三八妇女节发放福利的标准

三八妇女节可以发福利机关单位三八妇女节福利规定在三八妇女节的发言在三八妇女节的发言女检察官姐妹们：阳春三月，春意盎然，在这充满温馨与喜悦的季节里，我们迎来了属于我们女性自己的节日。

今天，我们相聚在春风里，欢聚在笑语中。

首先，我代表市院女检察官协会向全体女检察官及在场的女同胞们致以节日的问侯和美好的祝愿。

祝愿姐妹们生活上如沐春风，事业上春风得意！同时，请允许我代表黑河市检察院、黑北地区检察院33名女检察官向长期以来在工作和生活上关心我们的市妇联领导、市院领导以及在场的男同胞们致以最衷心的感谢！感谢你们在姐妹们失意、沮丧时给予的信任与鼓励；感谢你们在姐妹们力不从心时给予的无私关怀与鼎力相助；感谢你们在女检察长成长、成才、成功道路上的理解、宽容与大力支持！作为女检察官协会的代表，此时此刻，我最想说的一句话是，作为新时代的女性，作为女检察官，我们感到无比自豪与幸福。

在检察事业这片沃土上，我们与男检察官们并肩耕耘，播撒着心血和汗水，我们拥有同样广阔的天地，拥有同样施展才华、建功立业的平台，同时，我们还有幸得到了比男同胞们更多的关心与爱护；这一切，极大地丰富了我们的工作和生活，为我们从检生涯增添了亮丽的色彩。

我们深知，作为女性，作为女检察官，在承担社会责任、家庭重任的同时，我们与男检察官一样，肩负着维护公平正义的使命。

在我们中间有战斗在侦破犯罪一线、与犯罪嫌疑人斗智斗勇的女侦查员，有代表国家指控犯罪、在法庭上与被告人唇枪舌战的女公诉人，有预防职务犯罪积极开展警示教育的女检察官，有耐心接待来信来访、化解社会矛盾纠纷的女接待人员，还有从事检察理论研究、检察队伍建设和检务保障的女检察行政人员。

检察工作的领域涉及到哪里，哪里就有我们女检察官的矫健身影。

在新的征程中，我们将一如既往，再接再厉，充分发挥女性耐心细致、不骄不躁、坚韧不拨的优势，充分展现女性巾帼不让须眉的风采，充分发扬“自尊、自爱、自立、自强”精神，团结向上、自强不息，在工作生活中树立新风尚，增长新才干，取得新发展，创造新业绩！有一首诗这样说：“因为有了阳光，世界变得温暖；因为有了鲜花，生活变得浪漫；因为有了女性，一切变得丰富多彩。

石油公司职工福利费管理办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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过节福利发放管理规定
一、目的：为明确员工的福利待遇，规范公司的福利项目管理，特制本规定。

二、适用范围：全体在职员工。

三、发放节日：春节、三八妇女节、中秋节。

四、发放标准：
五、发放部门及方式：行政人事部，以现金形式向员工本人发放禁止他人代为支取；如有过节费有余则交回财务，员工本人到财务确认领取后财务以工资形式代发。

六、发放原则：
1、新员工入职未满一周不给予发放过节费和过节物品但可以参与聚餐活动；
2、长期事假者（1个月含一个月）不予发放；
3、过节前离职者不予发放；
4、过节前提出离职或者提交离职申请的未办理离职手续者，不予发放；
5、经过公司审核同意长期病假者，给予发放；
6、员工因公受伤休假期间，过节物品给予发放；
7、除上述特殊状况外，所有在岗员工给予发放；
8、员工本人确实不能自行领取的，经过员工本人确认过节物品可由委托人代为领取，过节费以工资形式发放；
七、以上福利发放标准将根据公司经营状况和物价水平变化提交公司审批后进行变化，如有变化另行通知。

八、本规定解释权归行政人事部所有，如有不妥地方敬请谅解，我们将根据实际情况进行修改并提交公司进行审批。

H部
2014年9月11日。

三八妇女节福利方案-妇女节礼品方案一、礼品主题设定1.“女性的力量”：选择一款代表女性力量的礼品，如定制的一款力量型健身器材，或是寓意坚韧不拔的植物，如多肉植物。

2.“美丽的蜕变”：挑选一系列化妆品，或是美容仪器，让她们在节日期间感受到美的力量。

3.“智慧的火花”：选取一些书籍，涵盖职场、生活、情感等多个方面，让她们在阅读中找到智慧和灵感。

二、礼品清单1.精美化妆品套装：包括口红、眼影、粉底等，满足她们日常化妆需求。

2.定制珠宝：如项链、手链，上面刻有“三八妇女节快乐”字样，寓意独特。

3.时尚包包：一款实用的时尚包包，既能满足日常需求，又能提升她们的气质。

4.茶叶礼盒：精选几种优质茶叶，搭配精美的茶具，让她们在品味茶香的同时，享受一份宁静。

5.智能家居设备：如智能扫地、智能锁等，让她们的生活更便捷。

6.运动装备：如瑜伽垫、跑步鞋、运动手表等，鼓励她们保持健康的生活方式。

三、礼品发放方式1.线上发放：通过企业、钉钉等软件，将礼品券发放给员工，她们可以在线上选择自己喜欢的礼品。

2.线下发放：在公司设立礼品领取点，员工可以现场挑选礼品，感受公司的关怀。

3.邮寄到家：对于远程员工，可以选择将礼品邮寄到家，确保每位员工都能收到节日的祝福。

四、活动宣传1.制作海报：设计一款富有创意的海报，展示礼品清单，并在公司内部张贴。

2.企业内部宣传：通过企业内部通讯、邮件等方式，通知员工关于礼品发放的相关信息。

3.社交媒体宣传：在公司的社交媒体平台上发布活动预告，吸引更多员工关注。

五、预算安排1.礼品采购：根据礼品清单和员工数量，制定合理的预算，确保礼品质量。

2.活动宣传：预留一部分预算用于活动宣传，包括海报制作、邮寄费等。

3.人员安排：安排专人对礼品发放进行协调和管理，确保活动顺利进行。

六、后续跟进1.收集反馈：在活动结束后，收集员工对礼品的反馈，了解她们的满意度。

2.改进方案：根据反馈，对礼品方案进行改进，为下一次活动做好准备。

公司员工福利管理制度通用公司员工福利管理制度（通用10篇）在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

我们该怎么拟定制度呢？下面是店铺整理的公司员工福利管理制度（通用10篇），欢迎大家分享。

公司员工福利管理制度通用篇1第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。

第二条：适用范围集团公司及其子公司。

第三条：词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。

第四条：福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。

三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。

第五条：福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。

二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。

春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。

试用期员工的最高限额为标准的50%。

节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。

2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。

集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。

华为员工福利制度员工福利制度是为了配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀而制定的。

以下是小编为你整理的华为员工福利制度，希望能帮到你。

第一章总则第一条为了保障员工利益，加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。

根据《中华人民共和国劳动法》、《湖南省社会保险管理方法》等法律法规，结合公司具体情况，特制定了以下员工福利制度。

第二条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度适用于岳阳东方自控工程设备有限公司所有部门及全体员工。

第四条福利制度执行(一)办公室：负责本制度的具体执行和统一福利的发放安排。

(二)财务室：负责对公司福利进行综合预算及财务支持。

(三)经理室：负责福利费用的审批与核定。

第二章福利待遇的种类第五条福利待遇分类(一)法定福利：是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

(二)统一福利：是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

(三)专项福利：是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

第三章福利待遇的标准第六条法定福利(一)社会保险：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

1、社会保险由以养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五种保险组成。

2、公司按岳阳市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

(二)法定休假：国家相关法律规定员工应享有的带薪休假福利。

1、法定节假日：按国家相关规定带薪休假。

2、其它法定假：(1)婚假：在职正式员工可享有婚假待遇。

法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。

晚婚(男年满25岁，女满23周岁)初次结婚的在婚假假期上增加12天晚婚假。

员工节假日福利管理制度一、总则1、目的为了增强公司凝聚力，加强员工对公司的认同感和归属感，体现公司人文关怀，让每位员工都能感受到公司的温暖，同时激发员工的工作积极性和创造力，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于公司全体员工。

3、职责分工人力资源部负责福利政策的制定、修订和解释，以及福利的发放和管理；财务部负责福利费用的预算和核算；各部门负责人负责协助人力资源部进行福利的发放和管理，并及时反馈员工的意见和建议。

二、福利类型1、法定节假日福利（1）根据国家规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，公司为员工发放节日礼品或礼金。

（2）礼品或礼金的具体形式和标准，由人力资源部根据公司实际情况和节日特点进行制定和调整。

2、传统节日福利（1）在元宵节、端午节、中秋节等传统节日，公司为员工发放相应的节日特色礼品，如元宵、粽子、月饼等。

（2）同时，公司可以组织员工开展与节日相关的文化活动，如包粽子比赛、中秋晚会等，增强员工对传统文化的了解和传承。

3、生日福利（1）员工生日当天，公司为其送上生日祝福和生日礼品。

（2）生日礼品可以是蛋糕券、鲜花、书籍、健身器材等，由员工根据自己的喜好进行选择。

4、婚育福利（1）员工结婚，公司给予一定金额的礼金表示祝贺。

（2）员工生育，公司为其送上慰问礼品和育儿书籍。

5、健康福利（1）在重要节日，如三八妇女节，公司为女员工发放女性健康用品；在重阳节，公司为年龄较大的员工安排免费体检。

（2）公司定期组织员工进行健康讲座和体检，关心员工的身体健康。

6、团建福利（1）在节假日期间，公司可以组织员工进行户外团建活动，如登山、野餐、拓展训练等，增强团队凝聚力和员工之间的感情交流。

（2）团建活动的费用由公司承担，员工自愿参加。

三、福利发放流程1、福利申请（1）人力资源部根据节假日和员工情况，提前制定福利发放计划，并填写《福利申请单》。

（2）《福利申请单》包括福利类型、发放对象、发放时间、发放标准和预算等内容。

三八妇女节福利规定
三八妇女节福利规定1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。

用人单位应当遵守。

2、用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。

经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。

3、三八妇女节，用人单位是否发放慰问金和慰问品，由用人单位自己决定，国家不强制。

《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

三八节补助标准每年的3月8日是国际妇女节，这一天被定为了“三八节”。

为了能够更好地关注妇女权益，很多地方都会对女性发放“三八节补助”。

那么，“三八节补助标准”应该如何制定呢？下面，就让我们来分步骤阐述一下。

第一步，制定标准的目的。

为了保障女性权益，很多地方会对女性发放“三八节补助”，这样也能够更好地提高女性的社会地位和生活水平。

因此，制定标准的目的就是要更好地保护女性的利益，让女性能够享受到应有的权益和优惠。

第二步，确定补助范围。

一般来说，发放“三八节补助”的对象应该是女性。

但是，女性也是有具体的细分的，比如学生、职场女性、农村妇女等等。

因此，在制定标准时，也需要考虑到具体的补助对象范围，以便更准确地制定标准。

第三步，确定补助金额。

制定“三八节补助标准”时，还需要考虑到具体的补助金额。

一般来说，补助金额应该是和具体的对象、人口和经济情况等相关的。

比如，对于学生和农村妇女，需要给予更多的经济支持，而对于职场女性，则可以适当减少补助金额。

第四步，制定申领条件。

为了能够更好地保障女性权益，制定标准时也需要考虑到具体的申领条件。

比如，对于一些社会福利补助，需要在具体的条件下方可申领。

因此，制定标准时也要考虑到具体的申领条件，以便更好地保障女性权益。

总之，“三八节补助标准”的制定需要经过多步骤的考虑和制定，这样才能够更好地保障女性的权益和利益。

我们应该一直坚持保护和关注女性权益，为创造一个更加和谐、平等和幸福的社会做出贡献。

工会员工福利制度福利，是员工的间接报酬。

是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。

下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来看看工会员工福利的相关资料!根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。

工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。

具体如下规定。

1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。

2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元—300元左右。

3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。

4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。

5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。

6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。

7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元—300元。

会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。

8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。

9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。

此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。

此规定由公司工会拟定，由会员大会(会员代表)讨论后实施。

为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力.根据公司具体情况,特制定以下福利计划.一、实施机构：人力资源部，必要时由工会、公司办公室等机构组织配合实施。

节假日员工福利方案公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等三、员工福利管理责任一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；三）财务部卖力各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等一）公司收入中支出；二）员工工资中提取；三）公司其他收益提取五、员工社会统筹保险管理一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计较未办理养老保险者其实不予缴纳“五险一金”三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳四）社会统筹保险办理程序1.由财务部制订本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：7、员工通勤补助一）总司理、副总司理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤补助；二）交通补助每月按实际缺勤天数计较；三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日同月工资一同发放八、员工婚丧、住院慰问金一）员工婚丧、住院福利类别：1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2.丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3.因伤、病住院慰问：员工自己二）员工婚丧福利分配标准：1.自己立室福利标准：1000元/人；2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人直系亲属丧奠标准：500元/人次；3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次三）婚丧情况有2人以上合乎前提的仅贺奠其一四）公司副总司理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜庆或丧事前一天将礼金送交自己或其配偶或直系亲属五）公司同仁致送礼金由员工本部司理召集财务部专人收款并于喜庆或丧事前一天将礼金送交自己或其配偶或直系亲属九、员工年节福利一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）三）员工年节福利分配标准：1.春节：500元/人；2.中秋节：200元/人；3.端午节：200元/人；4.妇女节：100元/人；四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施五）员工生日福利发放程序：1.由综合经营部提供员工生日名单；2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；3.由主管副总经理审核批准；4.报财务部申请生日XXX；5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人6.生日祝愿金额为：50元/人；7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；8.程序：综合经营部制表财务部拨款综合经营部执行十、员工联谊活动人力维护一）联谊活动的内容及形式：1.大型活动：每一年开展二次大型活动集中在夏季、冬季；活动方式：旅行、度假、联欢会等；2.小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；二）活动相关标准：1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；3.全年活动经费：9200元三）程序1.由综合经营部编制年度费用预算；2.报主管副总经理审核；3.总司理办公会议讨论；4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实十一、员工年休假一）按照员工服务年限给假标准如下：1.工作未满1年者不给假；2.工作1年以上未满3年者每年给假1周；3.工作3年以上者每一年给假2周二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单由主管报副总经理审核批准后交综合经营部备案后方可休假；三）员工年公休假期满后必需按期到岗否则按旷工处理特殊情况（如小我有不成预料变乱产生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单并视情况按事假或旷工处理；四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下可根据直属主管的安排在年度内给与补休在未得到补休的情况下将视情况给与计算加班奖金十二、工伤假一）因公负伤、因公致残持医院诊断证明并经综合谋划部确认可按工伤假记考勤工伤期间工资照发；二）流程：1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；2.员工部门直属副总经理审批；3.综合经营部负责核查备案；4.核实后准假十三、探亲假探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》一）流程：1.员工填写探亲假申请单；2.报直属主管审核；3.主管副总司理审批；4.总司理审批5.综合经营部备案；6.核实后准假十三、员工年度体检一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；二）公司于每一年三月份由人事行政部统计、申请、经总司理批准后人事行政部统一安排员工体检事宜；三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其逾额部分由员工小我负担特此通知二一二年七月二日主题词：质量管理体系认证通知XXXXX年7月2日印发（共印XX份）节假日员工福利方案[篇2]公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才公司提供优良的福利条件并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度特制定本方案第二章指导头脑和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点建立起公司规范合理的福利制度体系第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病福利享受从实物化转变为货币化第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在人员工；2.非正式员工；3.离退休员工不同员工群体在享受福利项目上有差别第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假具体请假事宜见员工请假办法文件第七条公司提供进修、培训教育机会具体事宜见员工培训与教育管理办法文件第八条公司可提供各类补助和补贴1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴具体事宜见公司补贴津贴标准第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.不测损伤、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险具体事宜见公司员工保险办法文件第十条公司推行退休福利所有退休人员享有退休费收入领取一次性养老补助费第十一条公司提供工作午餐轮值人员享有每天两顿餐待遇第十二条公司提供留宿和宿舍给部分员工申请事宜见员工住房分配办法第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动每一年组织旅行和疗养、疗养第十五条公司对员工立室、生日、出生、工伤、家庭贫困均有补助金第十六条劳动保护公司保护员工在工作中的安全和健康1.凡因工作需要保护的在岗员工公司须发放劳动保护用品2.劳保用品不得无故不用不得挪做它用辞职或退休、退职离开公司时须交还劳保用品在公司内部调配岗位按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续第十七条保健费用1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费2.对义务献血的员工除给予休假外发放营养补助费节假日员工福利方案[篇3]员工福利方案初稿为了增强公司凝聚力加强员工归属感进一步推动公司企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖达到情感留人的目的特制定如下员工福利方案一、适用范围XXX二、适用人群XXX每一位在人员工三、福利项目1、生日福利：公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福公司为成员发送生日贺卡、生日礼物生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择在员工生日的前一天发送2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日经常使用品比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品3、节日福利：按照我国的民族传统惯每年的清明节、端午节、中秋节、春节、XXX在节日为员工发放礼品慰劳公司成员具体的发放标准详情请看下面的列表4、文娱活动：为丰富员工的业余生活增加与员工对公司文化的认同感公司根据员工建议组织各种的文娱、体裁、远足、旅行活动四、义务部门1、人事部负责筛选每月生日的名单相关费用的申请福利礼品的申购和发放协助集体活动的安排五、具体要求公司的所有的福利政策皆为集体活动行为个人不参与者视为自动放弃公司不作现金或其他方式的补偿节假日员工福利方案[篇4]员工交通补贴与租房补贴试行方案一、目的：为减轻员工生活负担与压力让员工受惠提升满意度与幸福指数同时激发员工对公司的信赖感更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值特制定以下方案2、适用范围：适用于公司部分员工三、具体建议：1、交通方面：为了有效解决公司办公车辆紧张问题公司现决定取消班车发送改为对员工发放交通补贴的方式1)交通补贴发放标准为100元∕人2)补贴金额随当月工资一并发放计入个人工资总额若员工离职当月补贴按实际出勤天数结算3)缺勤或出差7（含7天）15天的扣发当月50%交通费；每月缺勤或出差15天以上（含15天）的扣发当月全部交通费员工在产假期间暂停发放2、住宿方面：为办理员工的住房问题减轻员工生活负担提高公司福利水平特制订以下办法1)公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策在公司邻近小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间（标准为1000元∕月）2人/间公司承担租房费用其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工小我承担公司对在外租房员工提供租房补贴由员工自行申请经公司调查审批核准后发放租房补贴2)申请租房补贴须同时符合以下条件：①公司的正式员工（不含试用期）；②非公司所在地（郑州市）户籍；1③在公司所在地（郑州市）无固定住所的3)租房补贴标准：司理级别及以上人员补贴500元/月；普通员工补贴300元/月4)申请租房补贴的程序：①员工小我提出版面申请填写《租房补贴申请表》所在部门认真审核小我情况后卖力人签字确认；②提供《房屋租赁条约》等相关资料；③公司有关部门对申请人基本情况进行复核；④租房补贴随工资按月发放；⑤员工租房情况每半年复核一次四、责权问题1、交通方面员工上下班期间应注意乘车安全不能因路况问题影响到岗时间迟到、早退均按《考勤管理规定》给予相应处罚2、住宿方面1)员工宿舍员工应效率宿舍办理注意居住平安2)在外租房小我住房情况应如实填写并实时向公司反应住房变化情况若发觉员工弄虚作假一经查实将追缴所有补贴金额并予以全公司通报批评处分五、附件附表：租房补贴申请表综合管理部XX年11月12日2租房补贴申请表3节假日员工福利方案[篇5]员工福利方案一、目的为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优良人才以及维持长期稳定的劳资关系特制订本制度2、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工3、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝愿金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等四、员工福利管理责任一）公司的行政部卖力员工福利事业的推行与督导；卖力制订各项员工福利制度、办法并予以履行；二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等一）公司收入中支出；二）员工工资中提取；三）公司其他收益提取六、员工社会统筹保险管理一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金”三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳四）社会统筹保险办理程序1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作7、员工通讯补助通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》八、员工婚丧、住院慰问金一）员工婚丧、住院福利类别：1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2、丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3、因伤、病住院慰问：员工本人二）员工婚丧福利分配标准：1、本人结婚福利标准：500元/人；2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人直系亲属丧奠标准：500元/人次；3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次三）婚丧情况有2人以上合乎条件的仅贺奠其一四）公司副总司理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜庆或丧事前一天将礼金送交自己或其配偶或直系亲属五）公司同仁致送礼金由员工本部经理召集财务部专人收款并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属九、员工年节福利一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节二）员工年节福利年度费用总额：450元/人/年；（女员工550元/人/年）三）员工年节福利分配标准：1、春节：100元/人；2、中秋节：100元/人；3、端午节：100元/人；4、妇女节：100元/人；四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受发放程序：1.由人事部提供员工生日名单；2.由总经理审核批准；3.报财务部申请生日XXX；4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人5.生日祝贺金额为：50元/人；6.生日祝愿方式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）；十、员工联谊活动一）联谊活动的内容及方式：1、大型活动：每一年开展一次大型活动集中在年前或年末；活动形式：旅游、度假等；参与条件：1）入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（北海区内）2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西区内）3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西省外城市）2、小型活动：每个季度开展一次活动方式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；二）活动相关标准：1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算；2、小型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元；3、全年活动经费：年度计划为主三）程序1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施2、报总经理审核3、总司理批准后人事部按计划编制各项活动的施行方案十一、员工年度体检一）在公司工作满一年的员工都可由公司提供每一年一次的体魄检查的大部分费用；二）公司于每一年5月份由人事行政部统计、申请、经总司理批准后人事行政部统一安排员工体检事宜；。

三八妇女节的庆祝方式和习俗三八妇女节是每年的3月8日，旨在庆祝和表彰女性的经济、政治和社会成就，并推动性别平等。

这个节日在世界各地都有自己独特的庆祝方式和习俗。

在本文中，我们将探讨三八妇女节的庆祝方式和习俗，以展现这个节日的魅力和深远影响。

1.庆祝方式三八妇女节的庆祝方式多种多样，以下是一些常见的庆祝方式：1.1 礼物赠送：在这一天，人们通常会赠送礼物给重要的女性，例如母亲、妻子、姐妹和朋友。

这些礼物可以是花束、巧克力、礼品或者贺卡。

通过赠送礼物，人们表达了对女性的尊重和感激。

1.2 聚餐：家人、朋友和同事们经常会选择在这一天一起聚餐，庆祝女性的成就和贡献。

在聚餐期间，人们会享受美食，分享欢乐时光，并讨论女性权益和平等的话题。

1.3 社区活动：许多社区会组织各种活动来庆祝三八妇女节。

这些活动可以是座谈会、讲座、文化表演、艺术展览、演讲比赛等等。

通过参与这些活动，人们可以深入了解女性的历史和社会地位，促进性别平等的认识和理解。

1.4 爱心行动：在这个特殊的日子里，一些慈善组织和志愿者会参与一些关爱女性的爱心行动。

这些行动可以是为贫困妇女和儿童筹集物资、组织健康咨询和体检活动、开展培训课程等等。

通过这些爱心行动，人们希望能为女性提供更好的条件和机会，改善她们的生活。

2.习俗除了庆祝方式，三八妇女节还有一些特殊的习俗，以下是一些典型的例子：2.1 授予荣誉：在这一天，许多国家和组织会授予女性荣誉称号，表彰他们在各个领域的杰出成就。

这些称号可以是年度最佳女性、杰出女性领导者、优秀女教师、妇女志愿者等等。

通过这种方式，社会肯定了女性的努力和贡献，鼓励更多的女性投身各个领域。

2.2 政府支持：一些国家的政府会在三八妇女节期间采取特殊措施来支持女性的发展。

例如，提供免费妇女健康咨询、提供女性创业资金、加强妇女教育机会等等。

这些政策和措施旨在提升女性在社会和经济中的地位，缩小性别差距。

2.3 女性集会：在一些地方，女性们会组织集会，共同庆祝这个节日。

三八妇女节福利发放方案三八妇女节福利发放方案（精选12篇）为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。

那么我们该怎么去写方案呢？下面是店铺精心整理的三八妇女节福利发放方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

三八妇女节福利发放方案篇1一、策划背景一年一度三八妇女节即将到来。

作为消费主力军的妇女群体，企业可通过开展各式各样的关爱妇女活动，提升企业的品牌及社会责任心。

同时，可借用这个节点来进行客户关系维护、客户回馈，进一步提升企业形象。

而想要在众多企业的活动中脱颖而出，成为在妇女节里关注的活动，单枪匹马行动将会被淹没在众多其他企业的活动中，进行系列简单而富具意义并且可引发新闻热点、话题炒作的活动，才是真正的黄道。

二、活动规划1、活动时间：3月8日（周六）2、活动规划：NO.1璀璨人生，灿烂盛放——全城送花活动；（1）时间：3月8日09：00—14：00；（2）形式：各大人流量大的消费场所（商圈、街道、人流密集地段）派发，每位女性1枝花（玫瑰、康乃馨、勿忘我等）；随花附赠吊卡一张，印刷节日祝福语，以及相关企业品牌形象体现（如LOGO 等）NO.2：美丽人生，幸福呈现——电影专场；（1）时间：3月8日19：30—21：30；（2）形式：结合当期影院大片（与主题、形象等切合），播放电影。

【企业贴片广告—主办单位领导讲话—电影播放—抽奖等】（3）方式：①免费馈赠给新老客户或潜在客户，或作为员工福利；②通过媒体（报纸、电台、电视台等）发布信息，进行抽奖送票或免费赠票；③利用新浪微博、微信平台等与粉丝互动赠票；④其他形式：积分兑换、购物小票兑换等。

三、宣传规划1、媒体宣传：报纸、电视台、电台等（活动较小无须此项）。

2、官网展示：活动预热、活动报道等。

3、微博微信：企业官微、微信公众号等可进行活动前期预告、征集、话题炒作；活动现场进行直播；活动后期进行回顾等。

三八妇女节福利方案三八妇女节福利方案(15篇)三八妇女节福利方案1值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位上的女员工致以衷心的节日问候！同时，为了切实体现对广大女员工的.关爱，公司将给每位女员工发放节日礼金，正式员工每人200元，试用期员工每人100元，随2月份工资一同发放。

已提出离职、即将离职及已离职员工均不享受。

同时，在3月8日前女职工还可到人资部领取小礼品一份。

另根据国家法定节假日规定，三月八日给予女员工放假半天（当天上午或下午，由其直接上司安排），请各部门提前做好工作安排。

顺祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，美丽健康！人力资源行政部20xx年xx月xx日三八妇女节福利方案2妇女节将至，为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化;反映公司领导对女同胞的关心和照顾;提高公司员工对公司的.忠诚度;增强公司凝聚力;为公司业务发展创造良好环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导裁定：一、福利方案(好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情;增强企业推广) 行政公司员工36人：(预计2500元左右)1、三八节当天，组织公司行政公司员工参加“团队趣味运动”，获胜奖品(预计20xx元左右)。

2、三八节当天，所有行政公司员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。

(预计450元左右) 店铺公司员工256人：(预计2600左右) 1，所有公司员工发放三八节福利贺卡一张2，所有公司员工发放定制雨伞一把(印刷公司LOGO等信息，对内是福利，对外是推广)二、行政公司员工团队趣味运动实施方案1.活动主题：希麦服饰快乐女士节2.活动时间及地点：20xx年3月8日14：00--17：00公司大会议室3.活动对象：希麦服饰所有行政公司员工4.活动目的：通过特殊节日集体活动，促进团队成员的沟通和协调，激发团队合作能力，让公司员工体验希麦服饰家庭温暖。

5.活动项目：A，急智抢答 (2-3人一组，分组抢答问题，答对晋级，PK决胜第一);B，心有灵犀(4-5人一组排一排，每组派一个代表抽取题目卡，写在队伍后最后一名伙伴背上，依次类推，由排头的伙伴写出答案，看给出答案是否和题目一致)C，多人成句(5-8人一组，分2组，每组抽一个词头，在规定时间内，每人写一个字，凑成意思完整的句子获胜)D，步调一致(分2队，2人一组，脚步绑一起，从起点到终点接力，用时最短的队伍胜出)E，……(根据时间安排待定，另备1-2个项目。

夏日发水果的通知夏日发水果的通知 1全体员工：值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位上的女员工致以衷心的节日问候！同时，为了切实体现对广大女员工的关爱，公司将给每位女员工发放节日礼金，正式员工每人200元，试用期员工每人100元，随2月份工资一同发放。

已提出离职、即将离职及已离职员工均不享受。

同时，在3月8日前女职工还可到人资部领取小礼品一份。

此外，根据国家法定节假日规定，3月8日给予女员工半天假期(当天上午或下午，由其直属主管安排)，请各部门提前做好工作安排。

祝顺女员工在新的一年里工作顺利，生活幸福，美丽健康！人事行政部20xx年3月7日夏日发水果的通知 220xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现酒店领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:一、发放对象：截止到20xx年9月13日在岗的所有酒店员工。

二、发放标准：所有在职员工每人一盒月饼，共186盒；另外，给正式员工发放200元购物卡1张，共计162张，花费3.24万元；试用期员工发放100元购物卡1张，共计24张，费用2400元，共计34800元。

附件：1、各部门发放福利详单2、20xx年中秋节发放福利人员名单妥否，请领导批示。

xxxx日期：夏日发水果的通知 3全体员工：20xx年中秋将至，为了感谢全体员工为公司的发展不辞辛劳的工作，体现公司对广大员工的关怀，决定发放中秋福利，具体如下：一、发放标准。

1、在岗员工每人发放安琪月饼一盒;2、为了感谢努力工作而没有时间谈恋爱的单身男女同事们，在中秋放假期间，表白成功的，奖励800-1600元现金(牵手800元，现场kiss1600元)，确定婚期的，总裁赠送情侣对戒。

(现场视频录像，照片为证，如发现作弊的，取消奖励，罚做公司卫生一个月。

)二、放发时间月饼定于9月14日发放，请大家有序到人事行政部领取。

另外，告白成功的同事会把现场的图片或视频邮件发给总裁审批，并给所有同事发一份，分享你的喜悦。

三八妇女节福利发放标准三八妇女节，又称国际妇女节，是全世界妇女共同庆祝的节日。

为了让广大女性朋友们感受到节日的喜悦和温暖，同时展现出社会对妇女的关爱和尊重，各地都会制定相应的福利发放标准。

以下是一些常见的三八妇女节福利发放标准，以供参考和了解。

1. 送鲜花或礼品在三八妇女节当天，不少单位都会给女性员工送上鲜花或者精美的礼品，表达对她们的祝福和感谢。

这样的举动既可以增强员工的归属感，也能让女性员工感受到单位的关怀和重视。

2. 发放节日福利金有些公司或单位会在三八妇女节前后发放节日福利金，作为对女性员工的节日慰问。

这样的福利金可以用于购买节日礼物或者提高生活品质，给予女性员工们一定的经济补贴和福利待遇。

3. 安排节日活动为了让女性员工度过一个愉快的节日，一些单位会安排丰富多彩的节日活动，如员工联谊会、文艺演出、座谈交流等。

这些活动不仅可以增进员工之间的感情，还能让女性员工感受到单位对她们的尊重和关爱。

4. 加班补贴或调休安排对于那些需要加班工作的女性员工，一些单位会为她们提供加班补贴或者调休安排，让她们能够在节日里有更多的时间陪伴家人和朋友，享受美好的时光。

5. 赠送美容护肤品或卡劵在三八妇女节这一特殊的日子里，一些单位还会选择赠送女性员工美容护肤品或者美容卡劵，为她们打造优雅美丽的形象，让她们感受到节日的快乐和美好。

总的来说，三八妇女节福利发放标准各有不同，但都旨在让女性员工感受到单位的关怀和尊重，让她们在节日里度过一个愉快而难忘的时光。

希望各个单位能够根据自身情况，制定出更加周到和体贴的福利发放标准，为广大女性员工带来更多的欢乐和温暖。

愿所有女性朋友都能在三八妇女节里收获到美好的祝福和祝愿，拥有幸福美满的生活和工作。

祝福全天下的女性朋友们节日快乐！。

发放福利通知范文五篇发放福利通知篇120xx年“三八”国际妇女节即将到来，为彰显公司的人性化管理理念，为体现公司对女员工的关爱和尊重，为提高女员工在工作中的积极性与能动性，让女员工度过一个充实愉快、富有意义的节日，三八节福利发放通知如下：一、发放范围现公司所有在岗女员工。

二、发放时间20xx年3月8日上午9：00到人事行政部陈静处领取。

三、福利发放标准及具体物品为满足各位女神的需求，本次福利统一以维多利购物卡形式发放，正式员工面额标准为200元/张，试用期员工面额标准为100元/张。

预祝公司全体女神节日快乐！全体同仁节日同乐！人事行政部20xx年3月7日发放福利通知篇2关于中秋节发放员工福利的申请20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:一、发放对象：截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。

二、发放标准：所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用1518元；总计费用1518元。

附件：1、20xx年中秋节发放福利人员名单妥否，请领导批示。

申请部门：人事行政部申请日期：二〇一四年九月一日发放福利通知篇320xx年新春佳节来临之际，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。

公司领导为通达的家人们准备了丰厚的新春福利，并对新年假期进行如下安排：年会时间：20xx年2月10日（周六）上会9点年会地点：大会议室放假时间：20xx年2月11日至2月20日开工时间：20xx年2月21日（正月初六）请各位同事在节假日期间要保持通讯畅通，并做好安全防护工作，临走时关闭电源，关好门窗等，保护公司财产安全。

小清新分割线（毛毛提供）新春福利发放如下：大米一袋食用油一桶水果罐头一箱苹果一箱新年大礼包红酒一瓶发放时间：20xx年2月10号（下午）领取方式：部长带领，按部门领取小清新分割线（毛毛提供）公司对20xx年度表现优秀、成绩突出的“劳动模范”、“销售标兵”准备了一份新年大礼！希望20xx年在新时代、新思想、新目标、新征程的指引下，通达的家人们携手共进在平凡的岗位上创造出灿烂的辉煌！发放福利通知篇4各基层工会：年终与春节前福利发放工作即将开始，今年福利仍发放大米、食用油、面粉和木耳。

节日福利发放标准-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
节日福利发放标准
一、目的：为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚
力，以促进企业的发展，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于公司所有员工。

三、每逢节假日，企业为员工发放节假日补助，具体标准如下：
四、发放形式：
1、此福利标准的发放形式为：现金、购物卡或者购买同等价值物品的形式发放。

2、此制度中所提到的节日福利为公司鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力一种福利表现。

3、根据公司的实际经营状态，福利标准公司有权做出相应的调整。

五、本制度的解释权归XXXXXXX有限公司所有，公司有权根据公司的实际情况，对本制度进行修改。