银行职员岗位(个人)廉洁风险点排查登记表

个人廉洁风险排查防控登记表
序号项目内容
1 尊称： [填写被排查人员的尊称]
2 性莂： [填写被排查人员的性莂]
3 芳龄： [填写被排查人员的芳龄]
4 职务： [填写被排查人员的职务]
5 工位： [填写被排查人员所在的工位]
6 参加廉政知识培训情况：
[填写被排查人员是否曾参加廉政知识培训，包括培训时间和内容]
7 是否接受过廉洁风险排查培训：
[填写被排查人员是否接受过廉洁风险排查培训，包括培训时间和内容]
8 是否签署廉政承诺书：
[填写被排查人员是否签署廉政承诺书，包括签署时间和内容]
9 个人财产和家庭收入情况：
[填写被排查人员的个人财产和家庭收入情况，包括房产、车辆、存款等情况]
10 家庭成员及其职务：
[填写被排查人员家庭成员情况，包括家庭成员的职务和工位]
11 是否存在违纪违法行为：
[填写被排查人员是否存在违纪违法行为，如受过纪律处分等情况]
12 是否存在利益冲突问题：
[填写被排查人员是否存在利益冲突问题，如与工位有利益关系等情况]
13 是否存在其他廉洁风险问题：
[填写被排查人员是否存在其他廉洁风险问题，如受贿、索贿等情况]
14 风险防控措施及建议：
[根据排查情况，填写对被排查人员的风险防控措施
及建议]
15 排查人员签名： [填写排查人员的尊称和签名]
16 排查时间： [填写排查的时间]
以上是个人廉洁风险排查防控登记表的范文，希望能对您有所帮助。

在工作和生活中，我们要时刻关注个人廉洁风险问题，加强教育培训，做到廉洁自律，促进社会风气的整顿和提升。

个人岗位廉政风险防控登记表（本登记表仅供参考，具体填写根据实际情况进行调整）一、基本信息：1. 尊称：（必填）2. 性莂：（必填）3. 芳龄：（必填）4. 职务：（必填）5. 工位：（必填）二、岗位特征：1. 岗位职责描述：（必填）2. 岗位职权：（必填）3. 岗位风险评估：（根据具体情况填写）三、廉政风险及防控措施：1. 是否存在违纪违法行为倾向：（是/否）2. 是否存在受礼品礼金倾向：（是/否）3. 是否存在权力寻租倾向：（是/否）4. 是否存在利用职权谋取私利倾向：（是/否）5. 是否存在滥用福利资源倾向：（是/否）6. 是否存在其他廉政风险：（必要时填写）四、个人廉政承诺：1. 本人郑重承诺遵守国家法律法规，廉洁从业，维护职业操守，杜绝一切违纪违法行为。

2. 本人郑重承诺不接受或索取任何可能影响公正执行职务的礼金、礼品等。

3. 本人郑重承诺严格遵守单位纪律，不利用职权或职务之便通私利，不谋取非法利益。

4. 本人郑重承诺不以任何形式利用公共资源和职权谋取私利，杜绝滥用职权行为。

五、签名：日期：以上是个人岗位廉政风险防控登记表的范文，希望能够对您的工作有所帮助。

在填写登记表时，请务必根据实际情况进行详细的填写，并严格遵守廉政承诺，为营造风清气正的工作环境和单位形象做出应有的贡献。

祝工作顺利！对于个人岗位廉政风险防控登记表，我们不仅需要填写基本信息和廉政风险情况，还需要针对不同的风险制定相应的防控措施。

在填写完基本信息和岗位特征后，接下来需要详细进行风险评估和防控措施的制定。

三、廉政风险及防控措施：1. 风险评估在进行廉政风险评估时，需要全面深入地分析岗位所面临的廉政风险，以确保风险评估的全面性和准确性。

针对不同岗位的特点，可以制定相应的风险评估指标和量化标准，以便更好地识别和评估存在的廉政风险。

2. 风险防控措施制定对于已经明确的廉政风险，需要制定具体的防控措施，以便最大程度地减少廉政风险发生的可能性和严重性。

银行行长个人岗位廉政风险点查找及防控
措施登记表
一、廉政风险点查找
1. 与政府官员的关系
- 接受政府官员的礼品、请客等行为
- 参与与政府官员有关的商业利益交易
- 赞助政府官员的活动或项目
2. 资金管理
- 银行资金的滥用或挪用
- 资金违规流向账目的篡改
3. 监管合规
- 对监管部门的监察和检查采取不合规的应对方式
- 故意隐瞒与监管部门的关键信息
4. 决策利益冲突
- 自身利益与银行利益产生冲突时的处置方式
二、防控措施
1. 守法诚信
- 遵守国家法律法规及银行的内部规章制度
- 建立廉洁自律的工作作风
- 对廉洁行为进行宣传教育
2. 管理监督
- 加强对个人资金的管理与监督
- 加强对决策的透明度和合规性审查
- 加强对廉政风险的定期评估和控制
3. 内部控制
- 建立严格的审批制度和权限管理制度
- 加强对关键岗位及人员的监察和审计
- 加强内部通报和惩处违反廉政规定的行为
4. 教育培训
- 提供廉政教育培训，提高员工廉政意识和职业道德水平
- 加强对岗位风险教育培训，提高岗位风险意识和防控能力
结论
通过查找个人岗位廉政风险点并采取相应的防控措施，银行行长可以有效地预防和管理廉政风险，确保个人行为合规，并维护银行的声誉和形象。

岗位廉洁风险岗位职责风险登记表一、风险岗位名称•岗位名称：金融柜员•岗位序号：001二、风险描述金融柜员是涉及资金流动的重要岗位，如果岗位操作不当，可能引发违规行为，包括盗窃、内部串通等行为，严重影响金融机构的声誉和运营。

三、风险内容1.资金操作风险：金融柜员涉及现金存取、转账等操作，若操作不规范，可能导致资金错账、漏账等问题。

2.违规操作风险：金融柜员具有操作权限，如滥用权限、违规操作，可能导致违法风险。

3.内部串通风险：金融柜员与客户、其他员工串通，进行违规操作，损害金融机构利益。

四、风险责任1.制定风险管理方案：负责制定金融柜员风险管理方案，包括资金操作规范、违规操作监控等。

2.培训和监督：负责金融柜员培训，加强对操作规范和风险意识的培训，并进行监督检查。

3.风险控制：建立金融柜员风险监控机制，及时发现和防范风险，确保操作安全。

五、风险登记表序号风险类型风险描述风险责任人风险控制措施风险等级1 资金操作风险涉及现金操作风险管理岗位制定资金操作规范中等风险2 违规操作风险滥用权限风险管理岗位强化权限管控高风险3 内部串通风险与客户串通风险管理岗位提升内部监控机制严重风险六、结论金融机构对金融柜员岗位的廉洁风险具有一定的重要性，需要加强风险管理和监控，保障金融机构的经营稳定和风险控制。

以上为金融柜员岗位职责风险登记表，供参考。

希望该文档对您有所帮助，如有任何疑问或需求，欢迎随时联系。

银行廉政风险点暨防范措施一览表1. 风险点一：职务便利罪行- 描述：银行职员利用其职务之便利，违法行为包括滥用职权、贪污受贿等- 风险程度：高- 预防措施：- 建立严格的内部控制制度，明确岗位职责和权限范围- 进行职员廉政教育和培训，提高廉洁意识- 定期进行风险审计，发现潜在问题及时整改2. 风险点二：不正当竞争行为- 描述：某些银行可能进行不正当竞争行为，例如虚报业绩、提供高额利率等违规操作- 风险程度：中等- 预防措施：- 建立有效的内部监控机制，对各项业务进行监测- 加强行业自律，遵守相关法律法规和规范性文件- 强化产品透明度和信息披露，防止误导和误解的情况发生3. 风险点三：洗钱及资金流转风险- 描述：银行可能被用于洗钱和其他非法资金流转活动- 风险程度：高- 预防措施：- 建立完善的客户身份识别和尽职调查制度，确保认识客户(KYC)原则的落实- 提高员工对洗钱风险的认识和识别能力，进行定期培训- 加强与金融监管机构之间的合作，及时报告可疑交易和资金流转情况4. 风险点四：内部数据泄露风险- 描述：银行内部数据可能被恶意泄露或不当使用，导致客户和银行信息安全受到威胁- 风险程度：中等- 预防措施：- 加强内部信息安全管理，采取技术手段保护客户数据和业务信息- 落实员工保密义务，建立信息安全意识培养机制- 与相关安全机构建立合作机制，共同应对内部数据泄露风险5. 风险点五：政府监管风险- 描述：政府对银行行业的监管政策和态度可能发生变化，对银行业务经营带来不确定性- 风险程度：高- 预防措施：- 关注政府监管政策的动态，及时调整经营策略和风险防范措施- 积极参与行业协会和政府沟通，争取政策支持和理解- 加强企业社会责任意识，促进廉政建设和合规经营以上为银行廉政风险点暨防范措施一览表，仅供参考。

在实际操作中，请银行在保持遵守法律法规的前提下，根据自身情况制定相应的防范措施。

银行职员个人岗位廉政风险点自查及防控
承诺表
自查内容
1. 是否在个人岗位上存在任何廉政风险点？
2. 是否涉及滥用职权、贪污受贿、违规经商等不当行为？
3. 是否存在与客户勾结、违反银行业务规定、违规向客户泄露信息等风险行为？
4. 是否参与非法投资、违规进行金融交易等违法行为？
5. 是否存在其他可能导致廉政风险的行为或情况？
防控承诺
本人郑重承诺，作为一名银行职员，我将：
1. 严格遵守国家法律法规，秉公执法，不参与任何违法违规行为；
2. 保持廉洁自律，不滥用职权、不接受贿赂、不从事违规经商等不当行为；
3. 坚决维护客户利益，不与客户勾结、不违反银行业务规定、不泄露客户信息；
4. 合法合规经营，不参与非法投资、不违规进行金融交易等违法行为；
5. 提高风险意识，不轻信传言、不参与陷阱、不冒险从事可能导致廉政风险的行为或情况；
6. 定期接受廉政教育和培训，不断提升廉政风险防控能力；
7. 积极配合银行的廉政工作，如发现任何廉政风险点，及时上报并积极配合调查。

本人深知自查及防控的重要性，将以身作则，严格遵守以上承诺，为银行的廉政风险防控工作贡献自己的一份力量。

___________（个人签名）
___________（日期）。

个人岗位廉洁风险排查防控表填写金融个人岗位廉政风险点排查防范表
岗位工作职责:
(1)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;
(2)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益; .
(3)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;
(4)承办公司领导交办的其他工作。

存在的廉政风险点:
1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。

2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。

4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。

5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。

银行职员岗位(个人)廉洁风险点排查登记表1. 岗位信息- 岗位名称：银行职员- 岗位级别：中级- 岗位描述：负责处理客户银行业务，提供客户服务，执行银行规章制度。

2. 廉洁风险点排查2.1 风险点1：贿赂行为- 风险描述：银行职员利用职务之便，接受或索取他人的财物或利益，以影响业务决策或获取私利。

- 影响程度：严重- 可能原因：贪婪欲望、不道德价值观、缺乏廉洁教育等。

2.2 风险点2：内部信息泄露- 风险描述：银行职员泄露内部机密信息给利益相关者，导致信息外泄、利益损失等。

- 影响程度：严重- 可能原因：个人私利、利益冲突、不当沟通等。

2.3 风险点3：违反规章制度- 风险描述：银行职员违反银行规章制度，如擅自处理客户业务、超越职权等行为。

- 影响程度：一般- 可能原因：工作压力、个人便利、疏忽大意等。

2.4 风险点4：不当行为- 风险描述：银行职员在工作中存在的不当行为，如言辞暴力、歧视他人等。

- 影响程度：一般- 可能原因：个人情绪管理不当、不善于沟通、缺乏职业道德等。

3. 相关控制措施3.1 控制措施1：加强内部教育培训- 目的：提高银行职员的廉洁意识和职业道德水平。

- 措施：定期开展廉洁教育培训，引导员工正确处理职业道德与个人利益的关系。

3.2 控制措施2：建立监督机制- 目的：监督和约束银行职员的行为，及时发现和纠正违规行为。

- 措施：建立举报制度，设置监督机构，加强内部审计。

3.3 控制措施3：加强信息保护- 目的：防止内部信息泄露给未授权的人员。

- 措施：加强信息安全管理，限制员工对机密信息的访问和传输。

3.4 控制措施4：建立纪律机制- 目的：规范银行职员的行为，维护良好工作氛围。

- 措施：制定明确的行为准则和纪律规定，对违纪行为进行惩处。

4. 总结本文档对银行职员岗位的廉洁风险点进行了排查，并提出了相应的控制措施。

通过加强内部教育培训、建立监督机制、加强信息保护和建立纪律机制，可以降低廉洁风险的发生概率，保障银行的正常运营和声誉。

银行岗位廉政风险点查找和防控措施表
(样本)
一、业务流程风险点查找
二、风险防控措施
放款审批岗
1. 建立审批制度，确保多人审批机制，防止一个人独揽放款权限。

2. 建立严格的利益冲突管理制度，禁止审批人员与利益相关方
有私人关系。

3. 加强对审批人员的廉政教育和监督，提高他们的廉洁意识。

外汇交易岗
1. 建立外汇交易监控系统，实时监测交易行为，发现异常情况
及时报备。

2. 加强对员工的职业道德培训，提高他们对内幕交易的识别能力。

3. 加强内部信息的保密措施，限制员工获取非必要的内部信息。

理财销售岗
1. 审查理财产品的风险评估报告，确保销售的产品风险可控。

2. 加强对销售人员的监督，防止他们强行搭售风险较高的产品。

3. 推行理财销售岗位的轮岗制度，提高员工对不同产品的了解程度，降低搭售的可能性。

以上措施仅为风险防控的样本，具体根据银行的业务特点和实际情况进行定制化设计。

银行个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表一、风险点排查1. 工作环境- 工作场所是否存在不良风气，如懒散怠工、非法活动等？- 岗位上是否存在过度的工作压力，可能导致个人违法行为的发生？- 岗位处于高风险环境中，容易受到外部影响？2. 人员素质- 岗位上的员工是否经过合适的背景调查？- 员工的职业道德和廉政意识是否达标？- 岗位人员是否接受过廉政教育和风险防控培训？3. 权力滥用- 岗位上是否存在滥用职权进行个人谋利的情况？- 岗位员工是否容易受到利益输送的诱惑？4. 岗位操作- 岗位上是否存在操作不规范、违背规定和程序的行为？- 岗位操作的流程是否存在漏洞，可能被滥用？5. 数据安全- 岗位上是否处理大量的敏感数据？- 岗位员工是否存在泄露、篡改或滥用数据的风险？二、防控措施1. 建立健全制度- 确定廉政风险点排查和防控工作的责任部门和责任人。

- 制定相关制度和规定，明确岗位工作要求和廉政纪律。

- 定期进行岗位廉政风险点排查，及时修订和完善制度。

2. 加强培训教育- 针对岗位人员的特点，开展廉政教育和风险防控培训。

- 提高员工的法律意识和职业道德，增强风险防控意识。

3. 强化监督管理- 建立健全岗位监督管理机制，定期进行监督检查。

- 督促岗位人员遵守制度和规定，防止滥用职权和违法行为的发生。

4. 加强数据保护- 建立完善的数据安全管理制度，保护敏感数据的安全性。

- 加强对岗位人员的数据安全培训，提高防范数据泄露和滥用的意识。

5. 加强沟通协作- 加强上下级之间的沟通协作，及时了解岗位情况。

- 推行以诚相待的工作风格，建立良好的团队合作氛围。

三、总结本文针对银行个人岗位廉政风险点，进行了排查和提出防控措施。

通过建立制度，加强培训教育，强化监督管理，加强数据保护和加强沟通协作等措施，可以有效降低廉政风险的发生，并保护银行个人岗位的廉政形象。

个人职位廉政风险排查防控登记表一、职位信息
- 姓名：[填写姓名]
- 职位：[填写职位名称]
- 部门：[填写所属部门]
- 入职日期：[填写入职日期]
- 历史职务：[填写过去的职务信息]
- 目前是否担任其他职务：[是/否]
二、廉政风险排查
1. 个人关系
- 与其他同事是否存在利益输送、亲属或好友关系：[是/否] - 是否参与过违法违纪行为的人员有无关联：[是/否]
- 是否存在其他可能对廉政风险产生影响的个人关系：[是/否] 2. 经济利益
- 是否存在与权力运作相关的经济利益瓜分、受贿受贿、行贿
等廉政风险：[是/否]
- 是否存在其他可能对经济利益产生影响的因素：[是/否]
3. 权力运作
- 是否存在滥用职权、泄露机密、隐瞒信息等廉政风险：[是/否] - 是否存在其他可能对权力运作产生影响的因素：[是/否]
三、防控措施
1. 整改建议
- 根据以上风险排查结果，提出个人廉政风险防控的整改建议：
2. 监督情况
- 监督部门：[填写监督部门]
- 监督联系人：[填写监督联系人姓名]
- 监督联系方式：[填写监督联系人联系方式]
四、廉政教育
- 是否参加过廉政教育培训：[是/否]
- 廉政教育培训时间：[填写廉政教育培训时间]
- 是否知悉廉政风险防控相关制度和规定：[是/否]
以上所填信息属实，如有隐瞒或虚假，愿承担相应的法律责任。

签字：_________________ 日期：_________________。

银行柜员廉洁风险防控自查表为防范化解运营操作风险，根据分行《关于开展20xx年运营业务操作风险排查的通知》的要求，我行成立了以主管行长挂帅的运营业务操作风险排查小组，开展20xx年运营操作风险排查工作，特别针对重点业务、重点环节和重点岗位进行认真仔细的排查，具体如下：一、运营主管履职情况。

通过屏打0307柜员属性与柜员责任制核对，未发现有相冲突现象，能合理确定劳动组合，正确划分柜员业务范围和权限，落实柜员岗位责任制。

保证了ABIS系统安全运行与业务的正常办理。

对查库登记簿所记载情况与监控录象进行核对，未发现有作假现象。

能严格执行网点查库制度，能做到每周查库一次；在日常营业期间，能监督柜员做好“一日三碰箱”；柜员现金箱交接时，能仔细核对现金箱个数。

能按规定及时做好会计监控系统预警信息的核实，组织核查各类会计业务差错、事故和违规行为，分析原因，提出处理意见，督促改进工作。

对本机构内外部检查发现的存在问题能全面落实整改。

二、代客办理业务。

通过对所有人员抽屉突击检查，没有发现有代保管有客户存单、存折、银行卡、身份证件等物品的现象。

通过抽查监控录象，没有发现存在代客办理业务行为；办理挂失解挂、密码重置、存折重写磁条等应客户本人办理的业务是客户本人亲自办理；由他人代理的业务，代理手续齐全规范。

通过查看传票，单位存款转存通过91过渡转个人账户，支票收款人与进账单收款人不一致而进行入账的一象。

三、内外部对账。

经核对对账单回收率比较高，对对账不符处理能及时、规范。

运营主管能按照要求在对账不符对账回执清单上注明核对日期、不符原因及处理结果，并由经办员、运营主管签章后及时反馈对账中心。

印鉴不符的账单对账回执由单位重新加盖印鉴并及时收回，处理手续规范。

没有客户经理派送本人所管户的对账单。

银行上门对账的，能坚持双人办理。

经查能按日打印“核对上下级资金账户余额表”，打印人员及运营主管能按规定每天核对余额并签章确认。

四、冲正、抹账业务。

个人岗位廉政风险点自查表模板一、基本信息1. 姓名：____________________2. 部门：____________________3. 职位：____________________4. 工作内容：____________________二、廉政风险点自查内容1. 思想道德风险（1）是否存在违反社会主义核心价值观的行为？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（2）是否存在利用职权谋取个人私利的行为？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（3）是否存在违反职业道德的行为？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否2. 制度机制风险（1）是否存在工作流程不完善，导致权力寻租的空间？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（2）是否存在内部管理制度不健全，导致廉政风险？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（3）是否存在对下级或同事的监督不到位，导致廉政风险？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否3. 权力运行风险（1）是否存在滥用职权、越权行事的行为？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（2）是否存在利用职权干预正常业务流程的行为？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（3）是否存在利用职权为亲朋好友谋取利益的行为？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否4. 人际关系风险（1）是否存在利用职权与他人建立不正当关系的行为？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（2）是否存在收受他人财物、礼品、礼金等不当行为？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（3）是否存在利用职权为他人谋取利益，从中谋取好处的行为？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否5. 家庭风险（1）是否存在家庭成员利用本人职权谋取利益的行为？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（2）是否存在家庭成员涉及违法违纪行为，影响本人形象和廉政风险？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（3）是否存在家庭经济状况不清，可能导致廉政风险？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否6. 业务操作风险（1）是否存在业务操作不规范，导致廉政风险？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（2）是否存在对业务知识掌握不足，导致无法有效防范廉政风险？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（3）是否存在对业务流程监督不到位，导致廉政风险？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否7. 自我保护意识风险（1）是否存在对廉政风险认识不足，缺乏自我保护意识？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（2）是否存在对廉政风险防控措施落实不到位？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否（3）是否存在对廉政风险防控知识掌握不足？【自我评估】是（请说明具体表现：____________________）否三、廉政风险防控措施1. 针对思想道德风险，加强自我教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，严守职业道德。

《银行岗位廉洁风险点》范文一：岗位廉洁风险点自查表开拓副总岗位廉洁风险点自查表姓名卫志刚单位（部门）长虹公司岗位开拓副总一、对掘进专业（包括巷修）的安全生产、经营管理全面负责。

参与制定矿井的总体设计、总体规划，对矿井的开采布局和持续发展负主要责任。

二、经常深入井下生产现场，掌握安全生产动态，完成规定入井和值班带班指标，对安全隐患提出符合生产实际的整改意见，指导施工单位解决安全生产中出现的问题。

三、定期召开专业会议、总体规划，总结近期专业安全生产、接续情况和岗位职责质量标准化工作，分析业务保安存在的问题，制定相应的防范措施，并对下一步的安全生产工作作出具体安排。

及时安排掘进会战以及上纲要、创水平工作，保证采掘正常接替，平衡生产中所需要的材料、设备、资金、人员，协调专业之间的工作关系。

四、督促落实“五个到位”量化细化考核情况，月底对“五个到位”量化细化考核情况进行把关。

五、参与公司重大事故的抢救指挥和分析处理工作，主持本战线内的各种事故的分析处理工作，并制定相应的防范措施。

序号风险迹象及表现风险等级高中低风险点防控措施廉洁风险点权力运行风险【履职不严】不能认真履行岗位职责，对开拓科工程质量验收及采面接替工作不力，导致工程质量差及采面接替滞后，给企业造成不良影响。

严格执行《煤矿安全生产法律法规》坚持各项行之有效的措施。

（wenku1）2机制制度风险【推诿扯皮】在履行职责时，存在违法忠诚性原则、损害企业利益，推诿扯皮，造成企业工作被动的风险。

认真履行职能，提高工作效率，加强内部团结和与其他部门的沟通力度，忠诚与企业的长远发展，做的共同进步，共同提高，共同维护企业的利益，促进企业的健康发展。

外部环境风险对涉及违规的亲属、同时等，不能够严格执行回避制度，为亲属、好友等说请。

严格自律，不徇私情，不干涉公务活动，对涉及私人亲友的要坚持回避制度，做到清正廉洁，警钟长鸣，不利用职权谋取不正当利益。

（wenku1）开拓掘进部部长岗位廉洁风险点自查表姓名冯朝辉单位（部门）长虹公司岗位部长第1条必须积极协助开拓副总、配合总工程师贯彻落实国家有关煤矿安全生产法律、法规、规章、技术规范、规定，搞好本战线的技术管理工作。