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廖锋：领导干部要筑牢防腐拒变防线新华网茂名3月20日电（记者吴道山刘韵周悦涵）茂名市委常委、纪委书记廖锋今日在此间接受记者采访时表示，茂名的反腐倡廉工作要警钟长鸣，当务之急是要切实加强领导干部作风建设，筑牢领导干部的防腐拒变防线。
廖锋说，茂名要在规范领导干部廉洁从政行为方面下功夫，强化对领导干部的监督。
去年，茂名的纪委负责人同下级党政主要负责人谈话271人次，同科级以上干部定期谈话233人次，任前廉政谈话1010人次，诫勉谈话56人次。
民主生活会、民主评议和个人重大事项报告等制度得到较好执行。
加强对领导干部出国（境）、表彰先进（个人）、拟提拔干部的廉政审核监督。
强化对驻在部门和授权管理单位领导班子成员的监督。
追究了27名负有责任的党员干部。
政务、村务、厂务公开以及公用事业单位办事公开的内容和形式进一步规范，全市各级党组织积极推行党务公开。
行政监察职能作用进一步发挥，行政服务中心延伸到镇。
受理群众对行政效能投诉167件，办结163件。
在加强对领导干部作风建设的监督检查，促进科学发展观落实和和谐茂名建设方面，廖锋提出，要坚持"党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与"的党风廉政建设和反腐败斗争的领导体制和工作机制。
要围绕六中全会《决定》和省委《实施意见》，以解决人民群众最直接、最关心、最现实的问题为重点，加强对贯彻科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村等重大决策和部署落实情况的监督检查，促进各项任务的落实。
廖锋认为，在茂名，目前的工作重心是，坚决纠正违背科学发展观、和谐社会建设以及社会主义新农村建设要求的行为，确保政令畅通，维护中央权威。
加强对领导机关和领导干部接待和联系群众制度落实情况的监督检查，建立维护群众利益的相关制度，健全利益协调机制，畅通诉求表达渠道，积极预防和化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。
同时，还要加强对茂名的党员干部进行作风的监督检查。
关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见根据《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》（桂发〔2007〕11号）精神，结合我区各级机关和干部队伍的实际，现就进一步加强各级机关和干部队伍作风建设提出如下实施意见。
一、目标要求加强各级机关和干部队伍作风建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，按照自治区党委“清简务本、行必责实”的要求，紧紧围绕转变干部作风加强机关行政效能建设这个目标，以解决各级机关和干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，通过广泛深入动员、集中整治突出问题、完善制度机制、公开承诺评议、严格考核奖惩，注重从思想上落实，领导层上落实，创新载体上落实，制度上落实，打好转变干部作风的攻坚战，进一步增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，切实转变作风，提高行政效能，增强政府执行力，优化政务环境，使各级机关和干部队伍的工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，发展环境明显优化，为建设富裕文明和谐新广西提供强有力的作风保障。
加强各级机关和干部队伍作风建设，必须把学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话贯穿整个过程，落实到工作的各个方面。
要深刻领会讲话中关于党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡的重要论断，充分认识抓好干部作风建设的极端重要性；要对照讲话中指出的一些领导干部在作风建设方面存在的突出问题，清醒认识干部作风建设面临的艰巨任务，紧密联系实际查找和剖析自身在作风方面存在的突出问题，采取有力措施加以整治和解决；要以讲话倡导的八个方面的良好风气为标准和要求，教育引导各级干部大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，为抓住机遇、加快发展创造良好的环境和条件。
二、工作重点要按照“清简务本、行必责实”的要求，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题，紧密联系各级机关和干部队伍的实际，切实找准抓住干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，进行认真查摆和集中整治。
关于进一步加强机关作风建设实施方案局属各单位：为贯彻落实党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神，进一步改进机关作风，提高行政效能，改善我局政务环境，为我市争当东西两翼实践科学发展观排头兵提供强有力的保证。
根据市委、市政府办公室关于印发《茂名市市直机关进一步加强机关作风建设实施方案》的通知（茂办发［2008］20号）精神，局党组决定，从今年11月份开始，在建设系统开展为期半年的加强机关作风建设活动。
具体方案如下：一、指导思想以科学发展观和党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神为指导，紧紧围绕加快发展这个第一要务，以“改进机关作风、提高行政效能”为主题，以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本，以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手，着力解决当前我局机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题，使系统广大干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态，在建设和谐粤西经济强市、争当东西两翼实践科学发展观排头兵中发挥表率作用。
二、目标任务通过全面加强机关作风建设，不断增强广大干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍，把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。
（一）建设学习型机关。
着眼于学以立德、学以增智、学以致用，通过向书本学习、向基层学习、向群众学习，重点解决局系统干部职工精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题，使广大干部职工的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。
（二）建设服务型机关。
牢固树立全心全意为城市建设服务的宗旨，围绕为企业、为群众提供优质、快捷、高效服务，服务意识进一步增强，服务态度进一步改善，服务方式进一步改进，服务质量进一步提高，努力实现从管理者向服务者角色的转变。
关于加强机关作风建设的整改方案一、背景说明近年来，机关作风建设一直是我们工作的重要内容。
但是我们也意识到，在机关作风建设方面还存在一些问题和不足。
为此，我们需要制订一份整改方案，以推进机关作风建设，提高机关干部的工作效率和公信力。
二、问题概述1.政治意识不强。
部分干部因为政治意识缺乏，对工作没有热情和认真的态度。
2.工作作风松散。
存在着部分干部工作作风松散的问题，不严谨，办事拖沓，信访件处理不及时，责任心不强等情况。
3.纪律意识淡漠。
部分干部纪律意识淡漠，对违反组织制度的行为没有及时的制止和处理。
4.人员流动性大。
人员流动性大，对工作造成影响。
三、整改措施1.加强政治体检和思想教育。
对机关干部在担任领导职务前和任职期间进行政治体检，并组织定期的红色教育活动。
2.完善工作制度。
制订严谨的工作流程和标准，通过规范化的制度来保持工作秩序，确保工作的顺畅进行。
3.严格考核制度。
通过实行严格的考核制度，对表现优异的机关干部进行奖励。
同时，对工作不到位的干部采取惩罚措施，以倒逼干部努力工作。
4.加强轮岗交流。
对于机关干部的人员流动性，采取轮岗、交流等措施，增强互相学习和交流的意识，提高工作效率。
5.加强纪委监督。
加强对机关的纪委监督和管理力度，对于任何违反组织制度的行为都要进行严厉的制止和处理。
6.营造风清气正工作环境。
通过多种方式来促进整个机关形成风清气正的工作氛围，如严格的考核制度，及时的奖惩制度，领导的示范作用。
四、评估在整改措施的实施过程中，我们需要定期进行评估，以便发现问题和及时纠正，确保整改措施的实际效果。
评估的具体方式包括通过问卷调查来了解机关干部对整改措施的认可度和执行情况，进行随机抽样检查以确保规章制度得到认真遵守和执行。
五、结论机关作风建设是一项重要的工作，需要全体机关干部同心协力，共同努力。
通过本次整改，我们相信可以进一步提高机关的公信力和效率，提高机关干部的政治素养和工作能力，为完成组织任务创造更好的工作环境。
强化风廉政建设营造风清气正生态在精神文明建设中，强化风廉政建设是至关重要的一环。
只有通过深化反腐败斗争，加强党风廉政建设，才能营造风清气正的政治生态，促进社会稳定和经济发展。
一、加强党风廉政建设的重要性党风廉政建设是党的建设的重要内容，也是党的执政基础。
坚持党要管党，从严治党，能够提高党员干部的政治觉悟和纪律意识，促进党风廉政建设的良性循环。
加强党风廉政建设，能够净化政治生态，关乎党和人民群众的根本利益。
二、营造风清气正的政治生态1. 深化反腐败斗争。
坚决惩治腐败，加强反腐力度，构建全面覆盖、严密高效的反腐败体系。
通过加大惩治力度，形成对腐败分子的震慑，促使党员干部保持清正廉洁的作风。
2. 推进权力清单制度。
建立权力清单制度，明确党员干部的权力边界和责任范围，防止权力滥用、不作为和乱作为。
这对于营造风清气正的政治生态起到了重要的作用。
3. 完善问责机制。
建立健全党委、纪委、监察机关等各级党组织的问责制度，对于不作为、慢作为、乱作为的党员干部进行严肃问责，为改进干部队伍作风提供有力保障。
4. 弘扬党风廉政建设的正能量。
通过各种渠道宣传党风廉政建设的重要性，让党员干部树立正确的价值观和人生观，增强拒腐防变的自觉性和主动性。
三、强化监督机制1. 完善党内监督机制。
加强党内监督，健全党的纪律检查体制，实行党委领导下的全面从严治党。
加大对党员干部违纪违法行为的惩处力度，严肃查处腐败分子，维护党的纪律和形象。
2. 建立健全群众监督机制。
充分发挥群众的监督作用，建立健全涉及人民群众利益的监督机制，保障人民群众的知情权、参与权和监督权，让工作在阳光下运行。
3. 强化舆论监督。
借助互联网、传媒等工具，加大对党风廉政建设的舆论监督，促使党员干部保持自律，凝聚起反腐倡廉的强大力量。
四、加强教育培训1. 建立廉政教育体系。
通过建立全面系统的廉政教育体系，培养党员干部廉洁自律的意识和能力，推动党风廉政建设深入发展。
2. 加强廉政文化建设。
中共宣州市金台区委关于进一步加强领导干部作风建设的实施意见为了深入贯彻落实中央纪委第七次全会和《中共省委关于进一步加强领导干部作风建设的若干意见》精神，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强新形势下的领导干部作风建设，树正气、严纪律、强作风、勤为民，保证区第十五次党代会提出的推动科学发展、促进社会和谐、打造中国第一景区目标任务的完成，结合我区实际，现提出如下实施意见。
一、充分认识新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性1、领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人。
领导干部作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
加强领导干部作风建设是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求和重要保证。
全区各级领导干部要认真学习胡锦涛同志关于作风建设的一系列重要论述，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的战略高度，充分认识加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实增强进一步转变作风的自觉性。
2、当前，我区各级领导干部作风状况总体上是好的，广大领导干部能够认真贯彻落实科学发展观，牢记党的宗旨，求真务实，艰苦奋斗，努力为人民群众办实事解难题，受到人民群众的肯定和欢迎。
但是，也必须清醒地看到，在一些领导干部身上仍存在着一些亟待解决的问题。
主要表现是：安于现状，不思进取，缺乏创劲，工作疲疲沓沓；害怕困难，回避矛盾，推诿扯皮，遇到问题绕着走；评头品足，坐而论道，崇尚空谈，不务实事，不讲实干；心浮气躁，工作漂浮，不深入实际，不了解实情，不关心群众疾苦，与民争利，损害群众利益；摆阔气、讲排场，大手大脚，铺张浪费；作风简单粗暴，不讲民主，独断专行；热衷于“潜规则”，四处托人情、拉关系、找门路，跑官要官；公权私用，以权谋私，违法乱纪，等等。
这些问题如不引起高度重视、抓紧解决，必然损害党群干群关系，影响全区各项工作，干扰“创名城、建强区”的进程。
2024年某年机关作风建设工作总结2024年机关作风建设工作总结2024年是我国机关作风建设的关键之年，在中央领导的高度重视和全社会的广泛参与下，各级机关深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，扎实推进机关作风建设。
以下是2024年机关作风建设工作的总结。
一、坚持以人民为中心我们深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，始终把人民的利益作为最高的标准，坚持服务人民、为民服务的原则。
我们全面加强机关内部作风建设，强调公正、廉洁、高效、务实的工作作风，不断提高办事效率，优化服务质量。
我们广泛开展调研，听取民意，搜集各方面的意见和建议，及时纠正不合理的政策和做法，真正做到让人民群众在每一个环节都感受到公平正义。
二、强化廉洁作风建设我们深入贯彻党风廉政建设和反腐败工作的要求，认真贯彻落实中央八项规定精神，持续推进作风建设与反腐倡廉工作相结合。
我们坚决执行廉洁自律准则，严格遵守廉政纪律，严肃查处违规违纪行为。
我们全面加强廉洁风险防控，完善制度建设，加强监督执纪问责，形成了一套完善的廉洁作风建设制度体系。
通过这些举措，机关工作作风明显好转，作风问题得到了有效遏制，并取得了一定的成果。
三、加强行风建设我们认真贯彻执行全面从严治党的要求，不断加强机关党风廉政建设和作风建设。
我们强调领导干部要以身作则，带头严守纪律和制度，增强服务意识和责任意识。
我们加强组织领导，推行制度创新，完善考核评估机制，增强工作的创造性和针对性。
我们积极开展党风廉政教育和作风建设培训，提高干部职工的思想觉悟和工作水平。
通过这些措施，机关内部的工作作风得到了明显改善，工作效率得到了提高。
四、推进阳光政务我们积极推进阳光政务建设，加强政务公开和信息公开工作，保障公众知情权、参与权和监督权。
我们加强政府信息公开工作，建设便捷高效的政务服务平台，方便公众查询政府信息，加强政府与社会的互动和沟通。
我们加强政务数据管理，推进数据共享和开放，推动信息资源的合理利用。
加强干部作风建设提高干部管理水平加强领导干部作风建设，是党的建设的一项战略任务。
最近,胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上发表的重要讲话，深刻阐述了加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,强调要全面加强新形势下领导干部作风建设,在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面的良好风气。
这一重要讲话,是对马克思主义党建理论的丰富和发展，是新形势下全面加强领导干部作风建设的纲领性文件，对于推动全党进一步落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，进一步提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系党和国家的生死存亡。
正确的路线确立后，干部是决定因素，各级干部是党的事业的骨干力量，是各项工作的中流砥柱，是广大党员和职工群众的带头人，其作风如何，对一个单位的事业发展有着极为重要的影响，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力和执政水平，关系到一个单位、一个部门的党风、政风、民风、安全稳定和改革发展，影响着整个事业的兴衰成败。
因此，加强党的作风建设，首先要抓好干部作风建设。
一、干部作风建设的主要内容干部作风是指干部在处理人和事的过程中在思想、工作、生活等方面表现出来的特点和风格，是其思想政治水平和道德素质的外在反映，主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面。
具体来讲：思想作风就是指，理想信念、道德品质、贯彻执行党的方针政策和重大决定的态度、马克思主义理论和群众观念、廉洁勤政；实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风、谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风。
工作作风主要指，坚持原则、认真负责、勤勉敬业、勇于奉献、言行一致、雷厉风行，密切联系群众、不搞形式主义、不犯官僚主义、不存好人主义。
机关工作作风建设实施方案关于加强机关作风建设活动实施方案近年来，我国各级政府机关不断加强机关作风建设工作，这不仅是时代和社会发展的需要，也是履行公职的职责和使命的需要。
为了更好地落实全面从严治党和建设服务型政府的要求，加强对机关作风建设工作的引导和推动，制定了以下的实施方案。
一、加强机关领导班子作风建设机关领导班子是机关文化形成的重要载体和推动者，作风建设的关键是要从领导班子入手。
机关领导班子要按照“严查违纪、深挖根源、强化制度、补短板”四项措施，落实好机关领导作风建设的各项任务，切实加强作风建设，提升领导能力和素质。
具体措施如下：1.建立健全机关领导班子作风建设考核评价机制，对领导班子的领导能力、工作效率和工作作风进行量化考核，在重点领域和关键年份实行结果面上考核。
2.加强机关领导干部的日常管理工作，实现人财物要素的统筹协调，统一规划，按照优质服务的理念提高工作效率和形象。
3.加大领导班子的宣传力度，广泛开展机关文化建设活动，品牌宣传和培训等各项工作，拓展领导团队的宣传范围和渠道，营造风清气正、和谐稳定的机关文化氛围。
二、完善机关规章制度作风建设的必要前提就是制度建设。
要构建在制度上的作风建设体系，使机关规章制度全方位、全过程覆盖机关工作，从源头上堵塞矛盾纠纷，减少违纪违法发生。
具体措施如下：1.总结机关各部门涉及到的制度建设汇编出一本机关规章制度手册，贯彻执行各项制度，帮助机关干部正确行使职能职责。
2.落实机关部门工作责任制，建立机关工作时间管理体系，加强工作考核和监督，强化制度执行力度，确保各项制度执行到位。
3.逐步引入先进的管理理念和操作模式，激发机关干部的工作热情和创新精神，促进机关工作效率和质量的提高。
三、加强机关干部培训和教育机关作风建设不能一蹴而就，需要坚持长期性，进行有针对性的教育和培训。
主要是通过培训、经验交流、学习教育等方式，提高机关干部对工作的认识和理解，树立良好的工作态度和行为规范。
2024年机关作风建设实施方案如下：为进一步推动机关作风建设，我部将继续深入推进“三实”工作。
一是实事求是，准确把握形势，切实解决问题，坚持实事求是、求真务实的原则，做到以问题为导向，以实际成效为评判标准。
二是实干为要，勇于担当，敢于斗争，真抓实干，不回避矛盾和问题，积极主动地解决困难，坚决改变“懒、散、拖”现象。
三是实绩为重，以绩效为导向，以绩效考核为激励手段，突出工作实效，激发广大干部职工工作激情和干劲。
我们将加强机关作风建设的组织领导，在全系统形成强有力的工作合力。
健全机关作风建设领导体制，实行“一岗双责”制度，健全机关作风建设机制，建立健全机关作风建设工作考核机制，促进机关作风建设工作规范化、常态化、长效化。
我们将深化机关作风建设的督导检查，强化机关作风建设的责任追究。
建立机关作风建设督导检查制度，开展机关作风建设责任追究工作，对在机关作风建设中不担当、不作为、慢作为、乱作为的行为，坚决予以严肃查处。
我们将推进机关作风建设的制度建设，加强规章制度建设。
精心制定机关作风建设的规范性文件，依法依规规范机关工作流程，严明工作纪律，规范工作行为，加快机关作风建设规章制度体系建设。
我们将加强机关作风建设的教育培训，提升全体干部职工的作风素质。
增强机关作风建设教育培训的针对性和实效性，注重以案释法，以点带面，促进机关干部职工的责任担当、工作作风和服务意识不断提升。
我们将强化机关作风建设的舆情引导，积极营造机关作风建设舆论导向。
加强对机关作风建设的舆情监测和分析，及时回应社会关切，引导和疏导机关作风建设相关舆情，树立机关正确形象，增强社会信任。
2024年，我们将坚定不移地推进机关作风建设工作，全力打造干事创业、忠诚廉洁、敢担当作为的机关队伍，努力营造风清气正、政风正气浓的优良政治生态。
立足当前、着眼长远，扎实做好各项工作，确保机关作风建设不断取得新的重大进展，为全面建设社会主义现代化国家、建设现代化强军、推动伟大复兴中国梦贡献更大力量！。
加强机关作风建设构建风清气正新茂名事成于气正，业兴于风清。
机关干部作风建设抓得如何，直接关系事业的成败与兴衰。
当前，茂名正处于全面建设现代化滨海新茂名，实现“后来居上”的关键时期，既面临良好机遇，也面临严峻挑战。
为了抓住难得的历史发展机遇，避免发生像“1.13”腐败系列案件，促使广大机关干部全身心投入到现代化滨海新茂名建设的浪潮中去，工作中我们就必须要从思想政治理论、高尚的道德、严格的纪律修养等方面入手全面加强机关干部作风建设，加强制定完善廉政各项制度，努力营造一个风清气正的发展环境，争取早日实现现代化滨海新茂名的宏伟蓝图。
一、机关干部作风建设的现状和存在问题从现状看，当前我们机关干部作风总体上是健康的、积极的。
这是主流，应当充分肯。
但是，不能否认，现实工作中在少数干部特别是党员领导干部中还存在一些不容忽视的问题。
如果对这些问题，我们不加以重视，必将会影响茂名今后目标的发展，甚至会白白错过“后来居上”的历史发展机遇。
纵观来看，目前机关干部主要存在以下六方面的问题：一是解放思想上，存在坐以论道的问题。
有少数机关干部不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学发展理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情，嘴上喊解放思想，只知其然，不知其所以然。
解放思想的落脚点在哪里？为什么改革开放这么多年了，中央、省委还要一如既往地提出解放思想，对于这些问题不求甚解，理论学习停留在喊口号，跟形势上，没有从深层次上去理解解放思想的精髓和实质。
嘴上讲解放思想，实际工作中却墨守陈规，没有树立起科学的世界观、人生观和价值观，精神不振，思想消极。
有的干部对机关正常的理论学习不重视，甚至应付了事。
特别是一些领导干部对党的基本理论、基本路线、基本方针和基本政策，缺乏广泛深入的研究和全面系统的理解，在执行上存在着一定的片面性。
二是工作作风上，存在浮而不实的问题。
有少数机关干部满足于一般号召，讲大话，以会议落实会议，以文件落实文件，致使一些好的决策措施落不到实处，一些本来应该解决的问题久拖不决；有少数机关干部热衷于迎来送往的应酬、天南海北的闲聊中。
门难进，人难见，脸难看，事难办，造成一些急待落实的工作被冷落在一旁；有少数机关干部脱离群众、高高在上，整天忙于钻“会海”，下“文山”，做报告、批文件，接触群众少，即使下乡，也是西装革履，派头十足，脚不沾泥。
就是为了作样子，上镜头，而不是真正为群众办实事；有少数机关干部在创造政绩的过程中，不从实际出发，不讲对群众负责，专门揣摩领导意图，“不怕下边不满意，就怕上头不注意”，专挑“显山露水”的事干。
三是工作态度上，存在表里不一的问题。
工作不是积极主动配合，心口不一，言行不一，说一套，做一套，当面一套，背后一套，表态很好，落实不力。
对自己没有实际利益的事，消极抵触，拖拉不干，用慢功办急事，用常规办特事。
不是从全局去考虑问题，工作沾轻怕重，挑精选瘦，哪样工作有“油水”，哪样工作有权力，就想争哪一块。
不是把精力放在如何做好工作方面，而是谋人谋利谋权谋位，争名逐利，患得患失，斤斤计较，相互拆台，甚至有搞吃吃喝喝，亲亲疏疏的现象。
工作上得过且过，缺乏干事激情，精神萎靡不振。
不是责任在身，恪尽职守，而是守摊子，混日子，不思进取，不求无功，但求无过，一杯茶一张报纸过一天，当一天和尚撞一天钟。
办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，该办的事久拖不办，事不关己，高高挂起。
工作上向低标准看齐，待遇上与高标准攀比，暮气沉沉，怨气满腹，不能摆正自己的位臵。
四是业务能力上，存在眼高手低的问题。
学风不浓，业务不精，平时不烧香，临时抱佛脚，小事不肯干，大事干不了，工作被动。
浮躁不实，不求甚解，对自己没有客观的估价，缺少学习的兴趣和热情，认为学与不学一个样，自以为是，盛气凌人，缺乏统揽和驾驭工作的能力。
特别是随着科技的不断发展，工作手段面临智能化、复杂化的挑战，不去相应提高政策水平、知识结构和业务能力，本能平平，难以适应当前工作的需要。
有的机关领导干部对法律法规知识、市场经济知识知之甚少，不愿意联系和接近群众，遇事不走群众路线，靠主观做决策，对群众的真实想法不了解，呼声不倾听，甚至对群众疾苦视而不见，工作起来连续失误。
五是民主集中上，存在形式主义的问题。
有些机关部门虽建立了民主集中制的各项制度，但只是写在纸上，挂在墙上，缺乏认真地坚持和落实。
有的民主集中制制度规定得比较原则、笼统、伸缩性大，执行起来较困难。
有的领导班子民主生活会质量不高，议论工作多、思想交锋少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批评谈现象、互相批评谈希望，致使少数机关领导干部不能顾全大局，在班子内部闹不团结，搞无原则纠纷，在权力上争大小，在利益上争得失，在用人上搞亲疏。
还有的部门“一把手”我行我素，搞家长制、一言堂，把“民主”仅仅看成是形式，特别是对反对意见更听不进去。
六是廉洁自律上，存在为政不廉的问题。
一些机关领导干部放松了世界观的改造，淡化了公仆意识，加之社会上腐败现象的影响和监督机制不健全，产生了个人主义和享乐主义思想。
有的领导干部不能自觉按照党风廉政建设责任制的有关规定要求自己，公款吃喝，相互宴请，热衷于吃喝玩乐，早上围着“轮子”转，中午围着“盘子”转。
有的借盖房、搬家、过生日、子女升学、婚丧嫁娶之机，搞宴请，借机敛财。
虽然市委和纪检监察部门制定了具体规定，加大了处罚力度，但仍有个别机关领导干部搞上有政策下有对策，暗中以小规模、多层次招待的办法进行宴请，逃避检查。
有的个别机关领导干部，不能发挥表率作用，不严格遵守工作时间，中午喝完酒下午不上班，工作时间坐公车到基层游玩，甚至到一些严禁领导干部出入的场所。
出现这些问题，究其原因是多方面的，既有客观，亦有主观，但关键还是廉政制度建设不完善，工作不到位。
综合起来一是教育培训不到位，二是管理监督不到位，三是干部制度改革不到位。
二、改进和加强机关干部作风建设的建议和措施机关干部作风上的问题如果不采取切实措施，势必影响党委政府的执政能力，势必影响茂名经济社会的跨越发展。
针对我市机关党员干部作风建设存在的问题，必须采取有效措施逐一解决。
一要构建思想防线，夯实作风建设基础。
要在创先争优、基层组织建设年、支部达标升级和机关作风建设年活动中，紧密结合机关干部队伍的工作实际和思想实际，做到知行合一，特别是在加强世界观、人生观和价值观教育，同时要解决“两张皮”的问题，一些党员干部往往学归学，做归做，在实践中言行不一致，理论与实际脱节，思想与行为脱节。
要通过对机关干部作风的教育解决好“入党为什么，当官为什么，身后留什么”，增强机关干部特别是领导干部的历史责任感，达到“抛弃小我，投身大业”的人生境界。
尤其要大力弘扬正气，以先进的典型激励人，以反面的典型警示人，从而在全社会营造良好的政治氛围，形成良好的风尚。
只有对党员干部的作风教育抓好了，德治加强了，干部的思想政治素质和精神境界提高了，党员干部才可能牢记党的宗旨，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，堂堂正正做人，清清白白为官，实实在在干事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
二要破解体制“瓶颈”，改善作风建设环境。
随着经济社会的不断发展，一些体制性障碍客观上在一定程度上庇护了干部不良作风。
一是逐步减少行政审批事项，大力推行行政服务中心集中办公审批管理，提高行政效益，纠正干部工作拖沓风气；二是积极推行政务公开，实行政务上墙、运行程序上墙、收费栏目和标准上墙，增强政府工作透明度，克服干部的衙门作风；三是加大机关单位会计核算中心和政务中心监督力度，对各部门预算外资金实行收支两条线管理，从源头上遏制个别干部铺张浪费的不良作风。
三要创新体制机制，改进作风建设办法。
一是完善考察和识别干部的选人用人机制，大力推行推荐预告、考察预告、差额考察、考察结果通报、干部任免票决等制度，扩大群众在干部工作中的“四权”；二是严格执行干部任用规定。
在干部选拔任用上要严格执行《党政领导干部选拔任用条例》规定的标准、程序，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持“不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人导向；三是努力形成领导干部竞争上岗、能上能下的选人用人机制，完善党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。
实行党政领导干部交流制度，防止“冷门”与“热门”的单位领导干部长时间不交流而影响工作积极性的情况发生；四是建立健全以工作实绩和作风表现为主要内容的干部考核体系和评价标准。
对考核末位者实行淘汰，强化“不干不行、干不好也不行”的观念，打破长期以来形成的“不犯错误不下台，不到年龄不退休”和“干好干坏一个样”的干部使用模式。
四要注重监督防范，确保作风建设质量。
一是健全行风评议工作体系。
调整充实机关单位部门行风和干部作风评议领导小组，完善评议考核制度，建立干部作风督查组，设立举报电话，接受群众的监督；二是定期进行机关干部作风评议。
召开征求意见会，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信访制度，调动群众参与监督的积极性；三是拓宽监督渠道，发挥好多层面的监督作用。
对因监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任，以增强各级机关领导抓班子、带队伍的自觉性。
要教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管；教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。
通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。
要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多、更真实的信息。
对广播、电视等舆论监督不设限制、不划框框，凡是涉及干部作风的问题，不怕丑、不护短，予以曝光。
通过多形式、多层面的监督，把机关干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，以赢得群众的支持和拥护。
五要营造和谐氛围，提高办事工作效率。
团结是做好一切工作的基础，一个单位干得好与不好，干部作风的好与坏，与能否团结共事有很大的关系。
有的单位，和谐融洽，蓬勃向上，大家心往一处想、劲往一处使，不断开创工作新局面；而有的单位，“各吹各的号，各弹各的调”，互不信任，关系紧张，彼此猜忌，心情压抑，很难干成事。
一个单位能否团结共事，关键在领导班子，领导班子以身作则，用真诚聚人，用品行服人，用作风带人，才能成为团结共事的榜样。
尤其是班子成员之间要相互帮助、相互包容、相互尊重，正副职要正确摆正自己的位臵，经常找干部心平气和地谈心，做到感情上多沟通，思想上多交流，了解他们的心理动态，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难和问题，形成“工作上是上下级的领导关系，生活上是平等的朋友关系”。
