企业管理手册某某公司人事管理制度手册

人事手册-公司管理制度完整版尊敬的员工：欢迎加入本公司！为保证公司的正常运转以及员工的权益，本公司特此制定了《公司管理制度》，请务必仔细阅读并遵守，如有疑问请随时咨询人力资源部门。

第一章总则一、本公司为有限责任公司，依法合规经营，以创造价值、回报社会为宗旨。

二、公司行为应遵循法律法规和商业道德规范，遵守市场竞争原则，尊重每位员工和合作伙伴的合法权益。

三、本管理制度适用于员工在公司内岗位上的工作行为，并对本公司所有员工具有法律约束力。

四、本公司所有员工必须秉持文明礼貌的职业操守，严守保密义务，确保公司机密不泄露。

第二章用人原则一、公司招聘原则为公平竞争，择优录用，具体根据应聘者的能力、专业背景、工作经验等因素综合评定。

二、公司实行劳动合同制，为每位员工在聘用期间提供相应报酬。

公司与员工双方都应严格履行合同义务，一方違約，应承担相应的法律责任。

三、公司尊重员工的个人权利，不得进行性别、种族、宗教等歧视，不得对员工进行身体、言语上的侮辱、伤害以及其他对人格尊严的侵犯。

四、公司鼓励员工自我学习、自我完善，开展培训计划、职业发展计划等，为员工搭建良好的发展平台。

第三章岗位职责一、公司规定岗位职责，员工应认真履行自己的职责，确保工作内容实现稳定、高效和规范。

二、员工应理解和执行公司业务计划，熟悉自己岗位的业务需求和工作任务，完成岗位职责。

三、员工应该遵守公司关于工作时间、出勤、休假和应急状态下的业务要求，配合公司安排工作。

四、员工有义务及时向领导汇报工作进展和工作情况，与部门同事保持良好的沟通协调。

第四章奖惩制度一、公司将根据员工工作表现进行奖惩，使奖惩制度更加公正、合理、透明。

二、公司实行绩效考核制度，将员工的工作表现和公司的业务成果相结合，明确奖励的参数。

三、公司制定“严重违纪”名单，对违反职业操守、违反公司保密规定、瞒报腐化等严重违纪的员工进行严惩。

第五章违规行为处罚规定一、公司制定了员工违规行为的处罚规定，对员工进行相应的处罚。

人事管理制度手册第一章总则一、为规范和健全公司的人力资源管理工作，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的快速发展，特制定本制度。

二、本制度适用于公司内的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、公司人力资源部门负责制定、实施和监督本制度的执行。

第二章招聘与录用一、招聘岗位的确定应根据公司的发展需要和岗位职责的要求进行，符合公司的战略规划和发展方向。

二、招聘流程应公开透明，遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定的程序进行。

三、录用前应进行全面的面试和考核，确保招聘的人员符合岗位要求，并且具备相关的职业素质和道德品质。

四、录用新员工后，应进行新员工的培训和适应期，确保其能够快速融入公司的工作环境和文化。

五、录用人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

第三章岗位设置与绩效考核一、公司应根据业务需要和品牌定位，设置合理的岗位体系和职能结构，建立科学的绩效考核体系。

二、岗位职责及权利应明确、合理，员工应按照岗位要求履行职责和义务，切实履行岗位责任。

三、绩效考核应以工作业绩和工作态度为主要评价标准，确保评价公平公正，反映员工的工作实绩。

四、公司应定期对员工的绩效进行评估和激励，有效激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率。

第四章员工培训与发展一、公司应加强员工的职业培训和发展，使员工不断提升自身的职业能力和竞争力。

二、员工培训应根据员工的职业发展规划和培训需求进行定制，结合公司的业务需要和发展方向进行培训安排。

三、公司应为员工提供广阔的职业发展空间和晋升渠道，激励员工不断学习和进步，实现个人价值和公司发展的双赢。

四、公司应建立健全的员工培训记录和档案，为员工的职业发展和晋升提供参考依据。

第五章薪酬福利管理一、薪酬福利应符合国家相关法律法规和公司的薪酬标准，具有竞争力和激励性。

二、公司应建立公平公正的薪酬制度和福利体系，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬调整和奖励发放。

第一章总则第一条为规范公司人事管理工作，提高人力资源管理水平，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本手册旨在明确人事管理职责、规范人事管理流程、保障员工权益，促进公司和谐稳定发展。

第二章人事管理职责第一节行政人事部1. 负责公司人事制度的制定、修订和实施。

2. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、离职等工作。

3. 负责公司劳动合同管理，办理员工入职、转正、离职手续。

4. 负责公司员工薪酬福利管理，包括工资、奖金、津贴、福利等。

5. 负责公司员工社会保险、公积金等福利待遇的缴纳和管理工作。

6. 负责公司员工档案管理，确保档案完整、准确、安全。

7. 负责公司员工考勤管理，确保考勤记录真实、准确。

第二节部门经理1. 负责本部门员工招聘、培训、考核、晋升、离职等工作。

2. 负责本部门员工薪酬福利管理，确保员工福利待遇的落实。

3. 负责本部门员工考勤管理，确保考勤记录真实、准确。

4. 负责本部门员工劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行和解除。

第三章招聘与录用第一节招聘1. 招聘工作由行政人事部负责，根据公司发展需要和各部门用人计划，制定招聘计划。

2. 招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。

3. 招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等。

第二节录用1. 新员工入职前，需与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。

2. 新员工入职后，行政人事部负责办理入职手续，包括办理社保、公积金、入职培训等。

3. 新员工试用期为一个月，试用期考核合格后，转为正式员工。

第四章薪酬福利第一节薪酬1. 公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效、工龄等因素确定工资水平。

2. 公司定期对薪酬体系进行评估和调整，确保薪酬水平与市场接轨。

第二节福利1. 公司为员工提供国家规定的各项社会保险和住房公积金。

2. 公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。

人事管理制度手册范本第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范人力资源开发与利用，根据国家法律法规及公司章程，制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体职员，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第三条公司人事管理制度的目标是建立科学、合理、有效的人力资源管理体系，促进公司持续发展。

第四条公司人事管理制度的原则是公平、公正、公开、竞争、激励和约束相结合。

第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应遵循双向选择原则，坚持德才兼备、以德为先的标准。

第六条公司人力资源部门负责制定招聘计划，包括岗位需求、招聘条件、招聘程序等。

第七条招聘过程中，要确保招聘活动的公平性和透明度，对应聘者进行全面的考核和评价。

第八条面试结束后，人力资源部门根据面试成绩和综合评价，确定录用人员。

第九条新员工入职前，应进行严格的体检和背景调查，确保身体状况和职业道德符合公司要求。

第十条新员工入职后，应参加公司的入职培训，了解公司文化、制度和职责。

第三章劳动合同与管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十二条劳动合同期限一般为三年，可续签。

特殊情况可签订无固定期限劳动合同。

第十三条员工在合同期内，应严格遵守公司制度，认真履行职务。

第十四条公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十五条员工离职时，应办理离职手续，结清工资和奖金。

第四章薪酬与福利第十六条公司建立完善的薪酬体系，体现员工的价值和贡献。

第十七条薪酬包括基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资等。

第十八条公司设立福利制度，包括带薪年假、节假日福利、员工体检、培训学习等。

第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司制度的员工进行处罚。

第五章培训与发展第二十条公司重视员工培训和发展，为员工提供学习机会和晋升空间。

第二十一条公司设立培训基金，支持员工参加各类专业培训和学历教育。

第二十二条员工晋升应遵循公平竞争、优胜劣汰的原则。

人事管理制度第一节招聘及录用第一条公司以部门为单位，按核定的员工岗位数额计划用工。

第二条行政人事部负责员工的招聘工作，并办理有关用工手续。

第三条用人部门可对应聘者资料进行筛选，根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神对应聘者进行面试，择优录取。

第四条用人部门若同意录用应聘者，由用人部门的管理人员审批，行政人事部加具意见，上报公司分管经理批准后，再由行政人事部为应聘者办理入职手续。

第五条新入职员工须到公司指定的医疗机构进行体检，体检合格者才能办理有关入职手续。

第六条行政人事部负责办理新员工的入职手续。

被录用者必须凭有效证件的原件或复印件，在指定日期内到公司交验，办理报到手续。

被录用者须提供如下证件：身份证、健康证、户口薄、最后学历证、个人照片或人事部要求证件。

第七条被录用者办理入职手续后由用人部门进行入职培训。

第八条招聘中，应聘者若出现下列情况的，行政人事部将取消其录用资格并知会用人部门：1、属证件不全，一个月内未能提供者。

2、事前无正当理由不按时办理报到手续者。

3、提供虚假资料者。

4、体格检查不合格者。

5、拒不参加入职培训者。

第九条被公司录用的员工，均应经过最少一个月最长三个月的试用期，试用期考核合格后才能被正式聘用。

第二节考勤第十条员工上、下班考勤规定1、企业员工，以打卡记录考勤，并填写工作时间。

用餐时间每餐不超过1小时。

工时记录中不包含用餐时间；工作繁忙期间，经主管同意，用餐时间少于30分钟的，可不在工时记录中减除用餐时间。

2、因公干、出差或其它原因不能打卡考勤的，由部门主管以上签名确认。

3、计件员工，按公司指定的出工时间开始工作，并在工单上进行登记。

4、对有考勤作弊行为的员工，公司按有关规定严肃处理。

第十一条公司工作时间的制定与安排。

1、公司按国家有关劳动法规和经营需要制定、调配全年度的工作时间。

2、公司实行弹性工作时间制度，根据工作或客户的需要制定各种班次的工作时间。

第十二条部门工作时间的制定与安排。

第一章总则第一条为规范公司人事管理工作，提高人力资源管理效率，保障公司正常运营，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本手册依据国家相关法律法规、公司章程及公司实际情况制定。

第二章人员招聘与录用第四条公司招聘遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到适合岗位的员工。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用通知等。

第六条笔试和面试内容根据岗位需求设定，主要包括专业知识、技能、综合素质等方面。

第七条新员工录用后，由人力资源部办理入职手续，签订劳动合同。

第三章试用期管理第八条新员工入职后，实行试用期制度。

试用期一般为三个月，特殊岗位可适当延长。

第九条试用期内，员工应遵守公司各项规章制度，履行岗位职责。

第十条试用期满，人力资源部根据员工在试用期间的表现，决定是否正式录用。

第四章员工关系第十一条公司与员工建立劳动关系，依法保障员工合法权益。

第十二条员工应遵守公司规章制度，履行劳动合同约定的义务。

第十三条公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。

第五章培训与发展第十四条公司重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会。

第十五条员工可根据自身需求，申请参加公司组织的培训课程。

第十六条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身能力。

第六章薪酬福利第十七条公司根据国家规定和公司实际情况，制定薪酬福利制度。

第十八条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十九条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

第七章离职管理第二十条员工离职需提前向人力资源部提出书面申请。

第二十一条人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。

第二十二条离职员工需办理离职手续，包括归还公司物品、结算工资等。

第八章附则第二十三条本手册由公司人力资源部负责解释。

第二十四条本手册自发布之日起实施，原有相关规定与本手册不一致的，以本手册为准。

第二十五条本手册未尽事宜，按国家相关法律法规及公司章程执行。

（企业管理手册）人事管理手册目录序言4编制目的4适用范围4修订原则4员工守则5爱岗敬业，忠于职守5团结协作、善于沟通6积极进取、机智灵活6目标明确、行动迅速6仪表和仪态7工作语言7电话7公德和礼貌7成本意识8资讯保密8业余时间8招聘9录用条件9招聘9新进员工入职10试用期10离职10离职程序10人事档案管理11档案管理11档案查阅权限12档案查阅程序12文书文件管理制度12目的12文书文件管理12文书文件处理或办理13文书文件管理原则规定13收文的管理13发文的管理13文件署名的规定14会议管理制度14目的14会议规定14会议类型14会议程序15设备设施管理制度15目的15职责15设施的分类15设施设备的使用16设施设备的维护、维修和报废处理16计算机网络及信息安全管理制度16总则16计算机安全管理16信息安全管理17车间及办公室日常工作管理制度17目的17适用范围18责任18生产车间工具、材料及设备管理18生产车间环境卫生管理18生产车间安全管理18办公室设施管理19办公室环境卫生管理19办公室安全管理19其他19考勤20目的20考勤规定20责任21薪酬及福利21待遇21奖金21加班补贴21出差补贴22法定假23病假事假23婚假23产假23带薪年休假23工伤假24丧假24特殊奖励24奖励范围24奖励方法24员工培训和发展25安全事项25附表26入职登记表26人员增补申请表27辞退申请表28定薪定职表29员工离职审批表30请假申请单31申购单31序言编制目的本手册旨于帮助员工了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，提高工作效率和严格执行规程，从而使员工尽快和公司融为壹体，促使全体员工同心协力发展壮大公司，和公司共同进步。

适用范围本手册适用于公司所有员工。

修订原则本手册确立的所有条款，是结合本公司的实际情况制定，且根据本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。

壹经修改，即以新规定为准。

人事管理手册成都紫洲科技股份有限公司（2014 版）目录第一章总则 (1)第二章员工职业生涯规划 (1)第三章招聘管理制度 (5)第四章入职管理制度 (9)第五章试用期转正管理制度.................................. 1 0第六章劳动合同管理....................................... 1 2第七章培训管理制度....................................... 1 5第八章员工异动管理制度.................................... 1 8第九章离职管理制度....................................... 2 4第十章绩效管理制度....................................... 2 7第十一章薪酬管理制度..................................... 3 0第十二章福利管理制度..................................... 3 3第十三章企业文化建设制度.................................. 3 5第十四章附则.......................................... 3 6第十五章附件........................................... 3 7第一章总则第一条我们以您成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。

我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将围城行业中的领导者。

第二条本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。

它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。

请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。

一、总则第一条为规范公司人事管理工作，保障公司员工的合法权益，提高人力资源管理水平，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，是公司人事管理的依据和准则。

第三条公司人事管理应遵循以下原则：1. 合法原则：遵守国家法律法规，严格执行相关政策；2. 公平原则：对待员工公平、公正、公开；3. 效率原则：提高人事管理效率，确保各项工作顺利进行；4. 发展原则：关注员工成长，助力公司发展。

二、组织架构与职责第四条公司设立人事部，负责公司人事管理工作。

人事部的主要职责如下：1. 制定和修订公司人事管理制度；2. 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调动等工作；3. 负责员工薪酬、福利、社会保险等事务；4. 负责员工档案管理；5. 负责员工关系协调和处理劳动争议；6. 负责公司人事统计和报告。

第五条各部门负责人协助人事部做好本部门的人事管理工作，具体职责如下：1. 负责本部门员工的招聘、培训、考核、晋升、调动等工作；2. 负责本部门员工的薪酬、福利、社会保险等事务；3. 负责本部门员工档案管理；4. 负责本部门员工关系协调和处理劳动争议。

三、员工招聘与录用第六条公司招聘员工遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。

第七条招聘流程：1. 部门提出招聘需求，经人事部审核后，发布招聘信息；2. 应聘者提交简历，经筛选后安排面试；3. 面试合格者，经人事部审批后，办理录用手续。

第八条新员工录用后，应参加公司组织的入职培训。

四、员工培训与考核第九条公司重视员工培训，根据员工岗位需求，制定培训计划，提高员工综合素质。

第十条员工培训包括以下内容：1. 公司规章制度培训；2. 业务技能培训；3. 职业道德培训；4. 安全生产培训。

第十一条公司实行定期考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

五、员工薪酬与福利第十二条公司薪酬体系遵循市场竞争力、公平合理、激励员工的原则。

第十三条公司为员工提供以下福利：1. 五险一金；2. 法定节假日；3. 带薪年假；4. 生日福利；5. 员工体检。