劳动合同培训费

劳动合同培训费是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，所发生的费用。

在我国的劳动合同法中，对于培训费用有明确的规定，旨在保护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

本文将从劳动合同培训费的定义、规定、返还条件以及违约金等方面进行详细解析。

一、劳动合同培训费的定义劳动合同培训费主要包括用人单位为劳动者提供专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及用人单位支付的劳动者工资。

其中，培训费用是指用人单位实际支付给第三方培训机构或者劳动者的培训费用，应当有明确的凭证作为依据。

二、劳动合同培训费的规定1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3. 用人单位为劳动者提供培训费用，应当向劳动者出示培训费用明细，并依法为劳动者保守隐私。

4. 劳动者在培训期间享受工资、福利等权益，不得低于用人单位规定的标准。

5. 劳动者在培训期间因特殊情况需要请假的，应当事先征得用人单位同意。

请假期间，用人单位有权扣除相应的培训费用。

6. 劳动者在培训结束后，应当按照约定回到用人单位工作，不得拒绝履行劳动合同。

三、劳动合同培训费的返还条件1. 劳动者在培训期间因严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权扣除相应的培训费用。

2. 劳动者在培训期间自愿解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并返还培训费用。

3. 劳动者在培训结束后，未达到约定的服务期限，自愿解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并返还培训费用。

4. 劳动者在培训结束后，因用人单位原因未能继续履行的，用人单位应当返还培训费用。

四、劳动合同培训费违约金的规定1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

培训费合同模板培训费合同甲方(单位)：乙方(员工)：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。

现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：一、参加培训的时间：从年月日起，至年月日止。

二、培训地点：三、培训形式为以下第种：1、全脱产学习;2、半脱产学习;3、非脱产学习。

四、培训费支付。

培训费共计人民币元。

由甲方负责承担，即人民币元;由乙方负责承担，即人民币元。

培训所需的交通费由乙方负责。

培训期间的生活费等费用由负责。

五、在乙方培训期间的，甲方支付：基本工资：□原基本工资的□不计发;2.岗位工资：□原岗位工资的□不计发;3.其他工资奖金补贴：□□不计发。

六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续服务年。

八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。

如给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。

九、其他约定：1、乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应法律责任;2、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决;协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。

十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。

十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：年月日乙方：年月日培训费合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：;委托代理人：乙方(劳动者)姓名:;性别：部门:;职位：出生年月:;家庭地址：身份证号码：; 电话:根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:一、甲方的责任、权利、义务：1.根据工作需要，自年月日至年月日，乙方在进行有关 (方面)的学习与培训，为期天。

教育培训行业劳动合同中的培训费用条款是一个重要问题。

在教育培训行业，员工培训是提高员工素质和提升企业竞争力的重要手段。

因此，劳动合同中的培训费用条款对于员工和企业都具有重要意义。

本文将从教育培训行业劳动合同中培训费用条款的定义、培训费用的支付方式、培训费用的退还条件等方面进行分析和探讨。

一、教育培训行业劳动合同中培训费用条款的定义教育培训行业劳动合同中的培训费用条款，是指劳动合同双方在劳动合同中约定的，由企业为员工提供培训所需的费用。

这些费用包括培训课程的费用、培训材料的费用、交通费用、住宿费用等。

在教育培训行业，企业通常会为员工提供专业技能培训、职业素养培训、语言培训等各类培训，而这些培训费用的承担方式和退还条件在劳动合同中应当进行明确约定。

二、教育培训行业劳动合同中培训费用的支付方式1. 企业承担全部培训费用：在这种方式下，企业将为员工提供培训所需的全部费用，员工无需承担任何费用。

这种方式可以激励员工积极参与培训，提高员工的归属感和忠诚度。

2. 企业与员工共同承担培训费用：在这种方式下，企业与员工按照一定比例共同承担培训费用。

这种方式可以减轻企业的负担，同时让员工更加珍惜培训机会。

3. 员工承担培训费用，企业给予报销：在这种方式下，员工先行承担培训费用，企业然后在一定期限内给予报销。

这种方式可以激发员工自主学习的动力，同时企业可以根据实际情况对员工的培训进行筛选。

三、教育培训行业劳动合同中培训费用的退还条件1. 员工完成培训：在员工完成企业提供的培训课程后，企业应当按照劳动合同的约定支付培训费用。

2. 员工因个人原因提前解除劳动合同：如果员工因个人原因提前解除劳动合同，企业有权要求员工退还部分或全部培训费用。

3. 企业因客观原因提前解除劳动合同：如果企业因客观原因提前解除劳动合同，企业应当按照劳动合同的约定支付培训费用。

4. 员工未按照约定参加培训：如果员工未按照劳动合同的约定参加培训，企业有权要求员工退还部分或全部培训费用。

劳动合同培训费模板甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲方为乙方提供培训费用及相关的权利义务达成如下协议：第一条培训内容1.1 甲方根据乙方的工作岗位和发展需要，决定为乙方提供专业技能培训。

1.2 培训内容主要包括：（具体培训课程内容）第二条培训费用2.1 甲方承担乙方培训所需的全部费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、差旅费用等。

2.2 培训费用总计为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

第三条服务期约定3.1 乙方接受甲方提供的培训后，应承诺在培训结束后继续在甲方工作，服务期为____年。

3.2 若乙方在服务期内提前解除或终止劳动合同，应按照以下方式支付违约金：（1）提前解除或终止劳动合同的，乙方应向甲方支付培训费用的____%作为违约金。

（2）违约金支付方式：自劳动合同解除或终止之日起____日内，一次性支付给甲方。

第四条培训期间待遇4.1 乙方在培训期间，甲方应保证乙方的工资、福利等待遇与同岗位其他员工相同。

4.2 乙方在培训期间，不得申请调岗或离职。

如乙方确有特殊情况需要提前终止培训，应提前向甲方提出申请，并征得甲方同意。

第五条培训期间的管理5.1 乙方在培训期间，应遵守培训机构的各项规章制度，服从培训安排和管理。

5.2 乙方在培训期间的成绩和表现，将作为评价乙方工作能力和职业素养的依据。

第六条保密条款6.1 乙方在培训期间和培训结束后，应对所学的技术和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。

6.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第七条其他条款7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。

员工培训协议书员工培训协议书1甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。

培训时间：___年____月____日至__ __年____月____日。

培训地点：公司办公区。

培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。

培训费用：合计3000元/人。

培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。

协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。

第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。

第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。

在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。

第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。

第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元;⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。

第六条乙方培训期原则上为3个月。

期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。

第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励(返还)给乙方并按月利率1.6%支付利息。

在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的.，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励(返还)给乙方。

培训服务合同甲方：乙方：身份证号码：为提高乙方的专业技能，甲方出资对其进行专业技术培训。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上协商一致订立本合同。

第一条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业知识和专业技能的培训。

第二条培训方式包括外派接受培训和甲方聘请专业人士到公司进行培训。

第三条培训期间和服务期约定1、对乙方进行专业技术培训，每次培训的内容和期间由双方另行书面确认。

2、乙方接受培训后，必须为甲方服务一定期限，服务期从结束培训后乙方正式回甲方公司工作之日起计算。

每次培训后的服务期由双方另行书面确认。

3、双方确认的服务期是本合同不可分割的组成部分。

4、培训费用培训费用是指学习培训期间甲方支付的学费（培训费）、考试费、考察费、生活费、交通费和工资等所有费用。

甲方外聘专业人士对乙方进行培训的，甲方向专业人士支付的所有费用均属于培训费用。

乙方参加多次培训的，各次培训费用累计计算。

第四条违约金培训学习结束后，乙方必须在甲方连续工作至服务期满。

若在服务期内，不论任何原因，包括但不限于乙方主动辞职、擅自离职或甲方依法解除与乙方的劳动合同等情形，导致乙方没有工作至服务期满，均属于乙方违约，乙方应向甲方支付违约金。

乙方应支付的违约金数额是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第五条服务期间的劳动报酬按照甲乙双方所签订的劳动合同及甲方实行的工资薪酬制度执行。

第六条本合同如有未尽事宜，按照甲方的相关规章制度执行。

第七条本合同经甲方和乙方签字盖章后生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

具有同等法律效力。

甲方：代表：乙方：住所：身份证号码：年月日签订。

培训的合同（精选5篇）培训的合同1甲方：成都市_________________教育咨询有限公司（简称甲方）乙方：_________________（简称乙方）为了更好的帮助乙方得到相关技能的提升，双方就甲方对乙方进行培训的相关协议达成以下条款：1、甲方根据《_________________》为乙方提供相关培训课程和相关就业准备。

2、甲方负责培训的实施和后续的学员服务、学员评估。

3、甲方负责制定学员管理制度。

4、甲方负责安排学员的课程计划和实施计划，如果有特殊课程计划调整，须提前3天跟学员协调，得到学员同意后方可调整实施。

5、甲方提供培训教学场地和培训的所需教学设施及其教学资料。

6、培训时间自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。

7、乙方承认以详细了解甲方的培训课程及其教学计划、学员管理制度：乙方承诺一旦成为本学校学员不得中途退学，否则，所交学费不得要求甲方退费。

8、乙方承认认真遵循本学校的学员管理制度，认真完成老师下达的各项相关专业练习，相关的实训主题设计，相关的课程测试，及其毕业设计。

9、乙方承认在校期间完成的所有课程项目练习的权利均由本校老师所有。

10、乙方承认在校如有违纪违规均遵循学员管理手册的条款。

11、培训费用支付条款：本合同的培训费用总金额为人民币________元整（大写人民币_________________），其中包含课程开发费、教师授课费、各项项目设计辅导费、讲义制度费、上机费。

12、本协议附件《学员管理手册》和学校的各项章程等与正文具有同样的效力。

13、乙方在遵循本合同的所有条款前提下，甲方免费为合格学员推荐相关的就业服务。

14、如有双方有未尽事宜，经双方同意在补充协议，附件及其补充协议同样具有本合同效力。

补充备注：甲方：成都市_________________教育咨询有限公司_________________电话：_________________日期：_______年_____月_____日乙方：__________________________________电话：_________________日期：_______年_____月_____日培训的合同2培训单位：_________学院／学校（以下简称甲方）委托培训单位：_________（以下简称乙方）学生：_________（以下简称丙方）为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

培训劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（受训员工）：___________________________住址：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方为乙方提供培训事宜达成如下协议：一、培训目的及内容甲方为了提升乙方的专业技能及知识水平，派遣乙方参加___________________________培训。

培训内容涵盖___________________________等方面。

二、培训期限本次培训自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、培训费用1. 甲方承担的培训费用包括：培训费、教材费、交通费等。

2. 乙方承担的培训费用为：____________元（大写：_________________________）。

乙方需在培训前支付该费用至甲方指定账户。

四、劳动合同关系1. 乙方参加培训期间，双方劳动关系依然存在，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方在培训期间应遵守甲方的规章制度，并履行相应的岗位职责。

如有违反，甲方有权按照公司规定进行处理。

五、保密义务1. 乙方在培训期间及培训后，应对培训内容及相关资料承担保密义务，不得泄露给第三方。

2. 乙方在甲方任职期间，因职务行为知悉的甲方商业秘密及其他秘密信息，均应负保密责任。

六、培训后的服务期及待遇1. 乙方完成培训后，需为甲方服务不少于______年。

劳动合同中的培训费是指用人单位为了提升劳动者的专业技能和综合素质，对劳动者进行专业技术培训所发生的费用。

在现代社会，随着经济的发展和科技的进步，员工培训已成为企业提高竞争力、实现可持续发展的重要手段。

因此，在劳动合同中约定培训费用的问题日益受到重视。

一、劳动合同培训费的性质和作用1. 劳动合同培训费的性质劳动合同培训费是用人单位为劳动者提供的一种福利和培训机会，旨在帮助劳动者提高职业技能、增强工作效率、促进个人和企业的共同发展。

培训费的支付和使用应当遵循合法、合理、公平、透明的原则。

2. 劳动合同培训费的作用（1）提高劳动者素质：培训费的使用可以帮助劳动者学习新的知识和技能，提高个人素质，增强竞争力。

（2）促进企业发展：通过为劳动者提供培训机会，企业可以提高整体员工的业务水平和工作效率，从而促进企业的发展。

（3）增强员工凝聚力：用人单位为劳动者提供培训机会，体现了对员工的关心和尊重，有助于增强员工的归属感和凝聚力。

（4）履行社会责任：企业通过为员工提供培训，有助于提高整个社会的劳动素质和人力资源水平，履行社会责任。

二、劳动合同培训费的约定和支付1. 培训费的约定在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定培训费用的问题。

培训费的约定应当明确、具体，包括培训内容、培训时间、培训费用数额、支付方式等。

2. 培训费的支付（1）用人单位支付：用人单位应当承担劳动者培训的费用，不得向劳动者收取培训费用。

（2）支付方式：培训费用可以一次性支付，也可以分期支付。

具体支付方式应当在劳动合同中予以明确。

（3）培训期间工资待遇：劳动者在培训期间，用人单位应当保证其工资待遇，不得降低工资水平。

三、劳动合同培训费的违约责任1. 劳动者违反培训协议的违约责任如果劳动者违反培训协议，未按照约定在服务期内履行劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位违反培训协议的违约责任如果用人单位违反培训协议，未按照约定提供培训机会或者未支付培训费用，劳动者有权要求用人单位履行约定或者承担违约责任。

培训学校劳动合同（7篇）培训学校劳动合同（精选7篇）培训学校劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：________甲方(用人单位)名称：_______培训学校住所：_______法定代表人(委托代理人)：_______联系电话：_______乙方(劳动者)姓名：_______性别：_______住址：_______居民身份证号码：_______联系电话：_______甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、无固定期限：______年______月______日起至法定的终止条件出现时止。

3、本合同包含个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日止。

)二、工作内容第二条双方协商一致，乙方同意从事(岗位或工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。

乙方每日工作时间根据培训学校作息制度执行。

甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行月工资形式：工资标准按照培训学校薪资体系执行。

其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。

第七条甲方应以法定货币形式于每月10日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。

同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。