人力资源试题

人力资源在线作业单项选择1.雇佣双方劳动关系建立的标志是（B）。

A.劳动报酬B.劳动合同C.劳动法规D.劳动能力2.从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（A）。

A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件3.影响一个社会人口再生产的最根本因素是（A）。

A.社会经济状况B.自然地理条件C.医疗卫生状况D.社会文化及心理4.人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（B）结合，形成现实的经济活动。

A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动6.人力资源配置的模式包括市场配置和（B）两种。

A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置7.用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（A）。

A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数8.具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（B）。

A.就业制度B.社会保障制度C.薪酬制度D.劳动人事制度9.属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（A）。

A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险10.战略人力资源管理主要关注的是（B）与人力资源管理政策之间的关系。

A.国家宏观经济政策B.环境因素C.经济发展水平D.人口的再生产?11.人格特性与职业因素匹配理论的基础是（B）。

A.人格类型论B.人格特性论C.五大人格论D.人性假设论12.一个社会人力资源的基础和前提是（B）。

A.劳动能力B.人口C.教育培训D.经济发展水平13.造成宏观人力资源流动的根本原因是（D）。

A.工资水平的差异B.人力资源的供给剩余C.人口的生产状况D.经济发展的不平衡14.引起人力资源个人流动的原因是（A）。

A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B.教育投资与收益的衡量比较C.经济发展的不平衡D.人力资源的供求关系变化15.决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（B）。

A.管理风格B.组织凝聚力C.组织文化D.组织竞争力16.影响一个社会人口再生产的最根本因素是（A）。

A.社会经济状况B.自然地理条件C.医疗卫生状况D.社会文化及心理17.工资调控政策最常见的类型是导向政策和（B）。

A.公平政策B.保护政策C.保障政策D.调节政策18.构成人力资源开发管理操作系统五大体系之中的第一部分是（B）。

A.员工培训B.员工招聘与任职C.签订劳动合同D.绩效考核19.订立劳动合同的核心原则是（B）。

A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则20.世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（B）。

A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式21.通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（B）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。

A.生产活动B.物质资料C.组织D.任务22.决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（C）。

A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力23.从组织角度看，影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的重要因素是（A）。

A.个人工作满意感B.个人价值观C.组织管理风格D.个人职业生涯规划24.对新员工的引导包括了一般性引导和（B）两个部分。

A.专业技能训练B.特殊性引导C.职业道德教育D.文化知识教育25.率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是（A）。

他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值。

A.彼得·德鲁克B.马克斯·韦伯·W·泰罗·梅约26.用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（A）。

A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数27.决定人力资源结构的最基本因素是（A）。

A.人口结构B.经济结构C.卫生与保健水平D.教育水平多项选择1.作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ABC）。

A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动2.美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（CDE）。

A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人3.劳动合同订立的原则包括（ACD）。

A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则4.人力资源供求基本平衡的标志是（ABCE）。

A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡5.人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ABCD）等内容。

A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力6.人力资源的经济结构包括了（ACDE）。

A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构7.人力资源规划的原则包括了（ABE）。

A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则8.人力资源形成需要的条件是（ABE）。

A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间9.各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ABCDE）。

A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务10.就业的效益主要体现在（ABC）。

A.社会效益B.经济效益C.政治效益.家庭效益E.个人效益11.影响人力资源质量的因素包括了（ABD）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平12.人力资源质量的内容包括了（DE）。

A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质13.决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（AD）。

A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置14.衡量失业者应该同时具备的两个条件是（AC）。

A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会15.人的个体复杂性指的是（ABCE）。

A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性16.培训需求分析包含的内容有（ACDE）。

A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求17.下列属于人力资源素质测试的原则是（ABCDE）。

A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性18.影响人力资源报酬水平的内部因素是（BCDE）。

A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况19.对管理人员的激励包括（ABCD）。

A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心20.在激励过程中其作用的关键因素有（BCE）等三个方面。

它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标21.工资调控政策最常见的类型是（AB）。

A.导向政策.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策22.影响人的行为的主要因素有（BCDE）。

A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素23.我国人力资源生产战略的内容主要包括（ABCD）。

A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平24.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ABCE）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E.个人品德25.人力资源战略包括的内容有（ABCE）。

A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略26.工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ABCDE）。

A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途27.影响行为动机的个人心理因素有（ABCD）。

A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度28.帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。

下列哪些属于其学说中的具体内容（ABCDE）。

A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理29.宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（AB），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励30.人力资源的市场运行包括了（ABCD）。

A.确立市场规则B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位31.组织现有人力资源维系大方法有（ABCD）。

A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇32.人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ABCD）。

A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间33.人力资源投资收益的特点有（ABCDE）。

A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性34.营销人力资源供给的因素有（ACE）。

A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平35.培训评估包括的两项内容是（AB）。

A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估36.社会就业目标包含的内容有（ABCD）。

A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业37.人力资源开发与管理的公共环境包括了（BCDE）。

A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境38.职业生涯的性质表现为（ABCDE）。

A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性39.人力资源配置的原则是（ABDE）。

A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则40.社会保险的三大原则是（ABC）。

A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则41.新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ABCDE?）。

A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事42.组织薪酬制度的目标表现为（ABC）。

A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质43.人力资源再生产的内容包括（ABC）。

A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动44.下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（AB）。