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第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，维护公司利益，保障员工合法权益。
第二章考勤原则第四条考勤工作遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤工作严格执行国家法定节假日及公司规定的休息日制度。
第六条员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第三章考勤时间第七条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第八条休息日：周六、周日及国家法定节假日。
第九条法定工作时间：每月工作时间为22个工作日。
第四章考勤记录第十条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内完成打卡。
第十一条员工因故未能按时打卡，需在当日内通过邮件或电话向直属上级请假，并说明原因。
第十二条旷工、迟到、早退等违纪行为，由考勤管理员记录在案。
第五章考勤纪律第十三条员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第十四条员工因私事需请假，需提前向直属上级申请，并说明请假原因及时间。
第十五条请假手续需齐全，包括请假单、证明材料等。
第十六条请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司随时联系。
第十七条员工请假期间，如需加班，需另行申请。
第六章违规处理第十八条员工违反本制度，公司有权进行以下处理：1. 警告：对首次违规的员工，给予口头或书面警告。
2. 记过：对多次违规或情节严重的员工，给予记过处分。
3. 解除劳动合同：对严重违反本制度的员工，公司有权解除劳动合同。
第十九条员工对考勤处理有异议，可在接到处理决定之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。
二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。
2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。
3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。
四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。
(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。
2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。
(2)早退30分钟以上者按旷工处理。
3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。
五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。
(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。
(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。
(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。
2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。
六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。
2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。
七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。
2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。
八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。
房地产考勤管理制度在房地产行业中，一个科学、合理、有效的考勤管理制度对于保证企业的正常运转、提高工作效率、保障员工权益以及维护企业形象都具有至关重要的意义。
为了规范员工的考勤行为，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本房地产考勤管理制度。
一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工在工作日上班和下班时，需通过电子考勤系统进行打卡，如遇电子考勤系统故障等特殊情况，则使用纸质考勤表进行签到和签退。
2、对于外出办公的员工，需提前填写《外出申请单》，注明外出时间、事由和预计返回时间，并经部门负责人批准后交至人力资源部门备案。
外出期间无法进行电子打卡的，返回公司后需及时在纸质考勤表上进行补签。
二、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 17:00。
2、根据项目进度和业务需要，部分岗位可能会实行弹性工作制或加班制度，具体工作时间由部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部门备案。
三、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣发当月工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣发当月工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣发当月工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣发当月工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣发当月绩效奖金。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
四、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
房地产开发公司考勤休假管理细则一、考勤管理1.上下班打卡制度：a)公司将统一采用电子考勤系统，员工需通过工作证或指纹等方式在规定的时间范围内完成打卡操作；b)员工必须按时打卡，不得随意迟到或早退，如有特殊情况需事先向上级主管请假。
2.出差打卡制度：a)出差人员必须在离开公司之前通过电子考勤系统完成出差打卡操作；b)出差人员需在返程后立即完成返程打卡操作。
3.考勤纪录的管理：a)考勤纪录由公司人力资源部门负责管理，员工可通过公司内部网站或其他指定途径查询自己的考勤记录；b)员工需自行核对考勤记录是否准确，如发现异常情况应及时向上级主管或人力资源部门反馈。
4.迟到早退管理：a)员工迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟的迟到或早退将被记为半天事假；b)若员工迟到或早退超过3次，将受到相应的纪律处分。
5.补卡管理：a)员工因特殊情况未能及时打卡，需提前或事后向上级主管请示，并通过人力资源部门进行补卡手续；b)补卡需填写详细的事由，经上级主管和人力资源部门同意后方可进行。
二、休假管理1.年休假：a)公司将按照国家相关法律和政策规定为员工提供年休假；b)员工需提前向上级主管或人力资源部门提交休假申请，并在获批准后按照规定的时间进行休假。
2.病假：a)员工在患病或事故导致无法正常上班时，需及时向上级主管或人力资源部门请假并提供相关证明；b)病假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
3.事假：a)员工因特殊事情（如家庭事务、重要事宜等）需要请假时，需提前向上级主管或人力资源部门请假；b)事假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
4.婚假、丧假和产假等特殊假期：a)员工如需请婚假、丧假和产假等特殊假期，需提前向人力资源部门请假，并提供相关证明文件；b)特殊假期的具体安排由人力资源部门根据公司相关规定进行。
5.调休：a)公司将为员工提供灵活调休的机会，员工可根据自身需要向上级主管或人力资源部门提出调休申请；b)调休需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
房产公司考勤管理制度一、目的为确保公司各项业务正常开展，加强员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确房产公司员工的考勤管理规范，维护公司利益和员工权益，促进公司和谐稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于房产公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:003. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整。
调整方案需提前通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
5. 特殊岗位或特殊情况下，公司可根据实际情况安排员工加班。
加班需按照国家及公司相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式为公司指定的考勤系统，员工需确保个人信息准确无误。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，由上级在考勤系统中进行备注。
- 未能及时报告的外出，需在返回公司后一个工作日内补报，并经上级确认。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级说明情况，并经上级核实后，可在考勤系统中进行补签。
- 补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
- 一个月内忘记签到次数超过三次的，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。
- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
公司员工休假与请假管理制度目的为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。
范围本制度适用于XXXX房地产开发有限公司全体员工。
第一条休、请假程序（一）休假1、凡属国家规定的节假日和公休日，均按国家有关规定执行（若施工单位在施工，工程部必须派现场代表到施工现场管理）。
2、公司规定的年休假和特定假日。
3、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。
（二）请假1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。
普通员工请假先向部门负责人申请，超期限后需向公司总经理申请。
部门负责人请假直接向总经理申请。
若事先无法请假，可电话直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填《员工请假登记表》。
2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。
4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延，也不得以加班抵充假期。
5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第二条假类及规定（一）事假1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。
一般情况下每次申请连续事假不得超过10 天，每月最多可申请事假累计不得超过15 天，全年累计事假不得超过24 天；2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。
普通员工事假在 2 天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过 3 天需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理。
3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请 3 天护理假，该假不扣薪资，超过 3 天，按事假处理。
直系亲属有重大喜庆日（嫁娶，生日等），享受3天假日，该假不扣薪资，超过 3 天，按事假处理。
4、事假不发放事假期间的所有工资。
事假所扣薪资二休假天数X日工资（日工资=全部薪资/22 天）。
5、超过假期按旷工处理。
旷工一天扣日工资的 3 倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。
房地产考勤管理制度一、考勤管理的基本原则1. 严格执行制度2. 公开、公正、公平3. 依法合规4. 人性化管理二、考勤管理的内容1. 考勤制度房地产公司对员工的考勤进行严格管理，主要包括上下班打卡、出差审批、加班管理等内容。
员工应按规定的时间参加工作，如果需要请假、出差或加班，需提前向主管领导提交申请，并经批准。
2. 打卡管理公司统一使用打卡机进行考勤管理，员工应按时打卡上班和下班。
对于特殊情况不能按时打卡的员工，须向主管领导请假或说明原因。
如故意迟到、早退或漏打卡的行为，将按照公司规定进行相应处罚。
3. 考勤核查公司设立专门的考勤核查部门，对员工的考勤情况进行核查和统计。
对于打卡异常、加班情况等问题，进行及时跟进和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 考勤统计公司将每月考勤情况进行统计分析，对员工的出勤情况和加班情况进行评估。
对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励和表彰；对于考勤不良的员工，将进行相应的处理和警告。
5. 考勤报表公司将每月的考勤情况制作成报表，并向各部门领导汇报。
对于考勤管理中存在的问题和不足，进行及时的总结和改进，确保考勤管理的顺畅和有效性。
三、考勤管理的执行1. 考勤制度的宣传公司应对新员工进行考勤制度的培训和宣传，让员工了解公司对于考勤管理的要求和规定。
对于原有员工，也要定期进行考勤制度的宣传，确保员工都知晓公司对于考勤管理的重视和要求。
2. 考勤管理的监督公司设立考勤管理专门监督小组，对各部门的考勤情况进行定期的抽查和监督。
对于发现的考勤问题，进行及时的处理和整改，确保员工的考勤行为合规。
3. 奖惩制度公司对于员工的考勤情况进行严格的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励和表彰，对于考勤不良的员工给予相应的警告和处罚。
奖惩要有据可依，确保公平和公正。
4. 信息公开公司将每月的考勤情况进行公开，以便员工了解自己的考勤情况，并进行自我管理。
公司也定期组织员工参与考勤管理的讨论和建议，以便改进和完善考勤制度。
2024年房地产公司考勤管理制度4篇目录第1篇x房地产公司职工考勤管理制度（二）第2篇房地产公司考勤管理制度第3篇房地产公司考勤管理制度（10）第4篇x房地产公司考勤管理制度房地产公司考勤管理制度（10）房地产公司考勤管理制度(十)一、总则1、公司执行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。
2、考勤时间为:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。
特殊岗位工作可根据工作性质调整工作时间,经部门、主管及总经理批准后,报公司办公室备案。
工作时间内所有员工不应从事与工作无关的事情。
3.每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度,由办公室行政专员负责监督审核,并于每月5号将考勤纪录打印出,形成出勤表交于财务部。
3、员工在工作时间内必须坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
各部门组织员工活动,须经总经理批准。
4、员工应遵守统一规定,按时上、下班,不得随意迟到、早退或旷工。
员工享受国家和公司规定的假期时,应严格履行请假手续。
5、员工须严格遵守考勤制度,不可弄虚作假,修改记录。
一经发现,对当事人给予罚款50元,通报批评的处理。
6、鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在,公司每月允许员工3次5分钟内的迟到,但对于无故迟到(早退)10分钟以内,按罚款20元/次处理,10分钟以上1小时以内,按事假半天处理;1小时以上,按事假一天处理。
7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假,2天的无薪病、事假,如员工连续旷工3日无情况说明的,公司将终止与其的劳动合同,扣发当月工资。
8、一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交办公室行政专员备案。
事假超过2天的,需应经企管总监审批。
事假获准后,员工应在离开工作岗位之前安排好工作。
9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天填写假单,补办正式的请假手续。
房地产开发公司考勤休假管理细则1. 考勤管理•所有员工需按照公司规定的工作时间上下班。
上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
•员工每月需要按照公司规定的时间提前提交考勤报表，报告自己的出勤情况。
•员工迟到早退时间超过30分钟的，将被扣除相应的工资，并记录在员工的考勤记录中。
如出现累计迟到早退超过5次的情况，将可能面临罚款或其他纪律处分。
•如员工请假或病假，需提前向直属主管提交申请，请假时间不得长于5天。
请假期间需提交请假证明或病假证明，否则将不予批准并可能面临相应处罚。
•员工应严格遵守公司的考勤制度，如有违反考勤纪律的行为，将受到纪律处分，直至辞退。
2. 休假管理•员工拥有每年5天的带薪年假，员工需提前向直属主管提交年假申请，以获得批准。
•员工在公司连续工作满一年后，将享受带薪年假。
年假的具体天数将根据员工的工龄进行累积，每年增加1天，至最高不超过10天。
•员工在取得直属主管批准后，可以按照公司规定的程序享受带薪年假。
•如有特殊情况需要请长期假，员工需要提前向公司人事部递交申请，并提供充分的理由和相应的证明文件。
公司将根据具体情况酌情考虑并决定是否批准。
•员工如需请病假，需根据公司制定的流程向公司人事部门提供病假证明。
病假时间将根据疾病的严重程度进行调整，员工需要提前向公司人事部门报备。
3. 考勤和休假记录•公司将对所有员工的考勤和休假情况进行记录和管理。
•考勤记录将包含员工的上班时间、下班时间、迟到早退情况等。
休假记录将包含员工请假、病假和年假的具体情况。
•员工可以在公司内部的员工管理系统中查看自己的考勤和休假记录。
如有任何纠纷或异议，员工可以向公司人事部门提供相关证据并进行申诉。
•公司将对员工的考勤和休假记录进行定期审核和整理，并进行相应的统计和报告。
4. 处罚和奖励•对于严重违反考勤纪律的员工，公司将进行纪律处分，包括警告、罚款、停薪留职、降职甚至辞退。
房地产公司销售部考勤请假休假制度一、考勤制度1.工作时间：销售部的工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。
2.签到签退：员工每天上班需在规定的考勤时间内签到，并在下班时签退。
3.迟到早退：如果员工无故迟到或早退，将按照规定扣除相应的工资，并作为后续离职或奖金发放的依据。
4.加班：如果员工需要加班完成工作任务，应提前向上级领导请示，并填写加班申请表，加班时长不得超过每周8小时，并根据公司规定给予相应的加班费。
5.外勤：销售部的员工需要外勤工作的，每天需填写外勤申请表，并按照规定办理外勤手续，外勤期间需按时上报工作进展情况。
二、请假制度1.请假申请：员工若需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表，说明请假原因、请假时间等详细信息。
2.请假类型：请假分为事假、病假、年假、婚假等多种类型，员工需根据实际情况选择合适的请假类型。
3.请假时间：员工请假时间不超过连续三天的，需要提前一天请假；如超过连续三天，需要提前三天请假，并填写请假计划表。
4.销售目标：请假前员工需确保自己的工作任务及销售目标能够得到合理安排，确保请假不会对公司的销售工作产生重大影响。
1.年假：员工在公司满一年后可享受带薪年假，具体年假天数按照公司规定执行。
员工需提前与上级领导协商并填写休假申请表，待批准后方可休假。
2.调休：员工如有特殊情况需要调休，应提前向上级领导请示，并填写调休申请表。
调休时间应尽量避开公司重要的营销活动或项目工作，影响最小化。
3.账务结算：休假期间，员工需按时提交相应的销售业绩报告和费用报销单，确保销售数据的准确性和报销的及时性。
4.销售目标：员工休假期间，由于工作任务和销售目标无法完成，应提前与团队成员和上级领导进行沟通，确保销售工作能够顺利进行。
以上是我根据房地产公司销售部考勤、请假、休假制度的要求所做的一份详细规定。
希望这份制度能够帮助到公司销售部的员工管理和工作顺利进行。
考勤、休假、请销假等行政管理最新规定第一章工作时间与休假管理规定一、公司上班时间为：上午8:00至12:00.下午14:30至18:30（夏：5月1日—9月30日）；上午8:00至12:00.下午14:00至18:00（冬：10月1日—次年4月30日）；因其它变化需调整工作时间时由公司另行通知。
二、全体员工执行日常公休日：每月四天，层级书面请假方式。
三、根据国家规定的节假日要求，结合我公司实际情况，公司全年固定带薪节日休假执行为：元旦、清明、端午、中秋所在当月各增加1天休假，劳动节、国庆节所在当月各增加2天休假，春节（大年三十至正月初八）放假9天。
全年共计：17天。
因临时原因发生变化，按照公司临时调整要求通知执行。
四、全员享有带薪丧假3天（必须为父母、妻子、儿女、兄弟、姐妹等直系亲属方可享有），婚假7天。
五、全员享有工龄年休假：转正员工工作满二年后，以后每年有带薪年休假期3天；转正员工工作满五年后，以后每年有带薪年休假期7天；转正员工工作满八年后，以后每年有带薪年休假期10天。
在不影响工作情况下，当年度内可以自由按照层级请假进行休息。
六、总监级、副总级员工假期计算法为：全年合计计算法，方法为：4天/月*12个月+17天法定节假日假期+年休假。
要求总监级、副总级员工全年总假期不得超休，日常请假不再月单独计算，公司行政部在每年12月份月末计算总监级、副总级员工全年假期情况，汇总后上报董事长。
由董事长针对总监级、副总级员工全年超休或者余假情况，在年终奖励中酌情予以奖惩。
如有总监级、副总级员工出现离职情况，其假期计算则由行政部自当年1月起（不为年度始已进入公司此岗位员工，按照实际入岗月份作为起始计算月份）至离职当月总体计算应休假期与实际休假情况，出现超休，则扣除其超休时间工资（按照30天/月作为每月时间计量标准），如有余假，上报董事长，由董事长酌情予以处理批示，行政部按照批示内容予以执行。
七、工程部的工程师、项目经理、总工职位员工假期计算法为：全年合计计算法，方法为：4天/月*12个月+17天法定节假日假期+年休假。
工程师、项目经理、总工职位员工假期为日常休假与冬季停工休假（公司要求的停工假期必须休息，如当年度余假已不足公司要求休假假期，则予以扣除相应工资，扣罚按照30天/月作为每月时间计量标准）的总和，其总和天数不得超过全年公司规定总假期，日常请假不再月单独计算，公司行政部在每年12月份月末计算工程师、项目经理、总工职位员工全年假期情况，汇总后上报董事长。
由董事长针对其全年超休或者余假情况，在年终奖励中酌情予以奖惩。
如有工程师、项目经理、总工职位员工出现离职情况，其假期计算则由行政部自当年1月起（不为年度始已进入公司此岗位员工，按照实际入岗月份作为起始计算月份）至离职当月总体计算应休假期与实际休假情况，出现超休，则扣除其超休时间工资（按照30天/月作为每月时间计量标准），如有余假，上报董事长，由董事长酌情予以处理批示，行政部按照批示内容予以执行。
八、其他部门与岗位的经理级以下（含经理级）员工实行休假月清计算方式，即每月当月休假当月算清，超休假期当月工资扣除，余假不向其他月份倒休。
原则上，经理级以下（含经理级）员工的直属领导应在当月内合理安排直属下级完成当月应休假期，出现因工作原因不能安排直属下级完成当月全部应休假期的情况，直属下级的余假情况由其直属上级在当月末以书面申请加班工资形式上报行政部审核，要求必须在申请中明确注明因何种工作任务情况造成加班，行政部审核合理性通过后，上报董事长，如董事长认可批准，行政部接到批准的书面申请，方可按照加班工资计算。
如无明确工作任务原因或者行政部负责人、董事长不认可批准加班理由，则此名员工当月余假予以取消，不再给予补偿。
九、因工作原因，每日出现延迟下班时间情况，暂不予计入加班范畴。
十、员工每月超休扣除超休天数工资（公休假与法定假期不予扣除）。
月休假累计超过15天（2月为14天）时，按照实际出勤天数计算工资（当月不享受公休假与法定假期）。
极特殊情况，须上报董事长酌情裁定后，进行处理。
十一、新入职员工首月不满整月工作，无任何带薪假期，按照实际出勤天数计算工资；只有满整月工作方可开始享受公司规定的各种带薪假期。
十二、离职员工离职当月不满整月工作时，结算带薪假期按照每周1天计算（不满整周无带薪假期），不再享受其他形式带薪假期。
第二章考勤、请销假管理规定一、本公司采用指纹考勤机制度。
二、公司全体员工（含董事长除外的各级别人员）必须以指纹考勤记录方式按照上下班时间要求在考勤机上录入指纹，作为其工作时间的计量凭证。
三、公司本部工作的员工只有得到董事长书面授权审批，方可不受指纹考勤记录约束（上下班不必输入指纹记录），由行政部记录其实际出勤情况。
四、考勤、请销假管理办法与奖惩要求：1、每位员工在采集指纹时都应采集两个手指指纹。
新入职员工在办理报到手续时，由行政部人员采集个人考勤所使用的指纹。
如因各类因素刷指纹不顺畅时可以到行政部重新采集指纹。
2、刷指纹前手指保持清洁，手指上不要带有赃物。
刷指纹时要尽可能的大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温以湿润）手不可有水。
指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复随便乱刷。
4、如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
如指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知行政部并进行登记，由行政部安排单独予以考勤记录，以便核准其最终考勤。
5、员工考勤输入在每日早晨上班前与晚上下班后（每日两次），中午上下班不必输入。
上午休假者，须下午上班前与晚上下班后输入；下午休假者，须上午上班前与中午下班后输入。
每月行政部依此为依据，汇总后报送工资制作部门。
6、全部须指纹考勤约束的员工，在所有外勤、出差、休假类情况影响考勤输入情况下，必须根据情况填写《员工请假单》、《员工出差申请表》、《外出申请表》，按照审批程序要求，进行层级审批后，方可执行。
其他不影响考勤输入的临时性外出情况，由本部负责人负责正常管控。
7、按照程序要求填写、审批完毕的《员工请假单》、《员工出差申请表》、《外出申请表》，由当事员工须在离岗前、或者归岗后两个工作日（含周末与法定节假日）内上交行政部，行政部方可认同其考勤记录。
如上交时间逾期，行政部不得认同其审批情况，其未输入考勤时间按照旷工处理。
如遇极特殊情况造成上交逾期，须董事长裁定、审批同意后，行政部方可认同其考勤记录。
8、极特殊情况，董事长直属下级无法按期找到董事长，完成外勤、出差、休假类情况影响考勤输入须填写的相关表单的批示工作，则可以短信请示，得到董事长同意回复后，将请示与回复内容明示予行政部考勤管理人员，行政部考勤管理人员即可在其需要填写、审批的表单上注明请示、批复时间，作为其外勤、出差、休假类情况得到董事长同意的依据留存。
且需要在其外勤、出差、休假类情况完成归岗后一周（7日，含节假日）内找到董事长，完成正式表单的补签手续，并交到行政部，如上交时间逾期，行政部不得认同其审批情况，按照旷工处理。
9、员工指纹漏输时，如为其主观遗忘，但确实在岗工作了，则由其本人填写《外出申请表》，找其直属部门负责人签字确认证明，并在月末考勤汇总完毕前上交行政部，行政部按照出勤给予其记录，但经理级以下员工遗忘漏输指纹予以10元/次、经理级以上（含经理级）员工遗忘漏输指纹予以20元/次处罚。
直属部门负责人不予认可或者无及时《请假单》者，予以旷工处理。
10、每月指纹考勤的导出、结合日常备存的《员工请假单》、《员工出差申请表》、《外出申请表》等表单完成全体员工的出勤统计，行政部必须在次月2日前完成，并完成各部负责人签字审核，提交到工资制作部门。
任何情况造成延迟提交，予以行政部考勤制作人员100元/天（延迟天数）、行政部负责人200元/天（延迟天数）的处罚。
工资发放部门必须在每月5日下午下班前完成全体员工工资发放工作，除因极特殊原因董事长明确指示或者批示可以延迟发放情况外，其他任何情况造成工资延迟发放，予以工资发放部门负责人200元/天（延迟天数）的处罚。
11、每月行政部在月末给各部单独制作《员工出勤统计表》，提交各部负责人共同审核，审核无误后，由行政部考勤员与各部负责人在本部《员工出勤统计表》上均签字确认。
后考勤员将各部负责人签字的《员工出勤统计表》均汇总到行政部负责人处，由其统一抽查、复核，当行政部负责人抽查出考勤错误时，首先针对实际情况立即予以修正、弥补，后每处错误予以出错部门负责人30元/处、考勤员20元/处的处罚。
核查无误后，行政部负责人在每个部门的《员工出勤统计表》上均签字确认。
后由考勤员将全部签字完毕的各部《员工出勤统计表》转工资制作部门。
如后期，工资制作部门或者其他部门负责人、员工有发现考勤有错误情况，首先针对实际情况立即予以修正、弥补，后予以出错部门负责人100元/处、行政部负责人50元/处、考勤员50元/处的处罚。
12、所有员工每次迟到或早退15分钟以内扣罚30元，15分钟至30分钟内每次扣罚50元，每次迟到或早退超过30分钟，且未请假者，按旷工一天处理。
13、旷工是指：请假不准、未请假缺勤者，获准假期已满但未续假，或续假未批准而逾期不归等情况为旷工。
旷工按照旷1罚3（即旷工1天予以3天工资的扣罚）的处罚比例执行，扣完当月工资为止。
有下列情况之一也视为旷工行为：1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假；2）休假超过批准和规定时间，未按请假流程进行续假的；3）不服从工作调动，经教育仍不到岗工作的；4）违反国家法律法规受到公安行政部门拘留处分的且3天内未主动与公司取得联系说明事情经过的；5）打架斗殴、违纪致伤缺勤且3天内未主动与公司取得联系说明事情经过的。
14、员工1个月内迟到、早退累计达3次者，处以双倍罚金，达5次者，处以3倍罚金。
15、当月累计旷工3次以上或者累计5天以上，给予自动除名处理。
16、经理级以下（不含经理级）员工每月满勤者，给予100元全勤奖励。
17、主管级以下（含主管级）员工请假连休3日内（含3日）直接由本部门主管经理签字审批即可执行，请假连休4日以上（含4日）由本部门主管经理签字审批后，报董事长签字审批后方可执行；非董事长直属管理的经理级以上（含经理级）员工请假连休2日内（含2日）直接由直属主管领导签字审批即可执行；请假连休3日以上（含3日）由直属主管领导签字审批后，报董事长签字审批后方可执行；董事长直属管理的经理级以上（含经理级）员工请假均需报董事长签字审批后，方可执行。
所有超休情况必须提前报董事长审批，方可执行。
违者按照旷工处理。
