XX湖南企业退休职员养老金调解方案涨人为细则

湖南省人民政府关于1995年调整企业离退休人员离退休金的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人民政府关于１９９５年调整企业离退休人员离退休金的通知（１９９５年１２月２０日湘政发〔１９９５〕３２号）各行政公署，自治州、市、县人民政府，省直机关各单位：根据《劳动部、财政部关于１９９５年调整企业离退休人员基本养老金的通知》（劳部发〔１９９５〕３２５号）精神，结合我省实际，决定从１９９５年７月１日起调整全省企业离退休人员离退休金。

现就有关问题通知如下：一、调整范围为国有企业中１９９４年１２月３１日以前离退休、退职的人员。

其中已按省劳动厅湘劳〔１９９４〕２８０号文件规定调整了等级工资或岗位技能工资标准之后离退休、退职的人员，其离退休金、退职生活费高于按本通知规定调整后的离退休金、退职生活费的，不再参加这次调整；其离退休金、退职生活费低于按本通知规定调整后的离退休金、退职生活费的，按本通知规定的标准补齐。

二、离休人员（含符合原劳动人事部劳人险〔１９８３〕３号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，下同）、退休人员和退职人员分别按下列标准增加离退休金和退职生活费：１、大革命和土地革命时期参加革命工作的离休人员每月增加１３０元离休金；抗日战争时期参加革命工作的离休人员每月增加１１０元离休金；解放战争时期参加革命工作的离休人员每月增加８０元离休金。

２、连续工龄不满３５年的退休人员每月增加３０元退休金；连续工龄满３５年不满４０年的退休人员每月增加５０元退休金；连续工龄满４０年及以上的退休人员每月增加７０元退休金。

３、按国务院国发〔１９７８〕１０４号文件规定退职的人员每月增加２０元退职生活费。

湖南省城镇企业职工养老保险办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人民政府令（第５９号）《湖南省城镇企业职工养老保险办法》已经１９９５年１１月２４日省人民政府第９９次常务会议通过，现予发布施行。

省长杨正午一九九五年十二月三十日湖南省城镇企业职工养老保险办法第一章总则第一条为了保障城镇企业职工离退休后的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内下列人员的养老保险：（一）国有企业职工；（二）城镇集体所有制企业职工；（三）城镇有限责任公司、股份有限公司、股份合作制企业和联营企业职工；（四）外商投资企业和香港、澳门、台湾同胞投资企业的境内中方职工；（五）城镇私营企业主及其职工、个体工商户本人及其帮工。

第三条本办法第二条所列用人单位及其职工必须依照本办法参加基本养老保险，缴纳养老保险费。

鼓励用人单位为职工建立补充养老保险；提倡职工参加个人储蓄性养老保险。

第四条县级以上劳动行政部门负责本行政区域内城镇企业职工养老保险的行政管理工作。

各级劳动行政部门设立精干的社会保险机构，具体经办城镇企业职工养老保险业务。

各级社会保险监督委员会对劳动行政部门及社会保险机构执行城镇企业职工养老保险政策、法规情况和基金管理情况的实行监督。

第二章基本养老保险基金的筹集第五条基本养老保险基金的来源：（一）用人单位缴纳的基本养老保险费；（二）职工个人缴纳的基本养老保险费；（三）拖欠基本养老保险费的滞纳金；（四）基本养老保险基金的利息收入；（五）基本养老保险基金的增值收入；（六）其他收入。

湖南03年退休金上调方案湖南03年退休金上调方案背景•在湖南省，由于经济发展和人民生活水平的提高，退休人员的生活压力逐渐增大。

•为提高退休人员的福利待遇，引导他们更好地享受晚年生活，需要制定一项03年退休金上调方案。

目标•提高退休人员的福利待遇，确保他们的生活质量不断提高。

方案内容1.调整退休金水平–根据退休人员的缴费年限和缴费额度，适当提高退休金的发放水平。

–在不影响正常生活的前提下，确保退休人员能够享受到合理的经济待遇。

2.加大退休金发放频率–将退休金的发放频率从每月一次增加到每月两次。

–这样可以更好地满足退休人员的消费需求，提高他们的生活质量。

3.调整退休金上调机制–建立健全的退休金上调机制，在经济条件允许的情况下，每年对退休金进行适度上调。

–考虑到物价水平和失业率等因素，合理调整退休金的增长幅度，保障退休人员的现实利益。

4.加强退休金管理–建立完善的退休金管理体系，加强对退休金的监督和管理。

–严格按照规定发放退休金，保证资金安全和公平性。

5.宣传政策–在退休人员群体中广泛宣传03年退休金上调方案，让他们了解政府的关怀和支持。

–提供详细的政策解读，解答疑问，确保所有退休人员都能知晓该方案的具体内容和政策利益。

实施步骤1.成立专门的工作组–组建由相关部门和专家组成的工作组，负责制定和实施03年退休金上调方案。

2.收集决策依据–收集退休人员的缴费信息和生活需求，全面掌握相关数据，为方案的制定提供依据。

3.制定具体方案–根据收集到的数据和政府经济状况，制定具体的退休金上调方案。

–考虑到不同退休人员的差异性，合理确定不同群体的退休金上调标准。

4.修订相关政策文件–根据新的方案，修订相关的政策文件，并确保方案的合法性和可行性。

5.开展宣传工作–在退休人员中广泛宣传新政策，解答退休人员的疑问，确保信息的及时传达和政策的有效落实。

6.实施方案–按照制定的方案，按时发放退休金，确保退休人员能够及时领取到应有的待遇。

湖南省人民政府关于深化企业职工养老保险制度改革的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人民政府关于深化企业职工养老保险制度改革的通知（湘政发［１９９５］１８号）各行政公署，自治州、市、县人民政府，省直机关各单位：根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《中华人民共和国劳动法》的要求以及《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）精神，结合我省实际情况，现就深化全省企业职工养老保险制度改革的有关问题通知如下：一、企业职工养老保险制度改革的原则和目标（一）企业职工养老保险制度改革应当遵循以下原则；１．保障退休人员基本生活，维护社会稳定，养老保险水平与社会经济发展水平和承受能力相适应。

２．社会互济与自我保障相结合，养老保险金由单位和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。

３．权利与义务相统一。

用人单位和职工必须依法参加养老保险，缴纳养老保险费。

职工在履行法定义务的前提下，享有享受养老保险待遇的权利。

４．公平与效率相结合。

养老保险属于国民收入的再分配，公平是其主导原则，用人单位之间养老保险费用负担应大体公平，享受养老保险者的待遇差别应小于初次分配的差别。

同时，养老保险又要体现职工贡献大小的差别，以激发职工的劳动积极性。

５．养老保险行政管理和基金管理分开。

各级政府的劳动行政部门是企业职工养老保险的行政管理部门，主要任务是制订政策、规划，加强监督、指导。

各级社会保险经办机构依照法律规定收支、管理和运营养老保险基金，并负有使养老保险基金保值增值的责任。

６．管理服务社会化。

应当积极创造条件，提高养老保险管理服务的社会化程度，逐步将企业发放养老金改为社会化发放。

在2022年的湖南，养老保险有什么最新的政策法规？湖南的养老保险现如今有哪些政策？一起来看看湖南养老保险政策吧。

2022年湖南养老金政策经湖南省政府同意，从今年1月1日起，湖南省全省企业退休人员调整增加基本养老金，近270万企业退休工人将受益，增资的基本养老金将于4月发放到位。

根据湖南省人社厅、省财政厅联合公布的方案，从1月1日起，给已参加企业职工基本养老保险社会统筹，12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(含退职人员)调整增加基本养老金。

调整标准为每人每月增加基本养老金110元;再按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满1年月基本养老金增加2元，缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。

工残退休人员按上述办法调整增加的基本养老金不足165元的，按165元调整增加。

在普调基础上，对12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元;对12月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员再每人每月增加基本养老金70元。

在普调基础上，对在艰苦边远地区退休并领取基本养老金的退休人员，再每人每月增加基本养老金10元;对原工残退休人员每人每月再增加基本养老金50元。

另外，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照中办发〔2003〕29号规定予以倾斜。

即认真落实湘人发〔2022〕119号文件规定的解困标准。

12月31日前已按湘政办发〔2003〕44号文件和湘劳社政字〔2022〕15号文件规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。

据悉，调整增加的基本养老金将于4月发放到位。

增加的基本养老金，由基本养老保险统筹基金支付。

统筹基金所需增加的资金按属地管理原则由各市州、县市区政府负责筹措，国家和省财政给予适当补助。

解读湖南养老金费用湖北省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合宣布，从2022年1月1日起，为全省符合条件的401万企业退休人员增加基本养老金，调整水平为月人均201元，要求各地要确保增加的养老金在5月份发放到位。

湖南省养老金调整方案1. 引言随着中国人口老龄化程度的不断加深，养老金的调整成为了当下社会关注的重要问题。

为了保障老年人的基本生活需求，湖南省制定了养老金调整方案，以确保老年人能够享受到合理的养老待遇。

2. 背景湖南省养老金调整方案的制定是在深入调研和广泛征求意见的基础上进行的。

社会各界普遍认为，现行的养老金水平已经不能满足老年人的实际需求，迫切需要进行调整。

3. 养老金调整目标湖南省养老金调整方案的主要目标是提高养老金水平，确保老年人的基本生活需求得到满足。

具体而言，调整方案主要包括以下几个方面的内容：3.1 调整养老金基本标准湖南省将根据当地经济发展水平、物价水平以及老年人生活费用的变化情况，适时提高养老金的基本标准。

通过提高基本标准，老年人可以享受到更高水平的养老金待遇。

3.2 扩大养老金的覆盖范围湖南省将扩大养老金的覆盖范围，包括将养老金适用于更多的老年人群体。

此举旨在确保更多的老年人能够享受到养老金待遇，减轻其经济压力。

3.3 加强养老金调整机制的透明度和公正性为了确保养老金调整的透明度和公正性，湖南省将建立健全养老金调整机制。

通过明确的调整程序和公开透明的信息披露，确保老年人能够清楚了解养老金调整的原因和过程。

4. 养老金调整具体实施方案4.1 逐步提高基本养老金标准湖南省将逐步提高基本养老金标准。

具体来说，每年将根据当地经济增长情况和老年人生活费用的变化情况，适时调整基本养老金标准。

4.2 扩大养老金的覆盖范围湖南省将逐步扩大养老金的覆盖范围。

除了退休人员之外，还将适用于其他特殊群体，如农民工和失业人员等。

4.3 完善养老金调整机制为了确保养老金调整的透明度和公正性，湖南省将完善养老金调整机制。

具体来说，将建立专门的机构负责养老金的调整工作，明确调整的程序和标准。

5. 实施效果评估湖南省将定期评估养老金调整的实施效果。

通过对老年人的实际情况进行调研和统计分析，以确保养老金调整的效果能够达到预期目标。

2022湖南企业退休职工养老金调整消息_2022退休人员涨工资方案范文2022年退休人员平均养老金湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知各市州人民政府，省政府各厅委、各直属机构，各中央在湘机关事业单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕30号）精神，经省人民政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，决定从2022年1月1日起，为2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员调整增加基本养老金。

现将有关事项通知如下：一、调整范围2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（含退职人员）。

二、调整标准（一）退休人员每人每月增加基本养老金50元。

（二）在（一）项调整基础上，对参加企业职工基本养老保险的退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满1年月基本养老金再增加3.1元，缴费年限不满1年的记为1年（缴费年限计算到月）；对按照《湖南省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（湘政发〔2022〕38号）参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员按本人2022年12月的基本养老金为基数，每月增加3%。

原因工残退休人员按上述（一）、（二）项调整增加的基本养老金不足145元的，按145元调整增加。

（三）在（一）、（二）项调整基础上，对2022年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80周岁以下的退休人员每人每月再增加基本养老金20元；对2022年12月31日前年满80周岁以上（含80周岁）的退休人员每人每月再增加基本养老金30元。

（四）在（一）、（二）和（三）项调整基础上，对在艰苦边远地区（桑植县、江华瑶族自治县、城步苗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县）参加企业养老保险的退休人员，每人每月再增加基本养老金5元。

湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法湘劳社政字[2006]10号各市州、县市区人民政府：根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（湘政发〔2006〕7号）精神，经省人民政府同意，现就改革我省企业职工基本养老金计发办法提出如下实施意见，请遵照执行。

一、已参加本省企业职工基本养老保险的人员（含城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员，以下简称参保人员），2006年1月1日后达到法定或规定退休年龄（以下简称退休年龄），且单位和个人按规定履行了缴费义务，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按以下办法计发基本养老金：1、2006年1月1日后退休、无视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

2、2006年1月1日后退休、有视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再增加过渡性养老金。

3、缴费年限的认定。

参保人员缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

视同缴费年限是指参保人员在建立基本养老保险个人账户前按国家有关政策计算的连续工龄（劳动合同制工人建立基本养老保险个人账户前按规定参加社会养老保险、单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限）。

实际缴费年限是指建立基本养老保险个人账户后参保单位和个人共同足额缴纳基本养老保险费的时间（城镇个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的时间）。

缴费累计12个月计为1年。

缴费年限不足1年的，计算到月。

二、基本养老金的具体计算方法：1、基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。

其中：（1）在岗职工月平均工资是指包括机关、事业单位和企业在内的全部在岗职工月工资收入的平均值。

湖南省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2015.09.16•【字号】湘政发[2015]38号•【施行日期】2014.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文湖南省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见湘政发[2015]38号各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：为进一步统筹全省城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）精神，结合我省实际，现就全省机关事业单位工作人员养老保险制度改革制定如下实施意见。

一、改革目标和基本原则（一）改革目标。

以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

（二）基本原则。

1、公平与效率相结合。

既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

2、权利与义务相对应。

机关事业单位工作人员按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

3、保障水平与经济发展水平相适应。

立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

4、改革前与改革后待遇水平相衔接。

立足增量改革，实现平稳过渡。

对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法湘劳社政字[2006]10号各市州、县市区人民政府：根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（湘政发〔2006〕7号）精神，经省人民政府同意，现就改革我省企业职工基本养老金计发办法提出如下实施意见，请遵照执行。

一、已参加本省企业职工基本养老保险的人员（含城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员，以下简称参保人员），2006年1月1日后达到法定或规定退休年龄（以下简称退休年龄），且单位和个人按规定履行了缴费义务，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按以下办法计发基本养老金：1、2006年1月1日后退休、无视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

2、2006年1月1日后退休、有视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再增加过渡性养老金。

3、缴费年限的认定。

参保人员缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

视同缴费年限是指参保人员在建立基本养老保险个人账户前按国家有关政策计算的连续工龄（劳动合同制工人建立基本养老保险个人账户前按规定参加社会养老保险、单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限）。

实际缴费年限是指建立基本养老保险个人账户后参保单位和个人共同足额缴纳基本养老保险费的时间（城镇个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的时间）。

缴费累计12个月计为1年。

缴费年限不足1年的，计算到月。

二、基本养老金的具体计算方法：1、基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。

其中：（1）在岗职工月平均工资是指包括机关、事业单位和企业在内的全部在岗职工月工资收入的平均值。