职工收入协商共决机制研究

工资集体协商制度
是指劳动者和用人单位通过集体协商来确定工资水平和调整机制的制度。

这个制度是建立在劳动法和相关法律法规的基础上的，旨在维护劳动者权益，平衡劳动关系。

工资集体协商制度通常由劳动者和用人单位的代表组成的工资协商委员会或工资谈判代表进行协商。

在协商中，劳动者代表通常由工会或员工代表选举产生，用人单位代表通常由企业管理层派遣。

双方就工资的议题进行讨论、交流和协商，最终达成一致意见。

工资集体协商制度的具体内容包括但不限于以下几点：
1. 确定工资水平：协商双方就工资标准、工资福利待遇等进行讨论和决定。

2. 调整工资机制：协商双方确定工资的调整方法和周期，如每年一次或每两年一次等。

3. 考核和绩效奖励：协商双方可以就员工的工作绩效进行讨论和确定绩效奖励机制。

4. 薪酬透明和公平：协商双方可以就薪酬体系的公开透明性、公平性进行协商。

5. 解决劳动争议：协商双方可以协商制定解决工资相关争议的机制，如申诉程序等。

工资集体协商制度的实施可以有效地提高劳动者的议价能力，确保劳动者的工资合理，同时也有助于缓解劳资矛盾，增强企业员工的归属感和凝聚力。

健全体制机制_健全工资集体协商共决机制典型发言推行工资集体协商促进和谐劳动关系――街道党工委、办事处尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！自我区开展工资集体协商工作以来，街道党工委、办事处高度重视，立即将这项工作做为推动和谐劳动关系、促进社会和谐发展的重要抓手来抓，在人、财、物上给予全面支持和保障，并积极指导、引导和依靠街道辖区各级工会组织和相关部门全面推行工资集体协商工作。

自3月份全面开展工资集体协商制度以来，有效促进了企业建立健全工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

截止目前已有17家企业签订了《工资集体协议书》、《企业集体合同》和《女职工专项集体合同》，占建会企业的100%，覆盖职工1162人，职工工资平均涨幅达10%。

我们的具体做法是：一、明确责任，建立健全工资集体协商共决机制自我区全面推行工资集体协商制度以来，我街道党工委、办事处一方面立即成立了以街道党工委书记任组长，以工会、劳保所、财政所、工商所、经济办、协税护税办部门负责人为成员的领导小组；下设领导小组办公室，由工会主席兼任办公室主任，并明确相关人员的工作职责和工作目标，形成了党政支持、多方协同、企业与职工参与、工会运作的工作格局，强力推进工资集体协商工作，实现了组织机构的全覆盖。

此外，街道党政班子安排专门会议听取工作情况汇报，对活动开展提出的意见和建议都给予重视和支持。

为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保障。

另一方面将推行工资集体协商制纳入街道工会组织及相关部门的年度绩效考核范畴，确保该项工作顺利推进、全面实施。

再者组织辖区企业工资集体协商指导员培训班2场次，全面掌握工资集体协商制的工作流程和操作规范，为辖区全面推行工资集体协商工作提供人才保障和技能支持。

二、强化宣传，营造工资集体协商工作氛围为确保工资集体协商工作在辖区企业全面推行，在街道党工委的大力支持下，街道工会一是向已建会的企业逐一送达《工资集体协商特别提示函》和《工资集体协商要约书、复函》。

集体协商调研报告《集体协商调研报告》一、背景及目的集体协商是企业与职工之间平等协商、共同解决问题、维护共同利益的一种重要形式。

为了了解我国企业集体协商的现状和问题，并提出针对性的建议，我们进行了一次集体协商调研。

二、调研方法我们采用问卷调查和面访相结合的方式，共向100个企业发放问卷，其中60份得到回收，成功进行面访42次。

三、调研结果1.集体协商的开展情况调研结果显示，89%的企业参与集体协商，认可集体协商的重要性。

70%的企业每年会进行一次集体协商，54%的企业每季度进行一次，26%的企业每月多次进行。

2.集体协商的内容调研显示，集体工资协商是目前企业最常讨论的问题，达到了76%。

其他还包括劳动条件、工作时间、保险福利等。

3.集体协商的效果调研结果显示，89%的企业认为集体协商对于解决困难和促进合作起到了积极的作用。

78%的企业认为集体协商促进了企业文化建设。

四、问题分析1.法律意识不足部分企业在集体协商中缺乏对法律的充分了解，导致一些问题无法得到妥善解决。

2.资金及资源不足一些中小型企业由于经济条件限制，往往无法提供足够的资金和资源来支持集体协商，限制了其实施的效果。

3.组织机制不健全一些企业在集体协商时缺乏有效的组织机制，导致协商结果不能很好地落实。

五、改进建议1.加强法律教育将集体协商的法律意义和要求纳入企业内部培训课程，提高职工对法律的认知水平。

2.加强对中小企业的支持加大财政支持力度，帮助中小企业解决资金和资源不足的问题，推动集体协商在中小企业中的普及和落实。

3.建立健全组织机制完善企业内部组织结构，明确集体协商的主体和程序，确保协商结果能够得到有效推进和执行。

六、总结集体协商是企业与职工之间平等协商、共同解决问题、维护共同利益的重要形式。

目前，我国企业的集体协商普及率较高，但也存在一些问题。

我们建议加强法律教育、支持中小企业发展，并健全组织机制，以促进集体协商的顺利进行。

行业工资集体协商制度范文一、引言随着经济的不断发展，劳动力市场变得越发复杂多样，针对不同行业的工资问题也日益突显。

为了保障劳动者的权益，推动劳动力市场的稳定和良好发展，制定行业工资集体协商制度势在必行。

二、背景行业工资集体协商制度是指在整个行业范围内，由劳动者代表和企事业单位代表共同协商制定的工资政策和标准。

这一制度的实施可以为劳动者提供公平合理的工资待遇，同时也能够促进企业间的公平竞争和健康发展。

三、目标1.确保劳动者获得合理的工资待遇，为劳动者提供基本生活保障和公平竞争环境。

2.促进企业间的公平竞争，避免恶性竞争和不正当竞争。

3.提高劳动力市场的稳定性和可持续发展，为经济发展提供稳定的劳动力资源。

四、原则1.公平原则：任何人员的工资待遇不得存在差异化歧视，必须按照劳动价值和贡献程度进行确定。

2.合理原则：工资待遇必须与企业经营状况和劳动者的工作贡献相符。

3.透明原则：工资政策和标准必须公开透明，避免信息不对称，保护劳动者的知情权和参与权。

4.协商原则：工资政策和标准必须通过集体协商达成共识，公正、平等地解决劳资双方的利益关系。

五、程序1.设立协商机构：行业工资集体协商机构由劳动者代表、企事业单位代表和政府代表组成。

2.信息收集和分析：协商机构必须收集和分析与工资相关的数据和信息，包括行业平均工资水平、企业经营状况等。

3.协商议题确定：协商机构根据收集的信息和劳资双方的需求，确定协商的具体议题和范围。

4.集体协商：劳资双方代表进行集体协商，通过讨论、磋商、调解等方式达成共识。

5.协商结果评估：协商结果必须得到双方代表的认可，并经过专家评估和公示。

六、协商内容1.基本工资标准：行业内不同岗位的基本工资标准必须公平合理，与市场经济水平相匹配。

2.绩效工资制度：鼓励和奖励劳动者的优秀表现和工作贡献，建立科学的绩效考核和工资奖励制度。

3.福利待遇：行业内的福利待遇必须符合法律法规和劳动合同的要求，保障劳动者的基本权益。

推行工资集体协商机制实现职工企业互利双赢[摘要]工资集体协商是市场经济条件下建立企业工资共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施，也是寻求职工追求工资收入最大化、企业追求利润最大化最佳结合点的有效途径。

开展工资集体协商是劳动者表达诉求、实现权益的基本渠道，同时也是工会维护职工合法权益、协调劳资矛盾、发展和谐劳动关系的重要手段。

在市场机制的作用下，根据企业的生产经营和经济效益状况，由劳资双方通过协商一致的办法决定工资额度，充分发挥其促进职工收入随企业经济效益同步增长的作用，从而达到职工和企业互利双赢。

[关键词]劳资关系；工资集体协商；和谐；工会引言工资集体协商又称工资共决，是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要部分。

推行工资集体协商，促进职工共享改革发展成果，是调整收入分配格局、提高职工收入水平，实现共建共享和谐社会的有效手段，对于调动职工的积极性，推动企业持续健康发展具有重要意义。

一、工资集体协商要充分把握好五个着力点工资集体协商并非是一种单纯维护劳动者权益的制度，工资集体协商可以产生“双赢”效果。

从长远看，只有通过集体协商，确定合理的工资水平，才能形成稳定和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，确保企业可持续健康发展。

如何落实集体合同条款是工会维护职能的具体体现，建立工资协商机制是集体合同中的重要条款，工资增长又涉及职工最切身的利益，抓住这一重点，就找到了维护职工合法权益的重要抓手。

工会参与工资集体协商，应充分把握好以下五个着力点：（一）按照有关规定确定协商双方代表。

协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权。

职工一方协商代表必须由工会组织职工民主选举产生，人员构成中应有担任工会委员的企业劳资人员、管理人员和职工代表组成，使协商代表有更广泛的群众基础和代表性。

我国企业工资集体协商制度初探提要：工资作为劳动者收入的主要来源，不仅影响着劳动者的生活质量，还关系到劳动者的生产积极性与劳动生产率的高低，也直接关涉国家经济结构的调整和经济发展方向。

因此，建立与市场经济体制相适应的工资决定机制，对于协调企业劳动关系，维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。

关键词：工资；集体协商；意义，探析一、企业工资集体协商制度基本问题（一）概念企业工资集体协商制度，是指职工代表与企业（包括实行企业化管理的事业单位）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

工资集体协商作为社会经济发展到一定阶段的产物，是企业工资调控机制的重要方式，是履行工资共决公约的重要方式，是体现社会公平、促进社会和谐的重要方式，同时它也是提高社会购买力，降低国际经济风险，促进我国经济持续、健康发展的有效途经。

（二）特点1、签约类型多样化。

工资集体协商制度在我国试点初期，各地区均指导企业单独进行工资集体协商，签订工资集体协议。

但随着国有企业的改制退出和非公企业的不断增多，一些规模小，管理不健全的小企业，由于各种原因，无法单独开展工资集体协商工作。

在这种情况下，2002年深圳市首先探索签订了全国第一份行业性工资集体协议——深圳市装饰行业工资集体协议，覆盖了100家企业。

此后，各地在推动企业规模大、职工人数多、社会影响力大的企业独立签订工资集体协议的基础上，大力推动区域性行业性工资集体协商。

2、工资集体协商制度发展不平衡。

国有企业签订工资集体协议的比重高于非公有制企业建立此项制度的比重。

非公企业工会组建率低，劳动关系双方协商谈判机制尚未普遍建立，集体合同建制工作进展缓慢、困难重重，加上缺乏健全的监督保障机制，集体协商制度推行相对滞后。

3、非公有制企业是签约主体。

随着国有企业、集体企业改制改组的深入和公司制法人治理结构的发展，我国非公有制企业迅速崛起，容纳的劳动力也在不断增加。

行业工资集体协商制度是指在某个特定行业中，由雇主（企业）和雇员（工会代表）共同协商制定的工资标准。

该制度可以通过集体谈判的方式确定各种不同岗位的工资水平和薪酬福利待遇。

行业工资集体协商制度通常由相关的行业工会和雇主协会组织负责协商。

协商过程中，各方需要就工资水平、工资调整机制、福利待遇等方面进行讨论和谈判，最终达成一个双方都可以接受的协议。

该制度的主要目的是保障雇员的权益，确保他们能够获得公平合理的工资待遇，并提高雇员对工作的满意度和投入度。

同时，行业工资集体协商制度也有助于维护行业内的劳动关系稳定，减少劳资纠纷和工会活动。

在一些国家和地区，行业工资集体协商制度被视为一种劳动法律保护和劳动关系调整的重要工具，被纳入相关劳动法律体系中。

参与该制度的企业和工会需要遵守协商结果，并按照协商的标准支付工资。

同时，政府部门也会对协商过程进行监督和管理，确保协商的公平性和合法性。

然而，行业工资集体协商制度也存在一些问题和挑战。

例如，协商结果可能不符合某些企业的经营能力和市场情况，导致雇主难以支付工资。

另外，在一些行业中，没有组织起来的雇员可能无法参与协商过程，导致工资待遇不平等。

此外，协商过程也可能面临利益冲突和谈判困难，导致协商结果的不确定性。

总之，行业工资集体协商制度在保障雇员权益和维护劳动关系稳定方面发挥重要作用，但也需要在实践中不断完善和解决面临的问题。

行业工资集体协商制度（二）尊敬的公司领导：您好！我们是贵公司的员工代表，谨向您提交关于建立行业工资集体协商制度的提案。

如您所知，目前我们处于一个竞争激烈的行业中，员工的工资待遇直接影响着他们的生活质量和工作积极性。

因此，建立行业工资集体协商制度是非常必要的，可以有效地管理和协调公司与员工之间的利益关系，为行业内的员工提供公平合理的工资待遇。

行业工资集体协商制度的建立，有以下几个关键点需要考虑：1.参与主体:行业工资集体协商制度的参与主体应包括公司管理层代表、员工代表以及相关行业协会的代表。