工资调整规章制度

工资调整申请书

姓名 部门 职位 入职时间

本次申请调整类型 □试用期转正 □实习期结束 □岗位调整 □职务调整

□晋升 □考绩优良 □年资增加 工作量增加

□工资结构调整 □其它

调

整

详

情

说

明 我于 年进入公司，目前在担任设计/美工一职，主要负责产品包装设计、电商美工、微信公众号运营工作。

去年工作量开始增加。公司正式开始投入线上，本人将负责天猫、京东、1号店、折800、萌店以及阿里巴巴的美工，主要工作是日常的产品更新调整维护以及活动的设计，还要负责微信公众号的运营。设计是非常考验脑力且耗时的工作，经常需要加班加点，特别是电商需要经常报活动，需要针对不同的主题进行设计，工作量和工作时间明显增加，另外后面还要对阿里巴巴以及官网进行大幅度的改版。

由于现在物价上涨，消费逐日增加，在加上本人已到了而立之年，需要为以后的婚姻筹备资金，因此特向公司申请工资调整，望给予合理调整到 元。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心，一定能够完成职内的工作，同时希望公司领导对我的申请给予批准。

申请人：

年月日

薪资结构 基本工资 绩效工资 本次申请调整时间

申请调整前

年月

申请调整后

领导审批 部门经理审核 总经理审批

第1页共12页 公司工资薪金制度范本

(暂行)

为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：

工资____基本工资+岗位工资+各类补助

1、基本工资：

基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

(二)奖金：

根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。

(三)不计入工资的待遇

社会保险费。公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。

二、其他人员薪酬管理：

1、新进人员工资标准。对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每第2页共12页 月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。

2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。

四、工资的发放与扣缴：

(一)工资的计算与给付：

1、工资计算以月为计算期。计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天(按月份实际天数)

月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣

(注。每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。)

工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。

渝纪发〔2011〕38号

中共重庆市纪委

中共重庆市委组织部

重庆市财政局

重庆市监察局

重庆市人力资源和社会保障局

重庆市审计局

关于做好区县（自治县）第三步规范公务员

津补贴工作的通知

各区县（自治县）人民政府：

根据中央关于规范公务员津补贴的相关政策规定，我市区县（自治县）第三步规范公务员津补贴工作方案已经第58次市长办公会通过，现通知如下：

一、执行标准

（一）仍将我市40个区县（自治县）划分为主城区、中心城市和其他区县3个类区，并分别设定控制标准：主城区33000元/人.年，中心城市25000元/人.年，其他区县22000元/人.年。未经批准，区县（自治县）的执行标准不得超过本类区的控制标准。 （二）各区县（自治县）可根据当地经济发展水平和自身财力，在本类区控制标准以内选择确定当地执行标准，并从2010年起按每年上调幅度不超过3600元的原则，分步达到本类区控制标准。

（三）区县确定各职级规范津补贴标准时，执行统一的垂直压缩率和职级系数，即正厅局级标准与办事员标准之比为2.1∶1，副科级标准为系数1，以“进一法”确定各职级标准（保留到10元）。各类区控制标准对应的各职级规范津补贴标准，详见附件1。分步达到本类区控制标准的区县（自治县），按附件所列标准同比例降低各职级规范津补贴标准。

二、相关政策

（一）机关离休人员按当地同职级在职人员规范津补贴标准的90%执行离休补贴；退休人员按当地同职级在职人员规范津补贴标准的70%执行退休补贴；按照国发〔1978〕104号文件规定退职的人员按当地同职级退休人员退休补贴标准的90%执行。

（二）机关无职务退休干部和职务低于正科级（三级警长）的退休干部中，工作年限满35年的，比照正科级退休补贴标准执行；机关无岗位技术等级（岗位）退休工勤人员或岗位技术等级（岗位）低于技师的退休工勤人员中，工作年限满35年的，比照技师退休补贴标准执行。

（三）年满70周岁的退休人员，执行标准低于正科级（技师）退休补贴标准的，从年满70周岁的次月起比照正科级（技师）退休补贴标准执行。

工资调整申请

尊敬的领导：

我于2014年5月进入*****公司，进入本机构以来服从领导安排，负责部门各项工作和项目的实施与开展等。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协助能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和机构同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。平时利用下班时间进行自我反省和改进，学习相关专业知识来提高自己的综合素质，力求把工作做得尽善尽美。

由于社会经济的不断发展和工作技能提升的需求，同时在本机构工龄将近两年。为此特向机构申请工资调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信一定能够出色地完成职内任务，协助机构发展得更好更辉煌！

在此希望领导对我的申请给予批准！

此致

敬礼

申请人：***

****年**月**日