劳动经济学07劳动力市场歧视的原因,表现形式和相应的

劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨------------------------------------------------------------------------------------------------张传鹤要贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护妇女平等就业权、实现两性和谐发展的意义。

但在现实生活中，妇女的发展机会明显少于男性，妇女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。

本文拟就我国劳动力市场存在的性别歧视问题作些探讨。

一、对劳动力市场性别歧视的原因分析所谓劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。

造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样的，归纳起来主要有以下四个方面：（一）传统性别偏见的作用。

首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起“女不如男”的观念。

能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。

有的大男子主义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接受了这种观念。

其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。

评价男性和女性的方法对评价的结果也很重要。

实际上有的人看问题比较辩证全面，有的人看问题则倾向于以偏概全。

如果用辩证的观点分析男性，实际上男性也不是那么完美，他们也存在许多缺点。

笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德，只是说男性和女性一样，也会有缺点和不足，不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。

再次，是具体地看一位男性或一位女性，还是抽象地看一位男性或一位女性，对我们能否正确评价男性和女性也很重要。

不经过工作的检验，一概认为女性都是心胸狭窄、目光短浅、庸庸碌碌之辈，是非常不公平的。

劳动力市场与就业歧视在当今的社会中，劳动力市场是一个非常重要的主题，关系着整个社会的繁荣与稳定。

然而，在这样一个市场中，就业歧视的现象却在一些国家愈演愈烈。

本文将对就业歧视的问题进行探讨，并从劳动力市场的角度分析其产生的原因和影响，以及可能的解决方案。

一、就业歧视的定义和表现形式就业歧视是指根据个人某些特征（如性别、种族、年龄、宗教信仰、婚姻状况或身体状况等），在同等条件下被优先或被排斥的情况。

就业歧视在形式和内容上较为复杂，包括直接和间接的歧视形式。

直接歧视是最明显的就业歧视形式，指完全否定某一特定群体的就业机会或一部分群体的就业机会。

比如，明确表示不招聘某些群体、仅面试某些群体、拒绝入职某些群体等等。

间接歧视则更加微妙。

尤其是在招聘和录用等流程中，可能会使用表面上与特定群体无关的标准、规则和程序，而实际上却间接排除了某些特定群体的就业机会。

比如，招聘岗位要求身高超过一定标准、对某一种族的方言不熟练等等。

二、就业歧视产生的原因在劳动力市场中，就业歧视的产生有多方面的原因，主要归纳起来有以下四点：1. 面对低效和不公平的市场竞争，用人单位为了降低风险，往往更倾向于录用那些个人资质已经被认证的候选人，而对那些仍未被认证或仅获得较低认证的候选人持怀疑态度。

2. 在聘用过程中，雇主的潜在偏见也会不可避免地干扰着他们的决策。

比如由于文化背景、种族甚至是更基本的外貌特征而产生的不良偏见。

3. 部分企业或机构声称某些特定职位上需要歧视性别或种族，这可能是因为他们认为特定的群体已经具备了必要的技能和实战经验。

这些偏见往往基于过度简化的个人属性，而忽视了从抵制歧视的角度看，某些群体可能已经接受了相应的培训或者拥有区分度较强的技能。

4. 周围环境的观念和方式。

家庭、学校、同伴关系等等对人格形成的影响不可避免地会在就业市场中产生影响。

尤其是当出现一些特定的事件，比如对某些族裔、性别或其他群体的偏见事件的报导，就业市场中的特定行为和偏见往往会进一步恶化。

浅谈我国劳动力市场歧视的成因及对策思考当前，劳动力市场上存在着不同程度的劳动力歧视，劳动力市场歧视扭曲了劳动力市场，造成人力资源的浪费，阻碍了劳动力市场的健康发展。

随着经济的发展，劳动力市场歧视问题更加突出，随之引发的问题也越来越明显，造成的影响也越来越严重。

那么，在市场经济条件下，开展对劳动力市场歧视问题的研究和关注，对于规范和引导劳动力市场的运行就显得尤为重要。

并且，正确认识目前存在的劳动力歧视问题并有针对性地提出解决的方案对于劳动力的妥善安置也甚为关键。

因此，本文首先对劳动力市场歧视的概念进行界定和分析；其次对劳动力市场歧视问题的现状进行分析和总结；最后对劳动力市场歧视存在的问题提出解决的对策和办法。

一、劳动力市场歧视的基本理论（一）劳动力市场歧视的概念劳动力市场歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面收到的不公正待遇。

这里所指的非经济个人特征，注意是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。

（二）劳动力市场歧视的类型根据概念，歧视可以分为四种类型。

1、工资收入歧视这种歧视是指从事相同的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获得的工资收入低于另外一部分人的工资收入，即同工不同酬。

可见，工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的经济因素引起的。

2、就业歧视这种歧视指的是在其他条件相同，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件的情况下，由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。

在世界各地，至今还普遍存在着女性在劳动力市场上遭受歧视的不公正现象。

3、职业歧视这种歧视指的是在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任某项工作，却因为非经济个人特征导致被限制或被禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的低档次位置上。

劳动力市场中的工资歧视在现代社会中，劳动力市场是经济运行的重要组成部分，而工资作为劳动力市场的核心指标，直接关系到人们的生活水平和社会公平。

然而，长期以来，工资歧视问题一直存在于劳动力市场中，给社会带来了不公平和不稳定的因素。

本文将从经济学的角度探讨劳动力市场中的工资歧视现象，分析其原因，并提出相应的解决方案。

一、工资歧视的表现形式工资歧视是指在同等条件下，不同群体的劳动者因其个人特征而获得不同的工资待遇。

具体而言，工资歧视主要表现为性别歧视、种族歧视和教育程度歧视等方面。

首先，性别歧视是工资歧视中最常见的形式之一。

在许多国家和地区，女性在劳动力市场中往往面临较低的工资待遇。

这主要是由于社会对女性的刻板印象，认为女性在某些职业上不如男性，从而导致雇主对女性的工资期望较低。

其次，种族歧视也是工资歧视的重要表现形式之一。

在多元文化的社会中，不同种族的劳动者往往面临着不同的工资待遇。

这种歧视主要是由于种族间的社会地位差异和文化偏见导致的，使得某些种族的劳动者在工资谈判中处于不利地位。

最后，教育程度歧视是工资歧视的另一重要方面。

通常情况下，受过高等教育的劳动者往往能够获得较高的工资待遇。

然而，对于没有接受过高等教育的劳动者来说，他们往往面临着较低的工资水平。

这种差异主要是由于教育程度对工作能力和技能的影响，以及雇主对不同教育背景劳动者的期望不同所致。

二、工资歧视的原因分析工资歧视的形成原因是多方面的，其中经济因素、社会因素和心理因素是主要的影响因素。

首先，经济因素是工资歧视的重要原因之一。

在市场经济中，工资水平主要由供求关系决定。

当某些群体的劳动力供给相对较多时，雇主往往会降低对其工资的支付，从而形成工资歧视。

例如，在某些行业中，女性劳动力的供给相对较多，因此雇主往往会以此为借口降低女性的工资待遇。

其次，社会因素也是工资歧视的重要原因之一。

社会对不同群体的刻板印象和社会地位差异导致了工资歧视的存在。

例如，对于某些种族的劳动者，他们在社会中的地位较低，受到的歧视和偏见较多，从而导致雇主对他们的工资期望较低。

劳动经济学农民工就业歧视分析劳动经济学是研究劳动力在经济活动中的运用及其结果的学科。

农民工就业歧视是指在就业过程中，农民工受到不平等对待或遭受歧视。

本文将从劳动经济学角度分析农民工就业歧视的原因、影响以及应对措施。

一、农民工就业歧视的原因农民工就业歧视产生的原因多种多样，下面列举几个主要原因。

1.城乡差距与户籍制度中国的户籍制度使得农民工在城市就业时面临着很多障碍。

户籍制度限制了农民工在城市落户和享受城市公共服务的权利，使他们处于较为弱势的地位。

而城乡差距也加剧了农民工就业歧视的现象。

2.资本与技能差距农民工普遍缺乏高等教育背景和专业技能，这使得他们在竞争激烈的就业市场中处于不利地位。

资本与技能的差距导致了农民工的就业歧视，雇主普遍认为农民工没有足够的知识和技能来胜任高薪职位。

3.社会偏见与歧视观念一些城市居民对农民工持有偏见和歧视观念，认为他们文化水平低、素质差，从而拒绝给予他们平等的就业机会。

这种社会偏见也加剧了农民工就业歧视的现象。

二、农民工就业歧视的影响农民工就业歧视带来了许多负面影响，下面列举几个主要影响。

1.经济影响农民工就业歧视使得他们在就业市场上难以找到合适的工作岗位，导致他们收入较低，生活质量较差。

这不仅对农民工个体造成了经济上的压力，也对整个社会的经济发展产生了消极影响。

2.社会稳定农民工的就业歧视使得他们在城市化过程中无法充分融入城市社会，这导致了社会不稳定因素的存在。

农民工的不满情绪可能引发社会矛盾和冲突，对社会的稳定构成威胁。

3.扩大城乡差距农民工就业歧视使得农民工群体的收入和福利待遇远低于城市居民，进一步扩大了城乡差距。

这种差距不仅对社会公平正义构成挑战，也对城乡发展的协调性产生了负面影响。

三、应对农民工就业歧视的措施针对农民工就业歧视问题，需要采取一系列的措施来解决和缓解。

1.改革户籍制度优化户籍制度，取消对农民工在城市落户的限制，给予他们与城市居民平等的权利和机会。

劳动力市场歧视行为分析由于竞争的加剧，个人偏好的不同，信息的缺乏，陈规陋习的影响，造成劳动力市场中的歧视行为愈演愈烈。

这不仅使得被歧视者失去了部分的就业机会与权利，而且对于雇主来讲，也有利润损失。

歧视行为可以说是一种非帕累托最优行为。

一、歧视的释义及成因在劳动力市场中经常遇到被歧视的情况。

歧视是带有明显贬义的词，在汉语中它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的而且是不公平的态度或评价。

经济学中，一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素。

如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值，就可能导致歧视。

那么歧视行为及其现象到底如何产生的呢？第一，歧视是资源或优势分配不均的必然产物。

由于资源和优势的稀缺性，造就了其分布的不均匀性，因此也即产生了相对的弱势群体，相对的优势群体。

随之，优势群体理所当然的成为效率和成功者的象征，劣势群体即成为被淘汰的对象。

但是实质上劣势群体在很大的程度上并非是弱势，一概的否定即造成了歧视。

第二，歧视是信息不完全和先入为主的统计性偏见的产物。

由于没有较好的能力测评体系，很难判断一个人的实际生产率与能力如何。

通常的评判标准是根据其教育水平、年龄、测试分数等来考核与获得与生产率有关的信息。

而这些因素在某种程度上，只是对于主观要素提供的一种辅助性信息，在很大程度上这种主观要素也会造成歧视。

第三，歧视是约定俗成和传统思想的产物。

比如，长期以来形成的两性分工，认为女性只能处于从属地位，所从事的工作被限定为家庭或是与家庭工作有关或相近的工种，因此在就业中经常会被歧视性地拒之于门外。

第四，歧视是合谋、串谋或某些制度因素造成的。

很多的时候，出于效率或是成本、利润的考虑，经常会出现合谋、串谋等行为，甚至制度也会出于保护优势群体。

然而这样的做法在很大程度上成为歧视成长的土壤或是助长了歧视的蔓延。

二、歧视行为的经济结果分析以雇主歧视为例来说明。