20XX年度全国企业文化优秀奖

全国企业文化优秀成果、全国企业文化优秀案例、全国企业文化建设突出贡献人物申报材料撰写要求为进一步规范全国企业文化优秀成果、全国企业文化优秀案例、全国企业文化建设突出贡献人物的申报材料撰写，提高材料质量，使之充分反应申报企业和个人的工作业绩，并有利于专家委员会评审、审定和后期的编辑出版工作，特对申报材料的撰写提出如下要求：一、体例要求申报材料由题目、简介、正文组成。

其中正文为核心内容。

（一）题目题目用一句话概括，应鲜明地反映出企业文化优秀成果的核心内容、优秀案例的鲜明主题和突出贡献人物的事迹特点。

优秀成果、优秀案例题目后为企业名称（全称），突出贡献人物题目后为“企业名称+职务+姓名+事迹”。

题目中不要出现本企业名称、创造人姓名等。

1、优秀成果题目示例：以优秀的企业文化助推企业健康持续发展×××有限责任公司2、优秀案例题目示例：“一天也不耽误、一天也不懈怠”的精神力量×××集团有限公司3、突出贡献人物题目示例：创新文化理念全方位打造企业价值链×××集团公司董事长、党组书记×××事迹（二）简介1、企业简介（300～400字）简要反映企业发展的总体状况，包括企业所属行业、地区、产权性质、成立时间、主要业务、规模、效益和行业地位及所获社会荣誉等。

2、突出贡献人物简介（200-300字）突出贡献人物奖项申报材料除包括企业简介外，还要撰写人物简介。

简要介绍人物的基本情况、主要工作经历、所获主要荣誉等。

（三）正文1、企业文化优秀成果（3000～4000字）围绕主题，描述企业文化成果的实施背景、体系内涵、主要做法和实施效果等。

其中，重点是企业文化建设中的主要做法和实施效果。

主要做法的撰写，要针对实施背景中所要达到的目标，叙述企业文化建设实践中的战略定位、基本思路、工作机制、运行机制和采取的措施，反映企业文化建设实践中的创新做法；实施效果的撰写，要展示企业文化建设在促进企业经营、管理效率、竞争能力、品牌建设、员工素质、生态建设和社会效益等方面发生的显著变化及取得的成绩。

企业文化优秀奖的获奖感言
首先，我要感谢企业文化优秀奖评选委员会对我们公司的认可和肯定。

获得这个奖项
是对我们团队辛勤努力的最大认可，同时也是对我们企业文化的肯定。

作为公司的一员，我深感荣幸能够在这样一个充满活力和凝聚力的团队中工作。

我们
公司一直以来都注重培养和弘扬积极健康的企业文化，这是我们成功的关键之一。

这
个奖项的获得更加坚定了我们对于企业文化的信念，并激励着我们继续保持和发展这
种优秀的企业文化。

在我们的企业文化中，团队合作、创新思维与自我挑战是非常重要的核心价值观。

我
们鼓励员工之间的合作与沟通，相互学习和支持，以共同实现目标。

同时，我们鼓励
员工积极思考和创新，勇于挑战自我和常规，从而提高工作效率和质量。

此外，我们还非常重视员工的成长和发展。

我们提供各种培训和发展机会，以帮助员
工提升自己的技能和专业能力。

我们相信每个员工都是公司的重要资产，只有员工不
断成长，公司才能不断发展。

最后，我要感谢我们的领导和同事们，是你们共同努力和配合让我们达到今天的成绩。

感谢领导们的正确决策和指导，感谢同事们的默契合作和支持。

我们将一如既往地坚
守优秀的企业文化，为公司的未来发展做出更大的贡献。

谢谢！。

全国企业文化优秀奖中国企业联合会中国企业家协会1、中国运载火箭技术研究院永不停步永攀高峰永保成功永创一流主创人：梁小虹参创人：唐国宏戴育雷2、中国第一汽车集团公司学习创新抗争自强主创人：竺延风参创人：王兵齐艳民3、白沙集团超越洒脱自信进取主创人：卢平参创人：刘学鲁丁洪涛黄朝晖欧阳慧玉陈喜丽刘海燕 04、上海移动通信有限责任公司沟通创造和谐主创人：郑杰参创人：李合月成富连5、华侨城集团公司立足传统文化保持国际视野主创人：任克雷参创人：张整魁郑凡6、招商银行股份有限公司招商银行因您而变主创人：马蔚华7、山西杏花村汾酒集团有限责任公司传承国宝清香久远用心酿造诚信天下主创人：郭双威参创人：阚秉华张玉让8、彩虹集团公司人类美好生活的创造者主创人：邢道钦陶魁马金泉参创人：张少文仉兴喜龚仁斌董军等9、上海日立电器有限公司真心奉献成为全球第一的空调压缩机供应商主创人：沈建芳参创人：于剑平钟亮吕震卢颖10、中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司奉献能源创造和谐主创人：王道富冉新权参创人：许四德林阳张玉平第广龙李～11、新华人寿保险股份有限公司立信于心尽责至善主创人：关国亮参创人：李树义李奇福12、济南钢铁集团总公司做事求和以和求顺主创人：李长顺参创人：谭庆华杜朝生张兰润13、北京金隅集团有限责任公司重实际重创新重效益争一流主创人：王东段建国参创人：高春香刘新华14、广东南方李锦记营养保健品有限公司永远关怀永远合作永远创业弘扬中国优秀养生文化主创人：李惠森参创人：杨国晋钟维康俞江林秦垂新15、浙江移动通信有限责任公司科技创造价值移动改变生活与社会共同成长与企业共享成功主创人：刘爱力詹峰姚志坚参创人：刘璇马国喜苏明伦戴和忠16、深圳金威啤酒有限公司业绩至上效益至上执行至上创新至上主创人：叶旭全参创人：江国强陈鹏飞17、枣庄矿业(集团)有限责任公司诚信勤俭严实创新主创人：江卫王明南刘正军参创人：林万令张根基白观修朱立新周脉海刘德科18、北京印钞厂以人为本精品印制打造一流国际品牌主创人：布建臣李春颖19、青岛公交集团有限责任公司天天进步年年创新主创人：徐金龙王占龙参创人：李秋华刘振华尹丽霞高克颖20、陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司每一年每一天我们都要进步主创人：张丹力参创人：王连智史明奇21、南京中脉科技发展有限公司让更多的人健康，让更多的人快乐主创人：王尤山22、永城煤电(集团)有限责任公司以永煤的世界创造世界的永煤主创人：陈雪枫参创人：杨延华李怀谦李冬静陈少娥23、陕西鼓风机(集团)有限公司乘浩荡长风鼓磅礴大气全力打造世界一流透平强企主创人：印建安参创人：李宏安王晓玲24、新汶矿业集团有限责任公司开采光明奉献温暖主创人：郎庆田王元仁参创人：王圣合王淑萍齐传新巩翠海25、广州市自来水公司百年水业情满羊城主创人：向木燧刘赞勋参创人：刘尚建刘作意王建平郑志强黄念禹麦绍雄 26、中国石化集团济南炼油厂责任炼就事业主创人：赵培录参创人：李强成冬梅27、中国铝业股份有限公司贵州分公司实施企业文化战略打造国际一流企业主创人：常顺清龙朝生参创人：肖先罗芳王志远杨勇杨建宏王贵英 28、金陵药业股份有限公司以诚信为本做现代中药主创人：李国华参创人：倪忠翔沈志龙29、江苏华电扬州发电有限公司务实创新追求卓越主创人：顾干王俊生参创人：冷寅王全虎王俊杰武存华张文星30、昆明钢铁集团有限责任公司以文铸钢脊实力赢未来主创人：郝蜀东张贵生参创人：武明李颐中31、中港第四航务工程局企业文化也是生产力主创人：陈奋健参创人：梁卓仁阮祥发钟作新32、福建省泉州电业局负重致远达人为上主创人：林建隆李天友陈春武参创人：李清良尤辉林陈海龙庄志民黄丽亚33、中联巨龙淮海水泥有限公司造天地经纬铸巨龙永恒主创人：王茂田刘彬参创人：叶迎春李莉孙书生刘森刘惠敏34、霍州煤电集团有限责任公司追求卓越创先争优主创人：刘杨虎参创人：卢炳章秦矿生35、江西赣粤高速公路股份有限公司精心打造行业蓝筹股，构建和谐平安高速路主创人：吴绍明黄铮参创人：漆志平蒋昊傅峻张菊平李拥军孙力。

20XX年度全国企业文化十
大优秀案例
扬子石油化工股份有限公司
团结、拼搏、突破
主创：张湘林、马牧童、韩顺平
参创：王杏会、张相轮、李辉、魏慎、陈龙、高付平、王秀娟
华东电网有限公司
国内最佳、国际先进
主创：帅军庆
参创：胡伟强
首钢总公司
自强开放、务实创新、诚信敬业
主创：朱继民姜兴宏张文喆
参创：张维新邓德敏关佳洁
颐中烟草(集团)有限公司青州卷烟厂
团结、实干、一流。

主创：蔚严春
参创：史春晓赵阳春张金光孙玉洲王通讯李继东
企业名称：江阴兴澄特种钢铁有限公司
坚持诚信，尊崇创新倚重团队
主创：俞亚鹏
参创：孟心仪、张文基、杨兴芳、沈锦山
山西漳山发电有限责任公司
奉献绿色能源，共创和谐社会
主创：李海瑜岑岭山
参创：山西漳山发电有限责任公司全体员工
济宁市烟草专卖局
超越自我服务社会
主创：韩春曦
参创：常文新燕飞王健
邯郸交通运输集团有限公司
真诚执着创新
主创：武庆发张建芳
参创：徐连生暴风勒亮贾鹏谭丽君
北京雪莲羊绒股份有限公司
创世界服装一流品牌谱雪莲持续发展新篇。

招商银行荣获全国企业文化优秀奖
...近日在北京召开的第四届全国企业文化年会传来喜讯：招商银行等35家企业获得“20XX年度全国企业文化优秀奖”，招行成为银行界中唯一获此殊荣的企业。

由中国企业联合会、中国企业家协会主办的全国企业文化优秀奖评选活动始于20XX年，是我国目前企业文化建设成就的最高荣誉。

第四届全国企业文化优秀奖评选活动从今年5月份开始，共有250多家企业参加，是参评企业最多的一届。

由国内外知名专家、学者和企业界代表组成的评审小组一致认为，招商银行企业文化建设工作领导重视，方法创新，成绩突出，在文化管理方面做出了较好的探索和实践。

18年来，招商银行始终重视企业文化工作，在成长和发展过程中，不断适应外部环境、进行内部整合，逐渐形成了自己特有的一套价值观、经营理念,为系统总结、提炼和梳理招银文化，招行于20XX年9月正式启动“招银文化体系项目”，现已完成《招银文化测评报告》和《招银文化体系推广方案》，进入实施和推广阶段，此举将进一步提升招行的“文化力”。

除了理论体系的归纳和宣贯,招商银行十分注重员工的职业生涯设计和教育培训，并通过创办内部刊物与电子报纸，组织各种员工喜闻乐见的社团活动，丰富员工的文化生活，增强员工对银行的认同感、归属感，招行人形象地称之为“既有加油站，也有咖啡店”。

据悉，招行于11月初正式开通了“招银文化”网站，设有新闻、文化、历史、信箱、社区、刊物等十大板块，旨在进一步推进该行企业文化的建设，加强全行的沟通和交流，增强员工队伍的凝聚力。

开通当天，访问量已逾8000次。

此外，招行还于今年春季举行了为期一个月的企业文化节，在金融系统中首开先河，“试当一天大堂经理”、“栽种百年招银林”等活动在社会上引起了较大的反响。

XX年度企业文化事迹材料XXXX有限公司坐落于极其经济活力的“今日长三角”中心----XX市XXXX工业园区，总占地面积为150余亩，现有职工530人，其中大专以上学历的50人，党团员达到84人，其中有中级以上职称得8人，如今XXXXXX已经是一家集生产、管理、销售于一体的现代化规模企业，销售收入达到2亿元，产品已经打入欧美市场。

公司现已初步形成“管理网络化、生产现代化、员工梯队化，客户满天下”的良好局面，并朝着“产品向高精尖，效益向高能化”的方向稳定发展，公司至20XX年以来，相继取得了ISO9001：XX质量体系认证、ISO14001：XX环境体系认证、欧洲 CE认证、浙江名牌、中国驰名商标、浙江省诚信企业、浙江省企业技术中心、浙江省著名商标、浙江省科技型中小企业、嘉兴市首批高新技术企业、中国XXX十强、中国出口XX十强企业。

这些成绩的取得不仅得益于企业高效的经营管理团队，更有赖于公司董事长XXX高度重视和着力打造优秀的企业文化。

XXX认为：企业文化是以人为本的管理哲学。

在现代企业必须重视人在企业发展中的重要作用，对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。

企业在发展壮大的同时，拓宽思路，努力企业文化建设的途径、方法和手段，既是企业发展的需要，也能够在推动企业发展的过程中发挥极大的作用。

俞天明在打造优秀企业文化的过程中主要做了以下几个方面的工作，取得了良好的效果。

搞熔化靠的就是炉子。

一个礼拜两次漏炉，炉子平均寿命还不到半个月，车间生产陷入“无米之炊”的境地，车间领导着急，aaa接手后更着急。

在分析炉子问题时，aaa认为漏炉完全是责任心不强造成的。

xx社区的党支部书记刘xx从XX年从事社区工作。

工作中踏实恳干，为人忠厚实在，她乐于助人，自觉履行公民基本道德规范，热心公益事业，在工作和生活中以无私奉献的志愿服务精神指导自己的言行，积极投身志愿服务活动。

用爱心谱写了一曲曲动人的乐章。

一、加强职业道德建设。

企业文化之星评选方案企业文化之星评选方案范文（通用12篇）为了确保事情或工作有效开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。

那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编收集整理的企业文化之星评选方案范文（通用12篇），欢迎阅读与收藏。

企业文化之星评选方案1为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

一、评选名额：每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。

共计六名。

二、评选时间：每季度的最后一个月。

三、评选资格：1、在公司工作三个月以上的一线员工；2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

四、推荐依据：1、热爱公司，自觉维护公司利益；2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感；4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策。

五、评选办法：1、产生流程：车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准；2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐，填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：a）考勤情况；b）奖惩情况；c）是否违反公司的规章制度；d）推荐理由是否事实充分；e）该员工是否曾受到投诉；4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。

六、奖励办法1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。

2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。

3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。

企业文化先进个人事迹材料张华，男，1990年出生，浙江温州人。

毕业于北京大学，现在知名科技公司担任高级软件工程师一职。

他在工作中不仅展现出了过硬的技术能力，更以其积极向上的态度和高尚的企业文化为公司树立了榜样。

作为一名软件工程师，张华凭借着扎实的专业知识和敬业的态度，很快成为了团队中不可或缺的一员。

他总能在项目开发中克服各种困难，为公司的产品提供高效、稳定的支持。

在一次关键的项目中，由于时间紧迫和技术难度大，团队几乎陷入了绝境。

然而，张华并没有动摇，反而调动了团队的积极性和创造力，最终成功地完成了项目并获得了公司的高度认可。

除了技术能力外，张华的高尚品德和优秀企业文化也为公司带来了积极的影响。

他始终保持着乐观的态度，能够在团队面临困难和挑战时保持冷静和沉着。

在项目中，他始终倡导团队成员之间的合作和相互帮助，无私地分享自己的经验和技术。

他带领团队参与公司组织的各种培训和讲座，不仅提高了团队的整体素质，也为公司营造了和谐、积极的工作氛围。

张华还积极参与公司的志愿者活动，倡导绿色低碳的生活方式，为公司树立了良好的形象。

他组织团队参与植树活动、公益募捐等，积极回馈社会，展现了企业的社会责任感。

他还带领团队参与了一次教育支持计划，在贫困地区的学校进行志愿教学，为孩子们提供了更好的学习机会。

他的行为不仅在公司内部得到了肯定和表彰，也在社会上赢得了良好口碑。

总之，张华既是一名技术过硬的软件工程师，又是一名有高尚品德和优秀企业文化的员工。

他在工作中展现出的积极向上的态度和高度的责任心，为公司树立了榜样。

他的个人事迹不仅是对个人的认可和赞扬，更是对整个企业文化的肯定和表扬。

相信在他的引领下，公司的企业文化将得到更好的传承和发展。

新华人寿公司简介―――――公司简介新华人寿保险股份有限公司成立于1996年8月，是一家国际化专业寿险公司，经营各类人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险业务。

股东包括苏黎世金融服务集团、隆鑫集团有限公司、上海宝钢集团公司、上海亚创控股有限公司、东方集团股份有限公司等15家国内外知名企业。

十年发展，新华保险不断壮大，成为总资产940多亿元、年度保费超过266亿元、在全国各地拥有1000多家分支机构和14万内外勤员工的大型保险公司，市场份额稳居全国第四位。

202X年，新华保险启动集团化建设步伐，志在建设以寿险为核心的综合性金融服务集团。

目前，新华保险集团化运营框架已经初步形成——资产管理公司、经纪公司、代理公司等子公司已成立运营，财产保险公司、健康险公司、养老险公司等子公司也在筹备中。

新华保险将以更雄厚的实力、在更广阔的领域为客户提供全面、优质的风险保障和投资理财服务。

收获202X202X年，新华保险实现保费收入亿元，同比增长%；市场份额达到%，稳居寿险市场前列。

截至202X年底，公司总资产达940多亿元，总体实力持续提升。

目前，新华人寿保险公司在全国拥有34家省级分公司，170家地市级中心支公司，804家营销服务部，内外勤员工14万人。

我们致力于为客户提供快速、高效的理赔服务为客户提供最快、最好的理赔服务，是新华保险不懈的追求。

为此，新华保险陆续推出预付保险金、保险金银行转帐、绿色理赔通道、透明轻松理赔、理赔自助*络、诚信理赔杂志、理赔公益课堂等特色理赔举措，并实现了全国范围无障碍理赔。

也就是说，不管客户在国内哪个城市购买了新华保险的产品，都可以在离客户最近的新华保险任意分支机构获得最快的理赔服务。

我们的荣誉★202X年-202X年，新华人寿保险公司连续三年上榜中国企业500强和“北京百强企业”龙虎榜。

★202X年5月，新华保险荣获中国十大文化推动力企业品牌。

★202X年，公司获得“全国企业质量信誉AAA等级”。