文员绩效考核评分表
- 格式：doc
- 大小：28.00 KB
- 文档页数：3
责任心
10分
1.行动上是否不等上级压力自身就有紧迫感，主动、迅速完成工作。（2分）
2.是否遵守公司制定的员工守则及职业道德；对于工作中的失误是否勇于承担责任，而不是设法逃避。（2分）
3.工作遇到困难，是否能持之以恒，不受外界干扰，积极完成。（2分）
4.是否饮酒后上班。（2分）
5.考勤情况，有无迟到、早退、中途脱岗问题、旷工。（2分）
4.搞好公司文档的整理、归档、保管工作。（6分）
5.根据综合办的安排，做好来访客人的接待。（6分）
6.负责接听综合办的电话，对重要电话做好记录，并及时送有关领导批示。（6分）
7.负责各部门办公用品的采购、发放、登记、保管工作。每月底进行盘点，并作出报表。（6分）
8.做好宋董办公室的卫生清理工作，经常保持办公室清静整洁。（6分）
综合部（文员）绩效考核评分表
被考核人姓名：
考
核
内
容
考核指标及标准分值
考 核 要 点
实
际
得
分
工作绩效
工作完成情况60分
1.打印公司及有关部门起草下发的文件、通知、计划、总结、表格等文字材料。（6分）
2.分发公司的各种文件、通知、计划、总结等文字材料，并按要求做好记录。（6分）
3.签收登记外来文件、通知，并按规定及时送有关领导阅示。（6分）
合 计
理解能力10分
1.能否充分理解上级指示，不需上级反复指示和指导就能完成交办的任务。（4分）
2.能否正确把握自身职务所扮演的角色。（3分）
3.对平时不太熟悉的工作是否能根据经验或稍加努力即予圆满完成。（3分）
学习创新能力
5分
1.接受、整合业务领域内新思想、新理论的能力如何。（1分）
2.是否能坚持学习，钻研业务，积极参加培训。（2分）
3.是否在工作中比较有效地运用新技术、新管理成果与方法。（2分）
工作态度
敬业精神
5分
1.工作是否尽职尽责，一丝不苟；是否有奉献精神。（2分）
2.对工作中的失误，是否积极予以纠正.是否能积极服从领导的安排。（2分）
2.是否乐意与他人合作共事，并协助他人工作。（2分）
3.是否能与其他员工团结一致，不闹矛盾。（1分）
9.协助财务部负责固定资产的管理工作。（6分）。
10.完成综合办及公司其他领导交办的其他工作任务。（6分）
工
作能力
业务能力
5分
1.专业知识和技能如何，是否熟悉本业务领域的各项工作。（2分）
2.对国家相关法律法规和企业相关管理制度熟悉程度，政策水平高低；工作是否井然有序。（1分）
3.能否独立完成本职工作，职责范围内出现的问题能否随机应变，恰当处理。（2分）
10分
1.行动上是否不等上级压力自身就有紧迫感，主动、迅速完成工作。（2分）
2.是否遵守公司制定的员工守则及职业道德；对于工作中的失误是否勇于承担责任，而不是设法逃避。（2分）
3.工作遇到困难，是否能持之以恒，不受外界干扰，积极完成。（2分）
4.是否饮酒后上班。（2分）
5.考勤情况，有无迟到、早退、中途脱岗问题、旷工。（2分）
4.搞好公司文档的整理、归档、保管工作。（6分）
5.根据综合办的安排，做好来访客人的接待。（6分）
6.负责接听综合办的电话，对重要电话做好记录，并及时送有关领导批示。（6分）
7.负责各部门办公用品的采购、发放、登记、保管工作。每月底进行盘点，并作出报表。（6分）
8.做好宋董办公室的卫生清理工作，经常保持办公室清静整洁。（6分）
综合部（文员）绩效考核评分表
被考核人姓名：
考
核
内
容
考核指标及标准分值
考 核 要 点
实
际
得
分
工作绩效
工作完成情况60分
1.打印公司及有关部门起草下发的文件、通知、计划、总结、表格等文字材料。（6分）
2.分发公司的各种文件、通知、计划、总结等文字材料，并按要求做好记录。（6分）
3.签收登记外来文件、通知，并按规定及时送有关领导阅示。（6分）
合 计
理解能力10分
1.能否充分理解上级指示，不需上级反复指示和指导就能完成交办的任务。（4分）
2.能否正确把握自身职务所扮演的角色。（3分）
3.对平时不太熟悉的工作是否能根据经验或稍加努力即予圆满完成。（3分）
学习创新能力
5分
1.接受、整合业务领域内新思想、新理论的能力如何。（1分）
2.是否能坚持学习，钻研业务，积极参加培训。（2分）
3.是否在工作中比较有效地运用新技术、新管理成果与方法。（2分）
工作态度
敬业精神
5分
1.工作是否尽职尽责，一丝不苟；是否有奉献精神。（2分）
2.对工作中的失误，是否积极予以纠正.是否能积极服从领导的安排。（2分）
2.是否乐意与他人合作共事，并协助他人工作。（2分）
3.是否能与其他员工团结一致，不闹矛盾。（1分）
9.协助财务部负责固定资产的管理工作。（6分）。
10.完成综合办及公司其他领导交办的其他工作任务。（6分）
工
作能力
业务能力
5分
1.专业知识和技能如何，是否熟悉本业务领域的各项工作。（2分）
2.对国家相关法律法规和企业相关管理制度熟悉程度，政策水平高低；工作是否井然有序。（1分）
3.能否独立完成本职工作，职责范围内出现的问题能否随机应变，恰当处理。（2分）
