煤矿职工安全绩效考核管理办法范本（2篇）

煤矿年终安全绩效考核范文随着社会的快速发展和能源需求的增加，煤矿作为重要的能源供应来源，承担了巨大的压力和责任。

然而，由于煤矿行业的特殊性及采矿作业的隐患，安全问题一直是制约煤矿发展的重要因素。

为了确保煤矿生产安全和员工健康，煤矿企业必须高度重视安全生产工作，加强安全管理和风险控制。

年终安全绩效考核是一项非常重要的工作，它能够全面评估煤矿的安全生产状况和管理水平。

通过对煤矿年终安全绩效考核的深入了解和分析，可以为今后的安全生产工作提供有益的参考和指导。

煤矿年终安全绩效考核需要从多个方面进行评估，包括事故发生率、事故处理及应急响应能力、安全培训和教育、安全设备维护和管理等。

首先，事故发生率是评估煤矿安全状况的重要指标之一。

通过对全年事故发生情况和事故类型的统计和分析，能够更好地了解煤矿的安全风险和潜在隐患，并采取相应的安全措施。

其次，事故处理及应急响应能力也是煤矿安全工作的重要内容。

煤矿企业应建立完善的应急响应体系，确保能够及时有效地应对突发事故和紧急情况。

此外，安全培训和教育也是保障煤矿安全的一项重要工作。

煤矿企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

最后，安全设备维护和管理是煤矿安全工作的基础，煤矿企业需要建立健全的设备维护保养制度，确保安全设备的正常运行。

针对上述考核内容，煤矿企业可以采取一系列措施和方法来提高安全绩效。

首先，加强安全管理是关键。

煤矿企业应建立健全安全生产责任制和安全管理制度，明确各级管理人员和操作人员的安全责任，确保安全工作的有效执行。

其次，加强安全培训和教育。

煤矿企业应定期进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，增强他们的安全防范和应急处理能力。

此外，加强设备维护管理也是非常重要的。

煤矿企业应建立完善的设备维护保养制度，定期对设备进行检修和维护，确保设备的正常运行和安全使用。

最后，加强安全监测和预警也是非常必要的。

煤矿企业应建立健全安全监测和预警系统，及时掌握煤矿的安全风险和异常情况，采取相应的措施防范和化解安全隐患。

管理制度编号：LX-FS-A59074煤矿职工安全绩效考核管理办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑煤矿职工安全绩效考核管理办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。

第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。

采取扣分制进行考核，最低为0分。

第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。

煤矿安全绩效考核细则范文一、引言煤矿安全事故时有发生，严重威胁了矿工们的生命安全和财产安全。

为了提高煤矿安全管理水平，制定一套科学合理的煤矿安全绩效考核细则显得尤为重要。

本文拟就煤矿安全绩效考核的细则进行详细的介绍和解析，以期能够对煤矿安全管理工作起到指导作用。

二、绩效考核目标1.确保煤矿生产经营活动符合国家法律法规和安全生产标准的要求；2.提高煤矿安全管理水平，减少安全事故发生；3.促进职工安全意识的提高和安全责任的落实。

三、煤矿安全绩效考核指标1.安全生产管理制度的完善情况评价指标：安全生产管理制度的建立和落实情况，包括安全管理责任制、安全生产目标责任制、安全操作规程等。

考核方法：检查安全生产管理制度是否健全，查阅相关文件。

2.安全培训情况评价指标：全员安全培训计划的制定和执行情况，培训内容的有效性。

考核方法：查阅培训计划和培训记录，进行随机抽查培训效果。

3.安全设备的配备和使用情况评价指标：煤矿的安全设备是否齐全，设备的使用是否规范。

考核方法：现场检查安全设备的配备情况，查看设备使用记录和维护情况。

4.安全监测和预警机制的建立情况评价指标：是否建立了完善的安全监测和预警机制，预测和控制安全风险的能力。

考核方法：检查煤矿的安全监测设备和预警系统的运行情况，查阅预警记录。

5.事故应急救援能力评价指标：煤矿事故应急救援预案和应急设施的健全与完善程度。

考核方法：查阅事故应急预案和应急设施建设记录，进行模拟演练。

6.生产作业的安全风险控制情况评价指标：生产作业中的各类风险是否得到有效控制，安全生产工作是否得到重视。

考核方法：检查生产作业现场的安全控制措施，查阅事故和违章记录。

7.安全隐患排查和整改情况评价指标：对煤矿安全隐患的排查和整改工作是否得到落实。

考核方法：检查煤矿安全隐患排查和整改记录，现场查看隐患整改情况。

四、绩效考核流程1.制定绩效考核计划煤矿安全绩效考核计划根据年度安全生产目标制定，明确考核内容和指标。

煤矿职工安全绩效考核管理办法模版煤矿是我国重要的能源产业之一，煤矿职工的安全工作至关重要。

为了确保煤矿职工的安全和健康，各级煤矿应建立健全煤矿职工安全绩效考核管理办法。

以下是一个煤矿职工安全绩效考核管理办法的模版，供参考。

第一章总则第一条为了加强对煤矿职工的安全绩效考核，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿职工的安全和健康，制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内的煤矿职工安全绩效考核工作。

第三条煤矿职工安全绩效考核管理应坚持以人为本，以安全为先的原则，鼓励煤矿职工安全生产工作成果，促进安全先进集体和个人的培育和发展。

第四条煤矿职工安全绩效考核管理应遵循科学、公正、公平、透明的原则，保护和维护职工合法权益。

第五条煤矿职工安全绩效考核管理应与奖惩制度相配套，发挥绩效考核的激励和约束作用。

第六条煤矿职工安全绩效考核应坚持量化和定性相结合的原则，综合评价煤矿职工的安全绩效。

第二章考核指标体系第七条煤矿职工安全绩效考核应制定科学合理的考核指标体系，包括以下方面：（一）事故率指标：包括重大事故率、一般事故率、自然灾害事故率等。

（二）违章指标：包括违章作业、违章用电、违章使用工具、违章操纵设备等。

（三）安全生产制度执行指标：包括坚守安全红线、遵守安全规章制度、落实安全操作规程等。

（四）安全设施管理指标：包括煤矿设施的安全检查和维护、隐患排查和整改等。

（五）安全培训指标：包括安全教育培训的参与度、学习效果等。

（六）突发事件应急处置能力指标：包括应急预案的制定和实施、应急演练的组织和参与等。

第八条根据不同煤矿的实际情况，可以根据需要对考核指标体系进行调整和补充。

第三章考核程序第九条煤矿职工安全绩效考核程序应包括以下步骤：（一）计划编制：制定年度考核计划，并报相关部门审批。

（二）数据收集：收集煤矿职工安全绩效考核所需的相关数据。

（三）指标评估：根据考核指标体系对数据进行评估。

（四）绩效考核：对煤矿职工的安全绩效进行考核。

2024年煤矿职工安全绩效考核管理办法一、引言随着煤矿行业的快速发展，煤矿职工安全绩效考核成为了保障煤矿安全生产的一项重要工作。

为了更好地规范煤矿职工安全绩效考核管理，确保安全生产的顺利进行，特制定本《2024年煤矿职工安全绩效考核管理办法》。

二、考核目标1. 督促职工充分认识安全生产的重要性，增强安全意识和责任意识。

2. 鼓励职工积极参与安全工作，提升安全技术和操作水平。

3. 促进煤矿安全管理和监督机制的完善，推动安全文化建设。

4. 提高职工安全生产意识和自我保护能力。

三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况考核：评价煤矿企业是否建立健全安全生产责任制，明确职责分工和安全责任人，制定安全生产目标，并进行定期检查和评估。

2. 安全生产管理体系运行情况考核：评价煤矿企业是否建立健全安全管理体系，包括制度、规章和操作规程的建立和执行情况，培训教育和考核评价机制的运行情况等。

3. 安全措施和设备使用情况考核：评价煤矿企业是否严格执行安全操作规程，检查设备和装备的完好情况，检查安全防护措施的落实情况，包括矿井通风、瓦斯治理等方面的工作。

4. 职工安全培训情况考核：评价煤矿企业是否开展职工安全培训，包括新员工培训、岗位培训、应急救援培训等方面的工作，考察培训的内容、方式和效果。

5. 事故反应与处理情况考核：评价煤矿企业是否能够及时反应事故，采取相应的措施进行处理，包括事故报告、应急处理、救援和善后处理等方面的工作。

四、考核标准1. 安全生产责任制落实情况考核标准：从责任划分、责任落实、安全生产目标完成情况等方面对企业的安全生产责任制进行评估，并根据情况给予相应的评级。

2. 安全生产管理体系运行情况考核标准：从制度建立、执行情况、培训教育和考核评价机制等方面对企业的安全管理体系进行评估，并根据情况给予相应的评级。

3. 安全措施和设备使用情况考核标准：根据安全操作规程的执行情况、设备的完好程度、安全防护措施的落实情况等对企业的安全措施和设备使用情况进行评估，并根据情况给予相应的评级。

煤矿职工安全绩效考核管理办法范本第一章总则第一条为确保煤矿职工安全生产，提高煤矿职工安全意识，引导职工积极参与安全工作，制定本办法。

第二条本办法适用于所有从事煤矿生产的职工，包括矿工、技术人员、管理人员等。

第三条考核管理办法的目的是建立职工安全绩效考核的评价体系，根据职工安全生产工作中的实际情况，对职工的安全行为和安全成果进行绩效评估。

第四条职工安全绩效考核应该公正、公开、透明。

绩效考核结果应作为评定职工奖惩、晋升、薪酬等方面的重要依据。

第五条煤矿企业应根据本办法，制定具体的考核方案，并与职工进行协商，并报上级主管部门备案。

第二章职工安全绩效考核指标第六条职工安全绩效考核指标包括安全行为和安全成果两个方面。

一、安全行为指标包括但不限于：1. 遵守安全操作规程和工作程序；2. 使用个人防护装备；3. 参与安全培训和学习；4. 立即报告和应对安全事故；5. 积极参与安全检查和隐患治理。

二、安全成果指标包括但不限于：1. 完成日常安全检查任务；2. 停工、停产事故次数；3. 事故伤亡人数和事故损失；4. 安全改进措施的提出及实施效果。

第七条职工安全绩效考核指标应该根据煤矿企业的实际情况进行具体调整和细化，合理设置权重和周期。

同时，煤矿企业应将考核结果与职工的岗位职责和工作内容相匹配。

第三章职工安全绩效考核程序第八条职工安全绩效考核程序包括设定考核指标、收集考核数据、评估考核结果、汇总绩效得分和反馈评估结果等步骤。

第九条考核指标的设定应该根据煤矿企业的实际情况，重点关注事故预防和安全管理方面的表现。

第十条收集考核数据应采取多种方式，包括但不限于记录、统计、调查问卷等。

同时，需要保证考核数据的准确性和可靠性。

第十一条评估考核结果应由专业人员负责，按照考核指标和权重进行综合评定。

评估结果应该公开透明，并向职工进行解释和讨论。

第十二条汇总绩效得分应由煤矿企业进行，确定个人绩效得分和个人排名。

绩效得分可作为考核奖励、晋升和薪酬分配的依据之一。

2024年煤矿职工安全绩效考核管理办法第一章总则第一条为了加强对煤矿职工安全工作的管理，提高职工安全意识和综合素质，确保煤矿职工的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于全国各类煤矿的职工安全绩效考核工作。

第三条职工安全绩效考核是对煤矿职工在安全生产中的工作表现进行综合评价的管理活动。

第四条职工安全绩效考核应当坚持公正、公平、公开、及时的原则。

第五条煤矿企业应当建立健全职工安全绩效考核管理制度，明确考核指标、权重和考核流程。

第六条职工安全绩效考核应当与工资待遇、职称晋升和奖惩制度相结合，形成激励机制。

第二章考核指标第七条煤矿职工安全绩效考核指标应当包括以下内容：（一）安全生产知识掌握情况。

（二）安全操作规程遵守情况。

（三）事故隐患排查治理情况。

（四）应急救援能力。

（五）职业健康情况。

（六）安全巡查工作情况。

（七）安全生产宣传教育情况。

（八）其他与职工安全相关的工作。

第八条职工安全绩效考核指标应当根据不同的岗位设置不同的权重，并经过相应的技术评估和专家论证。

第九条考核指标的具体标准和细化内容可以由煤矿企业根据实际情况进行制定，但应当符合相关法律法规的要求。

第三章考核流程第十条职工安全绩效考核的流程包括考核准备、考核实施、考核评价、考核反馈和考核总结。

第十一条职工安全绩效考核应当由专门的考核组织或者专家进行实施，确保公正公平。

第十二条考核准备阶段，煤矿企业应当对参与考核的职工进行培训和宣传，确保职工了解考核的目的和要求。

第十三条考核实施阶段，煤矿企业应当组织职工进行实地考核，采取考核记录、现场观察、面谈等方式进行。

第十四条考核评价阶段，煤矿企业应当按照考核指标和标准进行综合评价，并形成评价报告。

第十五条考核反馈阶段，煤矿企业应当将评价结果及时反馈给参与考核的职工，并对成绩优秀和成绩不达标的职工进行奖励和处罚。

第十六条考核总结阶段，煤矿企业应当对考核结果进行总结和分析，提出改进和完善的意见和建议。

煤矿安全绩效考核制度样本为了促进我矿安全生产管理工作，督促各级人员落实安全责任，加强执行力，促进安全管理水平，落实绩效考核，结合我公司实际情况，制定本制度。

一、考核范围队组、班组二、考核项目及内容、要求㈠、安全生产责任制的落实情况1、定期召开各种会议。

要求：按要求及时召开(队)班务会。

并做好相关记录。

2、“班前会”的落实情况要求：班前会必须讲当班作业地点安全注意事项，上班遗留问题，强调安全。

以及当天班前会学规程(特别是最近发生变更或改变作业环境)、学业务知识的具体内容，并做好相关记录。

㈡、安全制度的执行力1、安全制度的执行情况要求：严格贯彻落实各项制度2、安全例会督办落实及本月重点事项、要求。

要求：及时落实安全例会督办项目及本月重点事项、要求。

3、隐患落实整改要求：认真落实整改上级部门对本单位提出的隐患及其他不符合要求项目。

4、隐患自查自改检查记录，每周组织一次安全检查。

并建立隐患排查治理档案。

㈢、员工不安全行为管理1、班组内部不安全行为管理情况要求：建立本班组员工不安全行为管控体系，有检查、有管理档案、有兑现依据、有教育培训记录、有结果公布。

2、班组自查不安全行为考核要求：班组长每月必须查处____起不安全行为。

3、每月至少组织一次安全知识集中培训的学习情况要求：每月____日组织班组成员开展针对性的安全知识培训学习。

并做好相关记录。

㈣、事故管理1、人身事故管理要求：建立本班组人身事故管理台帐，对本班组发生的人身事故进行统计、分析。

㈤、各项安全活动落实情况2、月度安全活动要求：认真贯彻上级指示和安全动态精神相关文件，按要求组织开展安全活动，每月队内组织一次专项活动。

三、考核办法㈠、安全绩效按《安全管理综合考核表》实行百分制考核。

实行“星级”考核制。

㈡、考核结果由班组考核领导组每月月末将考核结果进行汇总。

四、本办法从制定之日起执行。

煤矿安全绩效考核制度样本（2）煤矿安全对于保障矿工的生命安全和保护矿山的可持续发展至关重要。

煤矿职工安全绩效考核管理办法第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。

第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。

采取扣分制进行考核，最低为0分。

第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。

第四条、考核办法1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。

2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。

3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。

4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。

在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。

5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工，取消本人的年终评模评先资格。

第五条、考核标准：职工安全绩效考核从五个方面进行考核：1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分2、本职工作：工作不负责或失职一次扣2分3、安全培训：补考一次扣1分4、矿规矿纪：违反一次扣1分5、“三违行为”：出现一次一般三违扣2分，严重三违扣3分第六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡，每月对在考核中被扣分的职工进行公布。

煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。

第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。

采取扣分制进行考核，最低为0分。

第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。

第四条、考核办法1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。

2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。

煤矿职工安全绩效考核管理办法范文第一章总则第一条为了加强煤矿职工安全意识培养，提高职工安全行为规范，保障煤矿生产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于所有煤矿企业的职工。

第三条煤矿职工安全绩效考核是指对煤矿职工在生产工作中的安全行为、安全责任等进行量化评估的管理活动。

第四条煤矿职工安全绩效考核应遵循公正、公平、依法、科学的原则，重点考核对职工安全行为的重视程度、安全责任的落实情况等方面。

第五条煤矿职工安全绩效考核应设置目标清晰、指标科学、程序规范、结果公开透明。

第六条煤矿职工安全绩效考核应与薪酬激励、晋升晋级和安全培训等相关制度相衔接，相互促进，形成有机整体。

第二章职工安全绩效考核的目标与指标第七条煤矿职工安全绩效考核的目标是评估职工的安全行为和安全责任履行情况，发现存在的安全隐患和管理缺陷，推动煤矿企业的安全生产管理体系的建立和完善。

第八条煤矿职工安全绩效考核的指标包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产意识：评估职工对安全生产的重视程度，包括个人的安全知识、技能和安全预警能力等方面。

（二）安全行为规范：评估职工是否严格遵守安全操作规程、安全规章制度，是否积极主动参与安全生产活动等方面。

（三）安全责任落实：评估职工对安全责任的认识和履行情况，包括是否担任安全职务、是否定期参加安全培训、是否积极参与安全风险评估等方面。

第九条煤矿职工安全绩效考核指标应根据煤矿企业的实际情况进行具体设计，并在制定时进行广泛征求职工意见。

第三章职工安全绩效考核的程序与方法第十条煤矿职工安全绩效考核应由煤矿企业的安全生产管理部门负责组织实施，根据企业的安全管理制度和考核标准进行评估。

第十一条煤矿职工安全绩效考核应按照年度进行，一般在每年年末进行考核评估。

第十二条煤矿职工安全绩效考核应采取定量和定性相结合的方法，通过考核问卷、安全行为观察、案例分析等方式收集评估资料。

第十三条考核评分应综合考虑事故隐患排查整改情况、安全培训教育情况、安全检查情况、安全责任落实情况等因素。

煤矿职工安全绩效考核管理办法模版煤矿是我国能源行业的重要组成部分，但由于煤矿行业的特殊性质，安全问题一直是亟待解决的难题。

为了加强煤矿职工的安全意识，提高煤矿职工的安全绩效，制定一套科学合理的煤矿职工安全绩效考核管理办法至关重要。

本文将为你介绍一份煤矿职工安全绩效考核管理办法模板，以供参考。

煤矿职工安全绩效考核管理办法模版（二）一、考核目的煤矿职工安全绩效考核的目的在于：1. 提高煤矿职工的安全生产意识，增强他们的安全责任感；2. 鼓励煤矿职工积极参与安全工作，不断提升安全生产水平；3. 发现和解决煤矿职工安全工作中存在的问题，促进安全管理的改进和完善；4. 促进煤矿安全管理的科学化、规范化和制度化。

二、考核内容煤矿职工安全绩效考核的内容包括以下几个方面：1. 安全生产意识：包括职工对安全规章制度的理解和遵守情况，对危险源的识别和处理能力等；2. 安全操作技能：包括职工在各类工作场所中使用安全设备和工具的正确操作技能，以及应急处理能力等；3. 事故隐患排查能力：包括职工在工作过程中发现和排查事故隐患的能力以及提出相应改进措施的能力；4. 安全生产记录：包括职工对工作过程中安全情况的记录和上报情况，以及对工作场所环境的整理和维护情况；5. 安全教育培训参与度：包括职工对安全教育培训的参与情况和学习效果等。

三、考核方法煤矿职工安全绩效考核的方法主要包括以下几种：1. 观察与记录法：通过定期对煤矿职工进行观察和记录，了解其在工作中的安全行为和注意事项的遵守情况；2. 随机抽查法：通过随机抽查的方式对煤矿职工进行考核，检查其在工作中是否遵守安全规章制度；3. 问卷调查法：通过发放问卷对煤矿职工进行调查，了解他们对安全工作的认知和对安全管理的意见和建议等；4. 模拟演练法：通过组织模拟演练活动，检验煤矿职工在紧急情况下的应急处理能力。

四、考核标准煤矿职工安全绩效考核的标准应根据煤矿的特点和实际情况进行制定，包括以下几个方面：1. 安全意识：对安全规章制度的理解和遵守情况评定为良好、合格或不合格；2. 安全操作技能：根据操作技能的熟练程度评定为熟练、初级或不合格；3. 事故隐患排查能力：根据排查能力的熟练程度评定为熟练、初级或不合格；4. 安全生产记录：对记录和上报情况的准确度和规范程度评定为优秀、良好或一般；5. 安全教育培训参与度：根据参与情况和学习效果评定为积极、一般或消极。

某公司安全工作绩效考核办法为充分调动齐抓共管和主观能动性及工作积极性，认直查找煤矿安全工作中存在的薄弱环节和突出问题，切实做到查隐患，反三违的作用，确保煤矿安全生产，结合本矿实际，特制定如下考核办法：一、参加考核的范围及反违章次数。

1、矿级领导每月反违章2次（安全矿长3次、机电矿长1次）。

2、专职安监员每月每人10次。

3、大队长每月2次，采掘队长每月不少于1次。

二、考核1、矿级领导未完成反三违指标，少一次扣50元。

2、安监员、大队长未完成反三违指标少一次扣50元。

3、采掘队长未完成反三违指标少一次扣30元。

三、考核奖励1、矿级领导、大队长、采掘队长只惩不奖。

2、安监人员在全矿无重伤以上事故时，奖励安监人员罚款总额的10%。

3、凡职工举报三违情况，经查属实的奖励50-100元，对抢救企业财产有功的奖励100-200元。

四、本办法从8月26日起执行。

xx年八月二十三日某公司安全工作绩效考核办法（2）第一章总则第一条为了加强公司安全工作的管理和监督，提高员工的安全意识和行为，确保公司运营的正常、稳定和可持续发展，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条公司安全工作的绩效考核是评价员工安全工作能力和满足公司安全工作要求的重要参考依据。

第四条绩效考核结果将作为评定员工奖惩、职业发展和晋升的重要依据。

第二章绩效考核内容第五条绩效考核内容包括员工的安全意识、安全管理能力和安全工作成果三个方面。

一、安全意识包括预防意识、自我保护意识和应急处置意识等。

二、安全管理能力包括制定安全计划、组织实施安全演练、协调应对安全事件等。

三、安全工作成果包括事故数、事故处理效果、安全隐患整改情况等。

第六条绩效考核内容根据所处岗位不同，可以有一定的差异。

第三章绩效考核方法第七条绩效考核方法分为定性评价和定量评价相结合的方式。

一、定性评价是通过考核员工的安全意识、安全管理能力和安全工作成果，给予合格、优秀、良好等评价等级。

煤矿安全管理考核办法范本前言：为了加强煤矿安全管理，提高煤矿安全生产水平，制定本考核办法，旨在对煤矿安全管理工作进行全面评估，并提出针对性的改进措施，确保煤矿安全生产的顺利进行。

一、考核目标本次考核的目标是对煤矿的安全管理工作进行全面、科学、客观的评估，通过评估结果为煤矿安全管理工作提供参考意见，以实现煤矿安全生产工作的持续改进。

二、考核内容1. 煤矿安全规章制度的建设和执行情况评估煤矿是否建立健全了安全管理制度，并对制度的执行情况进行检查。

重点考核的内容包括：安全生产责任制度、事故报告和调查制度、安全培训制度、应急预案制度等。

2. 煤矿安全生产设施的管理和维护情况检查煤矿的生产设施是否符合安全要求，是否进行了定期检修和维护，并了解设施的使用情况和效能。

3. 煤矿的应急救援能力评估评估煤矿对突发安全事故的应急救援能力，并检查应急救援设施的完备性和工作人员的应急救援培训情况。

4. 煤矿的安全生产管理机构和人员配备情况考核煤矿的安全生产管理机构是否健全，人员配备是否合理，并对相关人员的安全培训情况进行评估。

5. 煤矿安全生产事故的统计和分析对煤矿近几年的安全生产事故进行统计和分析，评估煤矿的安全生产风险，找出事故的原因和规律。

三、考核方法1. 文件审查对煤矿的安全管理制度、安全生产记录和安全生产档案进行全面审查，检查其合规性和完整性，并对存在的问题进行指导和纠正。

2. 现场检查对煤矿的安全生产现场进行实地检查，了解设施的运行情况，对存在的问题进行指导和纠正。

3. 应急演练对煤矿的应急预案进行演练，检查应急救援设施的使用情况，评估煤矿的应急救援能力。

4. 调研和访谈与煤矿的安全管理人员和工作人员进行交流，了解他们对煤矿安全管理工作的看法和意见，收集相关的建议和改进意见。

五、考核结果处理根据考核结果，将对煤矿的安全管理工作进行评级，并提出相应的改进措施和建议，帮助煤矿提高安全管理水平。

六、考核周期和频次本次考核周期为一年，考核频次为每年一次。

安全管理绩效考核管理办法范文第一章总则第一条为了规范企业安全管理绩效考核工作，提高企业安全管理水平，保障员工生命安全和财产安全，根据国家有关法律法规，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于企业内部进行安全管理绩效考核的工作。

企业可以根据实际情况进行调整和补充。

第三条安全管理绩效考核的目的是激励员工遵守安全规章制度，加强安全意识，提高安全管理水平，实现安全目标。

第四条安全管理绩效考核工作应当公平公正、合理有效，既重视过程管理，又注重结果。

考核结果应当及时公布，并对优秀者给予表彰奖励，对不合格者进行纠正和处罚。

第五条安全管理绩效考核工作应当与其他考核相互衔接，相互支持，共同促进企业整体发展。

第二章考核内容第六条安全管理绩效考核的内容包括以下几个方面：（一）制定和完善安全管理制度的情况；（二）组织开展安全培训和教育工作的情况；（三）安全生产设施设备的管理维护情况；（四）事故隐患排查和整改的情况；（五）安全生产责任制的执行情况；（六）重大事故应急预案的编制和演练情况；（七）其他与安全管理有关的工作情况。

第七条各项考核内容的具体要求由企业根据实际情况制定，应当与国家有关法律法规、行业标准和企业的实际情况相符合，确保科学合理。

第三章考核方法第八条安全管理绩效考核可以采用定性、定量相结合的方法。

（一）定性考核可以通过检查、询问、参观等方式，对相关部门或个人进行现场考核，查看实施情况。

（二）定量考核可以通过统计数据、指标完成情况、事故发生率等方面进行量化考核，评估绩效。

第九条考核方法应当科学合理、可操作、可度量，能够准确反映实际情况，避免主观性因素的干扰。

第四章考核周期第十条安全管理绩效考核应当按照一定的时间周期进行。

（一）年度考核：对整个年度的安全管理绩效进行总结和评估。

（二）季度考核：对前一个季度的安全管理绩效进行总结和评估。

（三）月度考核：对前一个月的安全管理绩效进行总结和评估。

第十一条考核周期可以根据企业的实际情况进行调整，但不得超过一年。

煤矿职工安全绩效考核管理办法第一章总则第一条为了进一步加强煤矿职工安全管理，提高煤矿职工安全绩效，保障煤矿职工的生命和身体健康，根据国家有关法律、法规和规章，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我单位所有从事煤矿作业的职工，包括管理人员、工人、技术人员等。

第三条本办法的目的是根据职工的安全绩效对其进行科学的评估和一定的激励，推动煤矿安全工作的持续改进。

第四条本办法的内容包括职工安全绩效的评估标准、考核方法、考核周期、考核结果的应用等。

第二章安全绩效评估标准第五条安全绩效评估标准是根据煤矿职工的安全工作任务和工作特点确定的，包括但不限于以下内容：1. 安全生产守则的遵守情况；2. 安全生产知识的掌握程度；3. 岗位职责及操作规程的执行情况；4. 安全操作技能和自我防护能力的提升情况；5. 安全生产隐患的排查和整改情况；6. 安全事故的预防和处理能力；7. 安全文化建设的参与度；8. 安全意识的提高情况等。

第三章考核方法第六条安全绩效考核采用定量和定性相结合的方式进行，具体考核方法有定期考核、不定期考核、突发事件考核等。

第七条定期考核按照一定的周期进行，每个考核周期为半年，根据职工的实际情况，制定不同的考核计划。

第八条不定期考核侧重于对职工的随机检查，通过抽查、现场观察等方式评估职工的安全绩效。

第九条突发事件考核针对重大安全事故发生后的紧急情况进行评估，根据职工在紧急事件中的行为和决策进行评价。

第四章考核结果应用第十条职工的考核结果将作为岗位晋升、奖惩、薪酬发放等的重要依据。

第十一条优良绩效的职工将获得相应的激励，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升机会等。

第十二条低绩效的职工将接受相应的纠正和培训，提高职工的安全意识和技能。

第十三条考核结果将被及时记录，作为评估煤矿安全管理水平的重要数据。

第五章安全绩效监督与改进第十四条本单位将建立安全绩效监督与改进机制，对安全绩效考核工作进行定期评估和总结，对考核结果进行定期分析和比对，提出改进措施并落实。

煤矿安全绩效考核制度范本一、背景介绍近年来，煤矿行业安全问题频发，给生产经营和员工生命财产安全带来严重威胁，为了促进煤矿安全管理和工作质量的不断提升，特制定本煤矿安全绩效考核制度，并对相关职责和考核内容进行明确，旨在全面提高煤矿的安全绩效水平。

二、考核目标本考核制度的目标是通过科学、全面的考核机制，激发煤矿各级管理人员和员工的工作激情，提高安全意识，增强安全责任意识，全面提升煤矿安全水平。

三、考核内容1. 安全生产责任落实情况考核对煤矿各级管理人员是否明确安全生产责任，是否建立健全相应制度以及责任人是否切实履行责任进行考核，并结合事故和事故隐患情况进行评估。

2. 安全监管执行情况考核对煤矿安全监管部门和监察人员在安全生产监管方面的工作业绩进行考核，包括对安全生产检查的频次、检查时长、整改及时性等进行评估，重点检查是否存在安全隐患未整改、监管奖惩力度等。

3. 安全教育培训情况考核对煤矿的安全教育培训工作进行评估，包括对培训计划的制定、培训内容的科学性和实效性等进行考核，同时重点关注培训的及时性和覆盖面，并通过调查员工安全意识、行为和知识的改变情况来进行综合评估。

4. 安全设备管理情况考核对煤矿安全设备的配备和维护情况进行评估，包括安全设备的齐全性、使用状况、性能可靠性等进行考核，同时还要关注设备检测和维修的及时性，以及设备工作记录的完整性和规范性。

5. 安全制度执行情况考核对煤矿安全制度的执行情况进行评估，包括制度的完整性、合理性和操作性，以及员工对制度的熟悉程度和执行情况等进行考核，重点关注制度的落地和执行程度。

四、考核方法1. 考核指标设定根据上述考核内容，设定相应的考核指标，明确考核的依据和标准，以便进行科学准确的评估。

2. 考核对象考核对象包括煤矿各级管理人员和员工，以及安全监管部门和监察人员等。

3. 考核频次对煤矿进行定期考核，具体考核频次根据煤矿的规模和安全风险等级确定。

4. 考核方法通过个人面谈、文件查阅、现场观察等方式，结合实际情况收集数据和信息，并依据考核指标进行综合评估。