2012届毕业生就业动

2012届北京大学城市与环境学院研究生就业形势分析报告北京大学城市与环境学院研究生会二〇一二年十月一．2012届就业形势总体状况分析1.1就业人数、就业率统计城环学院2012届研究生毕业生共有111名，其中博士31名，硕士80名，整体就业率98.2%,其中博士就业率100%，硕士就业率97.5%。

1.2 就业流向分布分析城环学院2012届研究生毕业就业去向首要是流向与专业相关设计研究机构，主要以众多的设计规划单位或科研院所为主，比例达到23.30%，这一流向直是我院毕业生就业的主要选择。

专业相关企业、其他企业（指与本专业无太大相关度的企业）和继续深造并列占据研究生毕业流向的第二位，比例均为18.45%，其中专业相关企业以规划设计公司、房地产企业为主，其他企业以各大银行为主，继续深造以出国读博为主。

排在第五位的是事业单位，比例为11.65%，主要为一些高校。

排在最后一位的是流向政府机构，比例为9.71%，也是毕业生就业的重要流向，这一方面反映了政府机构正以其稳定的工作状态，良好的社会地位，较高的薪金待遇等吸引着越来越多的北大毕业生加入，另一方面也反映了广大政府机构对于我院毕业生的青睐，使得我院众多毕业生能够在激烈的竞争中脱颖而出。

（如图1-1）图1-1 2012届城环学院研究生就业单位分布图从就业的地域性来看，有41.51%选择了留在北京，反映出北京众多的发展机遇，良好的城市条件和丰富的校友资源使得我院毕业生愿意留京发展。

另有58.49%选择其他省份发展，在选择其他省份的56名毕业生中广东省7人、上海市5人、浙江省5人、山东省5人，四川省5人、吉林省5人、江苏省4人、湖北省3人、安徽省2人、河南省2人、河北省2人、陕西省2人、辽宁省2人、重庆市2人、甘肃省2人、黑龙江省1人、福建省1人，广西1人，大部分是回到自己家乡所在的省份且就业单位都在省会或地级城市。

（如图1-2）图1-2 2012届城环学院研究生就业地域分布图从就业的专业相关度来看，有73.79%的毕业生从事与本专业相关行业，以对口的规划设计单位、研究院所、相关企业为主，而有26.21%的毕业生从事与本专业无很强相关性的行业，主要以公务员和银行为主。

2012届毕业生就业流程及注意事项第一节2012届毕业生签约流程1.就业指导中心发放2012届毕业生《就业协议书》给院系，原则上由院系统一保管；2.准备签约的毕业生到所在院系领取空白《就业协议书》并在就业管理系统登记用人单位名称、单位联系人、单位联系电话三个字段；3.毕业生领取到《就业协议书》后，先如实填写就业协议书乙方内容；4.接收单位及其上级主管部门（或人事代理部门）填写甲方内容并盖章；人事权单位见教学互动就业信息置顶帖5.毕业生登录中山大学就业管理系统并填写协议内容；6.毕业生将一式三份协议书拿回所在院系，由负责就业的老师审核协议书、接收函（用人单位有一级人事权的无需接收函）及网上信息，并盖由中心统一发放的就业鉴证专用章；7.2011年12月至2012年4月每个月的第一个星期二，2012年5月至2012年7月每个星期的星期二，各院系统一上交本院系的就业协议书学校联及接收函至各校区就业指导中心办公室，院系保存院系联（节假日上交时间后延）；8.就业指导中心对各院系上交的协议书及接收函进行审核，对不符合要求的协议书进行追踪；9.2012年7月15日后，2012届毕业生的就业鉴证工作由就业指导中心负责。

毕业生在接收单位及其上级主管部门（或人事代理部门）填写意见并盖章，并登录中山大学就业管理系统填写协议内容后，携协议书、接收函（用人单位有一级人事权的单位无需接收函）、暂缓就业协议书直接到就业指导中心进行鉴证。

10.毕业生离校前，院系保管的协议书原则上统一发放给毕业生。

第二节2012届毕业生签约注意事项1.《就业协议书》由毕业生所在院系负责就业老师专人保管，当毕业生和用人单位达成就业意向，并双方同意签订就业协议后，方可将就业协议书交由用人单位。

2.《就业协议书》为双方协议，即甲方用人单位和乙方毕业生为协议主体，丙方学校在协议中充当鉴证角色，不参和协议主体。

当就业协议由毕业生交由用人单位签字盖章后，协议即生效。

2012年看看：国家对大学毕业生就业的各项优惠政策●高校毕业生到西部、到基层和艰苦地区工作将享受哪些优惠政策？为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家出台了以下几个方面的优惠政策：1.对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。

人事部还要求各地积极引导高校毕业生进入国有大中型骨干企业及承担国家重点工程、项目的单位。

2.各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。

在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。

3.实施“大学生志愿服务西部计划”。

从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间计算工龄。

志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业；服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加10分，各高校出台的政策如优惠于此政策，则参照高校政策，同等条件下，优先录取；服务期满一年考核合格，可以应届毕业生身份报考国家机关公务员，报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分；在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。

●应届高校毕业生自主创业、灵活就业，将享受哪些鼓励政策？凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。

有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。

在信息工程系2012届毕业生实习动员大会上的讲话（2011年12月16日）王亚军同学们：今天，我们在这里召开2012届毕业生毕业实习动员暨就业诚信宣誓大会，到会的是这一届共4个班145名同学的大多数。

我要感谢在场的所有同学，三年前你们在众多的职业类学校中选择了我们学院，选择了我们，这是对我们最大的理解与支持。

虽然学校的条件还不是最好，虽然学校的工作还不是那么令人满意，但同学们努力学习，认真思考，积极工作，尊敬老师，团结同学，各方面都有了长足的进步。

你们用汗水和智慧践行了与学校共同成长，与老师共同成长，践行了诚毅勤俭的校训精神。

你们是学校的主人，是信息系的主人，是信息系最亮丽的风景，是我系发展与进步的主要动力，我们为拥有你们这样的学生而满足，而自豪。

所有这些让我们感动，我们都记在心理，信息系是不会忘记大家的。

在这里我代表全系教职员工向同学们表示衷心的感谢！刚才，焦助理和俞辅导员老师讲得很好，我再补充强调两个问题。

第一个问题，毕业实习时要注意的几个问题和我们对大家的要求；第二个问题，就业诚信问题。

这两个问题的核心就是“诚毅勤俭”，这是97岁高龄的学院创办人蒋爷爷对你们的一贯要求，希望能引起同学们的关注。

毕业实习时要注意的问题和我们的要求一、给实习单位领导留下好印象要向实习单位展示自己的优点，让人记住你。

学生在实习中要善于观察，取长补短。

一般说，领导都喜欢给自己补短的人才。

有的领导在获取信息时是属于“阅读型”的，你可以把重要的信息写成报告交给他；有的领导是属于“倾听型”的，你在汇报工作时，可以先讲结果。

在讲事情经过时，也要言简意赅。

这样，你就会给实习单位领导留下良好的印象，只要有机会进人，他就会第一个想到你，关注你。

实习期间要注意个人形象。

实习生既代表个人，也代表学校的学生群体形象，还代表实习单位的形象。

因此，在实习期间处理问题时要本着对自己、对学校、对实习单位负责的态度，要有责任意识。

二、从小事做起每天坚持做好几件小事，如每天坚持打扫办公室卫生，打开水，整理内务，分发文件等。

本网讯（严国强）今日骄子，明日腾飞。

9月29日下午4:30，建筑与资源工程系2012级毕业生就业动员大会在报告厅隆重举行。

出席本次大会的有系副主任章陶、系辅导员粟丽娟以及我系数位指导老师，我系各2012级毕业班级出席了此次大会。

大会由我系就业指导老师杨辉主持。

首先由系副主任章陶老师发表讲话，从如何认清当前的就业形势、树立理性的就业观念、掌握合理的择业技巧、培养创新创业意识和保持就业信心五个方面对学生进行了指导，并对2012届毕业生如何合理就业、择业提出了希望和要求。

随后由学生代表发言，他们均对现如今的就业形势和就业前景作出了自己的分析和看法，并呼吁大家积极为就业做准备。

在大会接近尾声之际，杨辉老师就“如何写简历”、“应聘技巧”、“如何识别招聘骗局”对大家进行了详细指导，他指出，写简历要注意措辞，填写时要有取舍，要符合规范要求、参加应聘必须把握细节，注意着装等等，并对大家提出了希望和祝愿！大会就此结束。

本次大会是团结的大会，是奋进的大会，提高了同学们的就业意识，让同学们提前进入了就业状态。

通过本次大会，同学们不仅学习到了就业经验，同时也为自己的未来找到了更明确的目标。

相信他们在自己的路上会越走越好。

2012年中国大学生就业报告摘要1.2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，比2010届略有上升；高职高专毕业生就业率与本科差距持续缩小；大学毕业生失业率持续下降2.工学门类本科毕业生半年后就业率持续领跑；法学门类本科毕业生、艺术设计传媒大类高职高专毕业生半年后就业率最低2011届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类是工学（92.5%），最低的是法学（86.8%）；高职高专毕业生半年后就业率最高的专业门类是生化与药品大类（92.5%），最低的是艺术设计传媒大类（83.2%）。

3.2011届本科毕业生读研比例上升，3.7%的高职高专毕业生专转本2011届本科毕业生读研比例为9.2%，比2010届（6.7%）高2.5个百分点，比2009届（8.4%）高0.8个百分点。

2011届本科毕业后就读研的毕业生中，有31%转换了专业。

2011届本科专业门类中读研比例最高的是历史学，为21.3%；读研比例最低的是管理学本科，为6.3%。

2011届高职高专生毕业后有3.7%选择了专转本。

专转本比例最高的高职高专专业类是纺织服装类（8.8%），其次为公共管理类（8.6%）。

4.大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续增长；工学门类本科毕业生、材料与能源大类高职高专毕业生半年后月收入最高大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续两届呈现增长。

全国2011届大学毕业生月收入（2766元）比2010届（2479元）增长了287元，其中本科毕业生2011届（3051元）比2010届（2815元）增长了236元，高职高专毕业生2011届（2482元）比2010届（2142元）增长了340元。

2011届本科专业门类中，毕业半年后月收入最高的是工学，其月收入为3297元；最低的是教育学（2621元）。

高职高专专业门类中，毕业半年后月收入最高的是材料与能源大类，其月收入为2763元；最低的是农林牧渔大类（2027元）。

就业服务月活动方案【篇一：2012届毕业生就业服务月活动实施方案】湖南安全技术职业学院2012届毕业生就业服务月活动实施方案一、指导思想做好学生就业工作是落实科学发展观，提高教育教学质量，促进学院发展的客观要求。

为进一步做好我院毕业生就业工作，帮助12届毕业生顺利毕业、就业，学院将以学生为本，以市场和就业为导向，以大力完善服务体系、丰富服务内容、创新服务手段、提高服务水平为宗旨，实现我校毕业生以积极健康的心态、良好的自信心去走入充满竞争的就业市场。

二、组织与领导组长：李海涛副组长：李总根成员：何湘平莫文娟刘殿武王剑明颜建军尹奇峰王京海何卫东刘坚赵宇杨吉明工作人员：招生就业处全体工作人员、各系就业专干、全体辅导员三、活动项目（一）就业技能培训1．目的：使广大学生对企业的用人要求有基本的认识，引导学生转变就业观念，降低就业期望值，树立先就业后择业的就业观，能运用一定的就业技巧解决碰到的就业困难。

2．时间：2011年11月1日——12月1日 3．形式：指导讲座、模拟应聘 4．地点：阶梯教室 5．具体内容及要求：（1）由就业教研室负责联系校、学院和校外人员进行讲座。

（2）技能培训内容包括：就业心态调整、应聘技巧、简历制作、面试技巧、就业礼仪等，具体安排见附件2。

（3）由学院招生就业处（就业指导中心）开展“模拟应聘”活动，提供给毕业生模拟面试的场景，并做好记录和反馈。

（4）各系落实组织毕业生到场参加讲座或动员学生参加模拟应聘活动。

（二）毕业生就业意向调查1．目的：了解学生就业有关问题及就业意向，更好的进行就业指导。

2．时间：2011年11月10日—12月20日 3．地点：教室4．形式：问卷调查、座谈、测试 5．具体内容及要求：（1）由学院招生就业处（就业指导中心）统一制作就业意向调查问卷，组织各班毕业生填写，并形成数据汇总和调查结果总结；（2）就业教研室根据就业服务问卷的汇总信息，有针对性的进行就业指导与就业咨询。

大连海事大学2012届毕业生就
外国语学院
备 注：1.“毕业数”指通过“辽宁省普通高校毕业生就业管理信息系统”毕业资格审查的生源数据；
2.“就业数”指协议就业、项目就业、指令性就业、灵活就业、劳动合同就业、升学、出国、自主创业、
3.“协议就业”、“劳动合同就业”数据指通过“辽宁省普通高校毕业生就业管理信息系统”校审的数
4.“项目就业”指参加大学生志愿服务西部计划、三支一扶计划、辽西北计划、辽宁省选聘优秀高校毕业
5.“指令性就业”指定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业，毕业生按照国家指令性计划分配就业，
6.“灵活就业”、“升学”、“出国”、“自主创业”、“参军、入伍”数据来源于各学院（系）《大
7.以上数据统计截止2012年6月14日。

业生就业进展情况统计表（本科） 2012-06-14
资格审查的生源数据；
同就业、升学、出国、自主创业、参军、入伍各项合计总数；
生就业管理信息系统”校审的数据；
北计划、辽宁省选聘优秀高校毕业生到村任职、公益性岗位、科研项目等项目就业的毕业生；
生按照国家指令性计划分配就业，其数据以通过“辽宁省普通高校毕业生就业管理信息系统”生源数据为准；”数据来源于各学院（系）《大连海事大学院（系）就业工作进展情况调查表》；
生源数据为准；。

教育部关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2011.11.10•【文号】教学[2011]12号•【施行日期】2011.11.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文教育部关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知（教学[2011]12号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关省、自治区人力资源社会保障厅，福建省公务员局，部属各高等学校：2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。

当前我国经济发展面临的国内外环境仍然十分复杂，不稳定、不确定因素还不少；高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势严峻，促进高校毕业生就业的工作任务更为艰巨繁重。

各省级高校毕业生就业主管部门（以下简称各省级主管部门）及各高等学校要认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，完善政策措施，加强指导服务，千方百计促进高校毕业生就业。

现就做好2012年全国普通高校毕业生就业工作通知如下：一、继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置1.明确工作思路和目标任务。

各省级主管部门、各高校要深入贯彻落实党的十七届六中全会、《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号，以下简称国发16号文件）精神，把2012年作为“落实年”，切实加大政策和工作落实力度，加快建立和完善高校毕业生就业服务体系，继续大力推进就业优质服务，全面促进高校毕业生就业。

确保2012年高校毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加；毕业生就业质量进一步提高；基层就业、自主创业、困难帮扶、指导服务等重点工作取得新突破；制度建设和长效机制建设取得新进展。

2.切实加强组织领导。

各省级主管部门主要负责同志和高校的“一把手”要切实加强领导，把高校毕业生就业工作放在突出重要的位置，纳入重要议事日程，明确任务，强化责任，狠抓落实。

大学生就业指导论文专业：测控技术与仪器0904姓名：路志超学号:3109040404182012年大学生就业形势随着高校扩招，大学毕业生就业竞争日益激烈．大学生就业成为社会关注的热点问题。

一方面。

太学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。

下面对大学生就业形势做一简单分析。

大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。

据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。

据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。

专家认为：大学生就业难的程度被夸大了。

有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。

就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。

但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。

一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。

此外还有就业观念须转变的问题。

大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。

国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。

调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。

薪水是人们对一份工作最基本的要求。

在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。

2012届毕业生就业跟踪调查状况分析作者：张银桥来源：《经济与社会发展研究》2013年第06期近年来随着普通高校招生数量的不断扩招，导致高等教育从精英化阶段转向大众化阶段，高学历就业者的人数正在迅速增长。

为此2012届毕业生就业形势成为了我们高校从事就业工作者的一个重点方向。

2012届毕业生就业情况基本乐观。

经过多次与学生沟通、交流之后，他们对自己也有了正确的认识和定位，加上我院的市场定位比较明确，市场的需求也更加旺盛，学生就业率普遍较高，工作满意度也较高。

通过对毕业生跟踪调查，12届毕业生由于市场及自身因素，以往集中在江浙、沿海地区工作的现象越来越少了。

他们更多的是在本省和东北华北一带工作，从事的工作性质已不再是单纯的专业性较强的工作、机关及事业单位等。

有些学生从事设计师、教学、自主创业等工作。

与当初的彷徨不定心态相比，这届毕业生在工作了近半年以来，已逐步适应了社会，调整好了自己的心态，在工作中能充分发挥自己的优势和特长。

这些变化对我校的学生教育培养是一个大的触动，即在专业知识培养的同时，更应符合高职教育的新思路，培养动手、动脑的新人才。

与往年相比，学校提供的各类人才招聘会越来越多，就业信息也在加强，但这些措施的效果不是特别理想。

当然，这既有招聘不能满足绝大部分学生要求的原因，也有学生自身思想不解放的原因。

但与往年相比，情况已有较大改善，学生的第一次就业率也高于以往，大概在90%左右。

一、毕业生就业总体情况从毕业生就业的行业流向看：（1）到中小民营、私营企业就业占主流，达90.3%。

（2）升学人数创历史新高，共有4人已被录取为专升本，5人考取研究生，2名同学应征入伍。

（3）到国企、事业单位就业的学生相对较少。

二、毕业生反馈本次调查主要通过寄发《毕业生就业反馈问卷》、电话访问、现场访问等形式进行。

就毕业生对学院就业服务满意度，对自己专业应用情况、对工作适应度、学习能力、沟通能力、创新能力、综合素质以及就业岗位满意度等八个方面作出调查。

环境与设备工程系环境工程专业2012届毕业生就业宣传手册一、专业介绍专业名称：环境工程，本科，学制四年（省级重点学科）环境工程专业以理学和工学学科的基础理论与专业知识为基础，综合运用多学科的方法和技术来识别环境污染和评价环境质量，预测环境行为，制定环境规划并进行环境污染治理与控制，是一门保护和改善环境质量的多学科交叉的新兴学科。

本专业旨在培养能从事环境污染治理、环境监测与评价、环境规划与管理等方面的工程设计、施工与监理，环保设备开发、销售、安装调试和运行管理，科学研究与管理的高级工程技术人才。

毕业生能在环境工程公司、设计单位、工矿企业环保部门、科研单位、学校、政府部门、规划部门、经济管理部门等从事设计、施工、研究开发、教育、管理和规划等方面工作。

校企合作办学简介2011年9月15日，环境工程专业“卓越计划”动员，福建省丰泉环保控股有限公司，嘉园环保股份有限公司，福州南风环境科技有限公司，第一批“卓越工程师”开始了企业阶段的学习。

“卓越工程师教育培养计划”（简称“卓越计划”），是国家教育的重大改革项目。

目前，全国有1000多所高校参加“卓越计划”，福建工程学院是参加高校之一。

环境工程专业是我校的“卓越计划”试点专业之一，2012届毕业生已有45人进入企业实习,，占比40%。

实习合作单位福州市环境监测站；福州台江区环境监测站；福州鼓楼区环境监测站；福州晋安区环境监测站；福州仓山区环境监测站；福州洋里污水厂；福州祥坂污水厂；福州金山污水厂；福州大学城污水厂；福州连坂污水厂。

二、生源地情况表1 2012届环境工程专业毕业生生源情况汇总表表2 2012届环境工程专业毕业生区域分布及性别情况汇总表三、学子风采1、黄永捷黄永捷，男，环境工程专业0802班学生，中共党员，曾任系自律会主席、系学生会副主席，卫检部部长、班长等职务。

曾先后荣获校综合一等奖学金、校综合二等奖学金、校综合三等奖学金、校单项二等奖学金、校单项三等奖学金；2009年“校优秀学生干部”、2010年“优秀学生”、2009年、2010年“优秀学生团员”；2010暑期社会实践先进个人、2010年校运会积极分子；2010年校标兵宿舍。

机电工程学院2012届毕业生就业创业工作会议记录2014年9月24日，我院在21栋305教室举行了就业创业工作会议，院长晏初宏、书记侯飞燕和全体老师、辅导员参加会议，会议由侯飞燕老师主持。

会上讲到：毕业生就业创业工作是“一把手工程”，院长必须负总责，主管书记具体负责，辅导员负责组织统筹协调，各教研室协作配合，各班级是工作重心。

按照这样的责任划分，我想今后工作要突出两个重点：第一个重点是要形成毕业生就业工作的“联动机制”。

从我院层面来说，要进一步提高责任意识，使每个教职员工在毕业生就业创业工作上都成为责任主体，形成“全员参与、齐抓共管”的工作格局；要进一步确保对就业创业工作人力、财力、物力的投入，为就业创业工作提供有效支持；要进一步完善就业创业工作目标责任制，明确毕业生就业创业工作职责。

从职能部门的层面来说，就业创业工作领导小组要进一步实施就业创业工作重心下移，充分发挥各班级就业创业工作的积极性和主动性，并加大组织、统筹、协调力度；教研室、辅导员要组织力量加强对就业创业工作的专项研究，并将研究成果应用和指导就业创业工作。

大家要进一步把就业创业工作真正落实到位，院长作为学院就业创业工作的第一责任人，要亲自过问，靠前指挥，分管副书记要切实负责，一抓到底，辅导员、班主任要深入学生中，有针对性地帮助毕业生解决就业创业难题。

第二个重点是要完善毕业生就业创业工作的绩效考评机制。

修订和完善学院就业工作考评办法，将毕业生就业创业状况与学科建设、专业设置、质量评估等相挂钩，与学校资源的配置挂钩，与学院和部门领导班子、领导干部的考核挂钩，在实施“三挂钩”的过程中，切实落实就业创业工作责任追究制和就业创业工作一票否决制：未达到当年就业率和签约率目标，且就业工作考评位于全院最后一位的专业、班级主要负责人，年终考核不能评为优秀；学院就业率排名未进入全校第一梯队，就业创业工作领导小组主要负责人年度考核不能评为优秀；对就业率统计弄虚作假的要追究其责任。

2012年大学生就业形势分析2011大学生就业形势一般来讲大学生毕业后有两个选择一是找工作二是继续升学进修最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的失业毕业生很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。

大学生就业难正日益成为一个社会问题但我国的人才总量是缺乏的。

据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人2004年将达到280万人。

据预测在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。

专家认为大学生就业难的程度被夸大了有关部门的统计显示目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。

就这一数据而言大学毕业生理应有比较大的就业空间。

但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足也有很大拓展空间。

一方面是民营企业、边远地区有很大需要另一方面是目前的就业服务有很大的局限尚未形成全国性的就业市场大学生异地求职信息不畅成本太高。

此外还有就业观念须转变的问题。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告2004》一书中指出大学生就业难主要表现在三个方面一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

与发达国家比较美国约有2.7亿人口大学近4000所若要达到如此的比例和规模中国需要办20000所大学即使按照韩国目前高等教育的规模水平中国也要办近10000所大学才够。

国内总共才1000多所普通高校即使算上成人和民办高校也不过3000多所大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。

调查发现我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40左右远远高于美国和欧洲等国的10左右。

薪水是人们对一份工作最基本的要求。

在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明大学生们对薪水要求并不低在回答“您求职要求的工资底线”时近六成56人的选择集中在1000元到3000元之间其中只有15的人能接受每月挣1000-1500元两成人可以接受自己的工资在1500-2000元认为2000-3000元比较合理的占21。