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员工自愿放弃单位缴纳社保的法律后果你知道吗
2018-03-01盈科一站式服务中心
新闻回顾
2016年10月12日，李某入职腾飞公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2016年10月12日至2018年10月11日。入职后，李某签署放弃社保声明一份，内容为：
放弃缴纳社保确认书
本人不愿意贵公司为本人向社会保险机关缴纳社会保险，本人确认贵公司给付本人的工资待遇中已经包含了贵公司应为本人承担的社会保险费用；无论任
何情况下，本人不再以任何理由向贵公司主张社会保险购置的权利，即使法律赋予本人相应权利，本人亦声明放弃。本确认书内容自本人在贵公司工作之日起至本人从贵公司离职之日止的期间内均有效。
公司按照该确认书未缴纳社会保险费，每月在李某的工资之余固定支付应缴纳的社保费用771元。2017年5月，李某以公司未缴纳社会保险为由提出辞职，并向东莞市某劳动仲裁委提出：要求支付解除劳动合同的经济补偿。双方因此事发生争议，案件历经仲裁、一审、二审。
很多企业人力资源并不了解这种“员工承诺”所带来的风险
法律解释
1、员工可以以企业未缴纳社保为由要求解除劳动合同吗? 根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、企业未给员工缴纳社会保险费也需支付经济补偿金吗? 根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律有明确规定社保并不能通过“协议”来消除
律师说法
北京市盈科（东莞）律师事务所高级合伙人熊氢玲律师分析道：本案的争议焦点为主要是员工自愿放弃缴纳社会保险费的行为是否有效？
李某在入职时自愿签署《放弃缴纳社保确认书》，根据《劳动合同法》第38条、46条的规定，公司未给员工缴纳社会保险费，员工可据此解除劳动合同并要求支付经济补偿。本案中，公司在李某签署《放弃缴纳社保确认书》后每月以现金的形式发放给李某，该确认书的内容违反法律、法规的强制性规定，应属无效。广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤
高法〔2012〕284号）第25规定对此也有规定：用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。
熊律师对此特别提示：依据上述规定，用人单位给员工缴纳社会保险属于法律的强制性规定，员工自愿放弃的行为不能免除用人单位应尽的法律义务，建议用人单位在员工入职时及时缴纳社会保险费，避免为此产生劳动争议。
企业在日常运作中，应聘请法律顾问才能避免这种人力资源风险
