2008年全国人力资源管理师考试全真试题
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2008年全国人力资源管理师考试全真试题
一、单项选择题
(本大题共40小题，每小题1分，共40分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
第1题（ ）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。(1分)
第2题（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(1分)
第3题职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。(1分)
第4题（ ）不具有法律效力。(1分)
第5题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。(1分)
第6题下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）(1分)
第7题下列不属于售前服务的是（ ）。(1分)
第8题（ ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。(1分)
第9题劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。(1分) 第10题劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。(1分)
第11题辞职必须向在单位提出（ ）。(1分)
第12题心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。(1分)
第13题当（ ）时，总产量取得最大值。(1分)
第14题绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。(1分)
第15题以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。(1分)
第16题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。(1分)
第17题人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．(1分)
第18题工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。(1分)
第19题具有缴纳保险费义务的人是（ ）。(1分)
第20题主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。(1分)
第21题（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。(1分)
第22题实际工资计算公式是（ ）。(1分)
第23题绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。(1分)
第24题小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）(1分) 第25题在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。(1分)
第26题在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。(1分)
第27题当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（ ）(/1分)
第28题劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。(1分)
第29题某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。(1分)
第30题麦克里兰提出了（ ）种需要理论．(1分)
二、多项选择题
(本大题共30小题，每小题2分，共60分)在每小题列出的五个选项中有一至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
第41题（ ）属于现代人力资源管理的原则。(2分)
第42题群体决策的缺点有（ ）。(2分)
第43题地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）(2分)
第44题因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）(2分)
第45题（ ）属于人本管理机制。(2分)
第46题培训效果评价指标包括（ ）(2分)
第47题（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。(2分)
第48题劳动合同的法定条款项目有（ ）。(2分)
第49题劳动法律关系的产生取决于两个条件，即（ ）。(2分)
第50题有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）．(2分)
第51题我国法律规定,（ ）可以建立失业保险调剂金。(2分)
第52题可以用来预测人员需求的方法有（ ）(2分)
第53题包装策略主要包括（ ）。(2分)
第54题企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度主要表现在（ ）等方面。(2分)
第55题对人力资本的理解正确的是（ ）。(2分)
第56题人员素质测评的基本原理有（ ）。(2分)
第57题下列属于简历中客观内容的是（ ）。(2分)
第58题雇佣关系的效率直接依赖的要素有（ ）．(2分)
第59题下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是（ ）。(2分)
第60题影响员工绩效的因素包括（ ）(2分)
第61题你渴望结束不得不做的工作吗？（ ）(2分)
第62题宽厚误差产生的原因可能有（ ）。(2分)
第63题岗位工资制的特点包括（ ）。(2分) 第64题工资集体协商双方享有平等的（ ）。(2分)
第65题社会保险制度的主要内容包括（ ）。(2分)
第66题企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）(2分)
第67题有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）．(2分)
第68题均衡国民收入等于（ ）。(2分)
第69题绩效管理的总流程主要是（ ）阶段(2分)
第70题以下说法正确的是（ ）。(2分)
