二、秦汉至明清时期官员的管理:
1、秦汉三国两晋南北朝:
(1)官员考核办法——上计制
①概念:每年秋冬,各县、侯国将一年来的户口垦田、钱谷入出、盗贼 多少等情况汇集到郡国,由郡国汇总,上报中央,称为“上计”。
②考核人员:御史参与审核,防止造假。 ③影响:上计考核的结果是官员赏罚的依据。 ④魏晋南北朝时期:因门阀士族势力强大,战乱频仍,考核大都流于形式。
第二单元 官员的选拔与管理
第5课 中国古代官员的选拔与管理
【课标要求】
了解中国古代官员的选拔方式的更迭过程和不同阶 段的特征,知道中央集权体制下古代中国的官员考核和 监察制度。
【导入新课】
第5课 中国古代官员的选拔与管理
官员的选拔与管理是国家制度的重要组成部分,也是社会 治理的必要前提。
各国国家制度和国情不同,官员的选拔与管理方式也不一 样,但也呈现出相互学习、借鉴的特点。
①使出身社会中下层的读书人通过相对公平的考试参
⑴积极: 与政权,扩大了统治的基础。提高了官员的文化素质。
②打击了门阀制度,将选拔人才的权力收归中央,
加强了中央集权。 ③ 推动了教育和文化事业;
⑵消极:
①明清八股取士,成为束缚人们思想的工具。 ②忽视实用性,不利于科技的发展。
③是造成中国落后于西方的文化因素。
中国古代历史的官员选拔与管理经历了漫长的发展阶段, 积累了丰富经验,为人类政治文明作出了重要贡献。
中国古代选官制度始终围绕着皇权的强化、中央集权的加 强而变化,是巩固统治、强化专制的一种手段。
【导入新课】
第5课 中国古代官员的选拔与管理
君权
皇好帝了的歌烦恼 选官制
相权
度
人人都说皇帝好,其实皇帝也苦恼;