文秘专业人才市场需求状况的调查报告

文秘专业社会需求情况调查报告文秘专业社会需求情况调查报告一、引言近年来，随着经济社会的发展和信息化的快速进步，文秘专业的社会需求愈发突出。

本文将通过调查调研的方式，对当前文秘专业社会需求情况进行具体分析和总结，并提出相应的政策建议，以期能够更好地满足社会对文秘专业人才的需求。

二、调查方法本次调查采取了问卷调查和面谈的方式，覆盖了多个行业和不同规模企事业单位。

问卷调查主要涵盖以下问题：1. 对文秘专业人才能力需求的评估；2. 对文秘专业岗位需求的了解；3. 对文秘专业人才培养方式的看法；4. 对文秘专业发展的建议。

面谈则重点了解企业对文秘专业人才的要求和现有人才的不足之处。

三、调查结果1. 文秘专业人才能力需求方面：大部分受访者认为，文秘专业人才需要具备良好的文字表达、组织协调和时间管理能力，同时要求具备一定的人际沟通和团队合作能力。

2. 文秘专业岗位需求方面：调查结果显示，企事业单位对文秘专业人才的需求仍然较为稳定，尤其在政府机关、大中型企业和事业单位领域需求较为旺盛。

3. 文秘专业人才培养方式方面：大部分受访者希望学校能够更加注重实践能力培养，并加强与企事业单位的合作，增加实习机会和实践教学。

4. 文秘专业发展建议方面：绝大多数受访者认为，文秘专业应该与信息技术相结合，及时适应信息化的发展潮流；同时，还应加强对法律、行政管理等相关知识的学习，提高综合应用能力。

四、政策建议1. 高校和职业教育机构应根据不同行业的需求，及时更新教学大纲，调整课程设置，更好地培养适应社会需求的文秘专业人才。

2. 高校应加强与企事业单位的合作，增加实习机会，提高学生的实践能力和工作经验。

3. 政府应适时出台相应政策，鼓励企事业单位加大对文秘专业人才的培养和引进力度，提供更多的就业机会和发展空间。

4. 文秘专业人才应以学习为主，不断提升自身素质和能力，积极适应社会需求，为个人职业的发展打下坚实的基础。

五、结论通过本次调查可以看出，文秘专业在当前社会仍然具有重要的需求，而且对人才能力水平也提出了更高的要求。

关于文秘专业社会需求的调查报告一、前言文秘人员是一种社会从属性、服务性职业。

其主要内容就是指文秘人员的工作本身不能脱离它所服务的领导或单位而独立存在，领导及单位工作涉及到哪里，它的工作范围就延伸到哪里。

从属性、服务性、辅助性就是对文秘人员工作性质的最好概括。

由于高校的不断扩招大学生已经不是以前的抢手货，而是随处可见的待业人员。

对于文秘专业的学生而言就业压力是不言可喻的，因为其他专业的女学生未必都是从事与专业对口的行业相反的是从事文秘方面的文职类工作，这样一来对于文秘专业的学生的冲击力加大，因此对于文秘专业社会需求情况调查显得非常有必要。

二、调查方法调查所采用的方法：主要通过问卷调查方式，网络调查与面谈的方式对文秘专业毕业生和社会文职者进行了调查。

较为全面的了解社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。

调查中我们就发现的问题进行了分析，旨在促进文秘专业教学的进一步发展，培养社会需求的文秘专业人才，以达到社会的需求做到满足用人单位的标准。

随着信息社会、网络社会的高速发展，社会的分工愈加细化，各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅助性活动相分离，为领导决策及实施提供服务的文秘人员，在各个工作领域中就起到十分重要的作用。

三、调查结果及分析根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。

据北京市2002年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。

由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。

大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。

（一）社会外部情况1、通才更受青睐现在的文秘秘书已经不再是以前的单纯的秘书，更多的是复合型的人才。

无论是公司还是普通的工厂对于文秘的定义已经不再局限于收发文件、拟写文书、档案管理等日常常规性的工作，现在用人单位看更重要的是是否具有其他的能力，如良好的沟通能力、人事方面的经验等。

文秘专业人才需求调查报告文秘专业人才需求调查报告文秘专业是一个传统的人文类基础性专业，随着市场经济的快速发展，整个社会对文秘人才的需求状况正在发生深刻的改变。

民营企业在不断崛起的过程中，急需中高级文秘人员。

用一位民企老总的话说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难，其他中小企业更难了。

这说明很多民营企业都想拥有“像样”的文秘人才。

接下来我为你带来文秘专业人才需求调查报告，希望你喜爱。

一、民营企业对文秘专业人才的需求民营企业是本院文秘专业学生的主要就业方向之一。

据沈建红先生等人的调研结果，首先作出民营企业需求文秘专业人才有关状况的报告。

那么，民营企业原委须要什么样的文秘人才他们急需的文秘人才应具备哪些素养和职业实力、学问结构高职院校应如何顺应民营企业的须要培育适用性人才这些都是高职院校应当弄清和考虑的问题。

为协作我校文秘重点专业建设与教学改革工作，本课题组于去年下半年起至今年6月，开展了旨在为文秘专业改革供应依据的民营企业需求状况的调查活动，目标是调研民企对文秘人才的需求，了解民企对文秘人才的综合素养、学问结构和专业技能等方面的要求。

此次调研活动以民营企业为调查对象，重点走访了12家民营企业，主要实行走访面谈、问卷调查以及资料调研等方式，发放问卷并回收110多份，在访谈和问卷中获得了大量的第一手资料。

通过调研活动得出结论：文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求非常注意素养和实力须要。

因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素养、专业学问和职业技能的培育，突出企业特色和适用性，以增加文秘专业人才的就业适应性。

从需求数量上看，被调查的民企 101％均表示须要文秘人才。

在回答今后三年平均每年须要文秘专业毕业生人数时，90％以上的单位选1—2个，另有近10％的单位选了3—5个或更多。

这说明民企对文秘人才的需求有肯定的空间。

从需求层次上看，80％以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20％的单位表示须要本科及本科以上的毕业生。

文秘专业人才需求调研报告作者：王芳指导老师：符海玲、李纲时间：2011年8月10日中职文秘专业人才市场需求调查报告一、调研目的和指导思想国家对职业教育日益重视，提出要“大力发展职业教育”，我省更是把职业教育基础能力建设列为“十一五”期间建设教育强省实施的四大工程之一。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》提出，要完善中等职业学校教师进修和继续教育制度，促进教师深入生产实践，提高教师的实践教学能力。

我省为推进中职“双师型”教师队伍建设，提高专业教师素质，提升中等职业教育质量，建立了中职教师培训和考核制度。

2010年11月18日，湘潭市各中等职业学校20位文秘专业教师来到湘潭广播电视大学，开始为期40天的培训。

我们学习的第一个模块就是市场调研。

通过调研，使我们进一步了解文秘相关行业发展状况及趋势，文秘专业人才需求、岗位发展，文秘专业工作任务分析，企业对文秘人员人才的学历层次及能力要求，从而反思文秘专业教学中存在的问题，并为文秘专业教学改革提供宝贵的建议。

二、调研的基本情况（一）调研时间，地点，参与人员2010年11月25日在湘潭教育副局长伍浩、职成科科长郭宣怀、罗科长、苏院长、教员舒青根、苏忆京、苏银利、班主任娄利平、张菊云老师的带领下，文秘师资培训班的学员到九华经济开发区的相关企业进行了实地调研，集中调查进行1次，之后分组进行，重点调查吉利控股集团湘潭吉利汽车有限公司。

（二）调研单位1、吉利控股集团湘潭吉利汽车有限公司2、湘潭高工科技有限公司3、湘潭宏大真空科技有限公司4、韩国三星电子有限公司（三）调研方法本次调研采用问卷调查、高层访谈、小组成员讨论、实地考查等。

1、问卷调查问卷是高质高效地收集有用信息的最有效方法，也是调研时应当首先或主要采用的方法。

问卷的问题设计是该方法的关键。

通过反复论证，我们设计了《文秘专业人才需求调查表》、《公司岗位人才需求调查表》、《企业人力资源主管访谈记录表》、《企业文秘人员访谈记录表》，通过问卷的回馈信息了解企业对文秘人员数量、质量、能力、个人素质等方面的需求。