集团企业文化理念
核心理念
1、企业使命：强港富民服务社会
2、共同愿景：建设东方大港构筑和谐家园
3、企业精神：团队创新跨越
4、核心价值观：诚信开拓奉献
应用理念
5、管理理念：追求员工与制度的和谐
6、执行理念：敬畏规则令行禁止
7、经营理念：量效并重多元并举合作共赢
8、人才理念：以德为先唯才是用
9、服务理念：客户的需求我们的追求
10、市场理念：开创市场收获未来
11、安全理念：以人为本安全为天
12、质量理念：标准化精细化品牌化
13、成本理念：实施战略成本获取最大效益
14、廉洁理念：依法经营廉洁从业清白做人
企业文化理念释义
1、企业使命：强港富民服务社会
企业使命表明企业存在的意义和价值。企业使命回答以下问题：我们要做什么？我们为什么而存在？我们存在的意义是什么？我们能为社会创造什么价值？
“强港富民”是我港是多年来为之努力奋斗的目标。国家、省、市从战略层面把连云港港的建设和发展摆上了重要的议事日程，要求连云港港在区域经济协调发展中发挥更大的作用。以港兴市，苏北振兴，区域经济协调发展需要港口做大作强，进一步发挥龙头作用，增强辐射力、带动力；连云港港的生存和发展的现实，需要港口做大作强，只有全面提高综合竞争能力，才能在激烈的竞争中争得一席之地、巩固桥头堡地位；职工日益增长的物质和文化需求，也迫切需要我们更快、更好地把港口发展起来。强港和富民是辩证统一的，只有把港口做大作强，才有实力逐步提高职工生活水平，才能切实维护好、实现好广大职工的切身利益、根本利益。
“服务社会”是企业发展的最终目标。人生只有在服务社会的创造过程中才能得以升华，企业也只有在服务社会中才能发展、壮大，才能展现企业的存在价值和生存意义。
2、共同愿景：打造东方大港构建和谐家园
企业愿景说明了“我们的目标是什么”，是企业在一定战略规划期内期望达到的发展目标。
连云港港新的发展定位是：建设以长三角和渤海湾之间重要的区域性国际枢纽港、集装箱干线港，连接南北、沟通东西的现代化综合运输枢纽，面向东北亚、辐射中西亚的窗口和区域性国际物流中心。打造“东
方大港”既是对连云港港独特的区位优势、服务功能、发展任务所赋予的责任；更是对伟人和一代代港口建设者一生追求梦想的历史传承；同时，也是我们在新的发展机遇期，对连云港港如东方升起的朝阳，蒸蒸日上，焕发出勃勃生机的向往和期盼。
构建和谐的上下关系，和谐的合作关系，和谐的公众关系，和谐的内部关系是港口发展的基础。连云港港跨越发展需要国家、省市的政策支持，为港口发展创造良好的外部环境；需要口岸单位亲如一家，不断提高服务力；需要集团各单位团结一心，不断增强凝聚力；需要企业以人为本，尊重员工、依靠员工、关心员工，切实维护好实现好广大职工的切身利益；需要职工爱港如家，充分发挥积极性、创造性和聪明才智。
3、企业精神：团队创新跨越
企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。
团队包含了团队精神、团队目标、团队协作。“团队精神”就是所有团队成员为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为团队而牺牲自己的某些利益。“团队目标”就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的价值。任何一个企业的成功，都依赖于所有组成人员的成功，只有把企业中所有的力量汇成一根绳子，企业才会发挥出巨大的力量，只有每一名员工的力量都保持一致，企业前进的利剑才会以无坚不摧的力量射中靶心。“团队协作”给予一个人的帮助不仅是物质方面的，更多的在于精神方面。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心；一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情；一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的空间；一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的体验。连云港港正处于攻坚克难、跨越发展的关键时期，需要港口万名职工心往一处想，劲往一处使，发挥团队精神，加强团队协作，实现团队目标。
创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力；创新是企业的生存之本、活力之源；创新是破除不适宜发展要求的思维方式、管理模式，瞄准新目标，落实新举措，调整新状态，确立新追求，不断解放思想，与时俱进，实现跨越发展的迫切需要；创新是尊重和培育员工首创精神，实现自我价值的内在需要。跨越是连云港港站在经济社会发展全局和新的历史起点，以非凡的气魄和战略的思维，做出的重要发展战略。跨越发展缘于对建设东方大港这一历史使命的决心和责任，缘于对港际竞争咄咄逼人态势和完善服务功能的科学研判，缘于应对跨越发展的重任，迫切需要培育跨越精神、树立跨越观念、理清跨越思路，锻炼跨越本领的内在需求。
4、核心价值观：诚信开拓奉献
核心价值观反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神，核心价值观回答的是“我们是谁”，它必须是得到企业员工普遍认同的，能够指导企业运营和员工行为的，集中反映企业管理者对如何有效经营企业的基本看法。
“诚”是个人内心信念的真诚，是一种品行和美德，“信”是诚这种内在品德的外在化表现，是一种责任和规范。诚信不仅是一种道德目的，是人们应当具有的一种信念，而且也是一种道德手段，是人们应承担的一种社会责任。诚信是一个人的人品，是一个企业的生命。企业若是一棵树，诚信就是树的根。企业的诚信是一种无形资产，它反映了企业的信用、实力和形象，良好的信誉可以给企业带来实际的经济收益，只有有了诚信企业才能够最终赢得客户，赢得市场，赢得一种长期的可持续发展的格局，
开拓，是企业生存之本，就是始终保持艰苦创业、锐意创新、争先创优的精神状态；始终保持攻坚克难、开拓奋进工作激情。不开拓就没有市场，没有生存空间。要不断地更新观念，跟上社会进步的步伐，开辟生产经营的新领域，探索经营管理的新方法，提高企业竞争力。
奉献是一种境界，也是一种态度，还是一种行为，更是一种结果。首先，奉献具有明确的目的性。必须是为了一个愿景、一个理想、一种信仰或一个目的而奉献。这种目的、愿景有着强大的吸引力，能策驱
