劳动仲裁立案条件及应提交的资料(资深律师经典总结)

劳动仲裁证据材料清单模板一、引言劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，为了确保争议的公正和合法性，证据材料的准备和提交至关重要。

本文将提供一份劳动仲裁证据材料清单模板，以帮助申请人或被申请人更好地准备和整理证据材料。

二、个人身份证明1. 身份证原件和复印件；2. 身份证照片。

个人身份证明是劳动仲裁过程中最基本的证明文件，通过提供身份证明文件来证明自己的身份以及与争议案件的相关关系。

三、劳动合同1. 劳动合同原件和复印件；2. 双方签字的劳动合同复印件；3. 具体工作岗位说明原件和复印件。

劳动合同是劳动争议的核心证据，通过提供劳动合同来证明双方之间的权益和义务关系。

四、工资、奖金和福利1. 工资明细单及相关支付凭证；2. 工资发放记录；3. 奖金发放记录；4. 社会保险和公积金缴纳证明；5. 享受福利的相关文件和证明。

工资、奖金和福利问题是劳动争议中常见的焦点之一，通过提供相关的工资、奖金和福利证明，可以明确双方之间的权益和义务关系。

五、考勤记录和请假记录1. 考勤记录；2. 请假申请及批准记录；3. 外勤记录。

考勤和请假是劳动争议中与工作时间和工作量有关的重要方面，通过提供相关记录来证明双方之间的实际工作情况。

六、工作成绩和评定1. 工作绩效评估报告；2. 相关评级或评分文件。

工作成绩和评定是衡量员工表现的重要依据，通过提供相关证明文件来证明自己的工作表现。

七、劳动争议协商和处理记录1. 劳动争议协商记录；2. 相关书面通知和回复。

劳动争议协商和处理记录对于解决争议和证明各方态度和行为非常重要，通过提供相关记录来证明双方之间协商和处理争议的过程和方式。

八、证人证言1. 证人姓名和联系方式；2. 证人陈述和证言录音或视频。

证人证言可以提供独立的证据支持，通过提供相关证实和证言记录来证明劳动争议的事实和真实性。

九、其他相关证据1. 通知书、备忘录等其他书面文件；2. 通话记录或短信记录等电子证据。

根据具体的劳动争议案件，可能还需要提供其他相关证据来支持自己的诉讼请求或抗辩理由，根据实际情况进行适当的准备。

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劳动仲裁案件立案应提交的材料（适用于劳动人事争议仲裁庭）一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书原件，一式三份。

(2)申请人（劳动者）身份证明复印件一份。

(3)被申请人（企业）的工商登记资料复印件一份、组织机构代码证复印件一份。

(4)委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。

(5)与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；（如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等）(6) 证据材料清单（立案庭一般有提供）(7)送达地址确认书（立案庭一般有提供）(二)申请人是企业的的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书原件，一式三份。

(2)申请人（企业）的营业执照复印件一份、法定代表人身份证明书原件一份、组织机构代码证复印件一份、法人的身份证复印件。

(3)被申请人（劳动者）的身份证复印件一份。

(4)委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。

(5)与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；（如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等）(6) 证据材料清单（立案庭一般有提供）(7)送达地址确认书（立案庭一般有提供）三、费用劳动争议仲裁不收费。

四、劳动争议仲裁流程图解劳动仲裁程序文字版本登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。

以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。

2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。

3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。

4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。

二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。

2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。

3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。

4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。

三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。

2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。

3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。

4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。

四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。

2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。

3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。

4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。

五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。

2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。

3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。

4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。

综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。

在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。

劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。

劳动仲裁资料清单模板一、申请人相关资料：1. 身份证明：申请人身份证原件及复印件。

2. 劳动合同：申请人与被申请单位签订的劳动合同原件及复印件。

3. 相关证明材料：申请人与被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、离职证明等。

二、被申请单位相关资料：1. 组织机构代码证：被申请单位的组织机构代码证原件及复印件。

2. 营业执照：被申请单位的营业执照原件及复印件。

3. 劳动合同：被申请单位与申请人签订的劳动合同原件及复印件。

4. 相关证明材料：被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、人事档案等。

三、证据材料：1. 薪资证据：包括工资条、工资发放记录等，能够证明双方合同约定的薪资情况。

2. 考勤记录：被申请单位的考勤记录，能够证明申请人是否按时按量完成工作。

3. 通知书或警示信：如果存在被申请单位对申请人进行警示、通报等行为，应提供相关证明材料。

4. 通知书、函件等相关证明文件：被申请单位的辞退通知书、解雇函件等能够证明申请人与被申请单位的解雇或辞退关系。

四、其他所需材料：1. 合同文本：申请人与被申请单位签订的劳动合同文本。

2. 相关法律法规文件：劳动法、劳动合同法等相关法律法规文件的复印件。

3. 证人证明：如有证人能够提供相关证明的，应提供相关证人的证明材料。

以上为劳动仲裁资料清单模板，申请人在准备劳动仲裁时，请根据具体情况提供相应的资料，以确保申请的合法性和申请过程的顺利进行。

同时，建议申请人在准备资料时咨询专业人士或律师，以便更好地理解和处理劳动仲裁事宜。

注意：申请人提交的资料应完整、准确，尽量确保资料的可靠性和真实性。

同时，保留好提交资料的复印件，以免发生遗失或纠纷等情况时能够及时提供备份。

劳动仲裁要准备的材料和流程标题：劳动仲裁：准备材料和流程指南一、引言在现代的劳资关系中，由于各种原因，员工与雇主之间的纠纷时有发生。

此时，劳动仲裁作为一种解决劳资纠纷的重要途径，对于维护劳动者权益具有重要意义。

然而，对于许多初次接触劳动仲裁的劳动者来说，如何准备相关材料以及了解仲裁流程可能是一大难题。

本文将详细介绍劳动仲裁所需准备的材料及流程，以帮助读者更好地理解和应对劳动仲裁。

二、劳动仲裁需要准备的材料1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在雇佣关系的直接证据，也是判断双方权利义务的基础。

因此，在申请劳动仲裁时，应提供劳动合同原件或复印件。

2. 工资条和考勤记录：这些材料可以证明劳动者的工作时间、工资待遇等实际情况，有助于仲裁庭对争议事实的认定。

3. 书面通知或函件：如果劳动者曾向单位提出过异议或者要求改正的行为，那么相关的书面通知或函件也可以作为证据提交。

4. 其他辅助证据：如工作照片、录音录像等，都可以作为补充证据提交。

三、劳动仲裁的流程1. 提交申请：首先，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。

申请书中应明确指出争议的事实和理由，以及请求仲裁的内容。

2. 受理审查：仲裁委员会收到申请后，会在五个工作日内进行审查。

符合受理条件的，会予以立案并通知当事人；不符合受理条件的，会出具不予受理通知书。

3. 答辩阶段：被申请人（通常是用人单位）在接到仲裁通知书后，应在法定期限内提交答辩状，并可以提出反诉。

4. 开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日通知双方当事人参加庭审。

在庭审过程中，双方当事人可以就争议的事实和理由进行陈述和辩论，并可以出示证据。

5. 判决阶段：仲裁庭在庭审结束后，应当在六十日内作出裁决。

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、理由、裁决结果和法律依据。

6. 执行阶段：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

四、结语总的来说，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好充分的证据材料，以便于仲裁庭对争议事实的认定。

申请劳动仲裁需要哪些材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议时，依法依约在劳动仲裁机构进行解决的过程。

申请劳动仲裁是维护自身权益的一种合法途径，但是其申请也需要一定的流程和材料支持。

接下来，本文将详细介绍申请劳动仲裁所需的材料及要点。

一、申请劳动仲裁所需的材料1. 劳动仲裁申请书。

申请书需要用 A4 纸张，并注明申请人和单位的基本情况、争议的事实和要求，以及附上相关证明材料。

2. 与争议有关的相关证明材料，如劳动合同、工资卡对账单、缴纳社保公积金的证明、工作日志等。

这些材料可以证明争议事实的真实性和存在性。

3. 口头证明材料。

口头证明材料需要有第三方的证明，如其他劳动者的证言或团组织的 attest，它们可以加强申请人的证明力度。

4. 其他相关证明材料。

根据具体情况，一些特殊的证明材料也可能是必要的，如工资支付证明、残疾证明等。

二、申请劳动仲裁的要点1. 申请时限根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议后两个月内没有达成调解协议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

如果超过了该期限，则无法申请仲裁。

2. 地点根据所在地劳动争议仲裁机构的规定，申请人应该到当地具体的劳动争议仲裁机构进行申请。

如不清楚所在地的劳动争议仲裁机构，可以到当地劳动部门或法院进行咨询。

3. 申请人的权益申请劳动仲裁是申请人维护自身权益的一种手段。

在诉讼和仲裁的过程中，应该注重维护自身的合法权益，并遵守法律和其他相关规定。

申请人可以选择聘请律师或代理人协助其进行申请和仲裁。

4. 仲裁结果的执行仲裁机构做出的仲裁裁决有法律效力，但有时候用人单位不能或不愿意履行仲裁裁决，申请人所能做的只有向法院起诉申请强制执行。

在这个过程中，申请人需要依法依规地进行操作，并在法律程序上保护自身权益。

总之，申请劳动仲裁是维护自身权益的一种合法途径，但也需要申请人对法律规定进行了解，并按照对应的流程和材料进行申请。

希望以上介绍对申请劳动仲裁的人士有所帮助。

What we are most proud of is not that we never fall, but that we can get up every time we fall.勤学乐施积极进取（页眉可删）申请劳动仲裁需要哪些资料在申请劳动仲裁的时候，需要当事人提交的材料包括：1、仲裁申请书。

2、身份证明。

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

一、申请劳动仲裁需要哪些资料(一)《仲裁申请书》。

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。

申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

二、哪些情况仲裁员应当回避1、根据现行规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动争议有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

劳动仲裁申请流程及注意事项在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的法律途径来维护自己的合法权益。

但是，对于很多人来说，劳动仲裁的申请流程和注意事项可能并不清楚。

下面，我将为大家详细介绍一下劳动仲裁的申请流程以及一些需要特别注意的事项。

一、劳动仲裁申请流程1、准备材料劳动仲裁申请书：需要明确申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等；仲裁请求要具体明确，例如要求支付工资、赔偿金、加班费等；事实和理由要清晰、有条理地阐述劳动纠纷的发生经过和原因。

证据材料：能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。

证据要尽量提供原件，如果是复印件，需要与原件核对无误，并注明出处和提供人的姓名。

身份证明：申请人的身份证复印件，如果委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。

2、提交申请将准备好的材料提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。

一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。

可以通过现场提交或者邮寄的方式提交申请。

3、受理立案劳动仲裁委员会收到申请材料后，会在一定时间内进行审查。

如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面告知申请人不予受理的理由。

4、开庭审理劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。

在开庭审理时，申请人和被申请人需要按时出席，进行陈述、举证、质证和辩论。

5、裁决劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

裁决书会送达双方当事人。

二、劳动仲裁申请注意事项1、时效问题劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果超过了时效，可能会导致仲裁申请不被受理。

所以，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要及时申请劳动仲裁。

2、证据收集证据是劳动仲裁中非常关键的因素。

在日常工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

劳动仲裁要准备的材料和流程标题：劳动仲裁的准备与流程在工作场所中，可能会遇到各种各样的问题和纠纷。

当这些纠纷无法通过双方协商解决时，劳动者可以寻求法律援助，其中一种方式就是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

以下是关于劳动仲裁要准备的材料和流程的详细介绍。

一、劳动仲裁所需材料：1. 申请书：一份详细描述了你所遭遇的问题以及你的诉求的文件。

这份文件需要包括你的基本信息（如姓名、联系方式等）、被申诉人的信息、争议的事实和理由、请求的事项等内容。

2. 证明材料：这些材料能够证明你的陈述是真实的，例如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、社保缴纳记录、通讯记录等。

3. 身份证明：身份证或者其他有效的身份证明文件。

4. 委托代理手续：如果你委托他人代理你进行仲裁，你需要提供一份授权委托书，并附上受托人的身份证明。

二、劳动仲裁流程：1. 提交申请：首先，你需要将上述材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。

你可以亲自去提交，也可以通过邮寄或者电子邮件的方式提交。

2. 受理审查：收到你的申请后，仲裁委员会将会对你的申请进行审查。

如果符合受理条件，仲裁委员会将会立案并通知你；如果不符，则会告知你不予受理的理由。

3. 答辩期：在接到仲裁通知书后的十五天内，被申请人应当提交答辩书和相关证据。

4. 开庭审理：仲裁委员会会在规定的时间内组织开庭审理。

在庭审过程中，双方都有权陈述事实、提出证据、进行辩论。

5. 裁决：仲裁庭在闭庭后的一个月内作出裁决。

裁决书自送达之日起发生法律效力。

6. 执行：如果被申请人不履行裁决书确定的义务，你可以向人民法院申请执行。

需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有强制性和终局性。

因此，在提起劳动仲裁前，建议你先咨询律师或者专业人士，以确保你的权益得到充分保护。

总的来说，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要严谨对待。

只有准备好充足的材料，并且熟知仲裁的流程，才能更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁需要的材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。

在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料来支持自己的诉求。

以下是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。

1. 劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。

在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。

劳动者需要准备自己与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。

2. 工资单。

工资单是记录劳动者工资收入的重要凭证，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

劳动者需要准备近期的工资单，以证明自己的工资收入情况。

3. 薪酬支付凭证。

薪酬支付凭证包括银行转账记录、现金支付凭证等，用于证明用人单位向劳动者支付工资的方式和金额。

劳动者可以准备银行流水单、收据等相关资料。

4. 调休、年假等记录。

劳动者在用人单位工作期间享有的调休、年假等权利，需要有记录来证明。

劳动者可以准备相关的请假单、调休记录、年假使用记录等材料。

5. 加班记录。

如果劳动者有加班情况，需要准备加班记录来证明自己的加班情况和加班费支付情况。

加班记录可以是加班单、加班统计表等相关文件。

6. 职工保险、社保缴纳记录。

用人单位应当为劳动者购买职工保险和缴纳社会保险，劳动者需要准备相关的保险购买记录、社保缴纳凭证等文件。

7. 劳动纠纷证据。

劳动纠纷证据包括劳动者与用人单位之间的通讯记录、证人证言、劳动纠纷调解协议书等。

劳动者需要准备相关的证据来支持自己的诉求。

8. 申请仲裁书。

劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要填写申请仲裁书，说明劳动争议的事实、理由和请求。

劳动者需要准备填写完整的申请仲裁书。

以上是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。

希望劳动者能够根据以上要求，准备充分的材料，以便顺利进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动仲裁提交证据材料清单在劳动仲裁过程中，提交准确、充分、有效的证据材料是至关重要的。

这不仅能够支持您的主张，还能增加仲裁结果对您有利的可能性。

下面为您详细介绍劳动仲裁中需要提交的证据材料清单。

一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：这是证明您个人身份的基本材料。

2、被申请人的工商登记信息：您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于明确被申请人的主体资格。

二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系、工作岗位、工作时间、工资待遇等重要内容的关键证据。

2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，如果与您的诉求相关，也应一并提交。

三、工资支付凭证1、工资条：能够反映您的工资构成、发放时间和金额。

2、银行流水：通过银行打印的工资发放明细，证明工资的实际支付情况。

四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，用以证明您的工作时间。

2、加班申请及审批记录：如果存在加班情况，这是证明您加班事实和加班时长的有力证据。

3、请假条、调休单：证明您的休息休假情况。

五、社会保险缴纳凭证通过社保部门获取的社保缴纳证明，用于证明用人单位是否依法为您缴纳社会保险。

六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知、离职证明：明确劳动关系解除或终止的原因和时间。

2、双方协商解除劳动关系的协议：如有，也应提交。

七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。

2、劳动保护用品发放记录：证明用人单位是否提供了必要的劳动保护。

八、劳动规章制度用人单位制定的劳动规章制度，用以判断用人单位的管理行为是否合法合规。

九、与劳动争议相关的其他证据1、电子邮件、微信聊天记录：涉及工作安排、劳动争议相关的沟通内容。

2、录音、录像：如与用人单位领导或相关人员的谈话，需要注意录音录像的合法性。

3、证人证言：如果有证人能够证明您的主张，需要证人提供书面证言并出庭作证。

在准备证据材料时，需要注意以下几点：1、证据材料要尽量原件，如果是复印件，需要注明与原件一致，并签名确认。

劳动仲裁需要准备的材料
一、劳动仲裁需要准备的材料
1、当事人及其证明材料：劳动仲裁案件中当事人是申请人和被申请人，在审理前应向仲裁委员会提供当事人的身份证明材料。

2、劳动合同或其他与劳动关系有关的协议、证明、票据等：劳动仲裁案件无论是申请人还是被申请人，都要准备相关的劳动合同或者其他与劳动关系有关的协议、证明、票据等文书，作为当事人对本案的主张依据。

3、证据材料：一方当事人提出主张，另一方当事人要否认，因此，需要准备证据材料来证明双方当事人之间的劳动关系及其他有关事实。

4、证人证言：证人是用来证明案件事实的重要证据，在劳动仲裁案件中，双方当事人可以提出证人，准备证人证言，以便证明当事人之间的劳动关系及其他有关事实。

5、仲裁费用：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁申请人必须向仲裁委员会支付仲裁费用，以便仲裁委员会审理案件。

二、劳动仲裁案件的审理程序
1、提出仲裁申请：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会审理案件。

2、受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请时，首先要进行受理审查，看是否满足受理条件，如果满足，就正式受理案件；否则，要给当事人及时书面通知不予受理。

3、仲裁庭及仲裁员的组成：仲裁庭是指由仲裁员组成的审理案件的机构，仲裁员是仲裁庭的成员，仲裁庭的审理案件的权利由仲裁员行使。

4、审理活动：在审理活动中，仲裁庭要审查当事人提供的所有证据，听取双方当事人的陈述和辩论，并进行独立审理，最终作出仲裁裁决。

5、作出仲裁裁决：仲裁庭依据当事人提供的事实材料和法律依据，对案件进行独立审理，最终作出仲裁裁决，仲裁裁决的效力与法院判决相同。

劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是最直接证明劳动关系的文件。

如果您与用人单位签订了书面劳动合同，务必提交原件或经公证的复印件。

2、工作证、工作牌上面通常有您的姓名、职位、单位名称等信息，能够证明您在该单位工作。

3、工资支付凭证如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。

4、社保缴纳记录可以从社保部门获取，证明用人单位为您缴纳社保。

5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，反映您的工作时间。

6、录用通知、入职登记表能体现您被用人单位录用的过程。

7、同事的证人证言如果有同事愿意为您作证，需要提供证人的身份证明和书面证言。

二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出您的工资构成、加班工资、奖金等。

2、银行流水显示每月工资的到账情况，以及可能的奖金、津贴等额外收入。

3、加班审批表如果存在加班情况，此表能证明您的加班经过了单位的审批。

4、与工资、奖金相关的电子邮件、聊天记录用人单位关于薪酬调整、奖金发放的沟通记录。

三、证明工作时间和休息休假的证据1、考勤记录再次强调考勤记录的重要性，它能直观反映您的工作时长。

2、排班表如果工作有排班安排，这是证明工作时间的有力证据。

3、请假申请单、批假单证明您的请假和休假情况。

4、单位发布的关于工作时间和休息休假的规章制度如果该制度对您不利，可作为证据提交。

四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除劳动合同通知书无论是用人单位发出的还是您主动提出的，都要保留好原件。

2、离职证明上面会注明离职原因和时间。

3、电子邮件、短信、微信等沟通记录关于解除劳动关系的协商或通知记录。

五、证明工伤或职业病的证据1、工伤认定决定书由劳动保障行政部门出具。

2、医疗诊断证明包括病历、检查报告、诊断书等。

3、工伤事故报告如果发生了工伤事故，单位或您提交的事故报告。

4、职业病诊断证明书证明您所患疾病为职业病。

六、其他相关证据1、用人单位的规章制度如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，且对您的权益产生了影响，可以作为证据提交。

劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项一、引言劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，提供了一种简便快捷的方式，以确保劳动者和雇主之间的权益得到保护。

而申请劳动仲裁必须携带一份完整的证据清单，以支持自己的主张。

本文将详细介绍劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项。

二、准备证据清单在提交劳动仲裁申请前，务必准备一个详细的证据清单。

证据清单应当包括以下几个方面：1. 个人身份证明：包括身份证、户口簿、个人工资卡等。

2. 劳动合同及相关文件：包括雇佣合同、工资支付凭证、加班补助凭证等。

3. 工资和福利记录：包括工资发放记录、社保缴纳凭证、年终奖金记录等。

4. 联系记录：包括与雇主、劳动仲裁机构之间的通信记录、邮件、微信等聊天记录。

5. 相关证人证言：包括同事或其他知情人的证言，支持申请人的主张。

6. 其他相关文件：如辞职信、警示函、挂职通知等。

三、申请劳动仲裁证据清单的提交流程1. 编写清单：将准备好的证据按照时间顺序、类别进行排序，填写证据清单模板。

2. 核对清单：仔细核对清单中每一项证据是否完整准确。

3. 相关复印件：将清单中的证据进行复印，并在每一份复印件上加盖单位或个人的印章。

4. 劳动仲裁申请书：根据劳动仲裁申请书格式，填写申请书，并附上证据清单。

5. 递交申请：将劳动仲裁申请书和证据清单一并递交给当地劳动仲裁机构，同时保留一份副本作为备份。

四、注意事项1. 及时准备：在劳动纠纷发生后，要尽早准备证据清单，确保不会遗漏重要证据。

2. 详尽准确：证据清单中的每一项证据必须详尽准确地描述，包括时间、地点、人物、事件的背景等。

3. 合法合规：确保所提交的证据具备合法性并符合相关法律法规的要求，避免使用非法手段获取证据。

4. 副本保留：在递交劳动仲裁机构之前，务必保留一份证据清单的副本，以备后续参考。

5. 主张一致：证据清单中的证据必须与劳动仲裁申请书所提出的主张一致，确保申请人的主张具备合理性和可证明性。

劳动仲裁需要准备的资料及步骤大家好，今天咱们来聊聊劳动仲裁这回事。

说白了，就是当你和公司在某些问题上杠上了，想要找个公道，这时候劳动仲裁就像是你的小帮手。

想象一下，它就像是你走迷宫时的一张地图，虽然不一定能马上把你带到终点，但至少能让你少走很多弯路。

好了，咱们话不多说，赶紧进入正题，看看在劳动仲裁之前，你都需要准备些什么资料，走哪些步骤。

1. 准备资料首先呢，准备资料这块儿，真的是重中之重。

想象一下，去法院打官司，你还得带齐证据和材料，不然那可是大事儿啊。

劳动仲裁也一样，万一你手里没准备好东西，最后吃亏的可是你自己。

1.1 身份证明首先，最基础的就是身份证明了。

你得把你自己那张身份证，甚至可能还有户口本、驾驶证之类的，拿出来复印一下。

这个就像你进电影院得拿票一样，不给不行。

你的身份证明就是你身份的“入场券”。

1.2 劳动合同和工资单接下来，劳动合同肯定得有。

这个合同就像你和公司之间的“婚书”，证明你们是正式“结婚”的关系。

此外，还需要你过去的工资单或者银行转账记录，这些都可以作为你要求工资或者补偿的依据。

特别是如果公司欠你钱，你手里有这些“证据”，老板可就不好狡辩了。

1.3 其他相关证据其他的证据也很重要，比如说工作时的考勤记录、公司发给你的通知、甚至是你们的聊天记录。

你要是有这些东西，就像是手里握着一堆“炸弹”，可以随时用来打击对方。

虽然不是每个情况都需要，但备着总没错。

2. 申请仲裁接下来说说如何申请仲裁。

这一步骤其实也不复杂，关键在于你得知道自己要怎么走这条路。

2.1 填写申请书申请仲裁的第一步就是填写申请书。

这个申请书就像是你给仲裁机构写的一封“求助信”，你得把你遇到的问题写清楚。

记住了，写的时候要简单明了，不要绕弯子。

想象你在跟朋友讲故事一样，简洁、明白，最好还带点儿感情，能让人一看就懂。

2.2 提交材料填写完申请书后，接下来就是把你准备好的所有材料都提交上去。

这就像是你考前复习时的“备考资料”，得确保每一样东西都齐全，别漏了。

劳动仲裁需要什么证据和材料关键信息项：1、证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资支付凭证等2、证明工资标准和支付情况的证据，如工资条、银行流水等3、证明工作时间和加班情况的证据，如考勤记录、加班审批表等4、证明工作内容和工作职责的证据，如工作邮件、工作任务单等5、证明解除或终止劳动关系的证据，如解除通知、离职证明等11 劳动关系证明111 劳动合同是确立劳动关系最直接、最有效的证据。

劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

112 若未签订劳动合同，工作证、服务证、工作服等能够证明劳动者身份的证件也可作为劳动关系存在的证据。

113 其他能证明劳动关系的证据，如招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等。

12 工资支付证据121 工资条是常见的工资支付证据，它应详细列出工资构成、扣除项目等。

122 银行流水能够清晰反映工资的发放情况，包括发放时间、金额等。

123 若以现金形式发放工资，签收的工资表或领款凭证也可作为证据。

13 工作时间与加班证据131 考勤记录是证明工作时间的重要依据，包括电子考勤、纸质考勤表等。

132 加班审批表能够证明加班的事实及经过审批的情况。

133 工作期间的邮件、聊天记录等，如果涉及到工作时间和加班的讨论，也可作为辅助证据。

14 工作内容与职责证据141 工作邮件通常包含工作安排、成果汇报等内容，能反映工作的具体情况。

142 工作任务单明确了劳动者的工作任务和要求。

143 与工作相关的会议纪要、工作总结等也有助于证明工作内容和职责。

15 解除或终止劳动关系证据151 解除通知应由用人单位出具，说明解除的原因和依据。

152 离职证明能够证明劳动关系的终止时间和原因。

2、证据的收集与保存21 劳动者应养成及时收集证据的习惯，在日常工作中留意保存与工作相关的各种文件和记录。

22 对于电子证据，如邮件、聊天记录等，应注意及时备份，防止数据丢失。

People with pure hearts live full of sweetness and joy.精品模板助您成功（页眉可删）劳动仲裁需要的材料具体有哪些导读：申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

2、申请人身份证明及复印件。

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

一、申请劳动仲裁需要的材料具体有哪些劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是ls事务所派出的执业ls，应提供执业ls的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、《提交证据材料清单》(一式两份)。

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：1、被申请人身份证明复印件;2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第6项要求相同);3、《营业执照》副本复印件;4、《法定代表人身份证明书》;5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;6、《提交证明材料清单》(一式两份)。

劳动仲裁立案方案引言随着我国经济的快速发展，劳动纠纷也愈发频繁，对于用人单位和劳动者而言，解决劳动纠纷已成为不可避免的问题。

而劳动仲裁作为一种非诉争议解决机制，已经成为解决劳动纠纷的重要方式之一。

本文将介绍劳动仲裁的相关情况及劳动仲裁立案的方案。

劳动仲裁流程在了解劳动仲裁立案方案之前，我们需要先了解劳动仲裁的流程。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的流程如下：1. 提交仲裁申请； 2. 确认仲裁申请； 3. 受理仲裁申请； 4. 调解或者仲裁； 5. 下达仲裁裁决书。

其中，劳动仲裁的第一步是提交仲裁申请。

下面将详细介绍劳动仲裁立案的方案。

劳动仲裁立案方案1. 准备工作劳动仲裁立案需要提供一些必要的申请材料，如被申请人的姓名、地址、职务、单位名称等，申请人提交的证明材料、劳动合同等。

因此，在开始劳动仲裁申请前，申请人需要充分准备相关的材料。

2. 提交申请劳动仲裁申请可以通过三种途径进行： 1.书面申请。

书面申请需要打印并填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证明材料，然后亲自前往当地劳动仲裁委员会进行提交。

2.网络申请。

现在很多地方的劳动仲裁委员会都开通了网上申请系统，只要在线填写相应的申请表格，同时上传相关证明材料，即可完成仲裁申请。

3.现场申请。

在一些规模较大的劳动仲裁委员会，还会设立申请办理窗口，申请人可以亲自前往窗口提交申请。

3. 申请处理劳动仲裁委员会在收到申请后，会根据申请人提供的材料进行审查和受理。

如果不符合劳动仲裁的立案条件或者申请内容不明确、荒谬，仲裁委员会会予以驳回。

对于符合立案条件的仲裁申请，仲裁委员会将会受理，并安排一名仲裁员担任本案仲裁员。

4. 开庭仲裁受理后的劳动仲裁，委员会会安排一次开庭仲裁。

申请人和被申请人需到庭进行答辩、申辩和调解。

如果申请人和被申请人当事人都同意仲裁员进行调解，则有仲裁协议，否则即开始进行仲裁程序。

仲裁员会在听取当事人的陈述和认为后，审查有关证据材料，并根据法律规定作出裁决。