关于公司内部推荐通知

公司内部推荐招聘公告内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。

下面店铺给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考!公司内部推荐招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求(一)报名时间2012年11月24日至12月2日。

(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

公司内部推荐公告（精选5篇）公司内部推荐公告篇1公司全体员工：因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。

2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。

二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;三、要求：1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。

2.希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

年月日公司内部推荐公告篇2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位为准。

二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。

内部推荐招聘通知招聘岗位公司目前拟对以下岗位进行内部推荐招聘：1.软件工程师2.数据分析师3.产品经理4.市场营销专员招聘条件软件工程师•本科及以上学历，计算机相关专业；•熟练掌握Java、C++等编程语言；•具有扎实的数据结构和算法基础；•熟悉常见数据库系统，如MySQL、Oracle等；•对软件开发流程和开发工具有一定了解。

数据分析师•本科及以上学历，数学、统计学等相关专业；•具备良好的统计学基础，熟练掌握数据分析工具，如Python、R等；•具有较强的数据处理和整理能力；•善于挖掘数据背后的价值，并提出针对性的建议；•具备良好的沟通和团队合作能力。

产品经理•本科及以上学历，市场营销、计算机等相关专业；•对产品策划、市场营销有一定了解；•具备较强的逻辑思维和用户需求分析能力；•良好的沟通能力和团队协作能力；•熟悉常用的产品管理工具和方法。

市场营销专员•本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；•具备一定的市场调研和分析能力；•熟悉市场推广和传播策略；•具有良好的口头和书面表达能力；•具备亲和力和团队合作精神。

内部推荐流程1.内部员工选择符合自己专业背景和兴趣的招聘岗位；2.员工需将个人简历、内部推荐申请表以Markdown格式发送至HR部门指定邮箱（***************）；3.HR部门收到申请后，将组织筛选和初步面试；4.符合岗位要求的候选人将进入面试环节；5.面试合格的候选人将被通知参加最终面试；6.最终面试结束后，HR部门将根据面试情况和岗位需求，确定招聘结果；7.招聘结果将通过邮件形式通知所有参与面试的候选人。

内部推荐优势内部推荐招聘的优势在于，通过内部员工的推荐，公司能更好地了解候选人的能力和背景，降低招聘过程中的信息不对称风险。

同时，内部推荐还可以提高内部员工的参与度和团队凝聚力，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

注意事项•员工需在规定时间内完成申请，逾期申请将不予受理；•请填写完整个人信息，确保能够准确评估候选人的能力和潜力；•请保持邮箱畅通，及时关注HR部门的邮件通知。

关于公司内部员工推荐新员工奖励通告根据公司发展需求，急需招聘一线作业人员。

为了发挥团队的力量，提高内部推荐的积极性，现面向全体员工鼓励内部推荐。

一、奖励推荐时间：2024年1月1日—2024年5月15日（暂定）二、奖励对象：成功推荐一线作业人员、技工和仓管员的推荐者三、奖励条件：（1）被推荐人符合公司普工、技工招聘条件，面试合格，经过2个月的试用期，继续留在公司工作；（2）试用期内推荐人与被推荐人离职（含主动与被动离职），不予发放奖励金；（3）推荐者和被推荐者在当次奖励金发放前离职，不予以发放奖励金；（4）被推荐者有违反厂纪厂规行为，违反国家法律法规，给公司造成较大经济损失，取消当次奖励金发放。

四、奖励费用：符合条件的推荐者奖励金额为800元/人，分两次发放。

被推荐者工作满3个月时发放300元奖励，在公司连续工作满12个月，发放剩余的500元奖励。

五、发放方式：由人力资源部负责整理出奖金发放名单，部门经理签字，交予行政部审核，再提交财务部核实发放；当次奖励金额直接打入推荐者工资卡，与薪资一起发放。

六、任职要求普工任职要求：男女不限，初中以上学历，男：18-50岁，女：18——50岁；身体健康，无传染病，无不良犯罪记录。

仓管员任职要求：男， 25——45岁，高中以上，有半年以上制造型企业物料管理、整理（动手）相关工作经验者优先。

技工任职要求：男，45岁以下，中专以上学历，机械类相关专业，有机械制造型公司工作经验者优先。

七、推荐流程：推荐人填写《内部推荐表》——人力资源部安排面试——录用——被推荐人试用——推荐人领取推荐奖励金。

请至人力资源部填写《内部推荐表》（见附件一），人力资源部统一安排面试。

希望大家踊跃推荐，特此公告！人力资源部 2023年12月15日批准：。

关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。

三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。

关于内部推荐候选人奖励办法的通知尊敬的员工们：
为了更好地发挥员工的积极性和创造力，促进内部人才的培养
和选拔工作，公司决定推出内部推荐候选人奖励办法，鼓励员工积
极推荐合适的候选人填补公司职位空缺。

现将有关事项通知如下：
一、奖励范围
1. 奖励适用范围：本奖励办法适用于全体公司员工。

2. 奖励内容：推荐候选人被录用后，推荐人将获得一定的奖励，具体奖励金额根据候选人所填补职位的级别来确定。

- 职位级别一：奖励金额为X元；
- 职位级别二：奖励金额为Y元；
- 职位级别三：奖励金额为Z元。

二、奖励条件
1. 推荐候选人需满足公司所要求的招聘标准和职位要求。

2. 推荐人应在候选人入职的三个月内向人力资源部门递交推荐材料，并填写推荐候选人申请表。

三、奖励发放
1. 推荐人应填写完整的推荐候选人申请表，并按要求提交给人力资源部门。

2. 推荐人将在推荐候选人入职三个月后的工资发放时获得相应的奖励。

四、其他事项
1. 推荐人需如实填写推荐候选人的相关信息，不得故意提供虚假情况。

2. 如多名员工同时推荐同一候选人且候选人被录用，则奖励金额将在推荐人之间平均分配。

3. 公司保留对该奖励办法的最终解释权。

请广大员工积极参与内部推荐候选人奖励活动，为公司的发展贡献自己的力量！
人力资源部
日期：YYYY年MM月DD日。

尊敬的全体员工：随着公司业务的不断发展，我们深知人才是企业核心竞争力的重要组成部分。

为了更好地帮助优秀员工拓宽职业发展道路，展现个人才华，现就开展员工推荐信工作通知如下：一、推荐对象1. 在公司工作满一年，表现优秀、业绩突出的员工；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的业务能力和学习能力；4. 积极参与公司组织的各类培训、活动，并取得优异成绩。

二、推荐流程1. 员工自荐：符合条件的员工可向人力资源部提交自荐申请，并提供相关证明材料；2. 部门审核：各部门负责人对申请员工进行审核，确保推荐对象符合条件；3. 人力资源部汇总：人力资源部对各部门推荐的员工进行汇总，并报公司领导审批；4. 推荐信撰写：人力资源部根据审批结果，为符合条件的员工撰写推荐信；5. 推荐信发放：人力资源部将推荐信发送给员工，并由员工自行投递。

三、推荐信内容1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、学历、入职时间等；2. 员工工作表现：工作职责、工作成果、创新举措等；3. 员工团队协作：在团队中的角色、与同事的相处、解决问题的能力等；4. 员工个人素质：职业道德、学习能力、沟通能力等；5. 公司评价：对员工在公司期间的总体评价。

四、注意事项1. 请各员工认真填写自荐申请，确保信息真实、准确；2. 各部门负责人要严格审核推荐对象，确保推荐质量；3. 推荐信将作为员工职业发展的有力证明，请员工妥善保管；4. 人力资源部将对推荐信工作情况进行监督，确保公平、公正、公开。

希望全体员工积极参与推荐信工作，展示个人风采，为公司的持续发展贡献力量。

如有疑问，请咨询人力资源部。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

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关于内部推荐人才奖励办法的通知
一、目的
为了进一步落实公司人才发展战略,加快人才引进步伐，有效缩短招聘时间，经公司领导研究决定，开通公司内部推荐招聘渠道，激发员工介绍的积极性，提高招聘效率。

二、适用范围
适用于**公司除人力资源以外的员工。

三、人才推荐的范围
1、人才推荐范围：行业内有较大影响力或经验较丰富的中高级专业技术人才；紧缺和急需的关键岗位的技能或管理人才；各类注册职业资格和专业技术职称持证人员。

2、具体岗位以公司人力资源发布的职位为准。

四、奖励方案：
1、推荐人员按照级别划分奖励标准:
2、奖金发放时间：被推荐人入职公司满一个月后，推荐人所得的奖励款项以工资形式发放。

五、本办法解释权归公司人力资源所有，自颁布之日起开始执行。

**公司
20XX年*月*日。

公司内部推荐人才公告推荐指介绍好的人或事物希望被任用或接受。

公司内部需要进行推荐人才时，就会发出推荐公告。

下面小编给大家带来公司内部推荐人才公告，供大家参考!公司内部推荐人才公告范文篇一公司各部门、各员工：为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。

现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。

2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。

二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。

三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX 元/人。

请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

如有疑问，请与XX部联系。

电话：XXXXXXX。

XX部年X月X日公司内部推荐人才公告范文篇二由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

职位空缺内部推荐通知作为一家致力于技术创新和服务卓越的公司，我们一直在努力寻找优秀的人才加入我们的团队。

现在,我们很高兴地通知各位,我们有几个关键职位空缺正在等待内部员工推荐。

这是一个绝佳的机会,不仅可以为您的职业发展创造新的可能性,也可以为公司带来新的活力和创意。

我们正在寻找具有出色技能和丰富经验的candidates,他们能够为我们的业务发展做出积极贡献。

以下是我们正在招聘的几个重要职位:产品经理我们正在寻找一名出色的产品经理,负责管理和推动公司核心产品的发展。

理想的候选人应该具有以下特质:深入了解目标用户需求,擅长产品需求分析和策略制定熟悉产品研发和生命周期管理,有丰富的实际操作经验具备出色的沟通协调能力,能够与跨职能团队高效合作具有前瞻性思维,善于洞察行业趋势和市场变化软件工程师我们正在寻找一批优秀的软件工程师,参与公司核心业务系统的开发和维护。

理想的候选人应该具备以下能力:精通至少一种主流编程语言,如Java、Python、C++等熟悉常见的软件架构模式和设计原则具备解决复杂问题的能力,善于持续学习和技术创新重视代码质量和团队协作,能够按时高效完成任务市场营销专员我们正在寻找一名出色的市场营销专员,负责公司产品和服务的推广工作。

理想的候选人应该具有以下特点:深入了解目标客户群体,擅长市场调研和需求分析具有优秀的创意思维和广告策划能力熟悉数字营销和社交媒体运营,能够制定有效的推广计划良好的沟通表达和协作能力,能够与跨部门团队高效合作如果您对以上任何一个职位感兴趣,或者有合适的推荐人选,请尽快与HR 部门联系。

我们将为优秀的内部候选人提供更多的晋升机会和发展空间。

让我们携手共创美好的未来!。

关于设立内部员工推荐人才伯乐奖的通知为了满足公司人员需求，充分发挥内部员工推荐的积极性，及时、快速地收集相关人才信息，同时拓宽人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，鼓励员工推荐所需人才，公司特设立伯乐奖，具体通知如下：一、适用范围本通知推荐人适用于公司全体员工。

二、推荐要求1、推荐人选标准：身体健康、心理健康，良好的职业道德，无犯罪记录，较好的稳定性，并符合推荐岗位任职要求；2、推荐人不得向应聘者泄露公司机密或私自承诺，否则由此造成的损失由推荐人承担并追究相应的责任；3、严禁弄虚作假行为，例如:为得到奖励，唆使正常渠道来公司应聘者谎称是某员工推荐，一经发现，已经发放的奖励，公司有权予以追缴，并给予严肃处理。

三、推荐程序1、公司人力资源部在智联招聘网、公司官微、QQ群、微信群等渠道发布招聘岗位和招聘标准；2、推荐人明确职位的工作内容、任职资格等信息后，向应聘者说明并征得应聘者同意后，向人力资源部推荐应聘者；3、人力资源部收到推荐信息后，须在5个工作日内回复推荐人是否符合面试条件；4、所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关，被推荐人若当时未能录用的，将存入人才档案库中储备，在有岗位空缺时优先考虑；5、推荐人才经录用并通过试用期考核转正后，施工班组完成项目整体工作后，经公司领导审批后，推荐人可以获得伯乐奖，员工推荐奖金计入当月工资，具体奖金金额标准以下表为准。

四、奖励标准五、奖金发放的其他说明对空缺岗位负有直接招聘责任的人（包含需求部门的部门领导及直接上司），不享受推荐奖励。

以上通知自颁布之日起实施。

附件：《内部推荐人才伯乐奖申请表》**********有限公司 2020年5月15日附表：《内部推荐人才伯乐奖申请表》。

关于公司内部推荐普工奖励的通知一、目的为保证正式工招聘，激励在职员工积极推荐人员到公司上班，解决生产用人紧张问题。

二、适用范围公司所有在职员工。

除人力资源部招聘组成员及用人部门内对其他招聘负有直接义务的员工外。

三、面试要求1、年龄在x周岁以上，以身份证为准，性别不限。

2、四肢健全，无染发，无纹身，体内无钢板。

3、吃苦耐劳，服从厂区调配。

4、必须持有本人第二代正式身份证，有效期2个月以上。

四、推荐人员激励制度如员工A推荐B进公司上班，则员工A为推荐人，B为被推荐人。

1、从x年7月2日到xx年8月2日期间，凡是在此期间推荐入职的一线员工，若被推荐人入职满一个月，奖励推荐人700元，入职满两个月则再次奖励300元。

2、推荐一人入职共奖励1000元，推荐次数不限。

3、离职不满一个月的劳务派遣工再以被推荐方式入职不享有本次内部推荐奖励。

4、推荐人和被推荐人，只要一方离职，奖励即停止。

5、推荐信息以手机客户端上的内部推荐模块为准。

可将被推荐人信息以及联系方式上传至客户端，由招聘人员联系接待。

五、推荐人员奖金发放1、次月初用人部门汇总符合内部推荐人的信息并进行公示，公示内容需包含推荐时间、推荐人及被推荐人名单，公示期为3天。

2、公示期内，接受所有人员的合理质疑，并可向开发采购生产系统人力资源部举报。

3、公示期结束后，由用人部门在奖惩公告中拟制员工内部推荐奖励。

六、举报机制1、禁止公司员工在公司外部强迫、欺骗、诱导他人以内部推荐形式入职。

2、禁止任何人对推荐人信息做假，如虚报推荐人、篡改推荐人信息等。

3、若发现任何违反以上禁止行为的人员，均可向开发采购生产系统人力资源部举报，开发采购生产系统人力资源部将对举报人信息采取保密原则，并对举报事件进行核实，一经确认，则视为“不本分行为，对被举报人予以辞退处理，并取消内部推荐奖励，同时给予举报人x元奖励。

举报电话:xxxxxxx，举报邮箱:xxxxxxx。

公司内部推荐员工奖励通知公司内部推荐员工奖励通知公司内部推荐员工奖励通知1公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。

否则，视为非推荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

四、补充事宜：推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

公司内部推荐员工奖励通知2集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。

一、职位空缺与内部推荐当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。

鼓励推荐岗位如下：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。

内部推荐员工奖励通知公司内各工种，特别是销售、客服、市场等岗位，欢迎员工踊跃推荐。

三、录用条件：1、有相关工作经验者优先；2、无基础者，如有志于在相关领域研究发展的，公司愿意提供一个研究成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人1000元/名的奖励；五、具体操作流程：人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金。

特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。

六、附则：1、本通知自发布之日起执行，废止日期另行通知。

2、如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。

XXX20xx年8月15日1、推荐人需保证被推荐人资料真实、完整、准确；2、如被推荐人因不符合公司录用条件而被淘汰，推荐人不享有任何奖励；3、如被推荐人因推荐人的原因被公司辞退，推荐人需承担相应的法律责任；4、推荐人不得泄露公司的商业机密和内部信息；四、奖励发放：1、奖励将在被推荐人入职后的一个月内发放；2、奖励将以绩效分的形式计入推荐人的绩效考核中；3、奖励不设上限，推荐人可多次推荐；五、本通知自发布之日起生效，如有疑问请咨询人力资源部门。

XXX20xx年6月1日1、推荐人需确认被推荐人所提供的个人材料和证件属实，品行端正且无不良记录。

这是为了确保公司雇佣的员工能够符合要求，同时也能够保证公司的声誉和利益不受到损害。

2、推荐人应对被推荐人在公司工作期间违反公司规章制度的行为负责。

这样可以避免被推荐人在公司工作期间发生经济或法律案件，对公司造成损失。

3、推荐人和被推荐人不得进行私下交易。

如果发现有私下交易行为，双方将会被解除劳动合同。

4、被推荐人的工作岗位由公司用人对口单位安排，推荐人和被推荐人必须服从安排。

对于无理要求，用人单位有权拒绝。

推荐面试流程如下：1、面试地点为合肥凌达办公楼一楼大厅洽谈室；2、面试部门为生产经营部；3、面试时间为每天下午14:00；4、面试时需携带身份证、毕业证等证件和笔；5、推荐人需当场填写“内部推荐书”并双方签字确认；6、联系人为XXX，电话为xx-xxxx/xxxxx。

关于公司内部有奖推荐的通知
全体员工：
聚九州人脉，纳四海英才！公司特启动间接人员内部推荐招募渠道，内推有奖，人脉变现！详情如下：
一、推荐人资格：
所有在职同仁（被推荐人部门主管及HR除外）
二、被荐人资格：
1、学历真实有效，学信网可查。

2、以下情况人员除外：集团在职内部异动员工、集团离职至再次录用不满一年的员工、任职期间有小过（含）以上惩戒、非正常离职人员、应届硕士毕业生等。

三、招募岗位：
各部门已核准增补单之职缺。

四、内荐流程：
推荐人填写《内部推荐表》，连同被推荐人履历一并发送至HR 招募专员邮箱（请务必遵守流程要求，如未按流程操作，视为无效推荐）。

五、注意事项：
1、内部推荐奖金发放时，介绍人需在职。

2、招聘专员有权对被推荐人进行背景调查。

3、被推荐人职级需达到工程师/课专、高工/高专、资深高工/高专、课长、副理、经理，其余职级无推荐奖金。

4、时效信息：持续至2012年底。