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苏宁新员工培训手册（完整版）1.培训课程2.礼仪知识3.培训须知※培训须知1.培训开始前整顿着装, 体现良好职业形象；2.进入培训场地后将铃声调为振动或静音；3.培训课堂中不得私下嬉笑、交谈；4、培训课间休息需保持良好秩序, 不得拥挤, 喧闹。
5.培训中如有问题请与人力资源培训组保持联络。
苏宁, 我为你骄傲！——苏宁之歌征途上我行进旳脚步匆匆, 人生是没有终点旳马拉松,追寻梦想, 何惧风雨兼程, 执著未来, 拼搏铸就成功。
相聚中我们珍藏这份感动, 彼此旳付出从不需要理由,万众一心, 笑傲百舸争流, 四海一家, 真诚相守永久。
苏宁你给了我成长旳天空, 让激情展翅自由翱翔；苏宁你成就我事业旳巅峰, 平凡旳人生因你而不一样。
苏宁, 我为你自豪！苏宁, 我为你骄傲！灿烂辉煌我们一起发明！董事长致辞十六年旳发展, 苏宁经历了从小到大、由弱变强旳发展过程, 并奠定了苏宁在行业旳引导地位。
今天旳苏宁已经从我旳个人事业转化为一种属于全体员工和社会化旳企业, 企业旳发展已经深深地与员工和社会紧密地联络为一体。
苏宁一直认为, 企业与员工、社会是共进共退旳, 苏宁所获得旳一系列成绩是全体员工共同努力旳成果, 企业一切经营所得属于员工和社会, 企业应当将经营所得回报员工和社会, 并同步从社会获取发展旳动力与资源, 增进企业旳不停进步, 为员工提供优厚旳福利待遇, 为社会发明更大旳财富。
苏宁一贯奉行诚信经营、规范经营, 积极承担扩大就业、增进税收、参与公益旳社会责任, 赢得了社会、国家旳认同和高度赞誉。
从1990年起, 苏宁获得了国家、省市政府部门、各类行业机构旳高度评价:中国上市企业竞争力十强, 中国著名品牌200强, 中国大型企业集团前100名,ISO9000国际质量体系认证顺利通过,苏宁品牌价值刷新至402.25亿元……非常感谢所有认同和选择苏宁旳员工, 但选择苏宁不仅仅是选择认同, 更是选择了一种责任。
在苏宁这个体系里, 每一种员工都必须树立起为工作、为同事、为企业积极承担责任旳意识, 这是苏宁企业文化最关键旳价值观。
icmc动力组培训计划一、培训目标ICMC公司作为一家专业的动力组提供商，不仅要求员工具有过硬的专业知识和技能，同时也要求员工具备良好的团队合作意识和沟通能力。
因此，本次培训的主要目标是提高员工的团队协作能力，增强员工的沟通技巧，使其具备更强的动力组织能力，并提升员工的综合素质和竞争力。
二、培训内容1. 团队合作训练- 团队建设游戏- 团队合作训练课程- 团队合作案例分析2. 沟通技巧培训- 言辞礼貌和表达技巧训练- 听力训练- 非语言沟通技巧培训3. 动力组织能力提升- 动力组织案例分析- 动力组织规划与实施4. 综合素质和竞争力提升- 自我管理和情绪管理训练- 职业素质培训- 个人能力提升课程三、培训安排1. 时间：本次培训将持续一个月，包括两周的理论学习和两周的实践训练。
2. 地点：培训地点设在公司内部的会议室和团队实训基地。
3. 培训方式：采取理论结合实际的培训方式，既包括课堂讲解，也包括案例分析和实地实训。
四、培训师资本次培训将邀请公司内部的经验丰富的动力组负责人担任主讲人，同时邀请外部专业培训讲师进行辅导和指导。
保证培训内容的专业性和有效性。
五、培训流程1. 第一周：理论学习- 第一天：培训开班词，介绍培训内容和目标- 第二天至第五天：团队合作训练及沟通技巧培训- 第六天至第七天：成果总结和反馈2. 第二周：实践训练- 第八天至第十四天：动力组织能力实训和综合素质提升- 第十五天至第十六天：实训成果展示及总结3. 持续跟踪和评估培训结束后，公司将对员工进行持续跟踪和评估，以确保培训效果的积极和持续。
六、培训效果通过本次培训，预计可以达到以下效果：1. 员工的团队合作能力和沟通技巧大幅提升，加强了团队凝聚力和战斗力。
2. 员工的动力组织能力得到提升，能够更好地管理和激励团队成员。
3. 员工的综合素质和竞争力得到提升，为公司的发展壮大奠定了基础。
七、总结本次培训旨在提高员工的综合素质和竞争力，使其成为具有良好团队合作能力和高效沟通技巧的优秀员工，从而为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
培训章程1 培训流程步骤 负责人公司高层、各部门经理在培训流程中，涉及到各步所需的用表，统一参看附录中查找。
培训纪录，参看附录1；拓维公司技术培训需求调查表，参看附录2；拓维公司管理培训需求调查表，参看附录3；拓维公司培训签到表，参看附录4；拓维公司培训现场记录表，参看附录5；拓维公司学员评价表，参看附录6。
2 培训政策1、公司员工培训制度的建立，是为了保证公司的工作得以顺利进行，以达到培养和造就一流的管理人才、一流的技术人才、一流的市场人才，从而创办一流企业的目的。
2、培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力，改善员工的知识结构，统一员工的思想和认识。
技术类培训使员工通过培训了解最新的计算机技术发展和动态，跟踪国际最新技术，把握计算机产业的发展方向，增强开发研究和创新的能力，确保公司在未来的发展中立于不败之地。
管理类培训使员工通过培训提高相关的管理技能，以此提高公司总体的工作效率，确保公司的稳定发展。
3、员工培训分为非学历培训和学历培训。
非学历培训根据不同的内容分为岗前培训、在岗技能培训和管理培训；学历培训则根据不同的性质和形式分为学位教育和非学位培训。
4、员工既有接受培训的权利，也有培训他人的义务。
对公司组织的一切培训活动，所有员工均应积极参加并提出合理化建议，各部门也应积极配合并协助落实。
5、员工的培训情况将存入个人技术档案，作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职称评定的重要依据。
3培训形式3．1非学历培训公司的非学历培训，根据不同的培训对象及培训内容分为入职培训、人力资源部/公司组织的培训、部门培训、进修/专业考试、协会活动、外部培训。
3．1．1入职培训培训对象：公司新进员工培训内容：1)公司基本情况介绍；2)公司技术体系介绍3)公司各项规章制度的贯彻；4)上岗基本工作技能培训；5)公司项目介绍；6)主要基础技术培训；7）公司的企业文化、企业宗旨、企业精神的宣传和岗位工作职责和考核标准的明确。
新人引入公司新员工引入及培训通知尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在这里，我们将为您提供一个充满挑战和机遇的工作平台，希望您能够在这里实现自我发展，展现个人才华。
为了帮助您尽快适应新环境，我们特别准备了以下新员工引入及培训通知，希望对您有所帮助。
公司概况首先，让我们简要介绍一下我们公司的基本情况。
我公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的领先企业。
公司秉承“XXXX”的核心价值观，致力于为客户提供优质的产品和服务，不断创新和进步。
公司文化我们公司倡导团队合作、创新发展的企业文化。
在这里，您将有机会与一群优秀的同事共同工作，共同学习，共同成长。
我们相信每一位员工都是公司最宝贵的财富，只有团结协作、互相支持，才能实现个人价值和公司发展的双赢局面。
岗位职责作为新员工，您将被分配到相应的岗位上，并承担相应的工作职责。
在这里，您将有机会接触到各种各样的工作内容，挑战自我，提升能力。
同时，我们也会根据您的实际情况和发展需求，为您提供相应的培训和指导，帮助您更好地完成工作任务。
培训安排为了帮助您尽快适应新环境、熟悉工作内容，我们将安排专门的培训课程。
培训内容涵盖公司业务介绍、产品知识、操作流程等方面，旨在帮助您快速上手，并且更好地融入团队。
培训时间、地点等具体安排将由人力资源部门另行通知，请您密切关注相关信息。
入职须知在入职过程中，请注意以下几点事项：请携带个人有效证件（身份证、毕业证书等）到公司报到；遵守公司规章制度，遵循公司管理要求；积极融入团队，与同事和睦相处；如有任何问题或困难，请及时与主管或人力资源部门联系。
结语最后，再次欢迎您加入我们公司！希望您能够在这里实现自己的职业梦想，与公司共同发展壮大。
如果在工作中遇到任何困难或问题，请毫不犹豫地向我们寻求帮助。
祝愿您在新的工作岗位上取得优异成绩！再次感谢您选择加入我们！让我们携手并肩，共同开创美好未来！祝工作愉快！人力资源部敬上。
从心出发，把心交给，智慧互生，全员生发——健年公司全员参与第115期《全员生发智慧系统》纪实2013年12月，一场几年不遇的大雪飘然而至，顿时山川银河，洁白素雅，空灵清静，惊喜万分，正所谓“千峰笋石千株玉,万树松萝万朵云”，傲雪凌霜，瑞雪丰年！著名培训企业思八达公司在石林银瑞林大酒店举办了第115期《全员生发智慧系统》课程的学习，来自不同行业的12家企业参加了此次培训。
这是一场团队智慧的生发，也是一场团队智慧的较量，所有参加人员以企业为单位进行分队，一个公司就是一个小队，小队之间进行PK互生比赛。
参加思八达全员生发系统工程的高、中、基三个队伍都全身心的投入到战备中，尽管冬日寒风瑟瑟，我们内心却万分火热！现场激情澎湃，震撼人心。
此次培训是一场高规格的培训，为期十天，与众不同，独具一格。
主讲讲师幽默风趣，剖析深刻，于谈笑间指点智慧,于快意中互生共发，分别对企业高、中、基层的所有人员进行了系统而有针对性的培训。
健年人在领头羊梁总的带领下，始终如一，团结一致，奋发进取，连续作战，对战英豪。
尽管多日下来有些疲惫，但健年人始终没有退缩，没有抱怨，全心交给，进行了一次心灵的洗礼和思想的碰撞及改变。
课程中有很多互动和现场操练的环节，让很多学员现场消化，即学即用，让所有参与培训的学员感同深受，受益匪浅，具有针对性的培训内容和为企业换“魂”的培训理念不断的唤醒着企业的灵魂与朝气。
全员生发就是要实现让团队中的每一个成员凝聚身、心、灵，释放智慧，畅达观点，学会自立，学会自强，集众人之智慧，实现标准化、透明化、自主化、市场化、合作化，进而达到出境界、出人才、出智慧、出机制、出效益的方法，提升自身价值，实现员工和公司的发展之梦。
课程观点新颖，可用性强，让每个学员都能触探内心深处，剖析自我，智慧启迪，学习生发，如“人世间最大的智慧源于众生，人生所有的问题都是因为智慧不够，获得智慧就可以获得你想要的一切。
”等。
所以从培训的第一天开始，老师就要求我们每一个团队在每次入场前要全员生发出不一样的，有创新的进场方式，每个团队还要设定出自己的LOGO图以及团队展示的独特风格，最终要进行PK，挑选出各方面表现最佳，综合成绩最高的一个团队。
