工伤职工社保怎么算

职工在宿舍内猝死算不算工伤?

杨飞（化名）是某送变电公司职工，在宿舍内猝死后，因不服长沙市人社局作出的不予认定工伤的决定，其父杨祥（化名）起诉至法院。最终，三次审理结论一致认为“长沙市人社局作出不予认定工伤决定并无不当”。

那么，职工突发疾病死亡，到底在何种情形下可认定为工伤？1月24日，记者进行了调查采访。

■记者 王智芳 通讯员 叶飞艳 刘爱廷

职工猝死申请工伤遭否定

2012年2月13日，杨飞和某送变电公司签订《劳动合同书》，其中约定工作地点为长沙（或株洲）市以及项目所在地，同时约定实行综合计算工时工作制。

2014年5月14日，杨飞在娄底市施工项目部工作。当天21时30分至22时40分，他在项目部办公室与同事核对施工图纸并安排下阶段施工任务，随后声称“有点不舒服”返回宿舍休息。

次日早上6时40分左右，同事叫他起床时发现其面色发紫，拨打120急救电话。因赶时间，项目部直接派车将其送往医院。经医院抢救无效，杨飞于7时35分被宣布死亡。

医院和公安机关出具的《居民死亡医学证明（推断）书》载明，死亡时间为2014年5月15日，死亡地点为居所，死亡原因猝死。

2014年5月15日，其父杨祥向长沙市人社局申请工伤认定。2014年5月29日，市人社局做出认定书，决定不予认定或者视同工伤。杨祥对此不服。

法院认定人社局决定并无不当

杨祥起诉至长沙市芙蓉区人民法院。该院一审认为：长沙市人社局具有负责长沙市行政区域内工伤保险工作的职责。根据杨飞与公司签订的《劳动合同书》，杨飞的工作岗位为“长沙（或株洲）市和项目所在地”，故杨飞在娄底施工项目部工作，系双方已经约定好的工作地点，不属于因公外出。

杨飞在宿舍被人发现面色发紫后送医院抢救，宿舍虽在项目部工地，但宿舍不能认定为工作岗位。市人社局对杨飞死亡原因认定为“猝死”是依据医院和公安机关的《居民死亡证明书》，符合相关法律规定。市人社局在受理杨飞的工伤认定申请后，根据当事人提交的材料并经调查核实有关情况作出的不予认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，适用法律、行政法规正确，程序合法。

上班路上交通事故工伤工伤怎么算

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。接下来我将为您介绍上班路上交通事故工伤工伤怎么算的法律知识。

一、上班路上交通事故工伤工伤怎么算

首先，根据《工伤保险条例》中所书写的，职工在上下班的途中受到了机动车事故的伤害时归入工伤的范围之内的。根据法条规定：

1.凡是职工在上下班途中受到了机动车的事故伤害，且致伤的是属于《道路交通安全法》中所规定的范畴的，均认为是属于工伤。

2.但是需要特别注意的是，如果职工出现了酒驾，或者无照无证驾驶，而导致伤亡的，不认定为工伤。

3.或者说根据《交通事故责任认定书》中认为职工对此次交通事故应当要负有全责的，也不属于工伤的范畴之内。

4.因此，在进行工伤申请办理的时候，需要携带有关交通管理部门所出具的《交通事故责任认定书》，证明为属于交通机动车事故，自己没有负有完全责任的，才可认定为工伤。

而交通事故的工伤的认定：

根据《工伤保险条例》中的第14条第六项的相关规定，职工如果在上下班的途中，受到了机动车的伤害，可以认定为工伤。我们分别中以下四点进行把握： ①上下班的途中：这种上下班的途中，可以包括在正常工作时间内，也可以是加班的工作时间内，发生的交通事故。

②受到了机动车的损害，这种损害可以是由于职工所乘坐的交通工具所发生事故的，比方说公交车发生碰撞。也可以是职工本身同其他的机动车事故造成的损害。

③区域和范围，可以是公路，也可以是城市街道等地方;

④有一定的事实依据说明职工是由于机动车事故而造成的事故伤害。

二、上班交通事故工伤赔偿

（１）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

工伤保险比例是多少

征缴范围:广州市所有企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的人员。在建筑施工和矿山行业工作的农村户口职工，在新参保和续保时，可以选择只参加工伤保险，暂不参加其他险种；征缴比例:工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。

工伤保险比例其实是指工伤保险的缴费比例。我们都知道职工的工伤保险费用是全部由用人单位支付的，那么你知道单位为你缴纳了多少的工伤保险费吗？单位缴费比例是如何计算的呢？以下是具体介绍。

首先，由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：

一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%) 行

业包括：证券业，银行业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，商务服务业，其他服务业，租赁业，餐饮业，住宿业，零售业，批发业，邮政业，仓储业，电信

和其他传输服务业，软件业，计算机服务业，社会保障业，社会福利业十新闻出版业，卫生，电视、广播、电影和音像业，教育，文化艺术业，研究与试验发展，科

技交流和推广服务业，专业技术业，城市公共交通业。

二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%)

行

业包括：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业，水利管理业，饮料制造业，体育，公共设施管理业，食品制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、

鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品业，林业，农业，畜牧业，牧、渔业、林、农、渔服务业，藤、竹、木材加工及木、草制品业，工艺品及其他制造业，家

具制造业，印刷业和记录媒介的复制，造纸及纸制品业，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用机械制造业，专用机械制造业，交通运输设备制

造业，仪器仪表及文化，电气机械及器材制造业，办公用机械制造业，非金属矿物制品业，金属制品业，橡胶制品业，塑料制品业，通信设备，计算机及其他电子设

社保没按实际⼯资缴纳⼯伤理赔怎么办

⽤⼈单位为劳动者购买保险是法律规定的，如果⽤⼈单位不购买保险，劳动者可以向劳动管理部门投诉⽤⼈单位

并要求赔偿。⽤⼈单位缴纳社保的时候需要按劳动者实际⼯资购买，那么社保没按实际⼯资缴纳⼯伤理赔怎么办?下

⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。

案例：万先⽣实际⽉⼯资为8000元，但单位为其缴纳社保却是按照当地最低⼯资标准1600元缴纳的，王先⽣也

没在意，甚⾄还觉得⾃⼰少交点钱也不错。2015年万先⽣遭遇⼯伤事故，单位为其申报了⼯伤，后经劳动能⼒鉴定，

万先⽣构成7级伤残，按规定可以享受13个⽉本⼈⼯资的⼀次性伤残补助⾦，万先⽣本以为按照实际⼯资计算可以赔

偿到104000元，结果却社保基⾦仅仅赔付了20800元，万先⽣感到⼗分疑惑。

那么，社保基⾦的计算有没有问题?万先⽣究竟该得到多赔偿?

律师解答：

社保基⾦的计算是符合法律规定的，万先⽣少得赔偿的主要原因是缴费基数问题。

《⼯伤保险条例》第三⼗七条规定“职⼯因⼯致残被鉴定为七级⾄⼗级伤残的，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基

⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：七级伤残为13个⽉的本⼈⼯资，⼋级伤残为11个⽉的本⼈⼯资，九级

伤残为9个⽉的本⼈⼯资，⼗级伤残为7个⽉的本⼈⼯资”

第六⼗四条规定：“本条例所称本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费

⼯资。本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地

区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。”

因此，依照《⼯伤保险条例》的规定，⼀次性伤残补助⾦的“本⼈⼯资”计算标准是“⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害

或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资”，也就是社保缴费⼯资，因此，万先⽣的社保缴费⼯资为1600元，因此社保

基⾦计算⼀次性伤残补助⾦的标准也是1600元⽽不是实际⼯资8000元。两者差距近8万元!