浅谈企业思想政治工作的时效性与针对性

浅谈如何增强思想政治工作针对性和实效性摘要随着我国改革力度的不断加大，市场竞争的力度进一步加剧，企业面临的市场环境和内部环境也发生深刻变化，企业思想政治工作随着面临更多的新情况、新问题，如何适应这种内外环境的变化，增强企业思想政治工作的针对性、实效性，为生产经营作好政治保障，是思想政治工作者需用心研究和探讨的新课题。

本文作者结合本单位工作实际，在此作一粗浅的探讨。

关键词思想政治工作；企业战略；重点工作；针对性；实效性一、思想政治工作在企业发展中面临的新情况市场竞争的力度进一步加剧，各种问题和矛盾逐渐显现，思想政治工作的环境和对象出现了新的变化：一是市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响，使部分员工政治意识容易淡化、理想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利己主义滋长，出现奉献与索取、先进与后进的现象并存的情况。

二是员工对企业的认同程度不一、工作环境的不同导致对企业各类事情的看法不同。

加上社会发展变化的加快，人们对自身价值的认识也会不同，个人意识不断增强，观念的转换也在加快，使个性化的问题不断增多，企业的执行力受到较大的影响，给思想政治工作者提出了新的挑战。

三是员工对任务和考核的压力承受能力不同，让一些员工感觉工作压力大，有焦虑、浮躁心理，还有一些心理承受能力较弱的员共产生自卑、自弃的心理，加上有些管理者工作方法简单，忽略了经营工作中“以人为本的原则，由此引发了一些不应发生的矛盾。

四是员工精神需求、物资需求趋向多样化，升职无望、个人价值不能实现或工作环境不如意，都容易使员工斗志锐减，工作上难以做到尽心尽力。

五是生活压力较大引起的心里恐慌心理。

如买房贵、看病难、子女就业困难，员工家庭一旦遇到重大变故，承受能力脆弱，导致思想情绪产生波动，也影响工作激情。

二、加强针对性、注重实效，让思想政治工作融入企业中心工作和实践如何增强企业凝聚力和向心力、充分挖掘员工潜能提高工作积极性，激发工作热情使之转化为生产力，成为推动企业不断向前发展的不竭源泉，成为做好当前企业思想政治工作的主要着力点和立足点。

浅谈思想政治工作的针对性和时效性2200字摘要：当前铁路企业还要坚持思想政治工作的优势和传统。

铁路施工企业要进一步强化对思想政治工作地位作用的认识，使思想政治工作内容更加贴近企业中心工作和职工思想实际，同时探索有效的思想政治工作方法和手段。

而大力提高基层政工干部的综合素质是强有力的保障。

关键词：思想政治工作；针对性；时效性思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，它对于鼓舞人、引导人、塑造人，促进经济和社会发展具有十分重要的作用。

在人员高度分散、施工环境多变、机构设置相对不稳定的铁路施工企业中，思想政治工作更具有举足轻重的作用。

但近些年来，思想政治工作在铁路施工企业中呈现弱化趋势，思想政治工作地位边缘化、内容不新颖、手段不灵活，已严重束缚了思想政治工作作用的发挥。

增强铁路施工企业思想政治工作的针对性和时效性，需要着力解决好以下几个问题。

一、进一步强化对思想政治工作地位作用的认识思想是行动的先导，增强铁路施工企业思想政治工作的针对性、时效性，关键是认识上要到位。

从总体上看，目前铁路施工企业对新形势下企业思想政治工作重要性的认识是明确的，工作也是积极主动的，但也还存有一些认识误区：一是企业开展思想政治工作时，有时难免会与生产经营工作产生抵触，导致思想政治工作“挂账”或“欠账”，形成事实上的边缘化，一些同志产生“无所作为”的情绪；二是受企业效益最大化原则的影响，有的政工干部对思想政治工作失去了信心和耐心，一些通知产生“怨天尤人”的埋怨情绪；三是铁路施工企业施工地域的不确定性、人员机构的欠稳定性，给企业思想政治工作带来一定的难度，一些同志产生了“工作难做”的畏难情绪。

这些认识上的误区，反映了一些同志在思想政治工作地位作用的认识上存在的误差，需要认真加以解决。

二、使思想政治工作内容更加贴近企业中心工作和职工思想实际增强思想政治工作的针对性和时效性，关键是要增强工作内容的针对性，做到安排的教育内容是企业发展迫切需要的，解决的问题是关系职工切身利益的。

关于增强企业思想政治工作针对性和实效性的几点思考企业里思想政治工作是各项工作的生命线，对于促进职工素质的提高以及各项任务的完成等方面有着不可替代的作用，本文结合作者的工作实际，就新形势下如何开展好企业的思想政治工作，增强其针对性和实效性，提出了三点意见，希望为新时期下企业思想政治工作的有效开展作出贡献。

标签：企业；思想政治工作；思考随着社会主义市场经济的逐步确立，企业思想政治工作的环境、任务、内容和渠道发生了很大变化，一些方式、方法已不适应时代的要求了。

因此必须十分重视不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新企业的思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

一、必须根据职工中的不同对象分层次确定思想政治工作的目标和内容企业中的职工，由于工作岗位和工种不同、文化程度和技术水平不同、思想觉悟和认识水平不同、年龄和个人经历不同，在思想状态和实际接受能力方面存在着很大的差别，呈现出一定的层次性。

因此，必须根据不同层次职工的思想特点和接受能力，恰当地确立思想政治工作的目标和内容，以满足大多数职工的要求。

企业思想政治工作可以分为四个层次：第一个层次是政治层面。

即政治方向和政治原则问题。

这是走什么路，向什么方向前进的问题。

在事关重大的、根本的政治问题上，要增强阵地意识，弘扬主旋律，打好主动仗，牢固地占领社会主义的思想阵地。

第二个层次是思想层面，如个人主义、享乐主义就属于思想问题，对此，要耐心地说服教育，以理服人，以情动人。

第三个层次是认识层面。

要做好宣传，加强学习，更新观念，端正态度。

第四个层次是实际问题。

这方面的问题说与群众的切身利益直接相关，要树立群众观点，设身处地为群众和他人着想，满腔热情地关心群众生活，千方百计地解决他们的实际困难。

根据以上司个层面，在职工中要大力倡导共同理想和人生追求，大力倡导社会主义公德和职业道德，大力倡导国家利益、集体利益、个人利益相结合的集体主义精神，大力倡导爱岗敬业、勤奋劳动、遵纪守法、互助友爱的精神。

增强企业思想政治工作的针对性与实效性引言企业思想政治工作是指企业在思想引领、政治教育和精神文明建设方面开展的一系列工作。

在当前社会经济发展快速的背景下，企业思想政治工作的针对性与实效性变得尤为重要。

本文将从以下几个方面分析如何增强企业思想政治工作的针对性与实效性。

一、加强领导班子建设企业思想政治工作的针对性与实效性的核心在于企业领导班子的建设。

领导班子是企业的核心力量，他们具有决策权和执行权，能够有效地指导和推动企业的思想政治工作。

因此，加强领导班子建设是增强企业思想政治工作的针对性与实效性的重要步骤。

在加强领导班子建设时，应注重以下几个方面的工作：1.提高领导班子的政治素养和思想理论修养。

通过加强政治理论学习和培训，提高领导班子成员的政治素质和思想理论水平，使其能够更好地引领企业的思想政治工作。

2.推行科学决策和民主决策机制。

建立健全科学决策和民主决策机制，加强领导班子成员之间的沟通和协作，确保决策的针对性和实效性。

3.加强领导班子成员的能力培养。

通过培训和学习，提高领导班子成员的专业素养和管理能力，使其能够更好地推动企业的思想政治工作。

二、完善思想政治工作制度完善思想政治工作制度是增强企业思想政治工作的针对性与实效性的基础。

制度是企业管理工作的重要保障，对于企业思想政治工作也是如此。

建立健全的制度能够规范和约束企业思想政治工作的开展，提高其针对性与实效性。

在完善思想政治工作制度时，可以采取以下措施：1.建立科学的考核评价制度。

通过设置合理的指标和标准，对企业思想政治工作进行定量和定性评价，对表现优秀的个人和团队进行激励和奖励，从而增强工作的针对性和实效性。

2.建立健全的交流与沟通机制。

通过定期召开工作会议和座谈会，促进企业内部各层级之间的交流和沟通，及时了解和解决存在的问题，提高工作效率和质量。

3.建立有效的监督和问责机制。

建立健全的监督和问责机制，对思想政治工作不力或存在问题的个人和团队进行及时纠正和追责，确保工作的针对性和实效性。

企业思想政治工作的时效性和实效性初探近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展，企业的思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。

为了进一步加强和改进企业思想政治工作，提高企业思想政治工作的效益性，必须紧紧把握思想政治工作的时效性特点，充分发挥其实效性的功能。

一、时效性要求思想政治工作应有创新性我们党成立80多年来，在加强和改进思想政治工作方面，积累了丰富的经验，形成了一整套正确的方针和原则，创造了一系列有效的方法。

如理论联系实际、坚持民主平等、正确处理两类不同性质的矛盾、表扬与批评相结合、以表扬为主等原则；说服教育、以理服人、言传身教、榜样示范、注意特殊矛盾、做好后进转化工作，对今天仍有着普遍的指导意义，这是我们的宝贵财富，任何时候都不能丢，也是我们做好思想政治工作的前提和基础。

但是，企业在发展，社会在进步，职工的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。

主要体现在：一是职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想政治工作的环境和对象的多样化、多元化特点越来越明显；二是随着利益格局的调整，职工思想产生了许多新问题，主辅分离、企业社会功能剥离带来的忧虑感，有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾，有竞争上岗、能上能下、择优聘用带来的危机意识等等；三是随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩张，给企业的思想政治工作带来了许多新的难点，大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播，各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，职工可以多方面获取信息，导致了企业的思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响。

以上特点都是现阶段摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题，需要我们解放思想，转变观念，与时俱进，不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，应着力于在创新上狠下功夫，实现由经验型向科学型的转变。

二、实效性要求思想政治工作应有针对性当前，企业不断深化改革并大踏步地向市场化迈进，员工的思想认识也经历了一次又一次的复杂嬗变，难免产生不同的认识，为企业思想政治工作赋予了更多的内容。

增强新形势下企业思想政治工作的针对性和时效性探讨如何在新形势下改进和加强思想政治工作，不断提高工作效率，是一项重要任务。

本文提出要使其得到提高，首先是要加强领导能力，其次，强调思想政治工作的效率和实际执行，尊重他人是良好思想政治工作的基础，还要坚持劳动者的思想实践工作，坚持用实际问题来解决思维问题，努力提高政治思想工作者自身的素质。

标签：新形势;思想政治工作;企业我国目前正处于改革和发展的关键阶段。

经济和社会生活中长期存在的深刻问题正在逐渐出现，各种思想文化矛盾十分猖獗，我国国民经济继续保持高增长率，市场的动荡，企业出现了许多不寻常的现象、矛盾和问题。

很多员工的思想产生疑问，谈判和重组后，员工感到自己更容易受到危机的影响。

随着这些新的情况，新的问题和特点出现，围绕这个中心组织经济建设的问题，保持强烈信念。

最主要的是统一思想政治工作这个问题，企业的理论家需要认真研究和讨论。

一、直面问题，抓住落脚点时代的变迁、环境的变化、劳动人民的思想也在发生改变。

只有在改变思维和有针对性的工作的特点下才能取得好的成果。

加强政治思想工作，正确把握工作对象思想和精神的脉搏，坚持务实的方针，同时讲真话做真事，多多倾听员工的声音，体谅他们的情绪，关心员工的痛苦，把思想劳动问题的解决与实际问题的解决相结合[1]。

对政治思想工作要采取不同的态度，具体分析和解决具体问题要考虑到不同的组织、领导的职务和群众。

企业改革的每一步，党各级组织领导都要充分利用思想政治工作的优势，及时准确地向工作人员通报工作计划、改革。

要赢得广大群众的理解和支持，确保改革顺利进行。

首先要注意员工的思想问题，再次，要改变思想观念，最新的评价和职务竞争，工资改革和其他措施，以提高员工的竞争力和危机感，更有助于提高他们的技能，提高技能水平。

积极、消极和成功的价值观变化，这些新的变化既有好的一面，也有消极的一面。

特别是有些员工采取了另一种极端，即不相信自己人，也不相信其他人，这些变化的积极方面应着眼于满足不断变化的条件，第一，我们要继续讲真话，不说假话，让员工们满意，相信企业。

浅谈新时期提高企业思想政治工作实效性对策一、引言随着中国经济的快速发展，企业在社会经济生活中起着越来越重要的作用。

然而，随着经济的发展，企业思想政治工作面临着一系列新问题和挑战。

为了提高企业思想政治工作的实效性，需要采取一系列对策和措施，使其更好地适应新时期的需求。

二、新时期企业思想政治工作存在的问题在新时期，企业思想政治工作面临以下几个问题：1. 人员参与度不高由于企业规模的扩大和人员的流动性增加，企业思想政治工作的人员参与度不高。

很多员工对思想政治工作没有足够的认识和重视，缺乏主动参与的意识。

2. 内容与需求不匹配企业思想政治工作的内容往往与员工的需求不匹配。

传统的思想政治教育形式和内容不能满足现代企业员工对个人成长和发展的需求，缺乏针对性和实践性。

3. 执行力不足企业思想政治工作在执行层面存在问题。

很多企业缺乏有效的制度和机制来监督和推动思想政治工作的执行，导致工作效果不理想。

三、提高企业思想政治工作实效性的对策为了提高企业思想政治工作的实效性，可以采取以下对策：1. 加强组织领导加强企业思想政治工作的组织领导是提高实效性的关键。

企业需设立专门的思想政治工作部门，制定具体的工作规划和目标，并加强对工作进展的监督和评估。

2. 创新教育形式和内容为了满足新时期员工的需求，需要创新教育形式和内容。

可以引入多样化的教育方式，如线上学习、微课程和讨论小组等。

同时，应根据不同员工的需求，个性化定制教育内容，将思想政治教育与实际工作紧密结合。

3. 建立激励机制建立有效的激励机制是提高实效性的重要手段。

可以通过设立奖励机制，鼓励员工参与思想政治工作；同时，也可以建立考核机制，对工作不到位的人员进行督促和培训。

4. 加强沟通和交流加强企业内部的沟通和交流，促进思想政治工作的顺利开展。

可以通过定期举行员工大会、组织座谈会等形式，加强企业领导与员工之间的互动和沟通。

四、结论在新时期，提高企业思想政治工作的实效性需要采取一系列对策和措施。

所谓企业思想政治工作的针对性和实效性，就是要充分考虑企业发展的实际情况变化和不同对象的特点，有的放矢地开展工作。

就青藏铁路公司而言，在铁路转换经营机制、转变发展方式、全面实施多元化经营发展战略的新形势下，各种思想文化的相互激荡，职工的思想观念也呈现出前所未有的新变化，给思想政治工作提出了许多新课题、新任务和新要求。

这就需要政工干部提高政治敏锐性，深入调查研究，认真了解情况，切实把握职工思想脉搏，掌握新形势下思想工作的规律，为实现青藏铁路科学发展提供有力的思想政治保证。

把握重点，解决问题，是做好思想政治工作的重要目标。

要着力于释疑解惑、平衡心理、理顺情绪，随时了解和掌握干部职工的思想动态，深入浅出地向职工宣传党的方针政策，宣传铁路改革的意义、目的和美好愿景，提高干部职工的政治理论修养，增强大局意识和组织观念，化消极因素为积极因素，把干部职工的思想统一到加快铁路建设上来。

切实解决实际问题。

开展思想政治工作必须把解决实际问题作为工作原则、工作内容和工作方法，热情主动地关心职工疾苦、倾听职工呼声、掌握职工脉搏、反映职工意愿，采取有效措施把职工最关心、最直接、最现实的利益问题解决好、实现好，让职工安心舒心工作，增强对企业的归属感，不断提高幸福指数和满意度。

既要理直气壮地讲道理，教育引导职工识大体、顾大局、为大家，又要满腔热情地帮助职工解决实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治工作由虚变实。

营造人文关怀氛围。

思想政治工作者要增强人文关怀意识，更多地关注职工多方面的感受和需求，重视、理解和尊重每个人对工作岗位、生存环境、切身利益等方面的愿望，积极创造宽松、平等、公平的成长环境。

积极探索心理疏导的途径，加强心理健康教育，消除职工由于工作和生活压力引发的忧郁感、孤独感和失落感等不良情绪，排解、疏导职工的思想矛盾、心理郁积和各种烦恼，在职工中大力倡导和谐理念，培育乐观、豁达、宽容的精神和健康向上的心态。

浅谈增强企业思想政治工作的针对性和实效性如何使企业思想政治工作既立足于企业改革发发展，又服务于企业改革发展，是新时期思想政治工作者必须面临的一大课题，这就要求思想政治工作者必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进, 特别要在增强时代感, 加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

坚持以人为本，以经济建设为中心，以多种形式，创造性地把企业思想政治工作开展好。

一、抓班子，强素质，增强思想政治工作的主动性建设一个具有较强凝聚力的领导班子，建设一支高素质的干部队伍是对思想政治工作实施有效领导的基础。

首先，提高领导干部思想政治素质，以良好的自身形象带动队伍。

一是坚持不懈抓教育。

定期召开党委会，支部书记例会，适时召集工作研讨会，紧贴第一要务和中心工作，围绕教育鼓劲、带动、促进安排工作。

二是坚持不懈抓管理。

在健全领导班子考察、民主评议干部、党风廉政建设责任制考核等制度的基础上，重点抓好各项制度的落实和对中层干部的从严管理。

三是坚持不懈抓监督。

建立党员领导干部双重组织生活、民主生活会、厂务公开等一系列民主监督制度，增强对干部的约束力。

其次，增强领导班子整体功能，形成领导思想政治工作的整体合力。

在实践中坚持打好三个基础。

一是打好团结共事的基础。

团结协调的基础在于经常及时地沟通思想、统一认识。

二是打好民主科学决策基础。

在实践中努力使每项决策力求符合客观实际，体现大多数职工群众的意志和利益，力求决策科学化、民主化。

三是打好“一岗双责”基础。

强调党务干部要有经济意识、行政干部要有政治头脑。

教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导业务工作中做好思想政治工作的责任。

二、以人为本，情系员工，增强思想政治工作的针对性关怀、体贴、尊重、信任职工，与广大职工建立感情是做好思想政治工作的重要条件。

开展思想政治工作，要时时处处把广大职工的根本利益放在第一位，做到以人为本，坚持“三个真心”。

一是要真心依靠职工。