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2024政工科上半年个人工作总结一、工作概述过去的半年是我在政工科领域的工作开始之旅，通过不断学习和努力，我逐渐适应了这个领域，并取得了一些成果。
在上半年的工作中，我主要负责了以下几个方面的工作：对政府政策的研究和分析、对公共管理的探讨和实践、对组织行为的研究和分析等。
二、政府政策研究和分析在政府政策研究方面，我参与了一项关于城市发展政策的研究项目。
通过对城市发展政策的研究和分析，我了解了政府政策的制定过程和实施情况。
通过与团队成员的研讨和讨论，我深入了解了城市发展政策的背景和原因，并提出了一些建议和改进措施。
通过这个项目的参与，我不仅增加了对政府政策的理解，也提高了自己的研究和分析能力。
三、公共管理的探讨和实践在公共管理方面，我参与了一项关于公共组织管理的实践项目。
通过对一个公共组织的管理实践，我了解了公共管理的理论和实践。
通过与团队成员的合作，我提出了一些建议和改进措施，从而提高了该组织的工作效率和服务质量。
通过这个项目的参与，我不仅加深了对公共管理的理解，也提高了自己的组织和管理能力。
四、组织行为的研究和分析在组织行为方面，我进行了一项关于企业员工行为的研究项目。
通过对企业员工行为的研究和分析，我了解了组织行为的原因和影响因素。
通过与团队成员的研讨和讨论，我提出了一些建议和改进措施，从而提高了企业的员工绩效和员工满意度。
通过这个项目的参与，我不仅加深了对组织行为的理解，也提高了自己的研究和分析能力。
五、个人成长和反思在上半年的工作中，我不仅取得了一些成果，也遇到了一些困难和挑战。
通过这些经历，我深刻地认识到自己的不足之处，并且有意识地进行了反思和改进。
我意识到自己在团队合作和沟通方面还有待提高，我需要更加积极主动地参与团队讨论和合作，提高自己的沟通能力和协作能力。
同时，我还需要加强自己的学习能力和研究能力，不断提高自己的知识水平和专业能力。
六、未来的计划和展望在下半年的工作中，我将继续努力学习和提高自己的能力。
2024年政工科上半年工作总结及下半年工作计划2024年政工科上半年工作总结：1. 成绩和贡献：我在上半年取得了不错的成绩和贡献。
在研究项目中，我成功完成了一项重要的政治研究，并与团队合作撰写了一篇发表在国际期刊上的论文。
此外，我还参与了几个重要的政府政策研究项目，为政府决策提供了有价值的建议。
2. 学习和进修：上半年，我积极参加了一些学术会议和研讨会，与同行进行了交流和讨论。
同时，我还报读了一门关于公共管理的课程，提升了自己的管理能力和专业知识。
3. 服务社会：作为一名政工科的专业人员，我始终将服务社会作为自己的使命。
上半年，我参与了一些志愿者工作，为社会福利项目提供了帮助。
此外，我还积极参与了一些社会活动，为社区提供了一些政策宣传和咨询服务。
2024年政工科下半年工作计划：1. 研究项目：下半年，我计划继续进行政治研究，并深入探讨一些与经济发展相关的政治因素。
我将争取申请到更多的科研项目，并力争在国内外重要期刊发表更多的论文。
2. 学习和进修：作为一个不断进步的学者，我将继续学习和进修。
我计划参加更多的学术会议和研讨会，与同行进行交流和学习。
我还打算报读一门关于战略计划和领导力发展的课程，提升我的管理和领导能力。
3. 社会服务：我将继续参与志愿者工作，并为社会福利项目提供帮助。
同时，我还计划扩大我的社会影响力，通过举办一些讲座和培训活动，为更多的人提供政策宣传和咨询服务。
4. 团队合作：作为一个团队合作的人，我将积极与团队成员合作，共同完成各项研究和服务任务。
我会充分发挥自己的专业优势，为团队的工作贡献力量，并在团队中发挥良好的协作精神。
总之，我将继续致力于提高自己的专业能力和学术水平，并通过自己的工作和服务，为社会做出更大的贡献。
机关政工人事科半年工作总结一、工作概述半年来，我作为机关政工人事科的一员，认真履行职责，积极参与工作，并取得了一定的成绩。
在这半年的时间里，我主要从事人事管理、绩效考核、培训发展及团队建设等工作，下面对这些工作进行总结。
二、人事管理作为人事科的一员，我深入了解和掌握了人事管理的相关政策和法规，并认真落实执行。
半年来，我负责招聘、录用、薪酬等方面的工作，通过合理的招聘流程和面试评估，成功招聘了一批优秀的人才，并为他们提供了适当的培训和发展机会。
在日常的人事管理中，我秉持公平、公正、公开的原则，认真处理各类人员事务，并及时解答他们的疑问和困惑。
我与员工之间建立了良好的沟通机制，及时收集并反馈各种需要解决的问题，为机关的发展提供了有效的人力支撑。
三、绩效考核绩效考核是对机关工作绩效的评估和管理，我主要负责绩效考核的制定和实施。
通过了解各个部门的工作情况和目标，我合理制定了绩效考核指标，并及时向相关部门通报。
为了推动绩效考核的落地，我积极与各个部门进行沟通和交流，及时解答他们的疑问和困惑。
在绩效考核过程中，我细致地梳理员工的工作情况，并与他们进行面对面的交流，及时了解他们的工作需求和困难。
四、培训发展为了提高机关人员的综合素质和能力，我积极组织和参与各类培训活动。
半年来，我与各个部门合作，成功组织了多场培训班和学习交流会，使员工们能够及时获取最新的知识和技能，提高其工作能力和竞争力。
在培训过程中，我注重培育员工的学习兴趣和主动学习能力，鼓励他们积极参与学习活动，并提供必要的学习资源和支持。
同时，我也与员工进行个别面对面的培训，帮助他们解决工作中的问题和困难。
五、团队建设作为人事科的一员，我重视团队建设的重要性，努力促进团队的凝聚力和创造力。
我与团队成员之间建立了良好的合作关系，注重团队成员的交流和理解，使团队成员之间形成了融洽的合作氛围。
在半年的时间里，我积极组织和参与各种团队活动，如集体讨论、团建活动等，通过这些活动，我促进了团队的互动和交流，提升了团队成员的归属感和忠诚度。
机关部门政工人事科半年工作总结尊敬的领导：我在机关部门政工人事科任职半年以来，通过与同事们的共同努力，取得了一定的工作成绩。
我将对这半年来的工作进行总结，以便查漏补缺，改进工作方法，更好地开展下半年的工作。
一、工作内容及完成情况1.参与编制和完善部门的工作制度和人事管理规范，对制度进行分析和梳理，提出修订和改进意见。
与同事们进行讨论和交流，形成了一份优秀的工作制度和人事管理规范。
2.组织开展人员选拔和录用工作，参与制定岗位要求和面试流程，并参与面试和评审工作。
我积极主动地与各部门进行沟通和协调，确保人员招聘的顺利进行。
在招聘过程中，我仔细审查候选人的资料，并与面试官进行沟通，从而确保招聘的人员符合我们的要求。
3.参与员工培训工作，根据工作需要制定培训计划，并组织培训课程。
我积极地与培训机构和讲师进行联系，与领导共同确定培训内容和形式。
在培训过程中，我注重培训效果的评估，通过与参训人员的沟通和交流，了解他们对培训的反馈，以便改进培训工作的质量。
4.负责员工的薪资福利管理工作，包括考勤统计、薪资核算和发放等。
我仔细核对每个员工的考勤情况，并及时处理请假和加班等事项。
同时，我努力提高薪资核算和发放的效率，确保每个员工能够按时收到工资。
5.参与部门内部的组织结构调整和人员调动工作，与部门领导进行沟通和协调，确保人员调动的顺利进行。
在人员调动过程中，我积极主动地与相关部门进行联系，了解他们的需求，并根据实际情况进行调整和安排。
二、存在的问题及改进措施1.工作效率有待提高。
由于工作量较大，我在一些具体工作上处理速度不够快，导致工作进度稍有延误。
为了提高工作效率，我将学习和掌握一些相关的工作技巧和方法，并灵活运用到实际工作中。
2.沟通和协调能力有待提高。
在与同事和其他部门进行沟通和协调时，我有时会出现沟通不畅或协调不到位的情况。
为了提高沟通和协调能力，我将加强与同事的沟通和交流，并学习一些相关的人际关系和沟通技巧，以便更好地推动工作的进行。
政工人事个人工作总结政工人事个人工作总结精选3篇（一）政工人事个人工作总结在过去的一年中，我作为一名政工人事，我在工作上取得了以下的成绩和收获：1. 担任员工培训和发展的负责人，建立了完善的培训体系，制定了培训计划，包括内部培训和外部培训。
通过培训，员工的技能和知识得到了提升，工作效率和质量得到了显著提高。
2. 负责员工的招聘和录用工作，严格按照岗位要求和人才需求进行招聘，有效地提高了员工的匹配度和工作稳定性。
同时，优化了招聘流程，降低了招聘成本。
3. 设计并执行了员工绩效评估体系，通过绩效评估识别和奖励了优秀员工，并对绩效不达标的员工进行了辅导和指导。
这有效地激励了员工的积极性和工作动力。
4. 负责员工福利和离职管理，提供了多样化的福利政策和离职福利，增强了员工的归属感和企业忠诚度。
同时，加强了离职员工的交流和反馈，提高了离职管理的专业性和人性化。
5. 参与了企业文化建设和团队建设活动，组织了各种形式的员工活动，增强了团队凝聚力和员工的归属感。
同时，推动了企业文化价值观的传播和实践，营造了积极向上的工作氛围。
通过以上的工作，我不仅提高了自己的专业能力和职业素养，也为企业的发展做出了积极的贡献。
同时，我也意识到自己在一些方面还存在一些不足，比如在员工关系管理和决策能力方面需要进一步提升。
为了进一步完善自己的工作，我计划在新的一年中继续加强学习和实践，提升自己在政工人事领域的专业能力。
同时，我也将继续与团队密切合作，共同努力，为企业的发展贡献力量。
政工人事个人工作总结精选3篇（二）作为政工员，我个人认为，职称是评价一个政工员能力和水平的重要标准。
在这个职业中，不仅需要具备政治敏感性和思维能力，还需要具备较高的组织协调能力和沟通能力。
首先，政工员需要具备较强的政治敏感性和思维能力。
政工员需要及时掌握和了解党和政府的方针政策，有较好的政治判断和处事能力。
同时，政工员还需要具备较高的思维能力，能够将政策和实际情况相结合，提出切实可行的工作建议。
2024年政工科上半年个人工作总结引言：在____年政工科上半年的工作中，我主要负责组织和协调团队的工作，推动项目的进展，以及开展相关政策研究和调研工作。
在这半年的工作中，我充分发挥自己的专业优势，积极配合团队，以目标为导向，取得了一些显著的成绩。
一、工作内容及进展1. 组织协调团队工作作为团队的负责人，我充分发挥我的领导能力，合理分配团队成员的工作任务，确保项目进展顺利。
定期组织团队会议，及时沟通交流工作进展和遇到的问题，有效提高团队的工作效率。
2. 推动项目进展我积极参与项目的策划和执行，与团队成员共同制定项目计划和目标，并监督实施情况。
通过制定详细的工作计划和时间节点，确保项目按时完成，并及时调整工作方向，以适应变化的需求。
3. 政策研究和调研工作我积极参与相关政策的研究和调研工作，对政策进行分析和评估，为政策的制定和改进提供科学依据。
通过与相关部门和专家的合作，我参与了一项涉及社会福利政策的研究项目，并撰写了研究报告，为政府决策提供了参考。
二、工作成果及影响1. 团队协作效果显著提升通过合理分配工作任务和改进团队沟通机制，我有效提高了团队的工作效率，减少了工作中的协调成本。
团队成员之间的合作氛围更加融洽，工作结果更加令人满意。
2. 项目进展顺利在我负责的项目中，我们按照计划完成了一系列任务，达到了预期的目标。
项目的推进不仅得到了团队内部的肯定，也获得了上级领导的赞许。
3. 政策研究成果得到应用我参与的社会福利政策研究项目得到了相关部门的关注和肯定，并被纳入该领域的决策参考。
研究成果的应用为政策的制定和改进提供了科学依据，对改善民生起到了积极的推动作用。
三、问题与不足在工作中，我也存在一些问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 时间管理不够合理由于工作任务较多，我在有限的时间内经常感到压力较大，未能很好地安排时间。
有时候会出现工作重心不明确，导致工作进展不如预期的情况。
2. 沟通能力需要进一步提升作为团队的负责人，我应该更好地发挥沟通的作用，及时解决工作中出现的问题和困难，以提高工作效率。
2024年政工科上半年工作总结及下半年工作计划上半年工作总结：在2024年上半年，作为政工科的一员，我在工作中积极主动，努力完成了各项工作任务，取得了一定的成绩和进展。
下面是我对上半年工作的总结：1. 组织开展学习培训活动：上半年，我积极组织了政工科内部的学习培训活动，包括组织讲座、讨论会和研讨班等，提升了成员的综合素质和专业能力。
我还积极参与各种学习机会，不断学习新知识，拓宽自己的知识面。
2. 与社会各界建立联系：为了增加政工科的影响力和知名度，我与社会各界建立了广泛的联系，与政府部门、企事业单位等建立了合作关系，与公众进行了有效的沟通和交流。
通过这些联系和合作，政工科的工作得到了更多的支持和认可。
3. 参与重要政策研究：政工科作为一个政策研究和意见建言的平台，我积极参与了一些重要政策的研究工作，为相关政策的制定和实施提供了有效的建议和意见。
我还撰写了一些政策分析报告，为决策者提供了有价值的参考。
4. 推动党风廉政建设：作为政工科的成员，我积极履行党风廉政建设的职责，组织开展了反腐倡廉教育活动，加强了纪律监督和党风廉政建设。
我还加强了党员干部的思想教育，提高了党员干部的党性修养和廉洁意识。
下半年工作计划：1. 继续组织开展学习培训活动：下半年，我将继续组织开展政工科内部的学习培训活动，包括邀请专家学者进行讲座、组织讨论会和研讨班等。
同时，我还将积极参与各种学习机会，不断提升自己的专业素质和能力。
2. 深化与社会各界的联系：为了增加政工科的影响力和知名度，我将继续与社会各界建立联系，与政府部门、企事业单位等加强合作关系，扩大政工科的影响范围。
同时，我还将积极参与公众活动，与公众进行有效的沟通和交流。
3. 持续参与重要政策研究：作为政策研究和意见建言的平台，我将继续参与重要政策的研究工作，为相关政策的制定和实施提供建议和意见。
我还将进一步提高自己的研究能力，撰写更多的政策分析报告，为决策者提供有价值的参考。
机关部门政工人事科半年工作总结一、组织架构优化在过去的半年里，我们针对机关部门组织架构进行了优化，旨在提高工作效率、优化资源配置和提升服务水平。
具体工作如下：岗位调整：根据工作需要和部门职能变化，对部分岗位进行了调整，明确了职责范围和工作要求，确保各项工作有序开展。
人员配置：依据岗位特点和工作性质，合理配置人员，注重选拔优秀人才，提高整体工作能力。
同时，加强人员培训和技能提升，促进个人发展。
工作流程优化：对部分工作流程进行了梳理和优化，简化了审批程序，提高了工作效率。
通过改进工作流程，减少了不必要的时间浪费，使各项工作更加高效便捷。
二、人事管理工作人事管理工作是机关部门的重要组成部分，涉及员工的招聘、培训、考核等多个方面。
在过去的半年里，我们主要开展了以下工作：招聘工作：根据部门需求，积极开展招聘工作，通过多种渠道吸引优秀人才加入机关部门。
严格筛选简历、组织面试，确保招聘到合适的人选。
同时，加强对新员工的培训和引导，帮助他们尽快融入团队。
培训与发展：针对员工的职业发展需求，制定培训计划并组织实施。
通过内部培训、外部培训等多种形式，提高员工的业务能力和综合素质。
同时，鼓励员工参加各类职业资格考试和认证，提升个人竞争力。
绩效考核：建立完善的绩效考核体系，通过制定考核标准、设定考核指标等方式，对员工的工作表现进行全面评估。
根据考核结果，对优秀员工给予奖励和晋升机会，对表现不佳的员工进行指导和改进。
同时，及时反馈考核结果，帮助员工了解自己的优点和不足之处。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，确保员工的劳动付出得到应有的回报。
根据员工的岗位、能力、绩效等因素确定薪酬水平，并定期进行薪酬调整。
同时，提供完善的福利保障，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，增强员工归属感。
三、党建工作党建工作是机关部门的一项重要任务，我们在过去的半年里主要开展了以下工作：学习教育：组织党员干部深入学习党的路线方针政策和各项决策部署，加强党性教育和党风廉政建设。
2024年政工科上半年工作总结下半年工作思路____年政工科上半年工作总结:在过去的上半年, 我作为政工科的一员, 积极参与了各项工作, 并取得了一定的成绩。
以下是我个人的工作总结：一、学习提升:1.在上半年，我坚持学习各类政工科相关的理论知识，不断提升自己的专业水平。
通过参加培训班、研讨会等活动，我对政工科的研究方向、核心内容等有了更深入的了解。
2.在工作中，我注意学习同事们的经验和技巧，不断提高自己的工作能力。
通过与同事的交流和合作，我不仅学到了专业知识，还学会了如何合理安排时间、协调工作等技巧。
二、实践工作:1.上半年，我参与了多个政工科项目的调研、策划、执行等工作。
我与团队成员合作紧密，共同完成了各项任务，并取得了一定的成果。
2.我积极参与了一些社会实践活动，深入了解了基层部门和企业的需求和困难，为政工科的研究和实践提供了有力的支持。
三、团队合作:1.在团队工作中，我充分发挥自己的专业优势，与团队成员密切配合，共同完成了一系列工作任务。
我们团队的合作氛围良好，每个人都能积极参与、贡献自己的力量，取得了较好的效果。
2.我在团队中努力发挥自己的作用，与团队其他成员相互学习、交流，共同提高。
在团队合作中，我学到了如何更好地与人沟通、协调、解决问题等技巧，对我的个人能力提高有很大帮助。
四、自我反思:在上半年的工作中, 虽然取得了一定的成绩, 但我也发现了一些问题和不足之处。
首先, 我在工作中有时会缺乏耐心和毅力, 容易对困难感到不满和沮丧。
其次, 我在团队合作中有时未能充分发挥自己的能力, 对自己的价值和能力产生了怀疑。
最后, 我在个人学习和提升方面还有待加强, 需要更加广泛地学习、积累经验。
____年政工科下半年工作思路:在下半年的工作中, 我将继续努力发挥自己的优势, 克服自身存在的问题和不足, 为政工科的研究和实践做出更大的贡献。
以下是我的下半年工作思路：一、专业学习:1.在下半年，我将继续深入学习与政工科相关的理论知识，关注最新的研究进展和实践经验。
人事科半年工作总结6篇第1篇示例：人事科半年工作总结时间飞逝，眨眼间已经到了2021年的下半年。
回顾过去的半年，人事科在公司的发展中发挥了重要作用。
在这半年里，我们人事科团队一直在努力工作，努力为公司的发展做出贡献。
现在，让我们来总结一下过去半年人事科的工作吧。
一、人事政策和规章制度的完善在这半年里，人事科团队努力完善公司的人事政策和规章制度。
我们对公司现行的人事政策进行了全面梳理和调整，确保其符合国家法律法规和公司的实际情况。
我们还通过各种渠道对员工进行规章制度的宣传和培训，让员工们充分了解公司的规定，做到心知肚明，做事有章可循。
二、员工培训和发展的推进员工是公司的宝贵资产，他们的成长和发展是公司长期发展的基石。
人事科一直注重员工的培训和发展工作，通过定期举办各类培训课程和讲座，帮助员工提升业务技能和职业素养，提高工作效率和质量。
我们还积极开展员工的晋升和岗位调整工作，为员工的职业生涯规划提供支持和保障。
三、绩效管理和激励机制的建立绩效管理是企业管理的核心之一，也是员工发展的动力源泉。
在这半年里，人事科不断完善公司的绩效管理体系，建立了科学合理的绩效考核标准和评定机制，确保绩效考核的公平公正。
我们还加强了激励机制的建设，通过引入各种奖励和激励措施，激励员工积极工作，提高工作积极性和主动性。
四、人才引进和招聘工作的推进人才是公司发展的核心竞争力，人事科一直致力于引进和培养高素质的人才。
在这半年里，我们加大了对外部招聘和内部推荐的力度，积极引进各类专业人才和管理人才，为公司的发展注入新鲜血液。
我们还加强了对新员工的培训和融入工作，帮助他们尽快适应公司的工作环境和文化。
五、员工关系和沟通工作的加强良好的员工关系是公司稳定发展的重要保障。
人事科一直注重员工关系和沟通工作，通过举办各类员工活动和座谈会，增进员工之间的了解和友谊，营造和谐的工作氛围。
我们还定期与员工进行沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，促进公司与员工之间的互信互谅。
机关政工人事科半年工作总结我科在院党组领导下，认真贯彻落实区委和市中级法院的工作部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下，切实发挥政工部门的作用，为全院各项工作顺利开展提供了思想保证、组织保证和人力支持。
现将上半年以来的工作情况和下半年的工作打算汇报如下：一、上半年工作情况（一）以党建工作为重心，建设学习型党组织。
我院坚持把党建工作放在各项工作之首，坚持“抓党建、带队建、促审判”的工作思路，院党总支抓机关党建、政工科全面协调指导党建，紧扣法院工作特点和突出党建工作重点，以创先争优为动力，以主题教育为抓手，以系列活动为载体，不断丰富党建工作内涵，持续提升党建工作水平，多路径强力推动党建工作深入开展，促使党组织的战斗堡垒作用和广大党员干警的先锋模范作用得到充分发挥。
具体做法是：1、强化队伍建设，在“带”字上下功夫按照党建工作要求，我院强化教育，创先争优，形成了抓党建带队建促审判的队伍建设新局面，队伍整体素质不断提升。
坚持领导示范，凝聚活力。
院党组要求班子成员，思想上不松防线，纪律上不碰红线，做人上严守底线，带头遵守纪律，带头学习授课，带头当审判员，带头勤俭节约，为干警作表率。
开展“一把手”讲党课活动，为党建工作提供坚实的思想基础。
院党组书记、院长任春芳以创先争优做好法院工作为题，多次为全院党员上党课，为全院干警提高为民服务的水平、司法职业形象和执法公信力打下了坚实的思想基础。
党员示范表率，挖掘活力。
我院创新基层党建工作形式，组织开展“建立党员示范岗，我是法官文明窗”活动，提升司法为民水平。
并将“建立党员示范岗，我是法官文明窗”与服务审判工作有机结合，充分发挥优秀党员法官的典型示范和带动作用，在全院形成学先进赶先进的热潮，进一步提高了干警司法为民的工作水平和做群众工作的能力。
2、强化机制创新，在“解”字上下功夫在党建工作的推进落实中，我院尤其注重以党建促审判，围绕社会矛盾化解、管理机制创新，将党建工作成果及时转化为推进司法工作的最佳动力。
扎实的党建工作使全院干警在“为大局服务，为人民司法”中发挥核心、堡垒、先锋作用。
高度重视信访，解决合理诉求。
信访工作无小事，我院怀着对群众的深厚感情，始终站在群众的角度去处理问题，坚持群众利益无小事去办好每件涉诉信访案件。
今年以来，我院积极主动化解涉诉信访案件，成功化解了中央政法委转交办的马庆桂信访案件等4起涉诉信访案件，受到市中级法院表扬。
延伸审判职能，深化审判效果。
积极参与社会管理创新和“平安雨山”、“法治雨山”建设，深入开展法制宣传教育，认真落实“六五”普法规划。
服务基层，走访帮扶。
春节期间，我院结合“百名干部帮扶百户困难家庭”活动，组织班子成员、党支部负责人、工会干部分别到3户困难群众、16户退休老党员、老法官家中慰问，向他们了解工作、生活、家庭等方面的情况，给他们带去了党组织的关怀。
能动司法，服务大局。
我院秉承“区中心工作就是法院的工作中心，区重点工作就是法院的工作重点”的工作理念，在中心工作上抓牢力点，在服务大局上主动作为，在跨越赶超中能动司法。
3、强化廉洁执法，在“守”字上下功夫我院坚守宽是害、严是爱的信条，把从严治院作为队伍建设的根本要求，让党建工作为公正执法、廉洁执法提供有力的组织保障。
规范步骤，认真履行承诺。
一是把握程序，规范承诺步骤。
党组织和党员严格按照“定诺、审诺、亮诺、践诺、评诺”5个步骤和长期承诺、年度承诺、即时承诺“三位一体”的承诺模式开展承诺，并采取岗前“挂”出来、栏上“贴”出来、网上“晒”出来等多种形式，将承诺事项公之于众，接受监督。
先后召开座谈会3次，征求到意见和建议30条。
党组织承诺事项6件，党员承诺事项126件。
二是突出重点，丰富承诺内容。
组织引导支部和党员紧紧围绕党组的决策部署、单位的中心工作以及阶段性重点任务开展承诺履诺活动。
三是严格评议，狠抓承诺兑现。
建立了承诺“台账”制度，按照党组织隶属关系，定期开展承诺履诺的检查、督促和评议工作。
四是强化警示教育，定期开展廉政谈话、述职述廉等活动，严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”。
在廉政账本的基础上建立司法廉洁风险防控机制，开展排查司法廉洁风险点活动。
春节期间，开展家庭助廉活动，制作发放了《家庭助廉倡议书》、春节致家属的慰问信等，把监督的触角延伸到干警家庭之中，充分发挥干警家属在法院廉政建设中的守门员、监督员作用。
自觉接受区人大及其常委会的法律监督和区政协的民主监督。
向社会各界聘请特邀监督员，设立举报电话、举报箱、监督岗，发放“案件监督卡”，广泛主动接受监督。
4、强化绩效考评，在“管”字上下功夫实践证明，实现法院党建工作常态化、长效化重在管理只有把制度健全起来，把责任落实下去，才能有效提升党建工作的执行力。
我院主要健全“三项机制”：一是健全目标责任管理机制。
实行机关党总支、党支部和党员三级目标分解制度，细化责任分解，优化责任考核，强化责任落实。
形成院党组统一领导、机关党总支负总责、庭室党支部抓落实的党建工作新格局。
二是健全规范运行管理机制。
相继出台了《加强机关党建工作的意见》及《党务公开制度》等制度，健全和完善了机关党总支和各支部工作职能，通过定期开设党课和召开党总支、支部会、党内民主生活会等形式，严格落实“三会一课”制度。
三是健全保障激励管理机制。
一方面，将党建工作经费列入全院年度预算，并从上级奖励中提取奖励基金，从精神和物质两个方面激励党员干警勇挑重担、争当先锋。
另一方面，狠抓“双向培养”，把业务能手培养成为党员，把党员培养成为业务能手，上半年认真做好组织发展工作，吸收了3名积极分子成为预备党员。
并把素质高、思路清、作风正、德才兼备的年轻党员干警选配到党务工作岗位上来。
5、强化理论指导，在“学”字是下功夫根据院党组中心组学习意见和计划以及全院政治理论学习计划、“加强学习型党组织建设的实施意见”的要求，积极组织中心组的学习和全院干警的政治学习，有针对性地开展理论学习，以促进全院各项工作的顺利进行。
政工科负责安排好理论学习的内容、时间，确保理论学习在时间、内容、人员、效果上落到实处。
每次学习前政工科都制定好《学习安排》下发到各支部、各部门，便于参学人员掌握学习内容和做好学习记录。
今年上半年，安排了八次中心组（扩大）学习会议，学习内容主要是政策理论、上级文件、会议精神以及有关业务知识。
以中心组学习带动“建学习型法院、党学习型法官”建设，在全院倡导终身学习、全员学习的理念，全院干警人人参与在线学习，积极完成学习任务。
另外，今年四月，我院开展了加强学习型党组织建设“学习月”活动。
在“学习月”里，一是认真组织了对全国“两会”精神的学习，通过学习、讨论，全院干警进一步深刻领会了全国“两会”精神，并表示在审判执行工作中切实贯彻落实。
二是认真组织学习新修改的《刑事诉讼法》。
4月20日下午，安排我院刑庭庭长章文兰同志为全院干警上了一堂精彩的新修改的《刑事诉讼法》专题讲座，讲座内容丰富，深入浅出，让干警们获益匪浅，由此，在我院掀起了学习热潮。
切实把思想认识统一到《刑事诉讼法》的贯彻执行上来，注重加强岗位练兵，增强业务素质，学好、用好刑事诉讼法，保证办案效果。
三是组织开展“干部选拔任用监督工作政策法规集中教育”活动，认真学习了《学习材料》，通过组织干警集中学习和参加在线知识测试等方式的学习活动，全院干警特别是领导干部进一步理解、掌握了干部选拔任用监督工作政策法规的内容、实质和要求。
（二）以主题教育活动为主线，强化干警思想政治建设。
思想政治建设是队伍建设的首要任务，我院在开展干警思想政治建设工作中，坚持以各项主题教育为主线，注重通过各项主题教育活动，确保法院干警坚定正确的政治方向。
今年上半年，根据上级的部署和安排，我院深入开展了创先争优、社会主义法治理念再教育、政法干警核心价值观主题教育实践、基层组织建设年、加强学习型党组织建设“学习月”活动、人民法院“庭审评查和裁判文书评查”（“两评查”活动）、雨山区“三大活动”（雨山精神大讨论、政策法规大宣讲、服务基层大走访活动）等系列主题教育活动。
在各项教育实践活动开展中，根据上级部署和安排，政工科都能结合我院工作实际，做到精心谋划，制定“实施方案”，政工科在组织实施中坚持高起点、高站位，确保各项主题教育活动取得良好成效。
在各项活动的开展中，政工科做到提前准备，精心安排，周密组织，认真督查，并及时做好文件起草、信息报送、经验交流总结、活动资料收集整理工作，并注重各项活动的时间节点，搞好统筹结合。
通过各项活动的开展，全院干警加强政治修养、道德修养、作风修养、纪律修养，进一步增强了对人民法院人民性的理论认同、感情认同、实践认同，自觉树立忠诚、公正、廉洁、为民的政法干警核心价值观，坚持社会主义法治理念和“三个至上”的指导思想，围绕大局，把握方向，勇当中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。
在开展创先争优活动和基层组织建设年活动中，我院突出育典型创特色，加大党建工作联系点和党建工作亮点培育探索力度，每个支部都建立了联系点，深入实施“规范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”，继续推进“立足岗位讲奉献”活动，充分发挥其示范、辐射和带动作用。
积极搭建活动平台，推广党员设岗定责、党员“学雷锋”志愿服务者争做人民满意公务员等做法，充分发挥基层党组织领导核心作用和党员骨干带头作用，增强党建工作实效，实现基层组织建设整体推进。
今年六月，我院党组被中院申报为“全省法院先进基层党组织”、院党总支被评为“雨山区创先争优先进基层党组织”，上半年还有10名党员、法官先后分别获得各类表彰奖励。
在开展政法干警核心价值观教育、“两评查”活动中，我院遵循“领导带头、全员参与；正确引导、分类施教；依靠群众、开门教育；注重结合、务求实效”的原则，条块结合，上下联动，采取司法能力建设、政治思想教育、司法公信力提升等三大举措，效果显著。
一是着力在“为民”上下功夫，在司法为民这一中心工作上抓牢着力点，在服务大局上主动作为，借助司法能力建设践行政法干警核心观。
二是突出抓好政治思想教育。
组织多次中心组专题理论学习，认真学习了《人民日报》2月25日发表的两篇重要文章《夯实公平正义的根基——深化司法体制改革取得重要阶段性成果》、《回应群众期待、深化司法改革》，学习了十一届全国人大五次会议和全国政协十一届五次会议精神，学习了人民日报评论员文章《坚决拥护党中央的正确决定》，学习《社会主义法治理念读本》、《人民法院审判理念读本》、《政法干警核心价值观教育读本》、《忠诚与背叛》、《向雷锋同志学习》等教育读本，对上述学习内容各支部在支部组织生活会上认真学习讨论；深入开展理想信念教育，进一步增强法院干警建设和捍卫中国特色社会主义事业的自觉性、坚定性。
三是司法公信力有效提升。
