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2023年街道人才工作总结及人才工作计划安排一、2023年街道人才工作总结2023年是街道人才工作发展的重要一年，我们在过去一年中围绕“优化结构、引领创新、激发活力、培育人才”等方面开展了一系列工作。
通过全面深入的调研和积极有效的举措，我们取得了一定的成绩。
总结如下：1. 完善人才培养体系：今年我们加大了人才培养的力度，通过组织各类培训、职业技能提升等措施，不断提高了街道居民的综合素质和技能水平，为他们提供了更多的职业发展机会。
2. 搭建人才交流平台：我们积极参与各类人才交流会议和活动，与其他地区建立了紧密联系，促进了知识和技术的共享，在人才培养和创新方面取得了一定的突破。
3. 引进优秀人才：今年我们在招聘中注重招收高素质、高能力的人才，经过层层选拔，引进了一批拥有专业知识和管理经验的人才，为街道的经济发展和社会进步带来了新的动力。
4. 加强人才政策支持：我们深入研究了人才政策，对相关政策进行了解读和宣传，建立了人才工作动态监测机制，及时了解人才需求和供给的情况，为人才提供更好的政策支持。
5. 推动人才创新创业：我们积极鼓励创新创业，并为有创业意向的人才提供了一系列扶持政策和服务，帮助他们顺利开展创业活动，并取得了一些可喜的成果。
二、2023年街道人才工作计划安排基于今年的总结和分析，我们对明年的工作进行了规划和安排，旨在进一步提高街道人才工作的质量和效益。
计划如下：1. 完善人才培养体系：明年我们将进一步加大街道居民的职业培训力度，鼓励居民参加各类技能培训、进修和学位提升，提高其综合素质和职业能力。
2. 持续优化人才引进政策：明年我们将修订并完善人才引进政策，建立健全人才引进激励机制，吸引更多的高层次、高技能的人才加入到街道的发展中来。
3. 加强人才交流合作：明年我们将继续加强与其他地区的人才交流与合作，开展更多的交流活动，共同解决人才发展中面临的问题，提高街道人才的整体素质。
4. 加强人才创新创业支持：明年我们将继续加大对创业者和创新人才的支持力度，向他们提供资金、场地、政策等全方位的扶持，为他们的创新创业提供更加便利和优惠的环境。
2024年市人才人事工作计划一、背景简介市人才人事工作计划是为了推动城市的人力资源发展，建设高素质的人才队伍，提高城市竞争力而制定的一项重要计划。
本文将详细介绍2024年市人才人事工作计划的目标、内容和实施步骤。
二、目标2024年市人才人事工作计划的总体目标是促进人才结构的优化和人才培养体系的建立，以满足城市发展的需求。
具体目标包括：1.增加高层次人才的引进和留用比例。
2.提高人才培养质量，培养更多的优秀人才。
3.完善人才评价体系，激励人才创新创业。
4.搭建人才交流平台，促进人才资源共享。
三、内容2024年市人才人事工作计划包括以下几个方面的内容：1. 引进高层次人才加大对高层次人才的引进力度，采取多种方式吸引具有创新能力和实践经验的专业人才。
同时，提供优厚的待遇和良好的工作环境，吸引他们到本市发展。
2. 培养本地人才加强本地人才的培养，设立奖学金和专项资金，支持本市高等院校的科学研究和人才培养项目，提高本地人才的素质和创新能力。
同时，鼓励本地企业加强员工培训，提升员工的综合能力。
3. 完善人才评价体系建立科学合理的人才评价体系，以能力和贡献为核心指标，建立岗位职责和绩效考核相结合的评价机制，激励和激发人才的创新创业活力。
4. 搭建人才交流平台建立人才交流平台，促进人才资源共享。
鼓励企业与高校、科研院所等机构合作，共同开展科研项目，促进人才的交流和合作。
四、实施步骤2024年市人才人事工作计划的实施步骤如下：1.制定详细的工作计划和时间表，明确责任部门和责任人。
2.加强宣传，提高人们对人才工作的认识和重视程度。
3.加大政策支持力度，提供更多的资金和政策支持。
4.加强与高校、科研院所等机构的合作，共同推进人才培养和交流。
5.加强监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
五、总结2024年市人才人事工作计划旨在促进人才资源的优化和人才培养体系的建立，为城市的发展提供有力支持。
通过引进高层次人才、培养本地人才、完善人才评价体系和搭建人才交流平台等措施，将为城市的发展注入新的活力。
一、背景分析随着我国经济社会的快速发展，人才已成为推动区域发展的核心要素。
为提升区域竞争力，加快产业结构优化升级，实现高质量发展，制定本区域人才集聚工作计划方案。
二、工作目标1. 建设成为区域内人才集聚高地，吸引和培养一批具有国际视野、创新精神和实践能力的高端人才。
2. 优化人才结构，提高人才队伍整体素质，为区域经济社会发展提供有力的人才支撑。
3. 完善人才政策体系，营造良好的人才发展环境，激发人才创新创业活力。
三、主要任务1. 人才引进- 制定针对不同层次人才的引进政策，包括院士、国家级、省级科技领军人才等。
- 设立最高500万元奖励，对引进并全职在区域工作的两院院士和国家级、省级科技领军人才给予奖励。
- 对引进人才的企业给予最高20万元奖励，鼓励企业积极参与人才引进工作。
2. 人才培养- 推动领军人才创新企业模式和创业创新百千万工程，支持产业科技人才创新创业。
- 对各类“锦绣英才”进行表彰，树立典型，激发人才积极性。
- 与省内46家高校院所签订全面战略合作协议，推动产学研深度融合，培养高素质人才。
3. 人才激励- 实施开发区重点产业集聚发展政策，从人才引进培养、使用激励、平台建设、服务保障等方面提出12条措施。
- 建立健全人才激励机制，提高人才待遇，激发人才创新创业活力。
4. 人才服务- 建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、一站式服务。
- 推动双创发展基金和人才金融，为人才创新创业提供资金支持。
四、保障措施1. 加强组织领导：成立区域人才集聚工作领导小组，统筹协调各项工作。
2. 加大资金投入：设立专项资金，用于人才引进、培养、激励和服务等方面。
3. 完善政策体系：制定出台一系列人才政策，为人才提供有力保障。
4. 加强宣传引导：营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，提高人才对区域的认同感和归属感。
五、实施步骤1. 制定实施方案：根据本方案，制定具体实施计划，明确责任分工和时间节点。
2. 落实政策措施：加大政策落实力度，确保各项措施落到实处。
2024年开发区人才工作计划为了推动开发区的高质量发展，建设具有竞争力的先进制造业和现代服务业，我们制定了以下2024年开发区人才工作计划。
目标是打造一个人才集聚、创新驱动、产业升级的人才发展生态系统。
一、引进高层次人才1. 制定吸引高层次人才政策- 设立专项资金，用于引进高层次人才。
- 提供住房、子女教育、医疗等方面的优惠待遇。
- 简化入户手续，加快高层次人才落户速度。
2. 搭建人才引进平台- 建立开发区高层次人才引进平台，提供一站式服务，便于高层次人才了解开发区的发展机遇和政策。
- 通过高校合作、人才交流会等形式，吸引高层次人才参与开发区的创新创业项目。
3. 扩大招聘范围- 加强与高校、科研院所的合作，通过校企合作、实习就业等方式，吸引优秀毕业生来开发区就业。
- 拓宽人才引进渠道，通过招聘会、网络招聘等形式，吸引更多的高层次人才来开发区工作。
二、培养本土人才1. 制定人才培养规划- 根据开发区产业发展需求，制定人才培养规划，明确培养目标和重点领域。
- 加强对本土高校和职业教育机构的合作，建立产学研结合的人才培养模式。
2. 推进职业教育改革- 加强职业教育培训基地建设，提升职业教育质量。
- 开设符合市场需求的专业课程，培养高素质、适应企业需求的技术工人。
3. 鼓励创新创业- 组织创业大赛、创新创业讲座等活动，激发本土创业热情。
- 提供创业培训、创业资金等支持，帮助有创业意愿的本土人才实现创业梦想。
三、提升人才待遇和发展环境1. 改善人才居住环境- 加大住房建设力度，提供高品质住房给予人才购买或租赁。
- 建设人才公寓，提供临时住宿和短期居住的空间。
2. 完善人才培训机制- 建立健全培训机构，提供专业、高质量的培训服务。
- 组织开展内外部培训，不断提升人才的专业能力和综合素质。
3. 创造良好的创新创业环境- 支持创新创业园区的建设和发展，提供场地、政策、资金等支持。
- 鼓励企业开展创新创业项目，提供创新创业的机会和平台。
社区人才建设工作计划范文一、背景介绍社区人才建设是社会发展的重要组成部分，也是促进社区经济和社会发展的重要保障。
随着经济社会的快速发展，社区经济的不断壮大，对人才的需求也越来越迫切。
因此，制定并实施一项全面的、可持续的社区人才建设工作计划，对于提高社区的创新力和竞争力至关重要。
二、目标设定1. 提高社区人才储备。
通过各种有效途径，吸引优秀人才加入社区发展，提升社区人才的整体素质。
2. 建立健全的人才培养体系。
为了适应社区经济发展的需求，建立完善的人才培养体系，培养出更多的适应社区需求的专业人才。
3. 加强人才交流与合作。
通过与其他地区的人才交流合作，促进社区人才的融汇创新，推动社区经济的跨越式发展。
4. 提高人才综合素质。
通过各类培训和教育，提高社区人才的综合素质，为社区经济的发展提供强有力的支持。
三、工作计划1. 加强人才引进工作。
通过组织各类专业人才招聘会，引进各类高端人才，为社区的经济建设提供坚实的人才支持。
2. 建立完善的培养体系。
建立完善的人才培养培训体系，为社区各行业提供高水平的专业技术培训，培养出符合社区需求的各类专业人才。
3. 加强人才交流合作。
通过组织各类专业论坛、交流会议，促进社区内外人才的交流与合作，吸引更多优秀人才为社区的经济发展助力。
4. 开展丰富多彩的人才培训活动。
通过组织各类专业技能培训班、讲座演讲等形式，提升社区人才的综合素质和创新能力。
5. 改善人才生活环境。
改善社区的人才生活环境，提供更好的人才涌入的条件，吸引更多的优秀人才加入到社区的建设中。
6. 建立健全的人才激励机制。
通过建立健全的人才激励机制，激励社区优秀人才的创新创业，为社区的经济发展提供更大的动力和支持。
四、工作措施1. 完善招才引智政策。
制定各项引才政策，提高社区的吸引力，吸引更多的专业人才加入社区发展。
2. 加大对人才需求的宣传力度。
通过各种渠道，宣传社区各行业的人才需求，为社区人才的推动提供更多的支持。
2024年街道人才工作总结及人才工作计划安排2024年，作为街道人才工作的负责部门，我们将继续深入贯彻中央和地方党委、政府的人才政策，积极创新人才工作方式和方法，努力引进和培养更多高素质、高技能的人才，为街道经济社会发展提供强有力的人才支撑。
一、总结2024年，我们在人才工作中取得了积极的成果。
通过加强与高校、企业的合作，我们成功引进了一批优秀的人才，他们为街道经济的发展做出了积极贡献。
同时，我们加大人才培训力度，提高了街道内部人才的整体素质和能力水平。
在人才引进和培养方面，我们已经取得了一定的成绩。
然而，我们也要看到，当前的人才竞争非常激烈，各个单位和地方都在加大人才引进力度，为了更好地适应和应对这种形势，我们需要进一步加大力度，加强组织和管理，继续改进工作方法和措施。
二、人才工作计划安排1. 加强人才引进工作。
我们将继续与高校、科研院所、企业等建立紧密的合作关系，通过各种渠道广泛宣传和招聘，引进一批高层次、高技能、急需的人才。
同时，我们将加强人才评价机制建设，确保人才引进的公正、公开和透明。
2. 注重人才培养和发展。
我们将继续加大对员工的培训力度，通过组织各类培训班、人才项目等活动，提高员工的专业素质和综合能力。
同时，我们将加强激励机制建设，提高员工的工作积极性和责任心。
3. 建立人才与岗位匹配机制。
我们将加强对岗位需求的调研和分析，确保人才的分配与岗位的需求相匹配。
同时，我们将建立全面的职业生涯规划体系，为人才提供更好的个人发展机会。
4. 加强人才队伍建设。
我们将加强对人才队伍的管理和培养，建立健全人才数据库和档案，及时了解和掌握人才的情况和需求。
同时，我们将加强领导干部的人才意识和能力培养，提高领导干部对人才工作的重视和认识。
5. 加强人才流动和交流。
我们将通过组织各类交流活动，鼓励人才在不同单位和领域之间进行流动和交流，促进人才的互相学习和共同发展。
6. 加强对人才政策的宣传和落实。
我们将通过各种渠道广泛宣传人才政策，让更多的人才了解政策，提高政策的知晓度和适用度。
2022年全区人才工作计划范文人才工作总结及计划精选2022年全区人才工作计划范文根据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合x区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就2022年全区人才工作安排如下：一、总体要求坚持党管人才原则，坚持"服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发'的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《x区中长期人才发展规划纲要(2022-2030年)》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为x 老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。
二、具体任务(一)加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要(2022-2030年)》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。
2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。
制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。
加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的突出问题。
(二)大力培养引进科技创新型和科技创业型人才3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。
4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。
加大科技企业孵化器、x科技园等人才创新创业载体建设力度。
5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。
市进一步加强人才工作实施方案【精选4篇】
1. 拓宽人才培养渠道
市应进一步拓宽人才培养渠道，采取多元化的方式培养人才。
除了加强高校人才培养外，还应鼓励社会力量参与人才培养工作，打造各类职业培训机构，为企业提供专业技能培训，提高现有员工的职业素质。
此外，还应加强与其他地区的合作，利用外来人才的优势，引进高层次人才和领域专家，提升市的人才储备。
2. 加强人才引进政策
为了吸引更多的人才来到市，市应出台一系列人才引进政策，如提供优惠的税收政策、住房补贴、子女教育优惠等，吸引高层次、急需的人才来到市发展。
同时，还应积极争取政府支持，争取更多的项目和资金用于人才引进和培养。
3. 加强人才流动
市应提供更多的就业机会，吸引优秀人才来到市发展，同时也鼓励在本市的优秀人才流动，提供更好的发展机会和职业晋升空间。
此外，市还应加强人才流动的信息化建设，提供更多的人才交流平台，促进人才的交流与合作。
4. 加大人才使用力度
市应加大对人才的使用力度，充分调动人才的积极性和创造力。
市应建立健全人才使用机制，建立激励机制，给予优秀人才更多的发展机会和奖励，提高人才的工作积极性和创新能力。
同时，还应建立人才评价制度，将人才的贡献和业绩纳入综合评价体系，为人才提供更好的发展空间。
2024街道年人才工作总结及年人才工作计划安排一、工作总结概述过去的一年，我们街道在人才工作方面取得了显著成绩。
通过实施一系列有效措施，我们不仅成功引进了一批优秀人才，还为地区的发展提供了坚实的人才保障。
本总结将概述我们在人才引进、培养、服务等方面所取得的成果，并分析存在的问题和不足。
二、人才引进情况在过去的一年中，我们通过多种渠道积极开展人才引进工作，取得了一定的成效。
具体来说，我们采取了以下措施：加强与高校、科研机构的合作，吸引优秀毕业生和科研人员来街道工作。
举办各类人才招聘活动，搭建企业和求职者之间的交流平台。
优化人才政策，为优秀人才提供良好的发展环境和待遇。
通过以上措施，我们引进了一批高层次、紧缺人才，为街道的经济发展和社会进步提供了有力支持。
三、人才培养措施在引进人才的同时，我们也重视对现有人才的培养和提高。
具体来说，我们采取了以下措施：组织各类培训和学习活动，提高人才的职业技能和综合素质。
鼓励企业加大投入，为员工的职业发展提供更多机会和资源。
支持高校、培训机构与企业合作，共同推进人才培养工作。
通过以上措施的实施，我们有效地提高了人才的综合素质和职业技能，为街道的可持续发展奠定了基础。
四、人才服务保障为了更好地服务人才，我们采取了以下措施来保障人才的工作和生活需求：建立完善的人才服务体系，提供一站式服务。
加强与企业的沟通与协作，及时了解人才的需求和问题。
优化人才公寓、子女教育等方面的政策，解决人才的后顾之忧。
通过以上措施的实施，我们为人才提供了全方位的服务保障，使他们能够更好地融入街道的工作和生活。
五、工作创新和亮点在过去的一年中，我们在人才工作方面进行了许多创新和尝试，其中一些亮点值得总结和推广：建立了街道人才数据库，实现对人才的动态管理。
引入市场化机制，开展人才租赁服务，满足企业的短期用人需求。
探索与周边地区的合作机制，实现人才资源的共享和互补。
举办了一系列具有特色的人才活动，如人才交流会、座谈会等，增强了人才的归属感和凝聚力。
2024年开发区人才工作计划一、引进人才1. 制定引进人才政策：在全国范围内广泛宣传开发区的优势和发展机会，吸引各领域的人才前来开发区就业创业。
2. 加强与高校合作：与国内外知名高校建立合作关系，设立共享实验室和科研基地，为人才提供科研平台和资源支持。
3. 推动人才引进落户政策：在营造良好的发展环境的基础上，对引进的高层次人才给予落户优惠政策，提高人才留住率。
二、培养人才1. 建立人才培养机制：与高校合作，设立校企合作实训基地，将学生与企业紧密结合，培养适应市场需求的高素质人才。
2. 加强职业培训：组织开发区内企业员工进行技术培训和职业能力提升培训，提高员工的综合素质和工作能力。
3. 建立人才培养基金：设立一定规模的人才培养基金，用于支持人才培养项目，提供奖学金和资助给有潜力的人才进行学习和培训。
三、创新人才需求预测机制1. 联合高校和企业共同研究：建立起高校、企业和政府之间的良好合作关系，在需求预测方面进行联合研究和探索，提前预测人才需求变化趋势。
2. 加强与行业协会的合作：与行业协会保持密切联系，及时了解行业发展动态和技术需求，为人才培养提供指导和方向。
3. 建立数据分析平台：建立人才市场数据分析平台，通过大数据分析和人工智能技术，预测未来人才需求，提前储备和培养相关人才。
四、搭建人才交流合作平台1. 举办高层次人才交流会议：定期组织高层次人才交流和研讨会议，促进各领域人才的交流与合作，搭建人才引进和合作的平台。
2. 建立人才数据库：建立开发区人才数据库，收集各类人才信息，提供人才推荐和对接服务，为企业和人才搭建沟通桥梁。
3. 加强与创业孵化基地合作：与创业孵化基地合作，共同营造创新创业环境，为创业者提供孵化、培训和资金支持。
五、加强人才评价和激励机制1. 完善人才评价体系：建立综合评价机制，根据人才在技术、创新、实践等方面的表现，进行全面评价和综合排名，激励人才积极进取。
2. 设立人才奖励基金：设立人才奖励基金，对在本地区做出突出贡献的人才给予奖励，鼓励人才在开发区发展壮大。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X市区人才发展计划市区人才发展计划期间，在区委、区政府的正确领导下，各级人事部门和广大人事干部认真贯彻落实人才队伍建设政策，围绕中心城区建设的目标和任务，实施“科教兴区、人才强区”战略，强化“人才资源是第一资源，人才是经济发展和社会各项事业进步第一动力”的观念，不断创新工作运行机制，优化人才工作环境，较好地完成了计划制定的各项工作任务。
一、主要成绩1、人才总量稳步发展。
期间，全区人才总量与期间相比，年均增长15%。
截至底，全区人才总量为138472人，占职工总数的84.3％，占全区人口总数的38.9％。
其中党政机关人才7339人；企业经营管理人才14678人；专业技术人才36355人。
另外，拥有技能型人才16644人。
2、人才资源的学历层次有所提升。
五年来，全区人才资源中拥有研究生以上学历3247人，占人才总量的2.3%；本科学历30818人，占人才总量的22.3%；大专及中专学历100937人，占人才总量的72.9%。
研究生以上学历、本科生学历、大专及中专学历的比例为1:9.5:31，学历结构得到了初步改善。
3、专业技术人才职称结构趋于合理。
全区人才中具有高级技术职称5353人，占人才总量的3.9%；具有中级技术职称15363人，占人才总量的11.1%；具有初级技术职称15389人，占人才总量的11.1%。
高级、中级、初级技术职称的构成比例为1：2.9：2.9。
4、人才市场服务功能得以完善。
区人才市场主动转变服务理念，第 2 页共 19 页积极拓宽人才服务领域，不断完善人才市场对人才资源基础配置的功能，逐渐成为较成熟的区域性人才市场。
五年来，人才市场服务内容由档案保管发展为代理人才招聘等7大类40余项服务。
举办人才招聘会57次，参加人数57000余人次，提供岗位近9000个，引进各类人才3731人。
组织辖区122家企事业单位参加省内外人才招聘会11次，引入各类中高级人才412人；承办继续教育41829人；提供咨询服务103472人次；办理养老等社会服务42429人次。
二、基本经验1、人才意识强化上下共行。
区委、区政府领导从“人才资源是第一资源”的战略高度，把人才工作提到经济社会发展的突出位置。
区领导强调要把“两个第一”紧紧抓在手里，把人才工作放到战略高度来认识,适时提出“科教兴区”、“人才强区”战略和“人才工程”。
强调必须打破人才区属观念，采取聘请律师、经济师、会计师、专家、学者作为政府顾问，发挥“外脑”作用，树立了“不求所有、不求所在、但求所用”的大人才观念，开放性地做好区域性的人才工作。
全区成立了区人才工作领导小组，加强对人才工作指导、协调。
区领导还多次召开专题人才工作会议，引进人才座谈会等，研究出台了一系列促进人才发展的政策措施。
全区初步建立了区委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
2、人才工作注重制度化建设。
五年来，全区先后制定出台了《以培养选拔优秀年轻干部工作为重点，全面加强我区干部队伍建设的意第 3 页共 19 页见》、《关于引进优秀大学毕业生工作的意见》、《干部管理暂行规定》、《机关事业单位科级干部任免暂行办法》、《干部监督工作暂行规定》、《大学生住房补贴发放暂行办法》、《关于人事人才为私营经济发展服务的意见》、《关于人事人才为外向型经济发展服务的意见》等一系列意见和措施，初步形成了涵盖人才培养、吸引、使用、管理和监督等人才工作的方方面面，进一步加大人才工作的制度化建设，有效推动了人才工作开展，全区人才队伍的整体实力进一步增强。
3、人才引进探索建立新机制。
我区把引进优秀人才作为人才工程的先导，有计划地引进高新技术产业、新兴产业和重点工程项目等急需的专业技术人才和经营管理人才，有投资意愿和项目转化需要的留学人才，具有特殊专长的各类实用人才，使我区经济发展、项目建设方面人才的短缺问题得到了改善。
此外,每年重点选聘一批优秀应届大学毕业生充实到机关和事业单位，使机关和事业单位人才结构更加合理。
”期间,我区每年投入30万元专项资金，作为人才发展资金。
投资上千万资金,兴建区大学生公寓，购置高级人才公寓。
五年来,共引进优秀大学毕业生76名。
4、人才培养强化“蓄水池”建设。
我区在抓紧紧缺急需人才引进的同时，加大了人才教育培养工作力度：一是从源头上加快培养选拔优秀年轻干部步伐.进行了做大做强干部队伍“蓄水池”建设，形成了由名处级后备干部和名优秀青年干部组成的后备干部队伍。
二是采取到宁波、苏州、贵州等国内先进城市或艰苦地区挂职锻炼、境外培训等多种第 4 页共 19 页方式，对干部开展有效培养。
五年来共安排名干部进行挂职锻炼，在实践中提高他们的工作能力和业务水平。
三是每年分层次对全区干部进行轮训，采取集中学习、专题报告会、讲坛等多种形式，让每一名机关干部都系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十六大精神等政治理论，学习和掌握计算机操作、现代科技发展、WTO相关知识、法律、公共管理、外语、电子政务、商务礼仪等知识。
这些措施的实施，加强了对机关人才的培养锻炼，促进了干部队伍素质的提高。
5、人才使用坚持竞争、交流和激励。
五年来,全区在人才使用上，进一步深化干部人事制度改革，努力建立科学的选人用人机制。
一是逐步实行公务员竞争上岗机制，建立科级职位和部分处级领导岗位空缺竞争上岗制度。
全区公开选拔的副处级领导干部占同职干部的15%，科级干部基本达到100%。
二是加大区机关干部的跨部门交流，近年来共交流处级干部283名，其中一把手名；对198名科级及以下干部进行了跨部门交流。
三是事业单位全面实行以岗位管理为核心的聘用合同制，142个事业单位实行了聘用制，有4624人签订了聘用合同，初步形成了公开招聘、竞聘上岗、择优聘用、能上能下、能进能出的用人新机制。
人才使用上的竞争激励机制强化，既激活了公务员队伍的整体活力，也促进了事业单位的自身发展，并调动了事业单位人员的积极性。
第二部分面临的问题和发展机遇期间，我区人才环境逐步优化，学历层次不断提高，年龄断层有所第 5 页共 19 页缓解，人才结构得到改善，人才队伍正逐步朝着专业布局方向发展。
但从中心城区在新一轮发展的需要来看，人才队伍建设仍存在一些制约因素，同时也面临着新的形势和机遇。
一、人才发展面临的问题我区人才总量较充足，学历层次有所改善，达到了我区跨世纪人才规划的目标。
但是，与国际、国内发达地区相比，人才的质与量上还存在着一定的差距。
1、缺少专家型人才，特别是在某些新兴产业领域，在省市有影响的人才群体不够大。
这与我区所处的地位和未来发展的需要不相称。
2、人才市场体系建设还不够完善，人才市场的机构、规模、人员素质、运作方式与市场经济还不够适应，为区域经济服务能力有待进一步提高。
3、人才成长机制尚不够完善。
现有人才资源开发不够，年龄结构不合理，培训机制不健全，组织引导教育不够，选拔使用不够大胆，还缺乏具有较强吸引力的人才环境。
4、区属党政人才队伍年龄老化。
由于历史的原因,年龄老化大案现象仍然比较严重。
目前,区属党政人才有823人，其中51岁以上146人，占17.7%；41-50岁392人，占47.7%；40岁以下285人，占34.6%,结构调整的任务依然十分紧迫。
5、区属事业单位专业技术人才年龄老化，专业技术素养偏低。
除教育系统外，其它大部分事业单位都处于长期缺编状态。
大部分事业单第 6 页共 19 页位人员年龄普遍老化，平均年龄达43岁；结构不合理，男女比例为1：3；知识陈旧，专业技术人才短缺，特别是知识密集、专业技术性较高的队伍更为明显。
应该清醒地认识到，区进一步发展的诸多制约因素中，最大的制约在于人才。
消除人才发展“瓶颈”，是我区所面临的现实问题。
二、人才发展的机遇中央提出把大连建成东北亚重要国际航运中心，这是大连未来发展的战略性机遇。
区在大连城市整体发展中具有十分重要的地位和作用，建设国际化区域性的具有港航服务特色的中央商务中心区，将为我区吸引更多人才、发挥人才作用提供便利的条件和广阔空间。
区要成为产业强区、创新型城区、服务于东北亚国际航运中心的中央商务区，对人才发展和人才队伍建设提出了更高的要求，既是难得的机遇，又是严峻的挑战。
要实现我区经济和社会发展战略目标，必须大力开发人才资源，创造良好的人才发展环境，努力建设一支数量充足、素质优良、结构优化、布局合理、配置科学的人才队伍，为我区实现规划暨2020远景目标提供有力的人才保证。
第三部分人才发展指导思想和目标一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十六大精神，坚持党管人才的原则，坚持以人为本，牢固树立“人才是第一资源”的观念，紧紧围绕我区建设具有港航服务业特色中央商务中心区的核心第 7 页共 19 页战略，实施人才强区基本战略，加强人才能力建设，加快推进人才结构调整，创新人才工作机制，营造人才良好的成长环境，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，努力建设高素质的党政人才队伍、高绩效的企业经营管理人才队伍、高层次的专业技术人才队伍、高技能的实用型人才队伍，把各类优秀人才集聚到我区经济发展和社会各项事业中，为我区实现现代化中心城区和国际化城区提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
二、发展目标今后五年，我区人才发展在全面提高全体公民思想文化素质的基础上，稳步增加人才总量，重点提高人才质量，全面提高人才队伍的整体素质，努力建设适应我区经济社会事业发展需要的人才队伍，保证经济建设和社会事业各方面近期发展与长期发展的人才需求，尤其要保证支柱产业、重点产业和重点发展领域的人才需要，建立健全人才开发机制，促进人才脱颖而出和健康成长，使人才在经济社会建设中充分释放潜能，施展才干。
1、人才总量。
今后五年，我区人才总量要以每年1万人的数量逐年增加，到年，人才总量达到19万人。
到2020年人才总量达到26万人。
2、专业技术人才队伍建设。
围绕我区急需的港航服务、商务贸易、旅游、新兴产业建设等领域的专业技术人才，每年开发引进各类中高级专业人才100名。
具有高级技术职称的人才数将达到人才总量的8%左右，具有中、高级技术职称的人数达到30%左右。
到2020年高级技术第 8 页共 19 页职称的人数占总职称人数的18%、中级人数占40%。
3、人才培训。
以区党校为培训基地，开展与高校联合办学，抓好人才队伍的继续教育。
每年选送10名左右中青年骨干赴国内外高校培训或攻读硕士、博士学位。
重点培养40名左右中高级专业技术人员。
到年底，党政机关公务人员具有大专以上学历的人才数要达到100%，处级、科级以上党政领导干部具有大学本科以上学历的要达到80%，研究生学历达到15%；事业单位工作人员大专学历由总量的39%上升到45%，本科学历由总量的34%上升到50%。
