第一章-劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第二节劳动力供给与需求本节知识框架名称知识点重要程度题型劳动力供给与需求劳动力与劳动供给☆☆单选、多选劳动力需求☆☆单选企业短期劳动力需求的决定☆多选劳动力市场均衡☆☆单选、多选人口、资本存量与均衡工资率☆单选一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。
劳参率计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口X100%劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×ιoo%（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间。
1、供给无弹性E5=O2、供给有无限弹性E s→∞3、单位供给弹性ES=I4、供给富有弹性E s>15、供给缺乏弹性Es<1劳动力参与率的变化趋势：1、1579岁年龄组青年人口劳动参与率下降。
2、女性劳动参与率呈上升趋势：（1）女性受教育水平普遍提高，工资率普遍提高。
（2）制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行。
（3）人口出生率下降。
（4）科学技术进步。
3、老年人口劳动参与率下降:主要原因是收入保障制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。
4、25-55岁男性成年人的劳动参与率保持高位水平。
（三）经济周期与两种劳动参与假说经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
1、附加性劳动力假说经济总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作，劳动参与率与失业率成正比。
2、悲观性劳动力假说就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场，二级也因悲观退出市场。
参与率下降，与失业率成反比。
二、劳动力需求 劳动力需求弹性的定义劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性。
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。
劳动经济学工资决定因素工资作为劳动者在劳动市场上的回报，是一个重要的经济指标。
劳动经济学研究工资的决定因素，帮助我们理解工资的形成机制。
本文将从供需关系、劳动生产力、劳动力市场和福利因素等角度，探讨影响工资的决定因素。
一、供需关系供需关系是工资决定因素中的重要组成部分。
劳动市场上的工资水平，取决于劳动力的供给量和需求量之间的平衡。
当劳动力供给量超过需求量时，市场上的竞争变激烈，工资水平相应下降；相反，当劳动力需求量超过供给量时，市场上的竞争相对较弱，工资水平相应上升。
二、劳动生产力劳动生产力是另一个影响工资决定的重要因素。
劳动者的生产能力越高，其对雇主的价值也越大，因此通常能获得更高的工资报酬。
劳动生产力受到诸多因素的影响，比如个体技能水平、学历和工作经验等。
具备更高技能的劳动者往往能够创造更多的价值，进而获得更高的工资水平。
三、劳动力市场劳动力市场的状况也对工资的决定具有重要影响。
在竞争激烈的劳动力市场上，劳动者供给量相对较大，劳动者之间的竞争压力较大，从而对工资水平产生抑制作用。
而在劳动者需求量较大的市场，劳动者相对更容易占据有利地位，争取到更高的工资报酬。
四、福利因素福利因素也是影响工资决定的重要因素之一。
雇主提供的福利待遇，如医疗保险、养老金、住房津贴等，可以在一定程度上提高工资的实际水平。
当雇主提供的福利待遇较好时，劳动者可能会接受较低的工资水平；相反，如果福利待遇较差，雇主可能需要支付更高的工资来吸引和留住劳动力。
综上所述，工资的决定因素是多样且复杂的。
供需关系、劳动生产力、劳动力市场和福利因素等，都对工资水平产生着重要的影响。
在劳动经济学的研究中，理解和分析这些因素的相互关系，有助于我们更好地把握和解读工资的形成机制，为劳动力市场的调整和经济发展提供理论支持和政策指导。
