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华为公司员工福利管理制度
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员工福利管理制度
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62社会保险和住房公积金办理
621.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。
6.2.2.一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊
情况经总经理批准后进行特殊处理。
6.2.3.公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。
6.2.4.新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日
后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。
6.3.免费工作午餐
6.3.1.公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可
折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）
给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。
6.3.2.午餐补贴折算标准：
根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下:
6.4.员工团队旅游
6.4.1.员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排
6.4.2.具体执行参照公司相关邮件通知。
7.解释与执行
7.1.本制度解释权属于公司综合管理部。
7.2.本制度从二O—三年一月一日起执行。
&附件
附件一：
附件二：重大节日补贴标准
单位：人民币元/
人
6:各职级员工交通津贴等级表
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