5种教学方法小探讨
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5种教学方法小探讨
据科学家研究证明:成人的大脑在没有持续新鲜的信息刺激下,10分钟后将自动关闭,不再接受其他信息。
持续新鲜的刺激包括故事、游戏、视频、讨论、竞赛、肢体语言等——这些不外乎都是为了引起学员听觉、视觉、触觉的变化,从而让培训的内容被学员掌握得更加深刻。
在课程设计中,我们会运用多种授课方法,这些授课方法涵盖各种刺激,可以将培训师所授内容最大化输出转化。
为此,就需要从设计层面打好基础,考虑到每种授课方法的运用可能存在的问题、操作流程、技巧和关键点等。
接下来,我们一起来看看培训过程中常用的五种教学方法的设计。
讲授法
讲授法是培训时使用频率最高的一种方法。
讲授法特别适用于重要概念、知识点的讲述,但不适用于技能、方法等需要实操演练的内容。
讲授法若不成功,最常见的三类问题是:目标不清、结构混乱、展示不力。
目标不清,体现在对学员对象了解不够,对讲授目标不清晰;结构混乱,体现在组织讲授内容时逻辑不够清晰;展示不力,体现在设计PPT时对内容的呈现没有做到重点突出。
所以在设计讲授法时,最值得注意的是要观点鲜明、重点突出、结构层次清晰、论证充分。
由于使用讲授法时没有互动,学员参与度通常不是很高。
讲师需要发挥高度的演讲功力,吸引学员。
讲师可以使用以下几种技巧:
·举例说明
·运用比喻
·运用故事
·展示图片
·引用数据
案例分析法
案例分析法适合用于操作技能、管理技巧类的内容。
案例分析法在设计时要考虑以下几点:
·案例的选取要真实、符合逻辑,具有冲突点,有学习和探讨的价值。
·明确案例设计的目的。
·案例的问题设计要能引导学员思考结论的方向。
·提前设计案例讨论的方式。
·提前准备案例的点评。
视频教学法
视频教学法适合用于态度、方法技巧、操作流程方面的内容。
视频教学法在设计时要考虑以下几点:
·视频的选取要注意匹配课程内容(短小精悍易聚焦)。
·视频教学的目的要清晰。
·交代清楚视频的背景。
·明确视频的观看重点。
·提前设计视频教学的学习方式。
·提前设计点评的内容。
角色扮演法
角色扮演法是学员在一定情境下扮演案例中的角色,以学习、练习某种技能的教学方法。
角色扮演法适合操作技能、方法技巧方面的内容。
角色扮演法最能考验讲师的控场能力,在设计时要考虑以下几点:
·理解角色扮演的目的。
·背景和角色的设计。
·部分角色可考虑事先准备脚本。
·设计好观看重点。
·提前设计点评内容。
游戏竞赛法
游戏竞赛法是学员按照一定规则开展游戏、竞赛,通过游戏、竞赛过程中的感受来引发学员思考或模拟解决实际问题的教学方法。
与其他几种方法相比,游戏竞赛法在室内培训中的使用频率较低。
游戏竞赛法在设计时要考虑以下几点:
·游戏的选择与课程内容要相匹配。
·游戏规则的描述要清晰、易懂、易开展。
·注意游戏过程中可能存在不可控的因素,做好预防和解决。
·点评的内容需提前设计好。
上述五种授课方法各具特点,对学员刺激度有强有弱。
在做课程设计时,应尽可能地根据课程内容选择方法并搭配使用,课程才会像人的心脏一样有起有伏、充满活力地跳动。
掌握五种授课方法的设计,便可为课程的成功演绎打下坚实的基础。