韩国人才外流现状

韩国落后城市现状分析报告引言近年来，韩国的经济发展取得了巨大的成功，成为世界上经济增长最快的国家之一。

然而，与发达的首尔市相比，韩国的某些落后城市仍然面临许多挑战和困难。

本报告将重点分析韩国落后城市的现状，并探讨导致这种现状的原因，同时提出一些建议以促进这些城市的发展。

1. 韩国落后城市的特点韩国的落后城市通常具有以下特点：- 经济低迷：这些城市的经济发展缓慢，缺乏吸引力的产业和投资机会。

- 人口减少：由于经济不景气，年轻一代倾向于离开这些城市，导致人口减少和老龄化问题。

- 基础设施滞后：相对于首尔等发达城市，这些城市的基础设施建设滞后，例如道路、交通和公共设施等。

- 教育资源匮乏：相对缺乏的经济和人口规模，这些城市的教育资源相对匮乏，限制了年轻人的教育发展机会。

2. 韩国落后城市现状分析韩国落后城市的现状可以从多个方面分析：2.1 经济发展低迷这些城市的产业结构单一，主要依赖传统工业和农业部门。

相比之下，首尔和其他一线城市在技术创新和现代服务业方面更具优势。

此外，缺乏可持续的经济发展战略和政策也限制了这些城市的发展潜力。

2.2 人口外流和老龄化问题由于经济低迷和缺乏机会，许多年轻人选择离开这些城市，前往大城市或者海外寻求更好的工作和生活机会。

这导致了人口减少和老龄化问题，进一步削弱了这些城市的经济实力和社会活力。

2.3 基础设施滞后相对缺乏的发展资源和投资，导致这些城市的基础设施建设滞后。

道路状况差、交通系统不便利和公共设施不完善等问题，限制了这些城市的发展能力和吸引力。

2.4 教育资源匮乏这些城市的教育资源有限，高质量的学校和教育机构相对较少。

缺乏良好的教育资源限制了年轻人的教育发展机会和知识储备，也影响了这些城市的人才储备和创新能力。

3. 韩国落后城市现状的原因分析韩国落后城市现状的原因可以从多个角度分析：3.1 中央集权政策韩国政府的中央集权政策导致了首尔的发展优先，而其他地区的发展较为滞后。

韩国为什么房价会暴跌韩国为什么房价会暴跌韩国房价暴跌的原因主要有两个方面，一是外部因素，即美联储加息导致全球资金大规模外流，韩国房地产市场遭受严重冲击;二是内部因素，即韩国房地产市场的泡沫已经十分严重，政府多次出台的调控政策并未取得实质性成效。

韩国人习惯将资金投入到房地产市场中，而美联储加息后，美国的利率提高，吸引了更多的资金回流美国。

这导致韩国房地产市场资金流出，市场需求大幅减少，房价自然也开始走低。

房地产市场的泡沫逐渐膨胀情期间，由于宽松的货币政策和积极的财政政策，导致购房需求激增。

为了提振经济，韩国央行将基准利率降至0.5%的历史低位，并在这一水平停留了约一年半。

但同时由于经济部分封锁，这期间完工上市的新房数量急剧减少，导致供给不足。

另一个刺激需求的因素则是所谓的逆周期房地产政策。

为稳定房价，上一任总统文在寅执政期间推出了多轮抑制房地产市场的政策，包括限制购买用于出租的投资性房产，以及对持有多个房产的业主征收重税等。

但这一系列政策却起到了适得其反的效果，不但未能稳定房价，反而刺激那些还在观望的潜在购房者们一窝蜂地涌入市场，试图赶在政府进一步收紧政策，房价更大幅度上涨之前购入。

这最终导致了追逐市场的疯狂抢购潮。

行业前景堪忧房价下跌也加剧了房屋建筑公司的困境。

根据韩国国土交通部的数据，1月全国未售出房屋超过7.5万套，为20XX年以来的最高水平，相比一年半前增加了五倍多。

这可把房地产公司逼急了，他们正使出浑身解数去库存。

据彭博社报道，在首尔周边的一个城市中，一家开发公司推出了抽奖活动，购买公寓的业主有机会赢得一辆奔驰车。

还有开发商用香奈儿包包和苹果无线耳机作为礼物来吸引用潜在买家前往参观样板房。

在乐高乐园开发商去年秋天债务违约事件过后，韩国央行和政府承诺提供价值数百亿美元的政策支持，以安抚投资者。

同时韩国政府还在去年年底至今年年初，放松了房地产市场的多项监管措施。

问题核心是项目融资，这是许多开发商利用的一种短期债务工具。

我国创新型科技人才的现状、问题及走向沈荣华一、对实施人才强国战略现状的基本判断改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了令人鼓舞的巨大成就，人才工作现在处在最好时期（这个时期起码持续5－15年）。

总体判断我归纳了四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经推向一个全新的发展阶段。

根据2006年《我国人才资源状况》的权威报告，以及这次我们的调查，对实施人才强国战略的主要成就，具体有以下6个方面。

第一，人才总量稳步增长。

人才强国战略的实施，促进了我国人才资源的开发。

到2005年，全国共有各类人才7390.3万人，其中，党政人才663.9万人，企业经营管理人才1770.3万人，事业单位管理人才453.6万人，专业技术人才4195.6万人，高技能人才835.5万人，农村实用人才579万人，人才总量已经跃居世界第一。

第二，人才素质不断提高。

高等教育事业发展迅速。

2005年，我国高等教育毛入学率达到21％。

由于高等教育的迅速发展，我国人才素质有了明显提高。

2005年，全国党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍中，具有大学专科以上学历的3543.5万人，占59.3％。

其中，研究生107.6万人，占1.8%；大学本科1317.6万人，占22.1％；大学专科2118.3万人，占35.4％。

第三，人才结构得到改善。

从专业技术人才的所有制结构分析，到2005年，我国非公有制企业人才占专业技术人才比例达到33.1％，人才结构的这种变化趋势，符合市场经济发展的方向。

从人才层次看，我国培养造就了一批高层次专业技术人才，2005年，全国共有两院院士1408人，国家有突出贡献的中青年专家5206人，享受国务院政府津贴人员15.1万人，建立博士后科研流动站1363个，博士后工作站1018个，累计招收博士后研究人员3.2万人。

收稿日期:　2008-12-07 作者简介:　汤秀丽(1980-),女,河南商丘人,华北水利水电学院教师。

第25卷第1期 华　北　水　利　水　电　学　院　学　报　(社科版) Vol .25No .12009年2月 Journal of North China I nstitute of W ater Conservancy and Hydr oelectric Power (Social Science ) Feb 12009对朝鲜族农村女性外流状况的人类学研究汤秀丽(华北水利水电学院,河南郑州450011)摘　要:　选择朝鲜族聚居人口最多的吉林省延边朝鲜族自治州境内珲春市敬信镇金塘屯为考察对象,在人类学田野调查的基础上,应用深入访谈、参与观察等方法,主要从朝鲜族农村女性外流的现状、特点、影响等方面,考察当今中国朝鲜族农村女性外流现象。

并试图分析朝鲜族农村女性大量外流对其自身、家庭、社区以及社会等所产生的影响。

关键词:　朝鲜族;农村女性;外流 中图分类号:　F28 文献标识码:　A 文章编号:　1008—4444(2009)01—0035—03 20世纪90年代以来,随着朝鲜族农村女性进城或出国务工人数不断增多,朝鲜族农村人口不但没有增长,反而呈减少趋势。

本文以吉林省延边朝鲜族自治州珲春市敬信镇金塘屯为例,探讨与分析朝鲜族农村女性外流的现状、途径、原因及后果。

一、金塘屯女性外流现状及特点金塘屯地处该村村公所敬信镇东北3.5公里处,位于二道泡和三道泡之间,也叫黑顶子、三道泡,北与苏联交界,东与四道泡,南与九沙坪,西与二道泡相连。

金塘屯西北高,东南低,土质肥沃,但由于地势比较低,易遭洪涝灾害。

据统计,1970年,金塘屯有230户人家,人口最多时有1001人。

1988年,金塘屯下辖7个生产组,165户,727人,全是朝鲜族。

[1](P185)由于人口不断外流,现只剩下100余户,200多人。

改革前,金塘朝鲜族女性几乎没有外出的,只有极少数女性通过与城里人结婚移居到城市。

国际劳动力市场与海外就业1、边境工人：指保护自己在本国国境内的居住地，但一般每天或至少每周一次往来穿梭于在邻国边境地区的工作点与家庭所在地之间的工人。

2、临时接纳型劳动力流动：指接纳国把外籍劳动者只当做本国经济复苏的加速剂，实行临时雇佣。

3、对外承包：指对外承包工程项目，主要通过政府间协议，参加竞争性投标和与得标的外国承包商协商并签订合同，承揽项目部分工程。

4、新型劳务人才：一种是有技能的专业技术人员，不需要中介，自行出国谋生，不归劳工部管理。

另一种是无技能或半技能人员，需要通过代理才能出国谋职。

5、联合输出：借以把管理工作输出和材料输出同劳工输出结合起来。

6、国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在国外或外地劳动，同时获得劳动收入，按国际惯例，这部分劳动者称为移民工人。

7、劳务输出培训制：所有派往国外的人员，离境前必须接受时长不等的出国前教育，培训内容主要介绍驻在国的国情和法律等，经考核合格者颁发培训证书，凭证书办出国手续的劳务输出制度。

8、代理服务型模式：指国内一次性收费，公司与劳务签订有偿性服务合同，工人工资归个人所有，工人与国外雇主直接签订雇佣合同的服务模式。

9、国际移民：离开本人的祖国籍或此前的常驻国，跨越国家边境，迁徙至另一国家的人。

10、侨汇：侨居在国外的本国公民，或侨居在本国的外国公民，汇回其祖国的款项。

11、劳务输出代理制：劳务输出人员的选拔，培训及派出过程中，全部手续一般是由劳务出口代理公司办理。

12、项目制移民工：由移民工人的雇主带往他国，在一定时期内从事特定项目工作的工人。

13、金卡制度：指韩国实施的，相当于美国绿卡制度的金卡制度，从海外招聘高级人才，以帮助中小风险企业解除高级技术人才的缺口。

14、中国的对外劳务合作：指国内从事对外经济合作的公司，根据对外签订的合同，派遣各类专业人员和劳务到国外或境外从事经济活动。

16、国际人口迁移在两次世界大战后进入了一个新的历史时期，具体表现在：1、国际迁移在政治性方面表现在急剧增加。

浅析延边地区朝鲜族人口发展现状及对策姓名: 赵世超院系: 马克思主义学院年级: 2011 级学号:任课教师: 李香喜浅析延边地区朝鲜族人口发展现状及对策赵世超摘要：改革开放以来，延边地区朝鲜族人口大量离开家乡，或到大城市打拼，或出国打工，导致大量人口的流失和朝鲜族人口的负增长，使原来朝鲜族人口聚集的村庄出现“空巢”，如何控制人口外流是我们今后相当长的一段时间内急需解决的问题。

延边地区是中国朝鲜族的聚居中心，研究该地区朝鲜族人口的发展变化状况，对全国朝鲜族人口的研究具有十分重要的意义。

本文对延边地区朝鲜族人口的现状及发展变化进行分析，研究朝鲜族人口发展中存在的问题，探讨解决问题的途径和办法，促进区域经济的发展。

关键词：延边地区朝鲜族人口对策吉林省延边朝鲜族人口占全国朝鲜族人口的60%，是中国朝鲜族的聚居中心。

但是随着改革开放的深入，延边地区朝鲜族人口近年来出现负增长状况，本文对延边朝鲜族人口的发展现状、原因及对策作了简要分析。

一、延边朝鲜族人口现状朝鲜族是中国18个百万以上人口的主要少数民族之一，人口总量在55个少数民族中居第十二位。

在大多数少数民族人口增长过快的时候，朝鲜族以其人口的低增长、低生育、较高的文化素质独秀于中华民族之林。

但是，自改革开放以来，延边朝鲜族人口大量外流，导致大量人口的流失和朝鲜族人口的负增长。

1993-2008年延边朝鲜族人口总量变化（单位：人）年份1993年1994年1996年2000年2003年2007年2008年人数资料来源：朴美兰《20世纪90年代以来延边朝鲜族人口负增长原因探析》由上表（1993-2007年延边朝鲜族人口总量变化）可以看出延边地区的人口呈现出负增长趋势，这是一个严重的社会问题，关系到延边地区人口安全问题，影响着延边地区经济、社会的可持续发展。

据统计，2000年末延边朝鲜族自治州总人口为人，其中朝鲜族人口占总人口的38.55%，比1952年建立自治州时的62.01%下降了23.46个百分点。

跨国人口流动的原因及其对国家安全的影响标签：跨国人口流动；流动原因；国家安全经济全球化的飞速发展加速了人口的跨国流动，从深层次来分析，影响人口跨国流动主要有政治、经济与自然等三方面原因。

同时，全球化时代下的跨国人口流动也是一把双刃剑，它从政治、经济、社会等诸多方面对国家安全构成了重大挑战。

在此情况下，中国更应在处理跨国人口流动问题时谨慎而行。

人口的大规模流动自古有之，本文所分析的“跨国人口流动”主要研究的是在二战结束后，特别是经济全球化日益加深过程中各国间出现的人口流动。

随着跨国人口流动的全球性发展，对其产生的原因及其影响进行深入分析具有重要的现实意义。

一、跨国人口流动的原因影响人口跨国流动的原因是多方面的，主要原因是政治、经济和自然等三个方面。

第一，影响人口跨国流动的政治原因。

首先，国家通过相关政策，尤其是民族和移民政策对人口的流动产生了重要影响。

例如，二战结束后，各国入境政策逐步清除了种族主义倾向，吸引了大量移民的流入。

1962年加拿大出台《移民调节法》和1965年美国颁布《移民与民族事务法案》都有效地为非欧洲族裔的入境者打开了进入两国的大门，使得更多的外来人口以移民身份合法地进入这些国家。

冷战时期，由于西德法律给予东德人以相等的政治与经济地位，至1990年初，去西德的东德公民逾1000多万人次，通过各种途径在联邦德国定居的约有20万人，这也造成了东德人才和劳动力大量流失。

可以看出，主要移民国家出入境政策的调整，对人口的跨国流动的产生事实上具有极为重要的影响。

其次，国家的政治动荡影响人口的流动。

国家战乱频仍造成了非洲大量难民。

据统计，非洲难民1965年不过50万人，到1980年已突破500万人。

1972年，长达17年的苏丹内战结束时，有20万苏丹难民生活在埃塞俄比亚，17.8万人在乌干达，6.6万人在前扎伊尔，2.2万人在中非共和国。

1983年苏丹内战再度爆发。

由宗教和民族矛盾引发的战争又使几十万苏丹人沦为难民。