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劳动力市场中的歧视劳动者在劳动力市场上的价值决定因素应当是那些影响边际劳动生产率的所有供给方面和需求方面的因素。
但是，如果与劳动生产率无关的因素在劳动力市场上取得了某种价值，歧视也就产生了。
本章将以性别因素引起的劳动力市场歧视现象为中心，讨论劳动力市场中的歧视问题。
第一节歧视的概念及类型一．歧视的概念歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或有个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的。
劳动力市场上的歧视是指那些具有相同能力，教育，培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业，职业选择，晋升，工资水平，接受培训等方面受到的不公正待遇。
这里所说的非经济个人特征主要是指种族，性别，肤色，年龄，家庭背景，民族传统，宗教，身体素质和原由国籍等。
二．歧视的类型按照以上歧视的概念，歧视可分为一下几种类型。
（一）工资收入歧视指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
可见工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的因素而引起的。
（二）就业歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受这不适当的失业比重。
在世界各地，至今还普遍存在着妇女在劳动力市场上遭受歧视的不公正现象。
（三）职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。
（四）人力资本投资歧视是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育，在职培训以及较好的健康照顾等的机会。
在我国一些落后地区，女孩受教育的机会常常低于男孩。
在美国，黑人和白人相比常常受到较少的教育或较低等的教育。
前三种歧视通常被称为后市场歧视，或称当前市场歧视和直接市场歧视，因为这三种歧视是人们进入劳动力市场以后遇到的歧视。
