护理人员职业准入制度省标准

医院护士准入制度医院护士准入制度是指医院为了提高护士的专业素养和服务质量，制定的一系列准入要求和程序。

该制度旨在确保医院护士队伍的整体素质，保障患者的安全和健康。

下面将详细介绍医院护士准入制度的内容和要求。

一、准入要求1. 学历要求：申请成为医院护士的人员必须具备相关的护理专业学历，如护理学本科或以上学历。

2. 专业资格要求：申请人员必须持有国家承认的护士资格证书，并且保持有效。

3. 健康状况要求：申请人员必须身体健康，无传染性疾病或其他影响工作的疾病。

需要进行体检，包括身体检查、血液检查、肺功能检查等。

4. 无犯罪记录要求：申请人员必须无犯罪记录，需要提供相关的公安机关出具的无犯罪记录证明。

5. 职业道德要求：申请人员必须具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守医院的规章制度和职业道德准则。

二、准入程序1. 提交申请：申请人员需要在规定的时间内，向医院提交申请表格和相关证明材料，包括学历证书、护士资格证书、健康体检证明、无犯罪记录证明等。

2. 资格初审：医院将对申请人的材料进行初步审核，确认是否满足准入要求。

初审结果将通过邮件、电话或书面通知申请人。

3. 笔试面试：初审合格的申请人将参加医院组织的笔试和面试。

笔试内容主要包括护理知识和技能的考核，面试内容主要包括职业道德和沟通能力的评估。

4. 综合评定：医院将根据申请人的笔试和面试成绩，综合评定申请人的综合素质和适应能力。

5. 入职体检：综合评定合格的申请人将进行入职体检，以确保其身体状况符合工作要求。

6. 聘用决定：医院将根据入职体检结果和综合评定成绩，决定是否聘用申请人，并通过邮件、电话或书面通知申请人。

三、准入制度的实施和监督1. 实施：医院将建立健全的准入制度管理机构，负责准入制度的实施和监督。

该机构将制定具体的实施细则，并负责申请人的资格审核、笔试面试、综合评定等工作。

2. 监督：医院将建立健全的监督机制，定期对准入制度的实施进行评估和监督，确保准入制度的公平、公正和合理性。

新进护理人员准入管理制度第一章总则第一条为了提高新进护理人员的基本素质，规范护理工作，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类医疗机构对新进护理人员的准入管理。

第三条新进护理人员准入管理应当遵循公开、公平、公正、竞争的原则。

第四条新进护理人员准入标准：（一）基本条件：1. 具有国家认可的护理专业学历；2. 取得护士执业证书；3. 具备良好的道德品质和职业素养；4. 身体健康，符合护理工作所需的身体条件。

（二）优先条件：1. 有临床护理工作经验者；2. 具有相关专业资格证书者；3. 学习成绩优异，获得过奖学金或其他荣誉者。

第二章准入程序第五条医疗机构应当设立护理部门，负责新进护理人员的准入工作。

第六条新进护理人员应当向护理部门提交以下材料：1. 个人简历；2. 毕业证书和学位证书；3. 护士执业证书；4. 相关资格证书；5. 体检报告；6. 其他需要提供的材料。

第七条护理部门对提交的材料进行审核，符合条件者组织进行理论考试和临床操作考试。

第八条理论考试和临床操作考试成绩合格者，由护理部门组织进行面试。

第九条面试合格者，由护理部门进行综合评价，确定拟录用人员名单。

第十条拟录用人员名单应当在医疗机构内部进行公示，公示期不少于5个工作日。

第十一条公示无异议者，由医疗机构与拟录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

第三章准入后管理第十二条新进护理人员应当参加医疗机构组织的岗前培训，培训内容包括：1. 医疗机构规章制度；2. 护理工作流程和规范；3. 临床护理技能；4. 护理安全知识；5. 法律法规和职业道德。

第十三条新进护理人员应当在资深护理人员的指导下进行临床实践，逐步提高护理技能。

第十四条医疗机构应当对新进护理人员定期进行业务考核，考核内容包括：1. 护理理论知识；2. 临床护理技能；3. 护理服务质量；4. 法律法规和职业道德。

第十五条业务考核不合格者，由护理部门进行培训和指导，再次考核仍不合格者，应当调整工作岗位。

护理人员准入与管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为加强医院护理人员的准入管理，规范其行为和职责，提高医院护理质量，保障患者生命安全和治疗效果，订立本制度。

2.本制度依据相关法律法规、行业规范和医院实际情况订立。

第二条适用范围1.本制度适用于医院内全部护理人员的准入和管理。

2.护理人员包含注册护士、助理护士等。

第二章护理人员准入条件第三条基本条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.身体健康，能够胜任和履行护理工作职责。

3.具有相关护理专业学历或学位。

第四条职业道德要求1.具备优秀的职业道德和服务意识，敬重人权和患者隐私。

2.具备良好的沟通本领和团队合作精神。

3.保守医院和患者的秘密，不得泄露患者隐私。

第五条专业技能要求1.具备丰富的护理专业知识，掌握护理技能和操作规范。

2.熟识常见病、多发病和重点传染病的护理工作要求。

3.能够独立完成各类常见护理操作和护理记录。

第六条进修和连续教育要求1.护理人员应乐观参加医院组织的进修和连续教育活动。

2.具备参加护理学术沟通和研讨会的本领。

3.定期参加护理质量考核和临床本领评估。

第三章护理人员管理第七条岗位职责1.护理人员应依照医院规定履行岗位职责，保障患者安全和护理质量。

2.护理人员应遵从医疗工作制度，听从上级布置和引导。

第八条个人素养评价1.医院将定期对护理人员进行个人素养评价，包含职业素养、工作态度和团队合作本领等。

2.个人素养评价结果将被纳入员工绩效考核和晋升评定。

第九条惩罚和纪律1.护理人员违反本制度的，将依法纪律处分，并可能影响其工作岗位和晋升机会。

2.违法纪律行为包含但不限于不遵守工作纪律、不履行职责、患者损害等情况。

第十条职业保险和责任1.医院将为护理人员购买职业责任保险，确保其在护理过程中发生意外时享受相关保障。

2.护理人员应合理行使护理职责，对患者负有肯定的法律责任。

第四章附则第十一条本制度的解释权归医院管理层全部。

第十二条本制度自发布之日起实施，有效期为五年。

一、总则为了加强护理队伍建设，保障医疗质量和安全，提高护理服务水平，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全国各级各类医疗卫生机构的护理执业人员。

三、准入条件1. 护理执业人员应当具备以下基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；（2）取得中等职业学校、高等学校教育主管部门和卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产士课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月护理临床实习，并取得相应学历证书；（3）通过卫生主管部门组织的护士执业考试；（4）符合卫生主管部门规定的健康标准。

2. 特殊科室护理岗位人员应具备以下条件：（1）具有护士执业资格；（2）具备2年以上的临床护理工作经验；（3）经过专业培训，掌握重症医学、手术室等特殊科室的基本技能要求，具备独立工作的能力；（4）经过重症医学、手术室等专业理论和技能培训，考核合格后方可独立上岗。

四、准入程序1. 护理执业人员申请注册，应当向拟执业地省、自治区、直辖市卫生主管部门提出申请，提交以下材料：（1）护士执业注册申请表；（2）身份证、学历证书、护士执业资格考试成绩合格证明；（3）健康体检证明；（4）无犯罪记录证明。

2. 卫生主管部门应当自收到申请之日起20个工作日内，对申请材料进行审核，符合条件的予以注册，并颁发护士执业证书。

五、注册管理1. 护士执业注册有效期为5年。

护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地省、自治区、直辖市卫生主管部门报告，办理变更手续。

2. 护士执业注册后，如因故需要注销注册的，应当向原注册机构提出申请，经批准后注销注册。

3. 护士执业人员应当参加继续教育，提高自身业务水平。

六、监督管理1. 卫生主管部门应当加强对护理执业人员的监督管理，定期组织考核，确保护理服务质量。

2. 护理机构应当建立健全护理管理制度，加强对护理人员的培训和管理，确保护理工作规范、有序。

医院护士准入制度一、背景介绍医院护士准入制度是指为确保医院护士队伍的质量和安全，制定的一系列准入标准和程序。

通过制度的实施，可以有效筛选出具备专业知识和技能的合格护士，提高医院护理服务的质量和水平。

二、准入标准1. 学历要求：申请人应具备护理专业相关学历，如护理本科及以上学历。

2. 技能要求：申请人应通过国家认可的护士资格考试，并持有有效的护士执业资格证书。

3. 经验要求：申请人应具备一定的临床护理工作经验，如一年以上的相关工作经历。

4. 专业知识要求：申请人应熟悉护理学理论知识和临床操作技能，具备良好的护理技术和沟通能力。

5. 健康状况要求：申请人应身体健康，无传染性疾病和严重慢性疾病，如艾滋病、肺结核等。

三、准入程序1. 申请阶段：a. 申请人填写医院护士准入申请表，并提交相关证明材料，包括学历证书、护士执业资格证书、工作经历证明等。

b. 医院护士准入办公室对申请材料进行初步审核，确认申请人是否满足基本准入标准。

c. 通过初步审核的申请人将被邀请参加面试。

2. 面试阶段：a. 面试由医院护士准入办公室组织，面试官为医院护理管理人员和专业护士。

b. 面试内容包括申请人的专业知识、技能水平、沟通能力等方面的考察。

c. 面试结果将作为申请人是否被准入的重要依据。

3. 终审阶段：a. 经过面试的申请人将被邀请参加终审。

b. 终审由医院护士准入办公室负责，终审小组由医院高层管理人员和专业护士组成。

c. 终审内容包括申请人的学术背景、工作经历、专业能力等方面的综合评估。

d. 经过终审小组评议后，决定是否准予申请人进入下一阶段。

四、准入结果1. 准入通过：对于通过准入程序的申请人，将发放准入证书，并安排相关培训和岗位分配。

2. 准入未通过：对于未通过准入程序的申请人，将给予书面通知，并解释未通过的原因。

五、准入制度的意义1. 提高医院护理服务质量：通过严格的准入标准和程序，筛选出具备专业知识和技能的合格护士，提高医院护理服务的质量和水平。

护理人员职业准入制度省标准
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护理人员执业准入制度
1. 护理人员必须取得护士执业资格证，并按规定注册，注册地点必须为我院，方可在我院从事诊疗技术规范规定的护理活动。

2. 在我院实习的护理专业学生、进修护士不能单独从事护士执业活动，但可以在执业护士的指导下进行临床工作。

3. 对所有调入人员，相关部门要严格把关，做好护士注册的审查工作，未办理执业变更手续不得单独在我院从事护士执业活动。

4. 护士长对本科室护士的执业资格和使用要严格依法管理，对其办理护士注册负有告知、督促、审查的责任。

如果科室违反规定擅自使用不具有我院护士执业证书的人员，护士长将承担相应责任。

5. 未经注册取得我院执业资格而违反规定单独从事护士执业活动的人员，在行医过程中造成患者人身损害的，除依照相关法律法规追究责任外，医院将严肃处理，相关科室承担管理责任。

第一章总则第一条为加强医院护理队伍建设，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《护士执业注册管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有从事护理工作的在职及拟从事护理工作的专业人员。

第三条我院护理执业准入管理遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保护理队伍的专业素质和服务水平。

第二章护理执业准入条件第四条护理人员应具备以下条件：1. 具有国家承认的护理专业学历，包括全日制护理专业中专、大专、本科等。

2. 通过全国护士执业资格考试，取得护士执业资格证书。

3. 具备良好的职业道德和职业素养，热爱护理事业，有较强的责任心和敬业精神。

4. 身体健康，符合国家规定的健康标准。

5. 具备一定的沟通能力、团队协作精神和应急处理能力。

第三章护理执业准入程序第五条护理人员申请执业准入，应按照以下程序进行：1. 提交申请：申请人向我院护理部提交护士执业资格证书、学历证书、身份证等证明材料。

2. 审核材料：护理部对申请人提交的材料进行审核，确认是否符合准入条件。

3. 考核面试：对符合条件的申请人，由护理部组织进行考核面试，考察其综合素质、专业知识、实践技能等。

4. 审批：护理部根据考核结果，提出准入建议，报医院领导审批。

5. 办理注册：批准准入的护理人员，由护理部办理护士执业注册手续。

第四章护理执业准入管理第六条护理人员执业准入后，应定期参加继续教育和业务培训，提高自身业务水平。

第七条护理人员应遵守医院各项规章制度，履行岗位职责，确保患者安全。

第八条护理人员如有以下情况之一，经核实后，取消其执业准入资格：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的。

2. 违反护士执业规范，造成严重后果的。

3. 严重违反职业道德，损害医院声誉的。

4. 伪造、变造、买卖、出租、出借护士执业资格证书的。

第五章附则第九条本制度由我院护理部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

通过实施护理执业准入管理制度，我院将不断提高护理队伍的专业素质和服务水平，为患者提供更加优质的护理服务。

第1篇第一章总则第一条为了规范新护士准入管理，提高护士队伍整体素质，保障医疗质量和患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于从事医疗卫生服务的医疗机构新入职护士的准入管理。

第三条新护士准入管理应当遵循公开、公平、公正、规范的原则，确保护士队伍的专业性和稳定性。

第四条医疗机构应当建立健全新护士准入管理制度，加强对新护士的培养和考核，提高新护士的业务水平和职业素养。

第二章准入条件第五条凡符合以下条件的人员，可以申请成为新护士：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）取得普通高等学校护理、助产专业专科及以上学历，或者取得中等职业学校护理、助产专业毕业证书；（三）通过全国护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（四）身体健康，符合从事护理工作要求。

第六条具有下列条件之一的，可以申请参加护士执业资格考试：（一）取得普通高等学校护理、助产专业专科及以上学历，或者取得中等职业学校护理、助产专业毕业证书；（二）取得其他专业学历，经考核合格，具备从事护理工作所需的基本知识和技能。

第七条下列人员不得申请成为新护士：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除公职或者被辞退的；（三）患有传染病的；（四）其他不宜从事护理工作的人员。

第三章准入程序第八条新护士准入程序分为以下步骤：（一）报名：符合准入条件的人员，按照医疗机构要求进行报名。

（二）资格审查：医疗机构对报名人员进行资格审查，确认其是否符合准入条件。

（三）培训：医疗机构对通过资格审查的人员进行岗前培训，内容包括护理基本理论、基本技能、职业道德、法律法规等。

（四）考核：医疗机构对培训结束后的人员进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能、临床实践等。

（五）实习：医疗机构安排通过考核的人员进行实习，实习期间由带教护士指导。

（六）试用期：实习结束后，医疗机构安排试用期，试用期一般为3个月至6个月。

护理人员准入制度（护士执业岗位准入管理办法）护理人员准入制度（护士执业岗位准入管理办法）(一）护理人员准入制度1．凡在本院护理岗位工作者必须持有中专及以上护理专业毕业证书2021年以后来院的护理人员必须具有大专及以上护理专业毕业证书。

2．必须通过护士执业资格考试和护士执业注册取得《护士执业证书》的护士方能独立承担护理工作。

在岗护士的执业注册必须在有效期内本院护士执业注册必须是在本院注册他院注册护士须及时办理变更到本院注册方可在本院独立工作。

3．护理进修人员必须具有护士执业资格来医院进修学习需持有效职业资格证书。

(二）特殊科室护理岗位人员准入制度1．对急诊医学科、监护病房、手术室、血液净化室、新生儿室、产房、消毒供应中心等特殊科室区域应实行护理岗位人员准入制度对护士的资质、技术能力进行认证具备该岗位资质的护士由护理部颁布《特殊科室护理人员上岗资质合格证》证书。

2．凡在特殊科室护理岗位工作的护理人员必须掌握一定的基础理论知识和临床护理经验熟练各项专科护理操作技能。

3．完成特殊科室3个月院外进修或院内岗位培训,经考试合格后上岗。

4．掌握特殊科室工作制度、岗位职责、工作流程。

5．掌握专科常用疾病的护理常规、并发症的观察和护理急危重症患者抢救技术熟练掌握专科仪器、设备的使用及维护。

6．具备高度的责任心和慎独精神独立工作能力强能对专科患者进行有效的健康教育指导。

7．具有一定的病情综合分析能力善于运用逻辑思维发现工作问题处理问题。

8．产房的助产士必须持有助产执业证书。

9．消毒供应中心操作高压蒸气灭菌锅人员必须持证上岗。

(三）各级护士资质标准和岗位技术能力要求一）各层级护理人员的资质标准1．护士的资质标准(1）护士学校大专毕业通过国家护士执业资格考试。

(2）了解本专业基础理论并能在实际工作中应用遵守医德规范初步具备一定的技术操作能力。

2．护师的资质标准(1）护士学校大专毕业任护士职务2年以上；本科毕业工作1年以上。

医院护士准入制度一、背景介绍医院护士准入制度是为了确保医院护士的专业素质和能力达到一定标准，保障患者的安全和医疗质量。

本文将详细介绍医院护士准入制度的内容和要求。

二、准入条件1. 学历要求：申请人须具备护理专业本科及以上学历，毕业院校需为国家认可的医学院校。

2. 专业资格：申请人必须持有国家承认的护士执业资格证书，并且无不良执业记录。

3. 技能要求：申请人需要具备一定的护理技能，包括但不限于基础护理、急救技能、感染控制等。

4. 健康状况：申请人需经过健康体检，确保身体健康，无传染性疾病和影响工作的其他疾病。

三、准入流程1. 申请资格审查：申请人需提交相关证明材料，包括学历证书、护士执业资格证书等。

医院将对申请人的资格进行审查，确保符合准入条件。

2. 笔试面试：符合资格的申请人将参加医院组织的笔试和面试。

笔试内容主要考察申请人的专业知识和技能水平，面试环节则重点考察申请人的沟通能力和团队合作精神。

3. 技能考核：通过笔试面试的申请人将进入技能考核环节。

医院将组织实际操作考核，考察申请人的护理技能和操作规范是否符合要求。

4. 健康体检：考核通过的申请人将进行健康体检，确保身体健康，无传染性疾病和影响工作的其他疾病。

5. 背景调查：医院将对申请人进行背景调查，确保无不良执业记录和违法犯罪记录。

6. 结果通知：医院将根据申请人的综合表现，综合考虑各项评估指标，最终确定是否录用，并及时通知申请人。

四、准入制度执行1. 培训计划：医院将为新入职的护士制定详细的培训计划，包括专业知识培训、技能操作培训、沟通技巧培训等，确保新入职护士能够快速适应工作。

2. 考核评估：医院将定期对护士进行考核评估，包括专业知识考核、技能操作考核、工作态度评估等，以确保护士的工作质量和服务水平。

3. 继续教育：医院将鼓励护士参加各类继续教育培训，提升专业素质和能力。

4. 职业发展：医院将为护士提供良好的职业发展机会，包括晋升通道、职称评定等，激励护士不断提升自己的专业水平和职业素养。

第一章总则第一条为加强护理人员队伍建设，确保医疗护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有拟从事护理工作的人员，包括护士、护理技术人员等。

第三条护理人员准入管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出具备专业素质、道德品质和良好服务意识的护理人员。

第二章准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：1. 具有国家承认的普通中专以上护理专业学历，或者取得相应学历后经过护理专业培训并取得相应资格证书；2. 通过国家护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；3. 身体健康，符合国家规定的卫生标准；4. 具有良好的职业道德和敬业精神；5. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；6. 具有较强的学习能力和适应能力。

第五条特殊科室或重点岗位的护理人员准入，除满足上述条件外，还需具备以下条件：1. 具有相关专业背景或工作经验；2. 通过相关技能考核；3. 具备较强的应急处理能力。

第三章准入程序第六条护理人员准入程序如下：1. 报名：应聘者向我院护理部提交报名材料，包括个人简历、学历证书、护士执业资格证书等；2. 资格审查：护理部对报名材料进行资格审查，符合条件的进入面试环节；3. 面试：护理部组织面试，考察应聘者的综合素质、专业知识、沟通能力等；4. 考核：对通过面试的应聘者进行技能考核、笔试等，全面评估其能力；5. 体检：对通过考核的应聘者进行体检，合格者进入试用期；6. 试用期：试用期为3个月，试用期内对护理人员的工作表现、学习情况进行全面考察；7. 正式聘用：试用期满，考核合格者正式聘用。

第四章保障措施第七条我院为护理人员提供以下保障措施：1. 定期组织专业培训和继续教育，提高护理人员业务水平；2. 落实护理人员工资待遇，保障其合法权益；3. 加强护理人员职业道德教育，树立良好的职业形象；4. 建立健全护理人员晋升机制，为护理人员提供发展空间。

一、总则为加强卫生专业技术队伍建设，规范卫生专业技术人员的准入、培训、考核和执业行为，提高卫生服务质量，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士条例》等法律法规，制定本制度。

二、准入条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2. 具有相应的学历和专业背景，具备医学、护理、口腔、药学、医学影像等技术专业知识和技能。

3. 参加国家统一组织的卫生专业技术资格考试，取得相应专业技术资格。

4. 符合国家和地方卫生行政部门规定的其他条件。

三、准入程序1. 申请者应向所在地的卫生行政部门提出申请，提交相关材料。

2. 卫生行政部门对申请材料进行审核，对符合条件者核发相应专业技术资格证书。

3. 申请者取得专业技术资格证书后，应到所在单位进行注册，取得执业资格。

四、培训与考核1. 卫生技术人员应参加国家或地方卫生行政部门组织的继续教育培训，提高业务水平。

2. 单位应定期对卫生技术人员进行考核，考核内容包括职业道德、专业知识、技能操作等方面。

3. 考核不合格者，单位应采取相应措施，如调整工作岗位、培训等。

五、执业管理1. 卫生技术人员应遵守执业规范，按照专业标准和操作规程进行诊疗活动。

2. 严禁超范围执业、违规操作、出具虚假报告等违法行为。

3. 单位应建立健全内部管理制度，加强对卫生技术人员的监督管理。

六、法律责任1. 违反本制度规定，未取得专业技术资格证书从事诊疗活动的，由卫生行政部门责令停止执业活动，并处以罚款。

2. 卫生技术人员在执业过程中违反职业道德、造成患者损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 卫生行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、附则本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

本制度由省卫生健康委员会负责解释。

一、总则第一条为加强护理人员管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护理人员的准入、培训和考核。

第三条护理人员准入应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

二、准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：（一）具有国家承认的护理专业学历，包括普通中专、大专、本科及以上学历；（二）通过护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（三）身心健康，具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）具有护理相关工作经验，符合岗位要求。

第五条特殊岗位护理人员准入，除满足第四条条件外，还应具备以下条件：（一）具有相关专业的学历和培训经历；（二）具有丰富的临床经验和专业技能；（三）具备较强的沟通能力和应急处理能力。

三、准入程序第六条护理人员准入程序如下：（一）应聘者向我院提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料；（二）护理部对提交的材料进行审核，组织面试；（三）面试合格者，参加我院组织的岗前培训；（四）岗前培训合格者，经护理部考核通过，签订劳动合同。

四、培训与考核第七条护理人员培训分为岗前培训和在职培训。

（一）岗前培训：针对新入职护理人员，进行基础护理知识、技能和职业道德等方面的培训；（二）在职培训：针对在岗护理人员，定期开展专业技能、新知识、新技术的培训。

第八条护理人员考核分为以下内容：（一）理论考核：包括护理专业知识、法律法规、职业道德等；（二）技能考核：包括基础护理操作、急救技能、专科护理操作等；（三）临床考核：包括临床护理工作质量、患者满意度等。

五、管理与监督第九条护理部负责护理人员准入、培训、考核和日常管理工作。

第十条护理人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，提高自身素质，确保护理质量。

第十一条护理人员如有违反规定、考核不合格等情况，护理部将依法依规进行处理。

六、附则第十二条本制度自发布之日起施行，由护理部负责解释。

医院护理执业人员准入制度1.从事临床护理工作的人员，必须遵守《护士条例》，并严格按照《护士条例》要求注册后方可上岗。

2.护理部严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得从事护理工作。

3.严格遵守护士执业注册范围，护士变更执业地点应到卫生主管部门办理变更手续，才能上岗。

4.护理人员必须按规定每5年注册一次，每年继续医学教育学分不得低于25分。

5.凡无注册证者，不允许从事临床护理工作。

未取得执业注册证的新护士不得独立从事临床护理工作。

6.院内护理岗位二级准入制度。

护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。

（专科护士准入制度由省级卫生行政部门组织实施；夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入由省、市卫生行政部门领导和监督管理，各级卫生行政部门制定相应的准入标准和实施方案，医院组织实施。

）医院护士注册管理制度1.严格按照《护士条例》执行护士注册执业管理。

2.护士首次注册每年一次：(1)临床试用期护士、中等职业学校、普通高校应届护理毕业生。

(2)参加全国护士执业资格考试成绩合格者。

(3)工作表现好，身体健康。

3.护士再注册每五年一次：(1)从事护理工作的注册护理人员。

(2)自觉遵守《护士条例》有关规定。

(3)年度考核及继续教育学分合格者。

1.非注册护士不得独立从事夜班工作。

2.新毕业护士及毕业后多年未取得注册护士证书期间，在上级护士指导下可参加夜班，主要责任由带教的护士承担。

3.已注册的护士（包括调科护士），在独立从事夜班工作前，必须在该专科上级护士指导下从事护理专业技术工作,参加日班不少于1个月，参加夜班不少于10次。

4.在医院护理部领导下，由科室制定夜班护士培训制度,确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。

重点培训新毕业护士的专业理论知识，临床判断能力，临床合作能力，专业操作技能，相关的制度、法律知识，消毒隔离，沟通技巧等知识。

新毕业护士轮科考核：每个专科轮转结束后，进行理论及技能考试，考试成绩不低于85分。

护士执业准入制度第一条准入标准根据《护士执业资格管理办法》及相关法律法规规定，对申请取得护士执业资格的人员进行审核，具体准入标准如下：1.具有护理相关专业本科学历或以上学历；2.取得国家承认的护理专业资格证书；3.通过国家卫生健康委员会统一组织的护士执业资格考试；4.具有良好的职业道德和职业操守，未受过刑事处罚或纪律处分。

第二条申请材料准入申请人应当提交以下申请材料：1.个人身份证明文件；2.相关学历、学位证书；3.护理专业资格证书；4.护士执业资格考试合格证书；5.职业道德承诺书；6.相关工作经历证明。

第三条准入程序1.准入申请人根据相关要求自行准备申请材料，经过初审合格后递交给有权审批的机构；2.有权审批机构进行资格审查，对符合条件的申请人进行面试或笔试；3.审查合格的申请人颁发护士执业准入证书。

第四条期限及有效期护士执业准入证书的有效期为5年，有效期届满后需经过再次审查和考核方可继续执业。

第五条其他准入申请人在执业期间应当遵守相关法律法规和职业道德规范，如有违反将取消执业资格。

本制度自公布之日起实施，准入机构有最终解释权。

第一条准入标准根据《护士执业资格管理办法》及相关法律法规规定，对申请取得护士执业资格的人员进行审核，具体准入标准如下：1.具有护理相关专业本科学历或以上学历；2.取得国家承认的护理专业资格证书；3.通过国家卫生健康委员会统一组织的护士执业资格考试；4.具有良好的职业道德和职业操守，未受过刑事处罚或纪律处分。

第二条申请材料准入申请人应当提交以下申请材料：1.个人身份证明文件；2.相关学历、学位证书；3.护理专业资格证书；4.护士执业资格考试合格证书；5.职业道德承诺书；6.相关工作经历证明。

第三条准入程序1.准入申请人根据相关要求自行准备申请材料，经过初审合格后递交给有权审批的机构；2.有权审批机构进行资格审查，对符合条件的申请人进行面试或笔试；3.审查合格的申请人颁发护士执业准入证书。

专科护士准入制度专科护士准入制度是指对专科护士的资格认定和准入标准进行规范和管理的制度。

该制度旨在保障专科护士的专业素质和服务质量，提高医疗卫生服务水平，保障患者的安全和权益。

一、准入标准1. 学历要求：申请专科护士准入的人员须具备相关护理专业的专科学历或者同等学历。

2. 技能要求：应具备一定的护理技能和实践经验，能够熟练掌握基本的护理操作和常见病症的处理。

3. 专业知识要求：应具备扎实的医学、护理学等相关专业知识，了解护理工作的基本原理和方法，具备良好的职业道德和职业素质。

4. 健康状况要求：申请人员应身体健康，无传染性疾病和影响护理工作的身体疾病。

5. 专科护士准入考试：申请人员需要参加专科护士准入考试，通过考试才干获得专科护士的准入资格。

考试内容包括专业知识、技能操作和实际应用等方面。

二、准入程序1. 申请资格审核：申请人需提交相关的学历证明、工作经历证明、健康证明等材料，由相关部门进行资格审核。

2. 报名参加准入考试：符合条件的申请人员需按照规定的时间和地点报名参加专科护士准入考试。

3. 准入考试：准入考试分为笔试和实践操作两部份，考试内容涵盖护理学、医学基础、职业道德等方面。

4. 考试成绩评定：考试结束后，根据考试成绩进行评定，合格分数线由相关部门制定。

5. 发布准入名单：合格的申请人员将被列入专科护士准入名单，并获得专科护士的准入资格。

三、准入制度的意义和作用1. 提高专科护士的专业素质：通过准入制度的实施，可以确保专科护士具备必要的专业知识和技能，提高其护理水平和服务质量。

2. 保障患者的安全和权益：准入制度可以筛选出具备良好职业道德和职业素质的专科护士，保障患者的安全和权益。

3. 提升医疗卫生服务水平：专科护士准入制度的实施可以促进医疗卫生服务的规范化和专业化，提升整体服务水平。

4. 促进护理职业的发展：准入制度可以规范护理职业的发展路径和晋升制度，提高护士的职业认同感和发展空间。

护理人员准入管理制度第一章总则第一条为规范护理人员的准入管理，确保护理人员的素质与能力符合相关要求，提升护理服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与护理服务的人员，包括临床护理人员、护理管理人员、护理研究人员等。

第三条护理人员准入管理按照程序公正、客观、专业的原则进行，遵守国家法律法规以及护理伦理准则。

第四条强调全员参与，各级管理主管部门和从业单位共同负责护理人员准入管理工作。

第五条护理人员准入管理应与护理人员职业发展规划相结合，为护理人员提供持续的教育培训机会，提高护理人员的专业技能和综合素质。

第二章护理人员准入要求第六条符合下列条件之一者，可作为护理人员职业准入的基本条件：（一）具有相应的学历和专业知识，能够胜任相关工作岗位。

（二）具有相关专业的职业资格或证书，并通过相关考试。

（三）具有卫生技术人员职业资格。

第七条符合下列条件之一者，可以作为进一步提高护理职业水平的基本条件：（一）持有卫生职业技能鉴定证书。

（二）持有高级护理师等专业职称证书。

（三）具有相关的科研和学术成果，有一定的学术能力和研究能力。

（四）参与过重大护理项目或成果。

第八条护理人员准入时需提供以下材料：（一）个人基本信息及身份证明。

（二）学历证书、职业资格证书等相关证明文件。

（三）推荐信或相关工作经验证明文件。

第三章护理人员准入程序第九条护理人员准入程序包括报名、资格审核、笔试（或面试）和体检等环节。

第十条招聘单位应当面向社会公开招聘护理人员，并依法公开护理人员招聘的信息、条件和程序。

第十一条招聘单位应当会同相关部门对护理人员的个人信息进行核查，核实护理人员所提供的资格证书和相关证明文件的真实性和合法性。

第十二条笔试（或面试）分为理论基础考试和实践技能考试。

理论基础考试包括相关专业知识、护理伦理等方面的考核；实践技能考试包括基本护理技能和专业技能的考核。

第十三条笔试（或面试）由专业人员组成的评审委员会进行，根据评审委员会的评分确定考核结果。