员工工资调整通知函

聊城市信德物业管理有限公司

文件 信德物业201701号

关于员工薪资调整及工龄工资通知

为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司领导研究决定：凡入职满一年以上的均加工龄工资50元，现特对各部门做出了相应的工资调整，实施方案如下：

序号 部门 调整前工资 调整后工资

1 安管部 2700元 2900元

2 客服管家部 2000元 2300元

3 保洁绿化部 1500元 1600元

注：1．生效日期：2017年 1 月 1 日起；

2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、离职员工，第二次进公司工作，工龄工资计算周期从第二次进公司工作之日算起，员工请长假期间涉及下月的工龄工资不予发放，当月请假超过2天以上，本月工龄工资扣除。

特此通知

聊城市信德物业管理有限公司

二零一七年一月一日

抄送：聊城市现代置业有限公司 财务部

上海铭晨物流有限公司

1 运费调整通知函 尊敬的客户 您好 由于上海市政府规定自2014年7月1日起，全天禁止无国家绿色环保标志的机动车辆（大部分是集卡车辆）在本市S20外环高速以内的快速道路和地面道路（含S20外环高速，及S20外环高速与G1501上海绕城高速在外环隧道至五洲大道的共线段）行驶。 受到以上限行规定的影响，上海市集装箱运输市场将要强制性的报废或更换30%-40%以上集卡车辆，由于新车的购置需要大量的资金和较长的周期，稀缺的运力资源，导致运价的大幅度上涨，目前市场上的大部分运输公司已经将运价上调15%左右，没有上涨的企业也拟定于7月1日起上调运费。受到新政策的冲击，尽管我司已经采取了对应的措施，全力保障了贵公司的运输任务需求，但是公司的运输业务已是负利润或接近零利润，让我们的经营和服务难以为继。 本着长期诚信服务，精诚合作，创造价值，共创双赢的经营理念，为了我司的可持续发展并能更好的为贵司长期服务，我们希望自2014年7月1日起贵司的运价在原来的基础上进行上调。上调幅度（双方可以及时协商） 鉴于双方此前良好的合作关系，现特致函贵公司，为此对贵司工作上带来的不便，深表歉意，同时希望得到贵司的谅解与支持。 特此函告 顺祝，商祺！ 上海铭晨物流有限公司 2014年6月12日

关于调整工资的通知

根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：

一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。

二、调资办法

(一)岗位工资

各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

1.制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

2.劳务派遣工

岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

副区队长(副工段级)：20元/月;

班长：10元/月。

技术津贴：按原标准执行。

3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

1.月奖：按原文件标准执行;

2.各类单项奖：按公司发文执行;

3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行; 三、工资套改步骤

(一)岗位归集

各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

(二)工资套改

按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发

对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

员工调薪通知函关于员工薪资调整的通知函

员工调薪通知函

尊敬的各位员工：

我们衷心感谢你们对本公司的辛勤付出和无私奉献。为了更好地激励员工积极性，提高整体工作效率，同时也是对你们出色工作的公正回报，我们决定进行员工薪资调整。特此通知。

一、调薪原因

随着市场竞争的激烈以及物价水平的不断上涨，我们深切意识到员工们所面临的生活成本压力。为了确保你们的工作积极性和工作满意度，我们决定对员工薪资进行适度调整，向你们提供更加优厚的报酬福利。

二、调薪范围

在调薪政策上，我们秉持着公平公正的原则，根据你们的担任职位、工作表现和工作年限等因素进行综合考虑。请各位员工注意查收你们个人的薪资调整函，其中详细列明了你们的新薪资和调整比例。我们相信这一调整将有效提高你们的生活品质和工作动力。

三、调薪时间

薪资调整将从下个月开始执行，具体时间将在之后另行通知。请各位员工务必留意公司内部的通知渠道，以及与人力资源部门保持紧密沟通，以便及时了解调薪后工资发放的相关事宜。 四、薪资发放方式

薪资将按照公司现行的发薪周期和发放方式进行。请各位员工如有任何疑问或需要进一步解释，请立即联系人资部门的负责人，我们将竭诚为你们提供帮助和解答。

五、期望与反馈

薪资调整旨在提升员工的工作积极性和满意度，同时也希望能进一步促进员工的个人发展。我们欢迎各位员工在调薪执行后积极反馈，沟通薪资调整给你们带来的各种变化，以及建议公司在其他方面能够提供更多的支持和福利。

最后，再次感谢各位员工为公司所付出的努力和贡献。相信通过这次薪资调整将进一步推动公司的发展，实现共赢局面。希望各位员工在工作中继续发挥个人的优秀才华，共同创造出更加美好的明天。

谢谢！

公司高层管理者