介绍情况
④团支部进行酝酿民主投票
⑤民主点票后现场公布名单
⑥入选人员填写推荐表，由团支部汇总上交团总支
⑦团总支进行审核，审核后上交公司团委
⑧团委审核确定后报送校公司党委组织部及各项目部党支部
本办法说明：
1、积极分子认真填写《一公司入党积极分子推荐表》，由团支部汇总上交公司团总支。
附件：1、《一公司入党推优分子推荐表》附件下载
一公司团委
二〇一二年二月二十七日。
团组织推优工作措施青年是影响当前，决定未来的力量。
做好在先进青年中发展党员的工作是保持党员队伍的青春和活力，实现党在新目标的战略需要；是努力培养和造就一代跨世纪社会主义接班人战略措施的重要内容。
为规范加强我系“推优”工作，充分实现党事业建设者和接班人主阵地作用，进一步做好青年党员的发展工作，依据上级团委关于加强共青团“推优入党”工作的意见和“推优”工作文件精神，我系团总支“推优”工作具体措施如下：1、做好推荐前的教育工作推荐工作在每学期开学后第12、13周进行一次。
推荐前团总支以《党章》为基本教材，通过求是论坛、报告指导、学习小组讨论等形式，对团员普遍进行党的基本知识教育，提高团员的思想政治素质，增进对党的了解，不断扩大入党对象。
2、确定推荐对象后选人经学院团委和各系党总支研究，推荐对象候选人要具备以下条件：（1）、在“推优入党”团总支讨论会前已向党总支交入党申请书；（2）、认为自己已经具备党员条件，且在本次讨论会前向所在团总支提出“推优入党”申请；（3）、必须是各方面表现良好。
3、搞好推荐对象候选人的培训教育。
4、慎重确定入党积极分子推荐对象，我系是以严肃的态度，经严格的程序，在充分民主的基础上确定的。
经党校培训在院团委会上轮流发言、答辩，阐述自己的入党动机、学习和工作等方面的表现、主要优缺点及今后努力方向；回答与院团委对推荐对象候选人的考察意见进行分析综合，在支部团员大会上讨论后确定为正式候选人。
材料工程系团总支2009.3团组织推优工作制度1、团员针对推优条件，进行自我小结，向支部提出申请。
2、团支部召开团员大会，支部组织委员介绍入党积极分子情况。
3、支部分团小组进行民主评议，并采用表决的形式提出候选人。
4、团支部委员会在民主评议的基础上，讨论确定推荐名单，写出推荐意见，推荐对象填写《浙江大学优秀团员入党推荐表》，报学院团委。
5、学院团委召开全体委员会，对推优对象进行审核，签署意见。
6、推荐名单报党支部，党支部讨论、考查推优对象，并将结果及时反馈给学院团委。
团总支组织“推优”制度“推荐优秀团员作为党的发展对象”是团章规定的团的基层组织任务之一。
为使这项工作进一步规范化、制度化，根据中共中央组织部、团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作的意见》和中共山西省委组织部、团省委关于《山西省推荐优秀团员作党员的发展对象工作细则（试行）》的规定，结合我院实际，在总结近几年来我院推优工作经验的础上，制定本工作制度。
一、各团支部要深刻领会“推优”工作的重要意见，通过开展“推优”工作，以党建带团建，以团建促“推优”，大力加强团员的思想政治教育，引导团员青年努力学习邓小平理论、“三个代表”及“科学发展观”等重要思想。
二、团组织向党组织推荐发展对象，要做到积极、主动、超前，要坚持党章规定的基本条件，全面考察综合素质，做到坚持标准、保证质量、成熟一个推荐一个。
四、推优对象应是已经写了入党申请书、表现较好的团员。
五、“推优”工作的一般步骤是：召开团员大会，由支部委员会介绍申请入党的团员情况，团内进行民主评议，提出推荐对象；团支部委员会在对被推荐对象进行认真考察的基础上，讨论确定推荐名单、填写团员入党推荐表，报上一级团组织审定。
六、院级学生干部原则上由院团委负责推荐；团支部书记及系一级的团学干部原则上由系团总支负责推荐；推荐名单确定后，由系团总支向所在团支部征求意见后确定推荐对象，填写团员入党推荐表。
七、所有推荐对象填好推荐表后，系团总支统一汇总到院团委，由院团委作最后审核并签署意见，然后向系党总支汇报、推荐。
八、团组织要加强与党组织的联系和交流，做好入党积极分子，特别是推优对象的培养、考察等工作。
每学期末请党组织介绍推优对象的考察情况和发展结果，注意征求团员对开展“推优”工作的意见、建议。
九、推优对象统一集中在每学年第一学期末确定完成。
此时间以外，系团总支原则上不作审定。
十、本办法未尽事宜，参照上级有关规定和过去我院相应规定执行。
十一、本办法自通过之日起执行。
集团党建团员推优制度5篇第一篇：集团党建团员推优制度集团党建团员推优制度推荐申请入党的优秀共青团员做党员培养和发展对象的工作简称为“推优”工作。
“推优”工作是党赋予共青团组织的一项光荣职责，是团章规定的基层团组织的任务之一。
确定入党积极分子时，共青团员由团组织推荐，有利于保证发展新党员的质量。
1、“推优”对象必须具备的基本条件：(1)年龄在18—28 周岁，团组织关系在所在单位，并且已经向党组织递交了入党申请书；(2)努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述，积极拥护和自觉贯彻执行党的基本路线，具有坚定的共产主义信念；(3)能够模范履行团员义务，在工作、学习、社会生活中发挥模范带头作用，在团员青年中有较高威信；(4)入党动机端正，能够自觉用党员标准要求自己；(5)能够经得起改革开放的考验，积极支持和投身改革，开拓进取，在本职岗位上表现出色，成绩突出。
2、“推优”工作的程序和方法“推优”工作在党委和团委领导下，以团支部为单位进行。
每年推荐二次，按党组织的要求推荐，一般应在制定发展党员计划前进行，其具体方法是：(1)召开团员大会，由团支部委员会介绍申请入党团员的情况，对照推荐条件，在团员内部进行民主测评，并提出推荐对象，在广泛征求党内外群众意见后，结合平时考察情况，经团支部委员会讨论确定推荐名单；(2)由团支部负责填写《推荐优秀团员为党员发展对象审核表》一式四份，并附考察材料，报上级团组织审定；(3)经上级团组织进一步考察和集体审定后，签署意见，由团支部向被推荐人所在单位党支部正式推荐；(4)正式推荐后，团组织要经常与党组织联系，积极主动地协助党组织继续做好培养、考察工作，每季度应向党组织和上级团组织汇报一次培养考察情况。
第二篇：团员推优制度数学与统计学院团员“推优”入党制度数学与统计学院团总支2010年10月团员推优入党制度共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的后备军。
推优工作工作制度推优工作，简单来说，就是一种人才选拔机制，其目的是为了让公司或组织能够更加公正、科学地选拔出有潜力、有能力的人才。
一个优秀的推优工作制度，不仅能够提高公司内人才的水平，还能够激发员工的积极性，提高公司的凝聚力。
在这篇文章中，我将会详细介绍一个完善的推优工作制度应该包括哪些方面。
一、推优工作的目的在制定推优工作制度时，首先需要明确推优工作的目的，即选拔出合适的人才，以提高公司的绩效和效率。
除此之外，推优工作还应该具有以下几点目标：1. 激发员工的积极性和创造性，提升员工的工作热情和工作效率。
2. 立足于公司的战略目标，选拔出能够为公司未来发展打造基础和支撑的人才。
3. 促进公司内不同部门之间的交流和合作，加强公司的内部沟通。
二、推优工作的流程推优工作的流程包括以下几个环节：1. 提出推优计划，明确推优的岗位、时间和流程。
2. 发布推优通知，通知全公司员工，鼓励员工积极参与推优工作。
3. 投递简历，员工根据通知提供个人简历及相关材料。
4. 预筛选，人力资源部门将收到的简历进行初步筛选，保证符合岗位及条件要求。
5. 推荐人才，人力资源部门将初步筛选通过的简历提交公司领导小组、部门经理推荐人选。
6. 面试评估，公司领导小组、部门经理对推荐人选进行面试评估。
7. 综合评审，公司领导小组、人力资源部门、各部门经理综合评审推荐人选。
8. 通知公布，通知候选人及员工。
9. 签约, 签约确认人才符合公司要求。
三、推优工作制度中的关键点1. 工作目标的确定推优工作的目的，应该是提高公司的绩效和效率。
要想实现这一目标，必须在推优工作之前，明确公司战略目标。
只有将推优工作与公司战略目标紧密结合，在选拔人才方面下足功夫，才能够达到提高公司绩效和效率的目的。
2. 工作流程的确定推优工作的流程在每一环节都需要设定明确的标准，确保实现公正、科学、合理的选拔。
同时，工作流程中每一步的制度都应该具有可操作性，确保员工参与到推优工作中的操作便利性和灵活性。
群团组织推优意见
一、群团组织推优的基本原则
（一）群团组织推优旨在提高团体的有效性和整体水平，鼓励和激励每一位成员都以最大限度的积极性发挥他们的潜能，达到群体共同的目标。
（二）群团组织推优应当遵循承认和尊重每个人的原则，为每个人都提供机会，团队成员要回应他们针对组织目标和任务的责任和义务对团队的贡献。
（三）群团组织推优要注意和尊重差异化处理团队成员之间的实际能力，确保每个人都有机会发挥自己的潜力，激励团队成员创新，实现共同发展。
（四）群团组织推优旨在建立和促进完全负责的团队，并将其责任作为一种信仰和对义务的共同承诺来发挥最大的效益。
（一）群团组织推优要着重团队成员之间的互相尊重，鼓励他们不断学习，进一步增强自身的能力，更好的完成任务；
（二）应当在正式的团队活动中多多强调共同责任，鼓励他们认可对团队的贡献，及时回应和纠正未能达到目标；
（三）团队要为成员提供实用性和可持续性的服务，通过现有的设施，创造一种良性循环，以便有效地激发队友的积极性；
（四）由实践验证该组织的工作，制定任务，建立有效的行动机制，并实施有效的考核，以确保团队能够取得目标；
（五）定期表扬和优秀奖励，促进和加强团队成员之间的积极交流和良性竞争，鼓励他们不断发挥自己的潜能，提高组织整体水平。
三、总结
群团组织推优是一种关键的组织管理手段，是使团队成员在工作中持久发挥最大潜力的重要推动力。
组织应当尊重和推崇团队成员的共同任务，为团队提供一个有效的考核机制，并定期进行表扬和优秀奖励，以帮助团队走向成功。
团组织推优意见【十四篇】1. 主观能动性强：这名团员在团组织的各项活动中表现出极强的参与度和积极性，对于组织任务的完成总能迅速响应并投入行动。
推优此人能够激励其他团员，带动整个团组织的活跃度。
2. 创新意识强：该团员在团委组织的各项活动中总能提出新颖的创意和想法，为组织活动注入活力和新鲜感。
推优此人能够为团组织带来更多的变化和突破。
3. 团队合作能力强：这名团员在团队合作中表现出极佳的沟通与协调能力，总能与其他团员建立良好的工作关系，推动工作的进展。
推优此人能够促进团组织的团结和凝聚力的增强。
4. 服务意识强：该团员在社会实践和志愿服务活动中始终积极主动，对于需要帮助的人总能快速响应并提供帮助。
推优此人能够为团组织树立良好的社会形象和品牌。
5. 知识才华突出：这名团员在学业上表现出卓越的成绩和突出的才华，为团组织赢得了荣誉和声誉。
推优此人能够代表团组织参加各类竞赛和活动，提升团组织的知名度和影响力。
6. 社交能力优秀：该团员在与外界各种团体和机构的交往中表现出极佳的社交能力和人际关系处理能力。
推优此人能够为团组织拓展更多的合作伙伴和资源。
7. 领导潜质突出：这名团员在团组织的活动中常常表现出出色的领导能力和组织管理能力，能够带领团队顺利完成任务。
推优此人能够培养团组织的后备干部和领导人才。
8. 志愿服务贡献突出：该团员在志愿服务活动中表现出极强的责任感和奉献精神，为社会做出了突出的贡献。
推优此人能够代表团组织参与更多的志愿服务项目，宣传团组织的形象。
9. 组织管理能力优秀：这名团员在团组织的组织管理工作中展现出出色的能力和水平，对于团组织的各项事务处理得心应手。
推优此人能够在团组织的发展中发挥重要的作用和贡献。
10. 沟通表达能力强：该团员在与他人交流中表现出优秀的沟通能力和表达能力，能够清晰明了地传递自己的意见和观点。
推优此人能够代表团组织与外界各方进行沟通和交流。
11. 策划组织能力出色：这名团员在组织各类团委活动中展现出卓越的策划和组织能力，能够为活动的顺利进行提供全方位的支持。
公司团委“推优”工作意见及推优工作制度
推荐优秀团员作党的发展对象以下简称推优，是团章所规定的基层团组织任务之一。
实践证明，在党组织的领导下，团组织开展推优工作，不仅符合新时期党的建设和需要，而且也有利于加强团的思想政治工作和组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。
根据集团公司团委有关文件的精神，结合当前公司推优工作的实际，现就进一步做好推优工作，提出如下意见
一、提高认识，统一思想
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。
党的大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一宏伟目标，需要我国亿万青年的积极参与和努力奋斗。
及时把大批具备党员条件的先进青年吸收到党内来，是党的事业发展的战略需要。
各团组织应根据党组织的要求，把培养青年积极分子和推荐优秀团员作党的发展对象，作为自己的一项重要任务来抓。
推优工作是新时期加强团的自身建设，保证党员发展质量，发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径，各团组织要从加强团的自身建设和新时期党的建设需要的高度，充分认识做好推优工作的重要意义，坚定不移地坚持推优工作制度，主动结合当前工作的实际和形势发展的要求，不断完善推优工作的内容、方法和程序，切实发挥这一制度在青年党员发展工作中的重要作用。
二、加大教育培养力度，积极引导团员青年向党组织靠拢
提高团员的思想政治素质，建立一支宏大而稳定的入党积极分子队伍，是做好推荐工作的基础。
要认真为推优的入党积极分子开展党的基本知识、基本理论学习提供组织保障、资料保障。
各党支部要及时指导团支部组织推优分子开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习，加强对他们进行政治上的引导，及时发现和重点培养
好苗子，认真指导团支部有针对性地做好培养考察工作。
各团组织要大力加强对广大团员青年进行共产主义理想和党的基本知识教育，引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。
要通过团校、团的组织生活会等阵地，组织申请入党的团员青年系统地学习党的基本知识，不断提高他们对党的认识，帮助他们端正入党动机。
要通过交任务、压担子、提目标等多种形式，使他们在实际学习、工作和生活中经受锻炼和培养，并在实践中对他们进行考察。
三、建立健全工作制度，不断完善工作程序
推荐具备党员条件的优秀团员入党，是基层团组织的一项经常性工作，以团支部为基本单位，在党支部和公司团委的领导下进行。
各团支部要进一步建立健全推优工作制度，认真落实入党申请人建档制度、优秀团员培养制度、优秀团员定期考察制度、推优票决制度等各项制度。
推荐工作的程序详见《推优工作制度》。
四、坚持推优条件，保证发展质量
各团支部要按照立足本岗、重在培养、认真考核、积极推荐的工作原则，坚持推优条件，严格考察，认真履行推优工作程序，切实做到条件公开、程序公开，确保推优质量。
团委将经常检查各团支部推荐工作的落实情况，认真审核团支部的推荐意见，严格把关。
必要时会直接向团员所在单位的党支部提出建议。
能否做好推荐工作作为考核团支部工作的重要内容之一，将形成制度和规范列入年度评选先进的标准之中。
五、各党支部要关心和支持共青团组织开展的推优工作。
凡是发展28周岁以下青年职工入党，必须经过团组织推荐，否则，不予发展。
对团组织推荐的发展对象，党支部要抓紧做好培养考察工作，条件成熟的要及时吸收到党内。
注后附《推优工作制度》推优工作制度第一章总则第一条共青团是党的助手和后备军，推荐优秀团员作为党的发展对象以下简称"推优"的工作是党赋予共青。
