劳动力市场中的歧视

第十章劳动力市场中的歧视一、学习目的和要求劳动者在劳动力市场中的价值决定因素应当是那些影响边际劳动生产率的所有供给与需求方面的因素。

然而，在现实生活中很多与劳动生产率无关的因素却影响着工资率、就业机会。

本章将以性别因素引起的劳动力市场歧视现象为中心，讨论劳动力市场中的歧视问题。

要求学员通过本章学习，能掌握有代表性的歧视理论，并且能对当前劳动力市场存在的歧视现象进行分析。

二、课程内容第一节歧视的概念及类型㈠歧视的概念劳动力市场上的歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。

㈡歧视的类型工资收入歧视、就业歧视、职业歧视、人力资本投资歧视。

第二节劳动力市场歧视理论㈠个人偏见歧视理论个人偏见歧视。

雇主的个人偏见、雇员的偏见、消费者歧视。

㈡垄断歧视理论垄断歧视理论的假设前提及观点。

女性劳动力供给弹性较小的原因。

㈢就业隔离或排挤理论就业隔离歧视理论的假设前提。

就业隔离下的不同职业劳动力需求曲线图。

㈣双重劳动力市场歧视理论高级劳动力市场。

初级劳动力市场。

㈤统计性歧视理论统计性歧视的概念，统计性歧视在劳动力市场上的表现。

㈥搜寻成本歧视理论搜寻成本歧视理论的主要观点。

搜寻成本比较图。

第三节收入歧视的测定㈠收入歧视测定的特点劳动力获得收入的差别形成的原因。

收入歧视测定的特点。

㈡歧视测定的技术方法差额法原理。

差额法图示。

对差额法的评价。

第四节中国的就业歧视现象我国就业歧视现象的种类：性别歧视、年龄歧视、经验歧视、身高歧视及其他歧视。

第五节消除歧视的对策㈠香港特别行政区消除歧视的政策教育及推广、法例与指引、研究、调查与调解。

㈡美国消除歧视的政策立法保护，如：《民权法》、《平等工资法》。

㈢日本消除歧视的政策颁布执行《男女雇用机会平等法》。

三、考核要求㈠歧视的概念与类型1、识记：劳动力市场上歧视的涵义。

劳动力市场中的歧视劳动者在劳动力市场上的价值决定因素应当是那些影响边际劳动生产率的所有供给方面和需求方面的因素。

但是，如果与劳动生产率无关的因素在劳动力市场上取得了某种价值，歧视也就产生了。

本章将以性别因素引起的劳动力市场歧视现象为中心，讨论劳动力市场中的歧视问题。

第一节歧视的概念及类型一．歧视的概念歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或有个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的。

劳动力市场上的歧视是指那些具有相同能力，教育，培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业，职业选择，晋升，工资水平，接受培训等方面受到的不公正待遇。

这里所说的非经济个人特征主要是指种族，性别，肤色，年龄，家庭背景，民族传统，宗教，身体素质和原由国籍等。

二．歧视的类型按照以上歧视的概念，歧视可分为一下几种类型。

（一）工资收入歧视指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

可见工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的因素而引起的。

（二）就业歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受这不适当的失业比重。

在世界各地，至今还普遍存在着妇女在劳动力市场上遭受歧视的不公正现象。

（三）职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。

（四）人力资本投资歧视是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育，在职培训以及较好的健康照顾等的机会。

在我国一些落后地区，女孩受教育的机会常常低于男孩。

在美国，黑人和白人相比常常受到较少的教育或较低等的教育。

前三种歧视通常被称为后市场歧视，或称当前市场歧视和直接市场歧视，因为这三种歧视是人们进入劳动力市场以后遇到的歧视。

劳动力市场的歧视现象与就业机会均等劳动力市场是一个充满机会和挑战的地方，但也存在着一些不公平和歧视现象。

这些现象不仅影响着个人的就业机会，也对整个社会的发展产生了负面影响。

本文将探讨劳动力市场的歧视现象，并提出促进就业机会均等的一些建议。

一、性别歧视性别歧视是劳动力市场中最常见的问题之一。

尽管女性在教育和技能培训方面取得了巨大进步，但在就业机会方面仍然面临着很大的不平等。

许多企业更倾向于雇佣男性，认为他们更能胜任一些高薪职位。

这种偏见使得女性在晋升和薪资方面受到了限制。

为了解决性别歧视问题，我们需要加强对性别平等的意识教育，推动企业制定公平的招聘政策，并加强对性别歧视行为的监管和处罚。

二、年龄歧视年龄歧视也是劳动力市场中普遍存在的问题。

许多公司更愿意雇佣年轻人，认为他们更具有创新能力和适应能力。

而对于年长者，尤其是在一些技术领域，他们往往面临着就业机会的减少。

这种歧视不仅影响了个人的就业前景，也浪费了社会的人力资源。

为了解决年龄歧视问题，我们需要建立一个公平的招聘和晋升机制，鼓励企业雇佣年长者，并提供相关培训和再就业机会。

三、地域歧视地域歧视是劳动力市场中的另一个问题。

一些发达地区的就业机会更多，而一些贫困地区的就业机会相对较少。

这导致了人才的流失和地区间的不平衡发展。

同时，一些企业对于某些地区的人员持有偏见，认为他们的素质和能力不如其他地区的人员。

为了解决地域歧视问题，我们需要加大对贫困地区的扶贫力度，提供更多的就业机会和培训资源。

同时，也需要加强对企业的监管，防止地域歧视的发生。

四、教育背景歧视教育背景歧视是劳动力市场中的另一个不容忽视的问题。

一些企业更倾向于雇佣名牌大学的毕业生，而对其他学校的毕业生持有偏见。

这种偏见限制了一些优秀人才的发展机会，也影响了社会的创新和进步。

为了解决教育背景歧视问题，我们需要加强对人才的综合评价，不仅仅以学历为标准，还要考虑个人的实际能力和潜力。

同时，也需要加大对高等教育的投入，提高教育质量，让更多的人能够接受优质的教育。

劳动力市场中的歧视问题在当今社会，劳动力市场中存在着各种形式的歧视问题，这种歧视不仅仅对个体造成了伤害，也对整个社会产生了不良影响。

本文将探讨劳动力市场中的歧视问题，并提出一些可能的解决方案。

1. 性别歧视性别歧视是劳动力市场中较为普遍的问题之一。

尽管在法律上男女应享有平等的权益，但在实际操作中，女性通常面临着更多的就业障碍。

一方面，女性往往在招聘过程中遭受不公正对待，被认为在某些职位上不如男性。

另一方面，女性在工资待遇上普遍落后于男性同行，相同的工作可能获得更低的薪水。

解决性别歧视问题需要全社会的共同努力。

首先，政府应加强对劳动法律的执行力度，严惩违法雇主。

其次，教育体系需要与时俱进，消除性别差异。

此外，公众媒体可以通过短片、微电影等形式提高人们对性别歧视问题的认识。

2. 年龄歧视年龄歧视是劳动力市场中的另一个重要问题。

一些雇主往往认为年长员工在工作效率上不如年轻员工，从而偏向招聘年轻人。

然而，这种观点实际上是一种歧视，因为年长员工也可以积极投入、有着丰富的经验和技能。

为了解决年龄歧视问题，雇主需要更加客观地评估员工的实际能力和工作经验，而不仅仅以年龄为标准。

同时，政府应设立相应的法律法规，禁止年龄歧视现象的发生。

另外，员工也可以通过提升自身的专业技能和不断学习来增加自己的竞争力。

3. 文化背景歧视在多元文化社会中，文化背景歧视也是一个普遍存在的问题。

雇主往往对于来自不同文化背景的员工持有偏见，认为他们在语言能力、沟通能力以及适应力上不如本地员工。

然而，这种偏见不仅错误，还影响了劳动力市场的多样性和创新能力。

要解决文化背景歧视问题，首先需要加强对多元文化的教育，培养公众对不同文化的理解和包容。

其次，政府可以提供更多的支持和资金给予少数族裔群体，帮助他们融入社会并提升就业竞争力。

最后，雇主需要摒弃偏见，根据个人的实际能力来评估和选择员工。

总结：劳动力市场中的歧视问题是一个复杂而严重的社会问题。

性别歧视、年龄歧视和文化背景歧视都给个体造成了伤害，也对社会的和谐发展产生了负面影响。

劳动力市场中的工资歧视在现代社会中，劳动力市场是经济运行的重要组成部分，而工资作为劳动力市场的核心指标，直接关系到人们的生活水平和社会公平。

然而，长期以来，工资歧视问题一直存在于劳动力市场中，给社会带来了不公平和不稳定的因素。

本文将从经济学的角度探讨劳动力市场中的工资歧视现象，分析其原因，并提出相应的解决方案。

一、工资歧视的表现形式工资歧视是指在同等条件下，不同群体的劳动者因其个人特征而获得不同的工资待遇。

具体而言，工资歧视主要表现为性别歧视、种族歧视和教育程度歧视等方面。

首先，性别歧视是工资歧视中最常见的形式之一。

在许多国家和地区，女性在劳动力市场中往往面临较低的工资待遇。

这主要是由于社会对女性的刻板印象，认为女性在某些职业上不如男性，从而导致雇主对女性的工资期望较低。

其次，种族歧视也是工资歧视的重要表现形式之一。

在多元文化的社会中，不同种族的劳动者往往面临着不同的工资待遇。

这种歧视主要是由于种族间的社会地位差异和文化偏见导致的，使得某些种族的劳动者在工资谈判中处于不利地位。

最后，教育程度歧视是工资歧视的另一重要方面。

通常情况下，受过高等教育的劳动者往往能够获得较高的工资待遇。

然而，对于没有接受过高等教育的劳动者来说，他们往往面临着较低的工资水平。

这种差异主要是由于教育程度对工作能力和技能的影响，以及雇主对不同教育背景劳动者的期望不同所致。

二、工资歧视的原因分析工资歧视的形成原因是多方面的，其中经济因素、社会因素和心理因素是主要的影响因素。

首先，经济因素是工资歧视的重要原因之一。

在市场经济中，工资水平主要由供求关系决定。

当某些群体的劳动力供给相对较多时，雇主往往会降低对其工资的支付，从而形成工资歧视。

例如，在某些行业中，女性劳动力的供给相对较多，因此雇主往往会以此为借口降低女性的工资待遇。

其次，社会因素也是工资歧视的重要原因之一。

社会对不同群体的刻板印象和社会地位差异导致了工资歧视的存在。

例如，对于某些种族的劳动者，他们在社会中的地位较低，受到的歧视和偏见较多，从而导致雇主对他们的工资期望较低。

劳动力市场歧视对个人收入的影响在当今社会，劳动力市场歧视问题引起了社会的广泛关注。

不同人群之间的待遇差异，是否因为他们的能力、素质或其他客观因素所造成，还是因为劳动力市场的歧视现象存在？本文将探讨劳动力市场歧视对个人收入的影响。

在劳动力市场中，很多人发现自己的收入与自身的努力和能力并不成正比。

这种收入的不公平现象部分是由于劳动力市场歧视所导致的。

劳动力市场歧视源于人们对特定人群的偏见和刻板印象。

女性、少数民族、老年人等群体往往面临着歧视，相对于其他人，同等条件下他们获得的收入更低。

首先，劳动力市场对女性的歧视现象非常明显。

无论在薪资还是职位晋升方面，女性都面临着不公平待遇。

虽然女性在就业市场上的比例越来越高，但是相对于男性，她们的平均薪资依然较低。

在同等工作和能力的情况下，女性获得的收入通常只是男性的一半甚至更少。

这是因为在招聘和选拔过程中，女性面临着性别歧视，在争取更高薪资和职位的机会上处于劣势地位。

其次，少数民族在劳动力市场中也常常遭受歧视。

少数民族人口往往集中在经济条件较为困难的地区或职业。

他们通常面临着更低的收入和更有限的发展机会。

尽管在人才选拔中，大部分企业声称不会受种族因素影响，但实际情况往往并非如此。

许多研究发现，即使在相同工作和能力条件下，少数民族的收入水平也明显低于其他人种。

与此同时，老年人也会在劳动力市场中感受到歧视。

随着人口老龄化现象的加剧，老年人需要继续参与劳动力市场以保障自身生活水平。

然而，许多企业对老年人的雇佣持怀疑态度，认为他们耗费过多资源而不具备足够的工作潜力。

因为这种偏见，老年人往往无法得到与其经验和能力相匹配的薪资和职位。

劳动力市场歧视不仅仅对个人收入产生直接的负面影响，还会对整个社会产生广泛的负面影响。

首先，歧视会导致社会的不公平和不稳定。

当个体认为自己的努力与收入不成正比时，他们可能会感到失望和不满，从而对社会产生不信任感。

这会加剧贫富差距，破坏社会的和谐。

劳动力市场歧视名词解释
劳动力市场歧视是指在招聘、雇佣、晋升、工资等方面，由于个人的种族、性别、年龄、宗教、性取向等特征而受到不公正待遇的情况。

以下是一些常见的劳动力市场歧视名词解释：
1. 性别歧视：在招聘、雇佣、晋升等方面，由于个人的性别而受到不公正待遇的情况。

2. 种族歧视：在招聘、雇佣、晋升等方面，由于个人的种族或族裔而受到不公正待遇的情况。

3. 年龄歧视：在招聘、雇佣、晋升等方面，由于个人的年龄而受到不公正待遇的情况。

4. 宗教歧视：在招聘、雇佣、晋升等方面，由于个人的宗教信仰而受到不公正待遇的情况。

5. 残疾歧视：在招聘、雇佣、晋升等方面，由于个人的残疾而受到不公正待遇的情况。

6. 性取向歧视：在招聘、雇佣、晋升等方面，由于个人的性取向而受到不公正待遇的情况。

以上这些歧视都是违反人权原则的行为，对个人及整个社会都会带来负面影响。

为了建立公正和平等的劳动力市场，必须严格制止和惩治任何形式的歧视行为。

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劳动力市场中的歧视及其影响劳动力市场的歧视问题是一个广泛而深刻的社会议题，它严重扭曲了社会的平等和公正原则。

无论是性别歧视还是种族歧视，这些不公平待遇使得一些人在就业机会和职场发展方面面临着巨大的挑战和不平等。

性别歧视在劳动力市场中根深蒂固。

女性经常面临着薪酬不平等、晋升机会有限和职业发展受限的现象。

尽管女性在各行各业都展现出了卓越的能力和潜力，但她们仍然面临着性别刻板印象和偏见的束缚。

这种歧视不仅侵害了女性的尊严，也剥夺了她们发展的平等机会，使得她们在职场上难以实现自己的抱负和潜力。

与此同时，种族歧视也在劳动力市场中造成了严重的不平等。

少数族裔往往遭遇到就业机会的缩减、薪酬的压低和职业晋升的障碍。

这种歧视不仅是一种公然的不公正，也破坏了社会的多元和包容性。

许多才华横溢的人才因为种族歧视而受阻，这不仅对个体造成伤害，也对整个社会的发展产生负面影响。

这些歧视问题根源于观念和偏见的根深蒂固，需要政府和社会各界共同努力才能得到解决。

政府应采取有效的法律措施来制止和打击歧视行为，确保劳动力市场的公平和公正。

同时，政府还应加强对教育和培训的投入，提供平等的机会，消除性别和种族的差异，从根本上打破歧视的循环。

企业界也应承担起责任，积极推动多元化和包容性的职场文化。

企业应该采取措施来消除歧视，确保平等的薪酬和晋升机会，并提供培训和发展的机会，让每个员工都能充分发挥自己的潜力。

此外，教育和宣传也是改变观念和打破歧视的重要途径。

社会应加强对歧视问题的教育，提高公众的意识和理解。

只有通过教育和宣传，我们才能渗透到每个人的心灵，改变思维方式，从而消除歧视的观念和偏见。

劳动力市场的歧视问题不仅是对个人权益的剥夺，更是社会公平和进步的障碍。

我们必须齐心协力，打破这些不公平现象，创造一个公正和包容的劳动力市场。

只有当每个人都能在公平的条件下实现自己的梦想和潜力时，我们才能真正建立一个充满机会和活力的社会。

让我们共同努力，为实现劳动力市场的平等和公正而奋斗。

论述界定劳动力市场歧视的要则
界定劳动力市场歧视的要则主要有以下几点：
1. 差异待遇：劳动力市场歧视的一种表现是在相同工作岗位上，对于不同群体的人员提供不同的薪酬待遇。

这种差异待遇可能基于个体的性别、种族、年龄等特征，而不是基于个体的能力和表现。

这种差异待遇违背了平等就业机会和平等保护的原则。

2. 就业机会限制：劳动力市场歧视还表现为某些人群被排除在就业机会之外或仅获得有限的就业机会。

这种歧视常见于女性、少数民族、残疾人等特定群体，造成了这些人群在寻找工作和职业发展方面的困难。

3. 晋升机会限制：劳动力市场歧视还可能导致某些人群难以获得晋升和职业发展的机会。

这种歧视可以体现在晋升通道的封闭、晋升标准的歧视性设置以及对某些群体的晋升机会进行刻意限制等方面。

这种歧视阻碍了个体的职业发展和实现自身潜力的机会。

4. 歧视保护机制的缺失：劳动力市场歧视的重要要则是缺乏相应的法律和机制来保护受歧视者的权益。

缺乏有效的歧视投诉和解决渠道，使得歧视者不受制裁，受歧视者无法获得有效的救济。

在缺乏保护机制的情况下，劳动力市场歧视将得以持续存在。

5. 心理和文化影响：劳动力市场歧视还受到心理和文化因素的影响。

这些因素包括人们对于特定群体的偏见、刻板印象和歧
视意识等。

这些心理和文化因素在人们的招聘、晋升和决策过程中起着重要作用，导致歧视的产生和持续存在。

综上所述，界定劳动力市场歧视的要则包括差异待遇、就业机会限制、晋升机会限制、歧视保护机制的缺失以及心理和文化影响等方面。

通过对这些要则的研究和分析，可以更好地理解和应对劳动力市场中的歧视问题。

劳动力市场歧视的相关定义及看法劳动力市场歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。

这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于一些非经济的个人特征而受到不公正对待。

一、歧视的类型（1）根据歧视的表现来划分1.健康歧视：完全排除乙肝、艾滋病等病毒携带者。

举例：2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，恼怒中杀死区人事劳动局一名工作人员，刺伤一人。

最终周一超被法院判处死刑。

2.性别歧视：一是公开以性别为由拒绝招用。

如有的招聘广告中明确限定招用男性或女性。

二是以性别为由提高录用标准；三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者约定，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这种情况，合同自动终止等。

举例：据厦门大学调查显示，相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。

许多招聘会上，用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。

3.户籍或地域歧视：“户籍歧视”主要是指一些大城市针对外地求职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。

一是某些行业和工作岗位限制聘用外地人。

二是同工不同酬。

举例：许多公司不招聘四川籍、河南籍、东北籍的员工。

许多中关村的公司拒绝招聘北京本地人，因为舆论认为本地人好吃懒做，眼高手低。

4.相貌歧视：涉及对相貌和肢体残疾的（隐性）歧视。

举例：武汉大学硕士研究生曾凡研究生因面部扭曲，求职4个月被拒30次，决定花费上万元整容，他认为“变脸”后可扫除一切求职障碍。

同时，据记者的走访情况来看，很多单位在招聘宣传栏上，明确提出“请应聘者提供素颜登记照”、“随简历附上近期生活照”或“形象好、气质佳者优先”。

5.其他表现形式：姓氏歧视，血型歧视，星座歧视，年龄歧视，学历歧视，身高歧视，生肖歧视等。

举例：不要贾姓和裴姓的，只要O型B型血的，不要处女座天秤座的，不要年纪太大的，不要学校出身比较差的，不要男生矮于170cm，女生矮于160cm的等等。

劳动力市场的歧视问题作为一个社会，我们一直在追求平等和公正，但在劳动力市场中，歧视问题依然存在而且依然普遍。

这种歧视不仅违背了公平原则，还带来了一系列不利影响，需要我们共同努力解决。

一、性别歧视在劳动力市场中，性别歧视是一个普遍存在的问题。

女性通常面临着更低的薪资和更少的晋升机会。

即使在同一岗位上工作，女性的报酬也往往低于男性。

这种歧视使得女性在就业中遭遇到更大的困难，破坏了性别平等的原则。

造成性别歧视的原因可能是多方面的。

首先，传统的性别观念仍然占主导地位，导致人们普遍认为男性更适合某些职位，从而忽视了女性的能力和潜力。

此外，女性在家庭角色中通常承担着照顾孩子和家务的责任，这进一步限制了她们在职业发展上的机会。

解决性别歧视问题需要持续的努力。

我们需要加强性别平等的教育和宣传，改变传统观念，推动男女在职业上的平等。

同时，通过制定相关的法律和政策，保障女性在劳动力市场中的权益，加强对性别歧视行为的打击和制裁。

二、年龄歧视年龄歧视是另一个普遍存在的问题。

年长者通常面临更难找到工作的困境，而年轻人则可能受到职业发展的限制。

这种歧视不仅损害了个人的尊严和权益，还影响了整个社会的发展。

年龄歧视的产生主要是因为对于不同年龄的人有固有的偏见和认知。

雇主往往认为年轻人更具有活力和创造力，而年长者可能会受制于身体的衰老和技术的滞后。

然而，这种看法是不公正的。

年长者可能积累了丰富的经验和智慧，并且有更成熟和稳定的工作态度。

为了解决年龄歧视问题，我们需要改变对不同年龄群体的认知和评价标准。

雇主应该更加注重个人的能力和表现，而不是仅仅以年龄来判断一个人的价值。

同时，我们需要加强对于职业培训和再教育的投资，提供更多的机会让年长者持续保持竞争力。

三、种族歧视种族歧视同样是一个存在已久的问题。

在劳动力市场中，少数族裔通常面临更低的薪资和更难找到工作的困境。

这种歧视无论是对于个人还是社会的发展都造成了巨大的损失。

种族歧视的根源可以追溯到历史和文化。