员工薪资调整通知

东莞市童星玩具制品有限公司

薪资调整通知

公司为了进一步提高员工待遇，共享劳动成果，经公司研究决定，上调员工薪资。具体规定如下：

调整前 调整后

1、正班6.32元/小时，若正班请假则用晚上加

班或周六加班工时抵扣。

2、保底工资1200元/月：满勤正班工资+加班

工资再扣除生活费后不足1200元，按1200

元/月保底。（满勤指在公司规定上班时间内

无请假，无旷工，每月迟到早退次数在2

次内且每次迟到早退时间在5分钟内包括5

分钟）。

3、春节放假当月不予保底，按实际上班时间计

算工资并扣除上班天数的生活费。

4、未满勤按实际上班时间计算工资并扣除生

活费。 1、底薪为1100元/月：满勤正班工资+加班工资再扣

除生活费后不足1100元，按1100元/月保底（除

周六、日外）。（满勤指在公司上班时间内无请假，

无旷工，每月迟到、早退次数在2次以上或者每

次迟到、早退时间在30分钟以上的）

2、请假扣款：（计时工资类）按实际出勤时间来计

算工资或以薪资异动表计算（例：1100/22*实际

上班出勤天数计算）。

3、当月请假时间4小时以上的，或每次迟到、早退

时间在30分钟以上的，或有旷工行为的，将不

发放全勤奖（全勤奖30元/月）。

晚上加班：9.48元/小时 平时加班按原规定不变

周六/日加班：12.64元/小时 周六/日加班按原规定不变

1、扣生活费250元/月。

2、水电用量标准不变：

5月~10月每月用水电：2方热水/人，1方

冷水/人，20度电/每宿舍

11月~次年4月每月用水电：0.5方热水/人，

2.5方冷水/人，30度电/每宿舍

水电用量超出以上公司规定标准范围由本宿舍

人员共同分担水电费。 1、扣生活费250元/月。

2、水电用量标准不变：

5月~10月每月用水电：2方热水/人，1方

冷水/人，20度电/每宿舍

11月~次年4月每月用水电：0.5方热水/人，

2.5方冷水/人，30度电/每宿舍

水电用量超出以上公司规定标准范围由本宿舍人员

薪资调整通知模板员工薪资调整通知书

尊敬的员工：

根据公司薪资政策的调整，我谨代表公司通知您有关薪资调整的事宜。经过充分的讨论和评估，我们决定对员工的薪资进行调整，以更好地激励员工的工作积极性，提高公司整体竞争力。

首先，我要感谢您对公司的自始至终的辛勤付出和无私奉献。我们深知员工是公司取得成功的关键因素之一。为了更好地激励员工，公司决定在您的工资基础上作出如下调整：

1. 调薪日期：自通知之日起生效。

2. 调薪标准：根据您的工作表现、能力、经验等综合因素进行评估，并参考市场行情和公司业绩情况进行合理的调整。

3. 调薪幅度：根据个人情况不同，调整幅度也会有所差别。公司将根据您的具体工作表现和个人能力，给予适当幅度的调薪，以表彰和激励您的努力和付出。

4. 调薪方式：调薪将直接体现在您的工资账户中，将在下一个工资发放周期进行调整。

同时，我们也希望您能继续保持出色的工作表现和团队合作精神。公司将继续提供培训机会和良好的职业发展平台，以帮助您在职业道路上不断进步。 如果您对本次薪资调整有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部门。我们将竭诚为您提供帮助。

最后，再次感谢您为公司作出的贡献和努力。相信在您的持续努力下，公司将迎来更加辉煌的明天！

衷心祝福，

[公司名称]

[您的姓名]

[职位]

薪资提成变动通知范文

尊敬的全体员工：

大家好！首先，感谢大家一直以来对公司工作的辛勤付出和无私奉献。为了更好地激励员工的工作积极性和提高整体业绩，经过公司高层的慎重考虑和多方面的调查研究，决定对薪资提成制度进行调整，现将相关事项通知如下。

一、调整目的

薪资提成制度的调整是为了进一步激发员工的工作热情和激情，建立一套更加科学、公正、合理的激励机制，使员工的薪资与业绩更加紧密地联系起来，同时也更好地反映员工对公司的贡献程度。

二、调整内容

1. 提成比例调整：根据员工对公司业绩的贡献程度和个人绩效表现，将薪资提成比例进行调整。具体的调整方案将根据不同岗位和部门的实际情况逐步确定，并将在后续通知中向各位员工详细介绍。

2. 提成计算基数调整：为了更加准确地反映员工的工作效果，提高提成的激励力度，公司将对提成计算基数进行调整。具体的提成计算基数调整方案将根据不同的岗位和业务性质进行统筹，并在后续通知中向全体员工公布。

3. 评定标准的优化：公司将优化薪资提成的评定标准，突出绩效考核的客观性和公平性，更加注重基于业绩和能力的评定，确保各项指标的评定结果为员工提供公平、公正、合理的激励机制。

三、调整实施时间 新的薪资提成制度将于XXXX年X月X日正式实施。具体的调整方案和细则将在实施前由人力资源部向各部门和员工进行培训和解读，并在公司内部网站和公告栏中公布。

四、员工利益保障

在调整薪资提成制度的过程中，公司将倾听员工的意见和建议，尽量考虑到员工的利益和关切。同时，我们会加强内部沟通，及时回应员工的疑问和不满，保障员工的权益。

五、总结

新的薪资提成制度的调整，旨在更好地激励员工、提高整体业绩，并真正实现员工的个人价值和公司的共同发展。在此，我们期待每位员工能够理解和支持这一调整，并以更加饱满的热情和高度的责任感履行岗位职责，为公司的长足发展做出更大的贡献。

薪资发放日调整通知

尊敬的员工们:

我们公司即将对薪资发放日进行适当调整,在此我们郑重通知大家相关事宜。以下是具体内容:

新的薪资发放安排

为了更好地配合公司运营与财务管理,经过充分考虑,我们决定将每月的薪资发放日从原定的25号调整至每月最后一个工作日。此调整将于下个月1月1日起正式实施。我们希望各位员工能够理解并配合这一变更。

调整原因分析

这一调整主要出于以下几方面考虑:

优化公司现金流。将薪资发放日推后有利于公司更好地管理资金,提高资金使用效率。这不仅有利于公司的长远发展,也能更好地保障各项福利待遇的落实。

提高薪资发放效率。调整后的发放日将与公司结账日更加接近,这有利于提高财务核算的准确性与及时性,从而确保每位员工都能及时准确地收到应得的薪资。

贴合行业惯例。许多同行业公司都采取在月末发放当月薪资的做法,这有利于我们与业界接轨,更好地与同行业人才市场接轨。 我们相信,这一调整不仅有利于公司的长期健康发展,也能为员工创造更加稳定、高效的薪资发放环境。我们将继续努力提升公司管理水平,为员工创造更好的工作条件。

过渡安排

为了确保此次调整顺利进行,我们将采取以下过渡措施:

本月12月25日如期发放12月份薪资,不受影响。

1月份薪资将于1月31日发放,之后每月最后一个工作日发放当月薪资。

如果您在此次调整中遇到任何问题或疑虑,请及时与人事部门或直属主管沟通,我们将竭尽全力予以解决。

我们衷心希望各位员工能够理解并支持公司这一调整决定。让我们携手共进,为公司的美好明天共同努力!

如有任何问题,欢迎随时与我们联系。

祝工作顺利!