记忆与遗忘
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记忆
个体对过去经验的保持和回忆 ,包括识记、保持和再认三个
过程。
遗忘
个体对过去经验的遗忘或丧失 ,包括暂时遗忘和永久遗忘。
记忆的种类
感觉记忆、短时记忆、长时记 忆等。
记忆的阶段
瞬时记忆、短时记忆、长时记 忆。
思维与想象
思维
个体对客观事物的本质属性和 内在规律的反映,包括概念、
刻板印象
• 刻板印象:指人们对某个人或群体形成的固定印象,这种印象 往往基于偏见或误解。刻板印象可能会导致我们对某些人或群 体产生不公平的看法,因此我们应该努力避免刻板印象的影响 ,以更客观的态度看待每个人。
投射效应
• 投射效应:指人们将自己的感受、想法。例如 ,当一个人不喜欢自己的时候,他可能会认为别人也 不喜欢他。投射效应是一种自我保护机制,但也可能 导致我们对别人的真实感受和想法产生误解。
预防措施
采取有效的预防措施,降低心理 疾病的发生风险。
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心理学案例分析
管理中的心理学应用案例
领导力与团队建设
探讨如何运用心理学原理提升领导力,以及如何 通过团队成员的心理特点提高团队凝聚力。
激励与绩效
分析如何运用心理学理论激发员工的工作热情和 创造力,从而提高整体绩效。
沟通与冲突解决
研究如何运用心理学技巧改善沟通效果,以及如 何通过解决心理冲突来化解组织内矛盾。
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心理学在管理中的应用
激励理论
内容型激励理论
行为改造型激励理论
探讨人们的需求和动机,包括马斯洛 的需求层次理论和赫茨伯格的两因素 理论。
强调行为改变和强化,如斯金纳的强 化理论。
过程型激励理论