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关于重新核算机关事业单位过渡期内退休人员老办法养老待遇培训说明按照《关于贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的通知》（人社部发【2015】28号，以下简称28号文件）及《关于机关事业单位养老保险制度改革后职务升降人员老办法待遇计发标准的通知》（津人社局发【2017】98号）规定，本次就重新核算机关事业单位过渡期内退休人员老办法养老待遇分为两部分进行调整一、对老办法养老待遇增加工资增长率根据28号文件规定，过渡期内退休人员老办法养老待遇计发标准=（A×M+B+C）×∏=-+NnnG20151)1(，公式中的Gn-1为参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；根据日前下发的《关于公布2016年职工基本养老保险个人账户记账利率等参数的通知》（人社厅发【2017】71号）及《关于公布2017年职工基本养老保险个人账户记账利率等参数的通知》（人社厅发【2017】106号），G2015为6%，G2016为4.5%，因此2016年1月后退休人员应按照上述工资增长率重新核定老办法养老待遇标准，并自待遇开始时间进行补支付。
“考虑工资增长率因素后月养老待遇”为退休人员按上述计算老办法养老待遇计算公式计算出的月养老待遇，结果见分进元。
二、职务职级（技术职称）升降人员老办法养老待遇重新计算1、人群范围。
此规定适用于机关事业单位养老保险制度改革后过渡期内退休、期间本人职务职级（技术职称）升降的工作人员，包括建立公务员职务与职级并行制度后晋升职级的工作人员，不包括工资正常晋级晋档的工作人员。
2、老办法养老待遇计算办法对于机关事业单位养老保险制度改革过渡期内职务职级（技术职称）提升人员，在计算其老办法待遇计发标准时，先根据28号文件规定，计算出本人老办法待遇计发标准Q。
再按照本人2014年9月的职务职级（技术职称）对应的工资、补贴等标准计算出A×M+B+C，按照本人提升后职务职级（技术职称）对应的2014年9月的工资、补贴等标准计算出A1×M+B1+C1，得出两者之间的差额。
![人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知-人薪发[1994]3号](https://img.taocdn.com/s1/m/8af325697ed5360cba1aa8114431b90d6c85893a.png)
人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知（人薪发＜１９９４＞３号）《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发＜１９９３＞８５号）下发后，机关、事业单位工资制度改革工作已进入全面实施阶段。
为贯彻落实好文件精神，妥善处理实施中的有关问题，经国务院同意，现将《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》印发给你们，请按照执行。
各地区、各部门在实施过程中要严格执行政策，切实把增资水平控制在国家规定的数额内。
当前特别要注意防止弄虚作假，想方设法高套职务工资和高定级别工资；要严格按国办发＜１９９３＞８５号文件规定冲销６４元物价、福利性补贴和自行建立的津贴，不能在冲销后再巧立名目另搞一块补贴、津贴。
根据国务院领导指示，春节后，人事部将会同有关部委组织人员对各地区、各部门的实施情况进行检查，对违反政策的要坚决纠正，情节严重的要追究领导人的责任。
按照党中央、国务院领导的指示精神，各地区、各部门要继续抓紧做好组织实施工作，争取在春节前大部分人员能兑现工资。
１９９４年１月２９日关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定为积极稳妥地做好机关、事业单位工资制度改革实施工作，现对实施中若干问题作如下规定：１．关于未确定技术等级的技术工人如何套改的问题为有利于合理解决机关、事业单位未确定技术等级技术工人特别是其中已临近退休的人员的工资套改问题，在这次工资制度改革中，对这部分技术工人可以根据其工作年限和现工资额确定套改办法。
事业单位工资改革方案以及事业单位工资改革方案最新标准2023年最新事业单位工资方案中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。
这些事业单位大体可以分为参公(即参照公务员)、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。
亲，事业单位将迎来变化，2023年统一实行新制度首先，事业单位迎来了绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资与其工作的绩效相挂钩。
(三)国家机关、事业单位的工人，可以实行以岗位(技术)工资为主要内容的结构工资制，也可以实行其他工资制度。
这两份文件将成为下一步事业单位工资的详细指导性文件。
财政慎虚茄补贴的事业单位取得的财政宽察支持将会一步一步减少，而自收自支的事业单位将被推向市场，不过它们将取得一定的过渡期。
2023年补发工资标准1、调整范围内的退休人员每人每月增加40元。
(二)挂钩调整。
2、如果该退休中人所在地区2023年12月理顺退休中人养老待遇，那么其12月份可以享受养老待遇补发合计约为：(7000-6000)某某11=8800元，并从2023年1月起按照理顺后的养老待遇发放，预计每月可以领取养老金约为：6000+(7000-6000)某元。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、但是并没有达到补发6个月工资的标准，因为从2023年10月1日起计算，到2月份也才有5个月的时间，所以，根本也不会达到补发6个月工资的水平。
5、退休中人能补发30002023年退休新政策提到实施延迟退休。
6、拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。
如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资，就可以不付补偿金。
事业单位改制方案1、事业单位方案一般包括转变政府职能、明确事业单位的功能定位、创新政府管理方式、完善政府的投入机制以及积极促进社会力量参与公益事务。
国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知（１９９１年１２月３１日）国务院决定，从一九九二年一月起，适当调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准。
现就有关问题通知如下：一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。
工龄津贴按本人实际工龄计发。
三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了一九八五年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。
对未参加一九八五年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年一元的标准增加离退休费基数。
五、计发工龄津贴，仍按国家规定执行。
如遇有涉及工龄计算的问题，任何地区和部门不得擅自更改国家统一规定的工龄计算办法。
对个别特殊问题，以后统一研究处理。
六、调整工龄津贴标准和提高离退休人员待遇所需经费，按现行资金开支渠道解决，由财政开支的按现行财政体制，分别由中央和地方财政负担。
七、上述工作的组织实施，地方单位和中央各部门在京外的事业单位（除少数部门外），由各省、自治区、直辖市人民政府统一领导；中央各部门及其在京的事业单位，由各部门负责。
这次调整工龄津贴标准，是在国家财政比较困难的情况下进行的。
事业单位津贴补贴标准事业单位是指由政府批准设立，依法独立核算，具有独立法人地位的事业法人单位，包括政府机关、事业单位、社会团体等。
事业单位的工作人员在工作期间享受的津贴和补贴是一项重要的福利待遇，也是吸引人才、激励员工的重要手段。
本文将介绍事业单位津贴补贴的标准及相关政策。
首先，事业单位的津贴包括岗位津贴、工龄津贴、绩效津贴等。
岗位津贴是根据工作人员的具体岗位确定的，一般是固定的，与工作人员的级别、职务等相关。
工龄津贴是根据工作人员的工作年限确定的，随着工作年限的增加而逐步提高。
绩效津贴是根据工作人员的工作绩效确定的，一般是年度考核后发放的，表彰和奖励优秀员工。
其次，事业单位的补贴包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
住房补贴是根据工作人员的工作地点确定的，一般是根据当地的房价水平和工作人员的家庭情况确定的。
交通补贴是根据工作人员的工作距离确定的，一般是根据工作人员的工作地点和居住地点之间的距离和交通工具确定的。
餐费补贴是根据工作人员的工作时间确定的，一般是根据工作人员的工作时间和工作地点确定的。
此外，事业单位的津贴补贴标准是根据国家相关政策和地方实际情况确定的。
国家相关政策规定了事业单位津贴补贴的最低标准，地方根据实际情况可以适当提高标准。
事业单位在确定津贴补贴标准时，需要充分考虑员工的实际需求和单位的财力状况，合理确定标准，保障员工的基本生活需求，激励员工的工作积极性。
最后，事业单位的津贴补贴标准应当公开透明，依法合规。
事业单位在确定津贴补贴标准时，应当依法依规，公开透明，遵循公平公正的原则，保障员工的合法权益，维护单位的正常秩序。
同时，员工也应当依法依规，合理合法享受津贴补贴待遇，不得有违法违规行为。
综上所述，事业单位的津贴补贴标准是一个涉及员工福利待遇、单位管理秩序等多方面的重要问题，需要单位和员工共同努力，合理确定标准，保障员工的合法权益，促进单位的和谐发展。
希望各事业单位能够合理确定津贴补贴标准，营造良好的工作环境，激励员工的工作积极性，共同推动单位的发展。
事业单位退休补贴标准事业单位退休补贴标准是指在事业单位工作并达到退休年龄后，根据一定的规定和计算方式所能享受的退休金和补贴待遇。
事业单位退休补贴标准的确定，直接关系到退休人员的生活质量和福利水平，也是事业单位人力资源管理的重要内容之一。
首先，事业单位退休补贴标准的确定是根据个人的工龄和工资水平来计算的。
一般来说，工龄越长，工资水平越高的退休人员，其退休补贴标准也会相应地更高。
这是因为长期的工作经历和较高的工资水平意味着个人在职业生涯中所做出的贡献和付出，应当得到相应的回报和补偿。
因此，事业单位在确定退休补贴标准时，会综合考虑个人的工龄和工资水平，并根据一定的比例和计算公式来确定具体的数额。
其次，事业单位退休补贴标准的调整是受到国家政策和相关法规的影响的。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，国家对于退休人员的福利保障也在不断地进行调整和完善。
因此，事业单位在制定退休补贴标准时，需要遵循国家政策和法规的规定，确保退休人员的权益得到充分的保障和尊重。
同时，事业单位也需要根据国家政策的变化，及时对退休补贴标准进行调整和适应，以保证退休人员的生活水平能够与时俱进，不会因为社会变化而受到影响。
最后，事业单位退休补贴标准的执行需要严格依照规定进行，确保公平公正。
在实际操作中，事业单位需要建立健全的退休补贴管理制度，明确相关的政策和规定，保证退休补贴标准的执行能够做到公平、公正和透明。
对于个别特殊情况，事业单位也需要根据实际情况进行合理的调整和处理，确保每一位退休人员都能够享受到应有的退休补贴待遇。
综上所述，事业单位退休补贴标准是一个涉及到个人福利和国家政策的重要问题，其确定和执行需要事业单位和国家政府的共同努力。
只有通过合理的规定和严格的执行，才能保证退休人员的权益得到充分的保障，也才能体现出事业单位作为一个负责任的用人单位的社会责任和担当。
希望各个事业单位能够重视退休补贴标准的制定和执行，为退休人员的幸福生活贡献自己的力量。
机关、事业单位离退休政策及待遇这一部分，主要是与大家共同研究学习退离休有关政策，请以正式文件为准。
我们党和国家有一部分干部、工人，由于年龄和身体关系等因素不能继续坚持正常工作，需从工作岗位上退下来。
这些干部和工人，在长期的革命斗争中，在我国新民主主义革命和社会主义建设事业中，为党和人民做了许多工作，为革命事业作出宝贵贡献，妥善安置好这些干部工人，是党对他们的关怀和爱护，是我党干部政策的一个重要方面，对离退休干部、退休工人，在政治上，生活上关心好他们，是我们义不荣辞的责任，我们一定要发扬中华民族的优良传统，把离退休人员关心好照顾好，使他们安度晚年。
离退休（职）政策一、离休政策规定1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的，在解放区参加革命工作的，并脱产享受供给制待遇；在敌占区从事地下革命工作的。
在东北和个别老解放区，1948年底以前参加革命工作，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受离休待遇。
二、退休政策规定退休条件主要是指年龄和工龄两个方面的条件。
我国职工退休的年龄与工龄条件建国以来至1978年先后有过4次不同的规定。
目前执行的主要是国务院国发（1978）104号文件分别规定的干部和工人的退休条件。
但国家机关实行公务员制度后，退休条件有所修正。
（一）党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作满十年，经过医院证明，劳力鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的；因工致残，经过鉴定完全丧失工作能力的。
（二）全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
事业单位退休补贴标准
事业单位退休补贴标准是指国家规定的对事业单位退休人员发放的一种经济福利。
事业单位退休补贴标准的确定对于退休人员的生活质量和社会稳定具有重要意义。
下面将就事业单位退休补贴标准进行详细介绍。
首先，事业单位退休补贴标准的确定受到国家相关政策法规的约束，一般由国家人力资源社会保障部门制定并公布。
事业单位退休补贴标准的制定需要考虑到退休人员的实际生活需求以及国家经济发展水平，因此标准会随着时代的发展而有所调整。
其次，事业单位退休补贴标准的确定还受到地区差异的影响。
由于我国各个地区的经济发展水平和生活水平存在较大差异，因此事业单位退休补贴标准在不同地区会有所不同。
一般来说，经济发达地区的事业单位退休补贴标准会相对较高，而经济欠发达地区则会相对较低。
再者，事业单位退休补贴标准的确定还需考虑到个人的工龄和职务等因素。
一般来说，工龄越长、职务越高的退休人员，其退休补贴标准会相对较高。
这是因为长期的工作经历和较高的职务往往
意味着个人对于单位和社会所作出的更多贡献，因此在退休后需要得到更多的经济保障。
最后，事业单位退休补贴标准的确定还需考虑到国家财政的承受能力。
在制定事业单位退休补贴标准时，需要充分考虑国家财政的收入和支出情况，避免因为过高的标准而给国家财政造成不必要的负担。
综上所述，事业单位退休补贴标准的确定是一个复杂而严谨的过程，需要考虑到多方面的因素。
只有合理确定退休补贴标准，才能更好地保障退休人员的生活质量，促进社会的稳定和和谐发展。
希望相关部门在未来的工作中能够继续关注并完善事业单位退休补贴标准，为我国的退休人员提供更好的福利保障。
事业单位津贴补贴标准事业单位是指由政府机关、事业单位和社会团体等依法设立并承担公益性职能的单位。
事业单位的工作人员在工作期间享受一定的津贴和补贴，以保障其基本生活和工作需要。
事业单位津贴补贴标准是根据国家相关政策规定的，下面将就事业单位津贴补贴标准进行详细介绍。
首先，事业单位的津贴包括岗位津贴、职务津贴、工龄津贴等。
岗位津贴是根据工作人员所在的具体岗位确定的，不同的岗位有不同的津贴标准，一般来说，岗位越高，津贴越高。
职务津贴是根据工作人员所担任的具体职务确定的，不同的职务有不同的津贴标准，一般来说，职务越重要，津贴越高。
工龄津贴是根据工作人员在事业单位工作的年限确定的，工作时间越长，工龄津贴越高。
其次，事业单位的补贴包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
住房补贴是根据工作人员所在城市的居住成本确定的，一般来说，一线城市的住房补贴标准高于二线城市和三线城市。
交通补贴是根据工作人员的通勤距离确定的，通勤距离越远，交通补贴越高。
餐饮补贴是根据工作人员的工作时间确定的，工作时间越长，餐饮补贴越高。
最后，事业单位的津贴补贴标准是由单位根据国家相关政策和本单位实际情况确定的，不同的单位有不同的津贴补贴标准。
一般来说，事业单位的津贴补贴标准是经过合理计算和审核的，符合国家相关政策规定并且能够满足工作人员基本生活和工作需要的。
综上所述，事业单位的津贴补贴标准是根据国家相关政策规定的，包括岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
这些津贴补贴标准是为了保障事业单位工作人员的基本生活和工作需要，是合理合法的。
希望各个事业单位能够严格执行相关政策，确保工作人员的权益，营造和谐稳定的工作环境。
福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见制定机关公布日期2002.12.09施行日期2002.12.09文号闽人发[2002]170号主题类别财务制度效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见（闽人发［2002］170号）各市、县、区人事局，省直各单位，中央在闽单位：经研究，现将各地、各部门在日常工作中提出的有关工资福利和离退休问题，提出如下处理见，请认真贯彻执行。
一、关于工作人员工作调动后工资确定及补发问题担任副科、四级职员、助教级及其以上行政、专业技术职务的机关事业单位工作人员，工作调动后，一时未时确职务的，按其原职务工资逐级就近就低套入科员、五级职员、技术员级的职务工资标准。
待明确职务后，再逐级就近就高套入新明确职务的职务工资档次。
其中，行政管理人员、专业技术人员半年内确定为原职级或原专业技术职务的；专业技术人员转系列在两年内，一次申报并评审通过后聘任的，调入后因未按原任职务而少发的工资可予以补发，并连续计算任职时间。
否则，少发部分不予补发，也不连续计算任职时间。
未确定为原职级的人员，原职务、级别工资不予恢复。
二、闽人薪［1995］1号文有关问题的说明第四条（一）款规定的行政职务与专业技术职务任职年限互算办法，即“专业技术人员改行任行政工作的，正高级专业技术任职年限可以计算为副厅及其以下职务的任职年限……；行政管理人员聘任为专业技术职务的，副厅及其以上职务任职年限可以计算为正高级专业技术职务的任职年限……”的规定，只适用于“双肩挑”人员参加1993年工资制度改革或1993年10月1日以后工作调动、职务（岗位）变动转换工资序列，比照调入单位1993年工改按同类人员套改职务工资计算任职年限时使用。
