信息宣传工作奖励制度

张店区畜牧兽医局
宣传信息奖励办法
为进一步提高本局信息工作质量和水平，充分调动干部职工的积极性，进一步完善信息工作激励机制，特制定本办法。

一、报送内容
围绕市局、区委、区政府的工作重点，结合本局的工作职能，重点反映畜牧生产、重点项目建设、畜禽产品质量安全、疫病防控、新技术的推广、检疫监督执法、技术服务以及市局、区委、区政府重要会议精神的落实情况等内容。

信息内容要详实准确，以正面宣传为主，有分析、有建议，有进度、有落实、有措施，报送及时，努力提高信息的质量和档次。

二、报送要求
各科室负责人要组织本部门人员积极搜集、整理和上报信息，所报信息送局办公室，由局办公室登记并筛选修改后上报。

三、奖励办法
1、凡所写文章、信息被大众日报等省级以上党报党刊、内参采用的，每条奖励200元，被市级党政报刊、内参刊物采用的，每条奖励100元；被区委、区政府内参信息刊物采用的，单条用稿每条奖励50元，综合用稿及简讯每条奖励30元；被张店通讯、市局、鲁中晨报、淄博晚报等采用的，每条奖励10元，未被采用的上报信息每条奖励5元，奖励每月兑现一次，由局办公室负责认定。

2、年底，对报送信息质量、数量高的人员进行一次性奖励，采用20条以上的奖励300元；采用10条以上的，一次性奖励200元。

以鼓励和提高报送信息人员的积极性。

3、本办法由局办公室负责督导、落实、解释。

青岛海洋高新区信息宣传工作奖励制度为进一步加强海洋高新区的信息宣传工作，做好重要经济数据、重点产业项目、重点工程等信息报送工作，全面、准确、及时反映经济社会发展的新情况、新经验、新举措，营造干事创业的舆论氛围，根据有关要求，制定本奖励办法。

一、奖励范围海洋高新区全体机关工作人员。

二、文稿内容信息宣传文稿重点围绕以下内容撰写：（一）园区开发建设的新成效、新经验、新举措，提炼总结先进典型，提升海洋高新区在黄岛区、青岛市和全省乃至全国的影响力与美誉度。

（二）对列入青岛市和黄岛区财政盘子的重点项目、重点工程，以及海洋高新区承担青岛市的实事项目、民生及基础设施工程等，报送签约、开工、竣工、投产情况，内容包含项目简介、预期效益等。

（三）本部门、单位重点工作取得的新突破、新成效，特别是得到黄岛区和青岛市级以上领导表彰、工作成绩走在同类园区前列的工作。

三、奖励内容（一）在《新黄岛》、《青岛日报》、《大众日报》、《人民日报》等区级以上（含区级）主流新闻媒体、政务网站上发表的有关海洋高新区工作的正面宣传稿件等。

（二）在区、市、省、国家级的内刊、信息（具体为：《今日信息》、《青岛通讯》、《青岛信息》、《工作情况交流》、《党委信息工作》、《政务信息》、《山东通讯》、《秘书工作》、《中办通讯》等）上发表的反映海洋高新区发展成绩的工作信息、调研报告、经验文章等。

（三）发表的信息、新闻稿件、调研报告、经验文章等被黄岛区、青岛市或省（部委）、国家领导做出肯定性批示的。

（四）获得黄岛区级以上（含区级）调研、信息、宣传等工作荣誉称号的先进个人。

四、奖励标准（一）信息宣传被《党委信息工作》、《政务信息》、《今日信息》等区级以上（含区级）报刊、媒体采用报道的，500字以上的奖励6分，500字以下的奖励4分；被《青岛通讯》、《青岛信息》、《工作情况交流》青岛市级报刊、媒体采用报道的，奖励15分；被《山东通讯》、《秘书工作》、《中办通讯》等省级及以上报刊、媒体采用报道的奖励20分。

（3篇）信息宣传工作奖励办法材料信息宣传工作奖励办法第一篇一、奖励目的为激励信息宣传工作人员的积极性，增强他们的工作动力，提高信息宣传工作的质量和效率，特制定此奖励办法。

二、奖励对象所有参与信息宣传工作的人员均可成为奖励对象，包括宣传部门员工、志愿者、社区居民等。

三、奖励内容1. 工作奖励：根据信息宣传工作人员的工作贡献和绩效，颁发工作奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。

奖励根据个人的工作表现、创新能力、工作成果等方面综合考虑。

2. 学习培训奖励：鼓励信息宣传工作人员积极参加相关的培训课程和学习活动，对于参加并获得优秀成绩的人员，给予学习培训奖励，包括奖金、证书等。

3. 先进集体奖励：对于在信息宣传工作中成绩突出的集体，给予先进集体奖励，包括奖金、荣誉证书、集体旅游等。

四、奖励评选办法1. 工作奖励评选：由宣传部门根据信息宣传工作人员的工作报告、工作成果、工作质量等方面进行评选，选出优秀人员进行奖励。

2. 学习培训奖励评选：根据参加的培训课程、学习活动的成绩和表现进行评选，选出优秀人员进行奖励。

3. 先进集体奖励评选：由宣传部门组织汇总信息宣传工作的各部门、机构、社区的工作成果和贡献，选出先进集体进行奖励。

五、奖励权威由宣传部门负责对奖励进行评选和颁发，相关人员可以对评选结果进行申诉，并由相关部门进行复核。

六、奖励宣传在信息宣传工作中，将获得奖励的人员和集体进行宣传，通过宣传媒体、内部通知等方式，向社区居民介绍他们的优秀事迹和贡献。

第二篇信息宣传工作奖励办法一、奖励目的为进一步激发信息宣传工作人员的工作热情，提高他们的工作积极性和创造力，特制定此奖励办法。

二、奖励对象所有参与信息宣传工作并在工作中表现出色的人员均可成为奖励对象，包括宣传部门职工、外聘人员以及志愿者等。

三、奖励内容1. 个人奖励：工作表现突出的个人将获得个人奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。

奖励将根据个人的工作成绩、创新能力、贡献等方面进行评定。

XX镇信息宣传工作奖惩制度为进一步加强我镇信息宣传工作，全面、准确、及时反映党建、廉政、生态保护、旅游发展、乡村振兴、先进典型等新情况、新经验、新举措，营造干事创业的舆论氛围，构建宣传大格局，树立“人人都是宣传员”新理念。

根据有关要求，制定本奖惩办法。

一、奖惩范围XX镇全体机关工作人员、村和社区干部。

二、文稿内容（一）XX镇各项事业的新成效、新经验、新举措，提炼总结先进典型，提升XX镇在全县、全市乃至全省全国的影响力与美誉度。

（二）本部门、本村（社区）承担的2023年重点工作取得的新突破、新成效，特别是得到县、市级以上领导肯定性批示、综合性表彰和工作成绩走在全县前列的工作。

三、奖惩内容（一）在《XX晚报》、《XX日报》、《人民日报》等主流新闻媒体上发表的有关XX镇工作的正面宣传稿件等。

（二）在县、市、省、国家级的内刊、信息（如：政务信息、组工信息、党建宣传、网宣文件、XX通讯、省政府政务信息、中办通讯等）上发表的反映XX镇典型引领、发展成绩的工作信息、调研报告、经验文章等。

（三）发表的信息、新闻稿件、调研报告、经验文章等被县、XX市或省级领导做出肯定性批示的。

四、奖惩方式1、信息宣传奖惩工作采取月统计、季兑现的方式进行,并按标准给予一定物质奖惩（具体奖励标准见附件1）,同一篇稿件在多家新闻媒体上发布的，只按最高标准奖励，签约网络媒体不纳入奖惩范畴。

2、信息宣传工作纳入镇月综合考评机制，实行每月10分制，按完成率打分，季度考评时取本季度三月的平均分数,当月未完成任务量的全镇会议通报部门负责人，且未完成量累加到下月任务量，直至完成。

五、工作要求1、镇直各单位、村（社区）选派一名信息员，负责做好信息采集、整理、撰写和报送工作（具体要求及任务量见附件2）。

2、撰写的调研、新闻、信息稿件，第一时间经分管领导审核后连同相关影像资料一并报送镇宣传室，由宣传室进行综合审稿，主要材料需报主要领导审阅，不允许自行对外发布。

信息宣传工作考核奖励制度前言信息宣传工作是组织、宣传、信息的集体工作，它是推进组织事业发展和增强组织凝聚力的重要手段。

为了加强宣传工作，提高宣传工作的层次和质量，激发广大干部职工的积极性和创造性，制定和实行信息宣传工作考核奖励制度是十分必要的。

考核目标本制度旨在通过信息宣传工作的考核奖励，来增强宣传主题性、突出特色、深入群众、加强管理，推动信息宣传工作不断提升，使之更好地为老百姓服务。

考核要求考核内容是针对宣传工作的素质要求进行考核，主要包括以下几个方面：宣传成果宣传成果是宣传工作的重要标志，该项考核可从以下方面入手：•宣传质量：包括宣传内容的正确性、科学性和创新性等方面。

•宣传范围：评估宣传工作的覆盖面和影响力。

•宣传效果：包括宣传后反响、反馈情况、老百姓的反应等方面。

宣传形式宣传形式是宣传工作的载体，宣传形式直接影响到宣传效果的高低，该项考核可从以下方面入手：•宣传形式：包括电视、广播、报纸等传统宣传形式和新媒体宣传等方面。

•宣传策略：评估使用的宣传策略是否符合实际需求和老百姓的接受能力等方面。

•宣传体裁：宣传文化需求和阅读习惯相符等方面。

宣传管理宣传管理是宣传工作的基础，良好的管理决定着宣传工作的效果，该项考核可从以下方面入手：•宣传策划：组织实施宣传计划是否科学、合理、有效等方面。

•宣传管理：管理流程是否规范、透明、有效、科学等方面。

•宣传资源：使用宣传资源是否合理、高效、协调等方面。

考核奖励按照每个考核单位的考核结果，作出相应评价，并给予相应的奖励。

•优秀：奖励工作经费，可适当增加。

•良好：奖励工作经费，保持现有水平。

•合格：酌情奖励，或者予以激励性鼓励。

•不合格：给予批评，处理人员。

结束语本制度的实施，必将深化宣传工作的质量和效益，进一步发挥宣传工作的重要作用，树立广大干部职工奋发向上的精神面貌，加快全面建设社会主义现代化强国的步伐，实现经济、政治、文化的协调发展。

（3篇）信息宣传工作奖励办法材料信息宣传工作奖励办法一、背景介绍随着社会的发展和信息化的进步，信息宣传工作在推动社会进步和提升公众意识方面发挥着至关重要的作用。

为了激励广大从业人员积极参与信息宣传工作，促进其创造更多优质宣传内容，特制定本奖励办法。

二、奖励对象本奖励办法适用于全体从事信息宣传工作的人员。

三、奖励内容1.优秀宣传作品奖励：对于那些被评为优秀宣传作品的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以表彰其在信息宣传工作中的杰出贡献。

2.宣传创新奖励：对于那些积极探索创新、开拓宣传方式的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以鼓励其在信息宣传领域的突出表现。

3.宣传推广奖励：对于那些在宣传过程中取得卓越成绩，有效推广宣传内容的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以激励其继续努力推广优质宣传信息。

四、奖励评选1.评选方法：奖励评选的主体将由信息宣传工作的管理机构负责，并根据个人或团队的创作能力、创新意识、宣传效果等方面进行综合评定。

2.评选周期：定期进行奖励评选，一般为每月一次。

3.评选公示：评选结果将在公司或组织的内部公示，以保证公平公正。

五、其他事项1.奖金发放：奖金将在评选结果公示之后，由人力资源部门负责进行发放。

2.奖励证书：评选获奖者将获得一份奖励证书，以作为对其努力和成果的肯定。

3.追授奖励：对于多次获得优秀宣传奖励者，可追授综合成就奖等荣誉，以表彰其持续的优秀表现。

以上是本公司（组织）的信息宣传工作奖励办法，希望能够激励广大从业人员不断创新、提升宣传水平，为社会发展做出更大贡献。

谢谢！------------------------------------------信息宣传工作奖励办法一、背景介绍随着信息时代的到来，信息宣传工作越来越受到重视。

为了鼓励广大信息宣传人员的积极参与和创新，在推动信息宣传工作的同时，我公司决定制定信息宣传工作奖励办法。

二、奖励对象本奖励办法适用于我公司所有从事信息宣传工作的员工。

信息和新闻宣传工作奖励办法信息和新闻宣传工作奖励办法随着社会的不断进步和发展，信息和新闻宣传工作已经成为当今社会的重要一环。

而如何激励宣传工作团队的积极性和创新性，提高工作质量和效率，成为了当前信息和新闻宣传工作中亟待解决的问题。

因此，为了进一步规范奖励机制，调动广大宣传工作人员的积极性，强化信息和新闻宣传工作力度，制定了一系列的信息和新闻宣传工作奖励办法。

一、“明星案例”奖企业、政府或其他组织在信息和新闻宣传工作中，如果提供了一个成功的案例，那么该组织、企业或政府机构就可以获得“明星案例”奖。

这个奖项覆盖的范围包括播报量、播放率、原创报道及其它信息和新闻宣传领域。

获得这个奖项不仅可以让组织、企业或政府机构获得一定的声誉和知名度，而且可以激发他们在信息和新闻宣传工作方面的创意和创新。

二、优秀宣传工作者奖励每年评选优秀宣传工作者，奖励办法如下：1、优秀宣传工作者奖励：每年评选出年度十大优秀宣传工作者，授予奖金、荣誉称号和证书等奖励，并在组织的内网或者公网发布；2、月度优秀宣传工作者奖励：每月根据各细分领域（团体或个人）工作效果考核，产生月度优秀宣传工作者，授予荣誉证书并发布；3、突出贡献奖：根据工作做的突出贡献，授予荣誉称号及奖金。

三、优秀新闻报道奖励新闻报道是信息和新闻宣传工作的核心，也是衡量宣传工作水平的重要指标。

因此，每年评选优秀新闻报道，以树立起新闻报道的标杆，同时激发创新，促进信息和新闻宣传工作的发展。

四、优秀宣传创意奖励提供优秀宣传创意，可以获得奖励。

该奖项的目的是鼓励创意和创新，促进传媒工作者采用一种更有创意的方式来宣传组织、企业或政府机构的信息。

五、其他奖励为了让宣传工作人员更加积极创新，我们还制定了其他奖励，包括：1、独立报道的奖励：鼓励报道独立、深入、全面，提高组织、企业或政府机构形象；2、参与国家或地方重大新闻报道或战争进行的奖励：奖励对国家或者地方重大新闻报道以及战争进行有重要原创或参与意义的组织、企业或政府机构。

宣传信息报道工作奖惩制度
为进一步加大信息宣传力度，提高工作的显示度，完成县委、县政府和上级部门交办的信息报送任务，充分调动全体干部职工主动采编、及时上报各类工作信息的积极性，经研究决定，特制定宣传信息工作奖励办法。

1、信息工作要以准确、迅速、全面、效率为指导原则，通过各个环节的有效运转，有效发挥舆论导向作用，形成相互密切联系的工作系统，全面服务，实事求是，实现信息功能的最优化。

2、将宣传报道任务分解到各科室，每个科室每月至少上报1篇信息任务，每个干部职工要积极撰写稿件，踊跃投稿。

3、各科室负责人要对本科室的宣传报道稿件的真实性负责，涉及政策性、全局性或重要工作内容的，由中心主要领导签发。

4、信息宣传奖励工作由办公室统一组织管理，负责对各科室和个人的信息进行整理、编发、统计，每季度通报信息采用情况，稿费年底一次性奖励兑现。

5、奖励办法：中央级：每篇信息、消息及新闻稿件奖励300元；省级：信息、新闻稿件每篇奖励200元；市级：
信息、新闻稿件每篇奖励100元；县级：信息、新闻稿件每篇奖励50元。

6、此制度直接与奖金福利挂钩。

另外，对未完成任务的科室将取消其当年的评优评先资格。

7、本制度于2013年1月10起执行。

信息宣传工作考核奖励制度背景作为一家企业，信息宣传工作是非常重要的环节之一。

好的宣传工作可以提高品牌知名度，增加销售额，同时也可以提高员工的士气，激励他们更好地工作。

因此，我们需要制定一套考核奖励制度，对于表现优秀的员工做出奖励，同时也可以激励其他员工踏实工作。

考核指标经过多次讨论和实践，我们决定采用以下指标对信息宣传工作进行考核：宣传效果宣传效果是衡量宣传工作好坏的重要指标之一。

我们可以通过以下数据来衡量宣传效果：1.网站流量：宣传活动期间，网站流量的增长情况。

2.宣传影响力：媒体报道、社交媒体关注度、其他宣传平台中对本企业宣传的反馈和评价等。

宣传成本宣传成本是影响企业利润的重要指标之一。

我们需要控制宣传成本，保证宣传活动的效果和成本的平衡。

以下是衡量宣传成本的指标：1.宣传预算：计划预算和实际花费之间的差异。

2.宣传效益：预算与最终宣传效益之间的关系。

工作态度优秀的员工不仅要有出色的工作成绩，还需要在工作中表现出端正的态度。

我们需要考虑到员工的工作态度，对工作态度进行衡量和评估。

以下是衡量员工工作态度的指标：1.工作时间：考虑员工是否准时到岗，是否按时下班。

2.工作态度：考虑员工在工作中表现的主动性、积极性和工作态度。

奖励机制优秀的员工需要得到表扬和奖励，这是激励员工更好工作的重要手段之一。

我们制定了以下奖励机制：月度优秀员工每月评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：2000元奖金。

•第二名：1000元奖金。

•第三名：500元奖金。

另外，每月还将评选出一位工作态度优秀的员工，给予50元的小礼品。

季度优秀员工每季度评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：5000元奖金。

•第二名：2000元奖金。

•第三名：1000元奖金。

另外，每季度还将评选出一位工作态度优秀的员工，给予200元的小礼品。

年度优秀员工每年评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：50000元奖金。

县委宣传部信息报送奖励制度县委宣传部信息工作奖励制度为加大我部宣传工作的力度，进一步提高信息质量和水平，促进各项工作开展，全面更好地反映我县工作中的好经验、好做法。

经研究,特制定县委宣传部信息工作奖励制度,具体如下:一、信息内容（一）省、市、县领导视察调研工作活动情况，上级领导指导、检查工作或参观、访问情况和各基层组织的活动情况。

（二）党和国家的重大决策在各单位的执行落实情况。

（三）各类重大事件和突发事件情况。

（四）各类新闻信息。

（五）舆情信息，网络评论文章。

（六）其他需报送的重要信息。

二、保底工作任务（一）部领导（）不设信息任务，按撰写情况核奖。

（二）办公室（）每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3篇，不设报刊任务、调研任务和信息编发任务，超额部分纳入奖励范畴。

（三）理论科（）每名同志每月报送工作信息、舆情信息计3条，编发《重要成果专报》1期，编发《理论社科信息》1期，不设报刊任务，超额部分纳入奖励范畴。

（四）未成年思想道德建设科( )每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《精神文明信息》1期，不设报刊任务和调研任务，超额部分纳入奖励范畴。

（五）新闻科（）每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《宣传》3期，市级以上报刊上稿3条，不设调研任务，超额部分纳入奖励范畴。

（六）驾驶员（）不设信息任务，按撰写情况核奖。

（七）全体干部职工全年撰写调研文章或调研材料1篇, 超过部分纳入奖励范畴。

三、超额完成任务后的奖励办法（一）信息编发稿酬。

单独编发报送市委宣传部、市级以上新闻媒体或县委、县政府的工作信息，新闻信息，舆情信息，网评文章元/条。

（二）信息上稿稿酬。

在中央、省、市级报纸、刊物和门户网站采用的信息标准为，市级采用元/篇，省级采用元/篇，国家级采用元/篇。

（三）调研文章稿酬。

调研文章或调研材料撰写编发100元/篇；县级采用200元/篇，市级采用300元/篇，省级采用500元/篇，国家级采用1000元/篇。