关于考勤管理补充规定

关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。

对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。

第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。

迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。

严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。

第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。

第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。

若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。

第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。

考勤管理补充规定范文3一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理补充规定。

此规定旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度等相关事宜，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围本规定适用于公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职、实习等各类用工形式。

公司各部门应按照本规定要求，严格执行考勤管理，确保员工按时到岗，遵守公司纪律。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2. 各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门员工的工作时间。

调整方案需报人力资源部审批，并在调整前通知员工。

3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权拒绝加班。

如有特殊原因需加班，公司应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

- 签到应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。

- 员工应在规定的工作时间开始前15分钟内完成签到，以示准时到岗。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。

- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:15。

- 若员工因工作需要临时外出，返回公司后需及时补签。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

- 返回公司后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。

凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。

三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。

当月因个人原因补卡超过5次(含5次)的，记旷工一个班处理。

2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。

3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。

四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。

2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。

五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。

如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。

2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。

员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。

五、请假规定1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。

需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。

考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。

下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。

考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。

望所有干部职工严格遵照执行。

考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。

超过两小时，按旷工论处。

旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。

3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。

社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。

全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。

因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。

考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。

迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。

3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。

二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。

3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。

2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。

2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

关于考勤管理补充规定范文考勤管理是组织管理中的重要环节，对于企事业单位以及公共机构而言都具有重要意义。

为了更好地规范和管理考勤制度，进一步提高工作效率和员工纪律性，有必要对原有的考勤管理规定进行补充和完善。

一、考勤制度硬性规定的补充1. 强调准时上班准时上班是每个员工的基本职责，补充规定应明确规定员工必须在指定的上班时间内到岗，并且在到岗之前做好准备工作，以确保工作能够顺利进行。

2. 延时加班的管理延时加班是指员工在正常下班时间之后继续工作的情况。

为了规范延时加班的管理，补充规定应明确说明员工延时加班的条件和制度，同时要求员工提前向上级领导报备并经批准。

3. 请假制度的强化请假制度是员工享受法定假期、个人假期和特殊假期的重要基础，补充规定应对请假的方式、请假流程以及请假时的补充规定作出详细说明，确保员工请假的合理性和合法性。

二、考勤记录管理的补充规定1. 考勤记录的有效性为了保证考勤记录的有效性，补充规定应明确要求员工在上班期间佩戴特定的考勤卡或使用特定的考勤设备进行考勤记录，同时要求员工不得借用他人考勤设备进行签到和签退。

2. 强调考勤记录的准确性考勤记录的准确性对于企事业单位而言非常重要，补充规定应明确要求员工在签到和签退时进行个人身份核对以及考勤设备的核实，确保考勤记录的准确性。

三、考勤异常情况的处理补充规定1. 迟到早退的处罚规定迟到和早退是常见的考勤异常情况，补充规定应明确迟到和早退的标准和处罚措施，同时要求员工主动如实报备迟到和早退的原因，并接受相应的处罚。

2. 旷工的处理规定旷工是指员工未经批准擅自缺勤的情况，补充规定应明确旷工的标准和处理规定，同时要求员工提前向上级领导报备并经批准请假或调休。

3. 考勤异常申诉的程序为了保障员工的合法权益，补充规定应明确考勤异常申诉的程序和流程，明确员工可以通过书面或口头方式向上级领导申诉并得到及时处理。

四、考勤数据的分析与管理补充规定1. 考勤数据分析的目的考勤数据分析对于企事业单位的管理和决策具有重要作用，补充规定应明确规定单位要对考勤数据进行定期分析，以了解员工工作情况、工作效率和工作态度，并根据分析结果做出相应的管理措施和决策。

考勤管理办法补充规定一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理办法补充规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

以下人员不适用本规定：1. 公司高层管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，经公司领导审批同意的。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息1.5小时。

2. 公司可根据实际业务需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、无故离岗。

4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权依法享受休息和休假。

5. 员工因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

签到方式由公司指定，可以是物理签到（如签到簿、打卡机等），也可以是电子签到（如企业微信、钉钉等考勤系统）。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到时间：08:45-09:15下午上班签到时间：13:15-13:45（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

同时，需提供相应的出差或外出证明，由上级审核确认后，考勤管理人员进行记录处理。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。

经上级核实后，由考勤管理人员进行记录处理。

若未在规定时间内报告，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督、检查。

关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。

二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。

三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。

四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。

以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。

希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）考勤管理补充规定为了规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和保障正常的办公秩序，本文制定了一系列的补充规定。

希望所有员工能够认真遵守，并按照规定参与考勤管理。

一、考勤规定1. 所有员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到和签退。

准时上下班对于保持组织运转的正常秩序至关重要。

2. 员工签到和签退的方式可以通过指纹考勤机、刷卡机等电子设备进行，必须确保签到和签退记录的准确性。

3. 请勿携带他人的工卡和代签到的情况，一经发现将严肃处理。

关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高公司的工作效率和日常管理水平，我们制定了以下考勤管理补充规定，请各位员工严格按照规定执行：1. 上班时间：公司的正常上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。

请各位员工准时上班，不迟到、不早退。

2. 打卡制度：每位员工都必须在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，以记录准确的上班和下班时间。

未刷卡或未按规定时间刷卡将按旷工处理。

3. 加班管理：在紧急且必要的情况下，员工可以申请加班工作，但需要提前向直属领导或人事部门申请，并获得批准。

加班时间将按照相关劳动法规定进行计算。

4. 请假制度：员工如需请假，必须提前向直属领导或人事部门提出书面请假申请，并经过批准。

未经批准的请假将被视为旷工处理。

5. 考勤异常处理：若员工出现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按照以下处理方式进行：- 迟到：每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 早退：每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时工资；- 旷工：每次旷工将扣除一天的工资，并视情况进行相应的纪律处分。

6. 考勤统计及奖惩：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析。

对于考勤优秀的员工，将予以表彰和奖励；对于考勤不合规或出现频繁异常情况的员工，将进行相应的惩处。

以上规定为公司考勤管理补充规定，将于即日起执行。

请各位员工严格遵守，并配合公司的相关工作安排，共同营造良好的工作氛围。

谢谢！XX公司关于考勤管理补充规定范文（二）考勤管理补充规定第一条考勤管理补充规定的目的是规范企业的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，做到全面、公平、准确，提高企业的运作效率和管理水平。

第二条企业应该建立健全考勤管理制度，制定相应的规章制度，明确考勤记录的程序和要求。

第三条考勤方式应包括手工考勤和电子考勤两种形式，具体的使用方式由企业根据实际情况来决定。

第四条员工每天上班前应按规定的时间到达工作岗位，如果员工迟到，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。

考勤制度补充规定一、适用范围与目的本次补充规定适用于全体员工，旨在进一步明确工作时间、请假流程、迟到早退处理等关键事项，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作，同时保障企业的利益不受损害。

二、工作时间与休息日根据国家规定和企业实际情况，公司实行标准的工作时长制度。

正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

周末双休日为周六和周日，法定节假日按国家规定执行。

三、打卡规定所有员工必须严格遵守打卡制度。

员工应在规定的时间内完成上下班打卡，未能按时打卡的员工需在当日内向人事部门说明情况，并在两个工作日内提交书面说明。

连续三次未打卡或未按规定说明的情况，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。

四、请假流程员工因故需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。

请假单需注明请假类型、时间及原因，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。

直接上级审批后，请假单将交由人事部门备案。

未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

五、迟到早退处理迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。

连续三次迟到或早退，或累计迟到早退超过六次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。

六、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。

确因工作需要加班时，员工应事先向直接上级申请并获得批准。

加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。

加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。

七、监督与执行人事部门负责监督本补充规定的执行情况，并对违规行为进行记录和管理。

任何员工都有权利和义务维护考勤制度的严肃性。

对于违反规定的行为，公司将严格按照规定进行处理，确保制度的公正性和权威性。

八、其他事项本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。

公司保留对本补充规定进行解释和修改的权利。

2024年关于考勤管理补充规定范文各职能部门：为强化员工考勤管理，确保人员出勤稳定，提升生产效率，遵循出勤多则收入高，出勤少则收入低的原则，我们对生产系统及办公系统相关部分的考勤管理奖惩规定进行如下补充：一、考勤奖惩规定奖励规定：1. 生产系统员工每月最低出勤天数为____天；2. 每月出勤____天的，不进行额外奖励或处罚；3. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；4. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；5. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；直至____天，奖励____元；处罚规定：1. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；2. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；3. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；4. 出勤低于____天的，每天增加____元罚款，依次类推；注：若每月出勤低于____天，除罚款外，基本工资将按____%发放。

特殊情况（如婚丧嫁娶）需向公司提交书面请假报告。

二、办公系统考勤管理补充规定自____年____月____日起，全体办公人员（包括业务人员和公司高层）需实行早、中、晚上下班打卡制度，并严格遵守考勤规定，不得迟到早退。

外出办事需提前填写外出事务申请单，经直属领导批准后方可离司，完成任务后必须回公司报到，并将外出事务单交至行政部登记。

山东九虹重工有限公司____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定范文（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。

为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。

所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。

所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。

关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。

1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。

2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。

二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。

2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。

3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。

三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。

2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。

三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。

特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（2）考勤管理是企业管理中的一项重要工作，对于确保员工出勤、提高工作效率以及保障企业正常运行具有重要作用。

为了更好地管理员工的考勤情况，提高管理效率，很多企业都会制定相应的考勤管理规定。

本文将对考勤管理补充规定进行详细解读，以满足企业实际需求。

一、考勤管理目的考勤管理的目的是为了保障员工按照工作合同约定的工作时间和工作内容进行工作，确保企业正常运营。

通过健全的考勤管理体系，可以监督员工的出勤情况，准确统计员工的工作时间，并及时发现和处理违纪违规行为，加强对员工的考勤纪律约束，提高员工工作积极性和工作效率。

2024年关于考勤管理补充规定
1. 引入自动化考勤系统：为了提高考勤的准确性和效率，可以考虑引入自动化考勤系统。

这样可以确保员工的上下班时间被准确记录，减少人为错误。

2. 弹性办公时间：为了提高员工的工作效率和满意度，可以考虑引入弹性办公时间。

员工可以根据自己的情况和偏好，在一定的时间范围内自由选择上班时间。

3. 远程办公政策：考虑到新冠疫情的影响和远程办公的普及，可以制定远程办公政策。

明确规定员工可以在一定条件下选择在家工作，并建立相应的沟通和监督机制。

4. 加班管理规定：明确加班管理规定，包括加班申请和审批程序、加班补偿机制等。

确保加班时间和补偿合理合法，并避免过度加班对员工身体和心理健康的影响。

5. 考勤数据保护规定：考虑到涉及个人信息和隐私问题，制定考勤数据保护规定。

明确员工的考勤数据只能被授权人员使用，并确保数据安全和保密。

请注意，这些只是一些建议，具体的规定要根据您的组织和行业情况进行调整和制定。

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关于考勤管理补充规定为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。

每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。

四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。

外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。

六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。

七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。

八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。

九、本规定由公司行政部负责解释。

二○____年____月____日关于考勤管理补充规定（二）以下是关于考勤管理的一些补充规定：1. 迟到和早退：凡是迟到或早退的员工，将被记录在考勤表上。

一般来说，每次迟到或早退超过15分钟将被视为迟到或早退一次。

频繁迟到或早退的员工可能会受到惩罚或纪律处分。

2. 请假：员工需要提前向上级经理或人事部门提出请假申请。

请假申请应包括请假开始和结束的日期、请假类型（事假、病假等）以及请假原因。

公司有权根据具体情况决定是否批准请假申请。

考勤制度补充规定一、时间管理1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡规定：员工必须在上班前和下班后分别进行打卡，以准确记录工作时间。

如遇特殊情况无法打卡，应及时向人事部门报告并登记。

二、请假规则1. 事假：员工因私事需请假的，应提前一天向直属上司提出申请，并填写请假申请表，经批准后方可休假。

2. 病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。

急诊情况下，可电话通知直属上司，并在病愈后补交相关证明。

三、加班安排1. 加班申请：因工作需要加班的员工，应提前向直属上司提出加班申请，并获得批准。

2. 加班补偿：根据国家相关法律法规，对加班员工给予相应的加班费或调休。

四、外出与出差1. 外出办公：员工因公务需外出的，应事先告知直属上司，并在外出登记表上记录。

2. 出差安排：出差需提前填写出差申请表，并按公司规定报销差旅费用。

五、迟到早退处理1. 迟到：员工迟到15分钟以上视为严重迟到，每迟到一次将扣除当月绩效奖金的10%。

2. 早退：未经批准早退的员工，将视情节轻重进行处理，情节严重者将扣除当月绩效奖金或进行其他处罚。

六、奖惩机制1. 奖励：对于连续三个月无迟到早退、无无故缺勤的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外休假。

2. 惩罚：违反考勤制度的员工，除了扣除绩效奖金外，还可能面临警告、降级或其他纪律处分。

七、特殊情形处理1. 婚丧事宜：员工因结婚或直系亲属丧事需要请假的，公司将给予特别的考虑和支持。

2. 产假与哺乳假：符合国家规定的女性员工，将享有法定的产假及哺乳假。

八、实施与监督1. 本补充规定自发布之日起正式实施，由人事部门负责解释和监督执行情况。

2. 员工如有关于考勤制度的疑问或建议，可随时向人事部门反馈。

结语：。

关于考勤管理补充规定
在考勤管理中，可以补充以下规定：
1. 迟到规定：确定员工的迟到时间限制。

例如，规定工作日迟到超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。

2. 早退规定：确定员工的早退时间限制。

例如，规定工作日早退超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。

3. 缺勤规定：确定员工缺勤的定义和相应的处理方式。

例如，规定员工缺勤超过3天需提供相关证明，并扣除相应工资或记入考勤记录。

4. 请假规定：确定员工请假的方式、时长和审批流程。

例如，规定员工需提前X天向上级领导请假，并按照不同假期进行相应扣除或记入考勤记录。

5. 加班规定：确定员工加班的方式、时长和报酬。

例如，规定员工需提前向上级领导申请加班，并根据加班时长支付相应加班工资或调休。

6. 迟到早退、缺勤请假制度：根据公司实际情况，规定员工迟到早退、缺勤请假的累积次数和相应处理方式。

例如，规定月度累计迟到早退或缺勤请假超过3次将会有相应纪律处分。

7. 打卡规定：规定员工在上班和下班时必须进行打卡，并明确打卡方式和地点。

例如，规定员工需在公司指定的刷卡机刷卡或使用指纹识别等打卡方式。

8. 考勤异常处理：确定对于考勤异常的处理方式。

例如，员工无故不打卡或打卡异常时，需要与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。

以上规定可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。

《考勤管理制度》的补充管理规定考勤管理制度是企业内部管理的重要一环，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，确保企业的正常运转和工作效率。

然而，单纯的考勤制度可能存在一些局限性，因此需要补充一些管理规定来进一步完善和确保考勤管理的有效性。

以下是建议的一些补充管理规定，以推动考勤的有效管理。

一、迟到、早退及旷工处罚机制1.迟到：员工迟到10分钟以内，以警告形式记录，累计警告达到三次视为迈过警戒线，将进行相应处罚；员工迟到超过10分钟，按旷工处理，并扣除当日工资。

2.早退：员工早退10分钟以内，以警告形式记录，累计警告达到三次视为迈过警戒线，将进行相应处罚；员工早退超过10分钟，按旷工处理，并扣除当日工资。

3.旷工：员工未事先请假，未经批准缺勤，或连续缺勤三天以上，将按旷工处理，并扣除相应工资。

二、请假流程规定1.请假申请：员工请假需提前提交书面申请，写明请假原因、请假起止时间，并附上相应证明材料（如医疗证明等）。

2.请假审批：主管经过审查后，及时回复员工请假申请，并在公司内部相应平台上记录，请假起止时间，以备后续调整考勤记录。

三、加班补偿机制1.弹性工时：公司鼓励员工提前安排好工作时间，若因工作需要而需要加班的情况，员工可与主管协商请示，延长工作时间后适当调整上班时间。

2.经济补偿：员工按规定加班的，应按照国家相关规定支付相应的加班费用，并确保员工加班费按时结算到位。

3.调休制度：员工加班可累积相应的加班时间，主管可根据工作状况合理安排员工调休，以保证员工的正常休息和工作效率。

四、考勤记录核对机制1.考勤打卡：员工需在规定时间内上下班打卡，若因特殊情况未能打卡，员工应及时向主管说明情况，并提供相应的证明材料。

2.考勤核对：主管应每天核对员工的考勤记录与实际情况是否相符，如发现异常情况，应及时与员工沟通并进行调整。

3.审计检查：公司将保留对员工考勤记录的随机审计检查权利，以确保员工的考勤行为规范和真实。

五、员工奖惩制度1.优秀员工奖励：对于长期遵守公司考勤制度、出勤良好的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、晋升、员工表彰等。

2023年关于考勤管理补充规定随着时代的发展和社会的进步，考勤管理在企事业单位中的重要性日益突显。

为了更好地规范和管理员工的考勤行为，提高企业的工作效率和管理水平，我们制定了以下的考勤管理补充规定。

一、考勤方式的选择传统的考勤方式包括打卡、签到表等，虽然这些方式简单易行，但存在一定的弊端，如易造假、信息难以实时统计等。

因此，我们鼓励企事业单位采用现代化的考勤方式，如人脸识别、指纹识别等。

这些方式具有准确性高、信息实时统计等优点，能够更好地满足考勤管理的需要。

二、考勤申诉机制的建立一方面，员工有权对考勤结果提出申诉，可以提交相关证据进行申诉。

另一方面，企事业单位应建立健全的申诉处理机制，及时处理员工的申诉，并向员工反馈处理结果。

这样能够更好地保障员工的合法权益，减少不必要的纠纷和矛盾。

三、灵活考勤制度的推行随着社会的不断发展和个人工作与家庭生活的平衡需求，我们鼓励企事业单位推行灵活的考勤制度。

具体来说，可以采取弹性工作时间、季度制度等方式，允许员工在规定的时间范围内自由安排工作，更好地适应个人的工作和生活需求。

四、加强考勤信息安全保护考勤信息的安全保护是一个重要的问题。

我们呼吁企事业单位加强对考勤信息的保护，确保员工的隐私权不受侵犯。

具体而言，应建立健全的信息安全管理制度，加密存储考勤信息，严禁将考勤信息用于其他用途。

五、考勤管理与绩效考核的结合考勤管理与绩效考核是相辅相成的两个方面。

我们鼓励企事业单位将考勤管理与绩效考核结合起来，为员工提供一个公平、透明的考核环境，激励员工提高工作效率和绩效水平。

六、培训与奖励机制的建立针对考勤管理方面的知识和技能，我们建议企事业单位组织相关培训，提高员工的考勤管理能力和素质。

同时，可以建立相应的奖励机制，对考勤管理工作做出突出贡献的员工给予适当的奖励和荣誉，激励员工更好地履行考勤管理职责。

七、考勤管理监督机制的建立为了确保考勤管理工作的稳定进行，我们建议企事业单位建立考勤管理监督机制，包括内部监督和外部监督。

考勤管理制度补充规定为了更好地规范员工的考勤行为，保障公司的正常运转和管理秩序，我们对考勤管理制度进行了以下补充规定：一、考勤时间1.1 上班时间：员工每天上班时间为早上9点，必须在9点前到达工作岗位，以确保工作正常开始。

迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励。

1.2 下班时间：员工每天下班时间为晚上6点，必须在规定时间离开工作岗位。

加班需提前向上级主管请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过10点。

1.3 调休：员工如需请假、调休等情况，须提前向上级主管请假并提交请假条，经批准后方可调休。

二、考勤方式2.1 刷卡考勤：公司设有考勤卡机，员工每天上下班需刷卡打卡，以记录员工的实际考勤情况。

2.2 电子考勤：员工可通过公司内部系统进行电子考勤，但需保证准确性和及时性。

若因自身原因导致考勤数据错误，需自行承担责任。

2.3 外勤考勤：外勤人员需提前向上级主管报备外勤情况，并记录外勤时间和地点。

如有特殊情况不能按时报备，需事后向公司做出解释和补救。

三、考勤奖惩3.1 奖励：公司设有全勤奖励制度，对达到全勤标准的员工给予相应的奖励。

同时，对出色表现的员工也将给予奖励和表彰。

3.2 处罚：对连续迟到、旷工、早退的员工将给予相应的处罚，甚至会影响员工的晋升和奖金情况。

对于严重的考勤违规行为，公司将进行严肃处理，包括扣除奖金、降职甚至解雇。

四、考勤管理4.1 考勤管理人员：公司设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录、统计和管理。

该部门将监督并规范员工的考勤行为，确保考勤的准确性和公正性。

4.2 考勤监督：公司领导将加大对员工考勤工作的监督力度，对出现的问题进行及时处理和上报。

4.3 考勤纠正：对于考勤数据不准确的情况，将进行纠正和修改，确保员工的考勤记录真实有效。

五、其他5.1 双重考勤：公司将采取双重考勤制度，包括刷卡考勤和电子考勤，以确保考勤数据的真实性和准确性。

5.2 考勤通知：公司将定期向员工发送考勤通知，包括考勤规定和奖惩条例，帮助员工加强对考勤制度的理解和遵守。