法律规范及其他要求符合性评审记录

法律法规及其他要求符合性评审记录
一、审查目的
本法律法规及其他要求符合性评审旨在评估XXX有限公司（以下简称“公司”）的经营状况，了解公司是否按照中国现行法律法规、中国证监
会有关文件及其他要求的规制要求开展经营活动，以判断公司经营状况是
否符合要求。

二、评审方式
1、审计文件检查：通过审查有关财会文件，了解公司近期财务状况，了解有关财务报表的记录内容及其分析结果，便于分析公司财务状况及经
营能力。

2、现场审查：通过对公司会计记录、财务报表、会计凭证、会计科
目及各部门现有的档案等的审查，识别公司现行经营状况，以及未来发展
方向，检查会计记录是否真实、合法、完整，以及报表是否准确，是否符
合现行法律法规及其他要求的规定。

3、调查查询：通过政府监管、业务登记，行政处罚及各类反垄断问
题的系统查询，了解公司是否存在违反现行法律法规及其他要求的行为，
如有违规行为及不当行为的情况，及时向上级主管部门报告，以便及时处理，解决问题。

三、评审结果
经上述评审，公司经营状况符合现行法律法规及相关文件、规定的要求，公司财务状况较好，会计凭证、记录内容及其分析结果准确。

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相关法律法规标准及其他要求符合性评审表
名 称：中华人民共和国劳动法 实施日期：1995年1月 1日 表格编号：40321 序 号： 序号
简介及重点关注条款 执行情况 评审结果 01 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的
权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和
福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律
和职业道德。

符合 02 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳
动义务。

符合 03 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协
议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

符合
04
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法
律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同规定的义务。

符合。

合规性评审报告为了确认公司的环境管理体系和职业健康安全管理体系法律法规及其他要求的遵循情况，保证体系运行符合法律法规及其他要求，规避法律风险，通过学习有关文件、查阅有关法律和法规，在生产和研发所造成的环境影响进行了分析，检查在工作过程中的有关记录，对照法律法规要求查找不足及存在问题，特组织开展了本年度的合规性评价工作：一、评审时间：2020年4 月1日。

二、评价范围：公司管理和运营活动中涉及的环境因素及危险源。

三、评价目的对公司环境和职业健康安全管理体系运行过程中就法律法规遵循情况进行评价和分析，检查公司重要环境因素和重大危险源对应法律法规遵循的符合性、自觉性、有效性；依据环境、职业健康安全管理法律法规检查重要环境因素和重大危险源控制管理的状况。

四、评价依据1)GB/T24001 2015 标准GB/T28001-2011 标准2)公司体系文件3)国家（地方）法律法规五、合规性评价综述技术部主持各部门的学习培训，使员工对生产的重要环境因素和职业健康安全管理所对应的法律法规内容有了进一步的深入了解，针对环境、职业健康安全管理法律法规的要求，员工能够自觉行动来保证我公司执行环境法律法规，达到学习的效果。

1.我司相关的重要环境、职业健康安全管理因素包括：1）固体废弃物排放；2）粉尘排放；3）噪声排放；4）生活污水排放5）废气排放；6）电、天然气能源使用；7）化学品管理；8）生产安全管理；9）消防安全管理10）特种设备安全管理。

2.相适用法律法规：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》、《工业场所安全使用化学品的规定》、《企业职工伤亡事故报告和调查处理的规定》、《特种设备安全监察条例》、《工伤保险条例》、《水资源保护法》、《中华人民共和国电力法》、《临时用电安全技术规范》、《节约能源法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、《中华人民共和国环境保护法》、《GB12348-2008工业企业厂界噪声标准》、《中华人民共和国固体废物环境防治法》等。