情境五 迈好职场第一步教案2 (2)[3页]

第一节职业生涯概述一、职业生涯理论基本概念中国的职业生涯发展理论学说大多是西方的舶来品。

关于生涯（career）理论，最早可追溯至50年年代前的工作选择（occupation choice）,此后又转变为职业（vocation）。

一般认为，生涯（career）为一个人一声追求的目标，是一生工作的总和。

关于“职业生涯理论”可整理如下表：二、职业生涯发展阶段美国的施恩教授立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为9个阶段。

1、成长、幻想、探索阶段。

一般0~21岁处于这一职业发展阶段。

主要任务是：（1）发展和发现自己的需要和兴趣，发展和发现自己的能力和才干，为进行实际的职业选择打好基础；（2）学习职业方面的知识，寻找现实的角色模式，获取丰富信息，发展和发现自己的价值观、动机和抱负，作出合理的受教育决策，将幼年的职业幻想变为可操作的现实；（3）接受教育和培训，开发工作世界中所需要的基本习惯和技能。

在这一阶段所充当的角色是学生、职业工作的候选人、申请者。

2、进入工作世界。

16~25岁的人步入该阶段。

首先，进入劳动力市场，谋取可能成为一种职业基础的第一项工作；其次，个人和雇主之间达成正式可行的契约，个人成为一个组织或一种职业的成员，充当的角色是：应聘者、新学员。

3、基础培训。

处于该阶段的年龄段16~25岁。

与上一正在进入职业工作或组织阶段不同，要担当实习生、新手的角色。

也就是说，已经迈进职业或组织的大门。

此时主要任务已是了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体，尽快取得组织成员资格，成为一名有效的成员；二是适应日常的操作程序，应付工作。

4、早期职业的正式成员资格。

此阶段的年龄为17~30岁，取得组织新的正式成员资格。

面临的主要任务：（1）承担责任，成功的履行与第一次工作分配有关的任务；（2）发展和展示自己的技能和专长，为提升或进入其他领域的横向职业成长打基础；（3）根据自身才干和价值观，根据组织中的机会和约束，重估当初追求的职业，决定是否留在这个组织或职业中，或者在自己的需要、组织约束和机会之间寻找一种更好的配合。

迈好职业生涯第一步一、规划比能力重要现实生活中，职场新人，特别是比较有能力的新人对自己也看得过重，于是，在短期得不到自己想要的时候，就想到另外的地方去实现自己的目标。

而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和基础的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多，而企业在给与取的过程中，是有其本身内在的习惯和文化的。

所以很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时，而与此同时，又看到身边的朋友、同学、同事都开始“飞黄腾达”后，在判断短期内等待和努力都不会有机会的时候，便会萌生去意。

但殊不知，这种选择的本身，也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。

而机会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了，因为机会更多时是动态的。

看过很多能力强的职场新人，就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。

于是，坚持留下来者，哪怕他本身也没有什么大能力，但通过时间的累积与系统的学习，最终都成了利益受益者。

所以职场新人要有规划，并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避，促使自己少走弯路。

当然，跳槽作为一种选择并非有错，只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起，并呈规划性，相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。

有职业规划的工作，个人成长得最快，也成长得最好。

那么，作为一个有志有为的职场新人，又该如何规划自己的职业选择和方向呢？职业规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发现新的职业机遇，重新认识自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，要以既有的成就为基础，将个人、事业与单位联系起来，为确立人生的方向提供奋斗的策略，增强职业竞争力。

而在这同时，又对外部环境因素进行细致地分析，如：1、区域的发展状况？（分析要素：区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等）2、行业的发展状况？（分析要素：趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等）3、企业的发展状况？（分析要素：老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等）4、部门的发展状况？（分析要素：部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等）5、岗位的发展状况？（分析要素：岗位的发展潜力等）。

以《慎初,迈好职场第一步》为题,向新员工讲授廉洁从业教育课。

【实用版】目录1.引言：职场新人需要谨慎对待职业生涯的第一步2.为什么要廉洁从业3.如何廉洁从业4.廉洁从业的意义5.结语：迈好职场第一步，走好廉洁从业之路正文【引言】在职业生涯的起点，每一位新员工都需要谨慎对待自己的第一步。

在企业中，新员工往往需要经历一段适应期，了解企业文化、熟悉业务流程。

而在这个过程中，廉洁从业教育是至关重要的。

今天，我们将以《慎初，迈好职场第一步》为题，向新员工讲授廉洁从业教育课。

【为什么要廉洁从业】廉洁从业是企业发展的基石，也是员工成长的关键。

一个廉洁的企业能够为员工提供公平、公正的工作环境，使员工在工作中不断成长，实现价值。

而一个贪腐的企业，不仅会损害企业的长远发展，还会对员工产生严重的负面影响。

因此，新员工需要认识到廉洁从业的重要性，从自身做起，维护企业的廉洁环境。

【如何廉洁从业】要做到廉洁从业，首先要树立正确的价值观。

新员工应该明确自己的职业目标，以提升自身能力和业绩为导向，而非追求短期利益。

其次，新员工要严格遵守企业的规章制度，不触犯纪律红线。

企业会对新员工进行廉洁教育培训，新员工要认真参加，并将所学内容内化为自己的行为准则。

最后，新员工要学会拒绝诱惑，不要因为一时的利益而损害企业的长远发展。

【廉洁从业的意义】廉洁从业对企业和员工都有重要的意义。

对于企业而言，廉洁从业可以维护企业的声誉，增强企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。

对于员工而言，廉洁从业可以使员工在工作中不断成长，提升自己的职业素养，实现个人价值。

同时，廉洁从业还可以为员工带来安心的工作环境，使员工在工作中感受到成就感和幸福感。

【结语】在新的职业生涯中，新员工需要谨慎对待自己的第一步，迈好职场第一步，走好廉洁从业之路。

只有这样，新员工才能在职场中不断成长，实现自己的价值，为企业的发展做出贡献。

第四单元迈好职场第一步一、教学目标1、知识与技能了解职场新人融入职场、迈好职场第一步的三个关键点。

2、过程与方法运用调查、案例分析、实践体验、角色扮演等方法，使学生认识到职场不同于学校，必须调整观念，尽快地融入新环境；明确适应新职场的几个法则。

3、情感、态度与价值观增强学生适应职场的主动性和自觉性，培养学生职业意识；迈好职场第一步，以尽快地适应职场新环境，增强学生对自己岗位成就的期盼，以及在职业舞台上干出一番事业的决心和信心。

二、教材分析1．教学重点：转变观念，实现角色的转换，适应新环境的要求迈好职场第一步，关键在于转变观念，实现由学生到职业人的角色转换，这样才能真正融入职业环境。

本单元在了解企业文化，认同企业文化的基础上，重点讲述了适应职场环境的四个法则，第三点“良好的交际能力，真诚地待人处事是对四个法则的深化和提升。

2、教学难点：良好的交际能力，真诚地待人处事之所以设定交际能力作为教学难点，因为这是个难度很高的实践问题，其实理论的解释无法真正解决实践中碰到的种种人际关系。

3、结构线索本单元由了解企业文化，认同企业文化，转变观念，实现角色的转换，适应新环境的要求，良好的交际能力，真诚地待人处事。

三、学情分析学生对于以后走向社会认识可能会不足，走向社会会可能不足。

四、教学方法案例法、讲授法、讨论法等。

五、教学过程[教学相长]一、从学校人到职业人的转变（一）了解企业文化，认同企业文化（二）转变观念，实现角色的转换，适应新环境的要求作为一名职场新人，如何尽快适应并融入职场新环境，以下几条法则对你会有帮助：1、信下天下在企业看来，诚信的品质比实际技术更加重要。

2、谦虚求问从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，凡事谦虚求问。

3、沟通协作沟通协作有助新手更快融入到团队。

想要得到别人尊重，首先得去尊重别人，想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，积极地询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快地熟悉起来。

步入职场,你如何迈好成功的第一步步入职场，是人人都要面临的一个现实问题。

无论你求学的路走得多远，职高、大学、硕士、博士，当你完成学业后，总要面临这个问题。

步入职场，意味着你告别一直以来依靠父母和社会供养的生活，开始以自己的能力和劳动养活自己；意味着你开始承担对社会和家庭的责任，为社会和家人创造财富；更意味着开始用自己的智慧和创造构建你的未来。

对于如何找工作和找什么工作，很多毕业生却显得很迷茫。

主要的原因是没有一个明确的职业规划。

如果能够尽早根据人生目标和市场需求找准自己的岗位定向，在校时有针对性地进行相关知识的补充和能力的培养，那么毕业生的就业将更具有针对性。

尤其是在金融危机还没有得到有效改善时，对我们在校的学生来说做一个明确的职业规划并努力去学习专业知识提升自身素质尤为重要。

给自己的人生明确一个合理的职业规划，这样才不会在危机面前手足无措而饥不择食，错失自己人生发展成功的第一步。

学会赢在起点，对我们的广大的毕业生来说是至关重要的。

那怎样给自己的人生设计一个规划并迈好第一步呢？一、兴趣是选择职业的第一要素兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向，是人们在从事活动时能量释放的平台，如果我们选择的工作不是我们的兴趣所在，那么它必然会让我们的能量无法释放，长此以往，这份业障就会变成情绪，从而会让我们错失很多成长的机会，继而变得郁郁寡欢或者情绪波动很大。

如果我们投入的关注不是我们的兴趣所在，也就无法激活我们的内在潜能，从而耗费了精力，没有了动力。

没有动力，也就会阻碍我们的长远发展。

故世间也有一句话“兴趣是最好的老师”。

二、发掘内心的潜力任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。

能力,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。

而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。

所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。

能力涵盖了潜力，因为人生下来就具备成为天才的条件，只是我们没有很好的挖掘，就像有些人智商很高，但由于缺乏远大志向，现有的智力都不能得到彻底的发挥，更谈不上开发潜能。