2018年新员工入职报到单(劳务派遣制)

附件一：
新员工派遣单
经营部：
现有新员工经公司面试、培训合格，于_____年____月____日正式派其到您部门工作，望经营部经理及各员工能在今后的工作中给予其指导和帮助。

经营部地址：
经营部电话：
经营部经理姓名：电话：
新员工导师姓名：电话：
人生导师姓名：电话：
派遣部门：人力资源行政部
公司
年月日
附件一：
新员工派遣单
经营部：
现有新员工经公司面试、培训合格，于_____年____月____日正式派其到您部门工作，望经营部经理及各员工能在今后的工作中给予其指导和帮助。

经营部地址：
经营部电话：
经营部经理姓名：电话：
新员工导师姓名：电话：
人生导师姓名：电话：
派遣部门：人力资源行政部
公司
年月日。

劳务派遣劳务外包员工入职报道通知函尊敬的各位劳务派遣劳务外包员工：首先，感谢各位对我们公司的信任，并欢迎大家成为我们团队的一员。

为了顺利进行入职报道，特发此通知函，希望各位按照以下要求参加入职报道。

一、时间和地点入职报道时间定于[日期]，地点为[公司办公地址]。

请各位准时到达，如需调整报道时间，请提前与我们联系沟通。

二、所需材料1. 身份证原件及复印件：请务必携带有效身份证明，我们将进行核对并留存复印件；2. 学历证明原件及复印件：请提供最高学历证明，如学位证、毕业证等；3. 相关工作经验证明原件及复印件：如劳动合同、离职证明等；4. 体检报告原件及复印件：请提供最近6个月的体检报告，内容应包括一般体检项目，并在报告上注明体检机构及签字；5. 个人银行卡信息：请提供您的个人银行卡信息，以便我们安排工资发放。

三、入职手续1. 填写各类表格：在报道时，您需填写个人信息表、银行信息表等相关表格；2. 熟悉公司政策：报道当天，将会有专人向您详细介绍公司的规章制度、工作流程等重要事项；3. 分配工作岗位：根据个人背景和公司需求，我们将为您分配合适的工作岗位；4. 签订劳动合同：通过入职报道，我们将正式与您签订劳动合同，请您在合同签署前确保对合同条款的充分理解；5. 办理相关证件：根据公司要求，如有需要，我们将协助您办理相关证件，比如工作许可等。

四、其他事项1. 注意着装：入职报道时，请着正式职业装，展现最佳的形象；2. 个人物品：请您自备带锁的文件袋或箱子，以便存放个人物品；3. 入住安排：如有需要，我们可为您提供入住安排，请提前告知。

最后，我们衷心期待您的加入，相信在大家的共同努力下，我们会共创美好的未来。

如有疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系，我们将竭诚为您服务。

祝各位入职顺利，工作愉快！此致敬礼[公司名称] [日期]。

新员工报到单
姓名：工号：性别：联系电话：
报到部门及岗位：报到日期：
该员工已经在行政人事部办理入职手续并熟悉公司相关规章制度，现安排到部门报道，请予以安排并跟踪其到岗时间和试用期表现。

行政人事部确认：用人部门确认：年月日年月日
注意：此表信息由行政人事部门完整填写基本信息，新人报到时移交用人部门签字确认并留存纸质版本。

新员工报到单
姓名：工号：性别：联系电话：
报到部门及岗位：报到日期：
该员工已经在行政人事部办理入职手续并熟悉公司相关规章制度，现安排到部门报道，请予以安排并跟踪其到岗时间和试用期表现
行政人事部确认：用人部门确认：年月日年月日
注意：此表信息由行政人事部门完整填写基本信息，新人报到时移交用人部门签字确认并留存纸质版本。

新员工报到单
姓名：工号：性别：联系电话：
报到部门及岗位：报到日期：
该员工已经在行政人事部办理入职手续并熟悉公司相关规章制度，现安排到部门报道，请予以安排并跟踪其到岗时间和试用期表现
行政人事部确认：用人部门确认：年月日年月日
注意：此表信息由行政人事部门完整填写基本信息，新人报到时移交用人部门签字确认并留存纸质版本。

新职员入职报到表部门职位入职日期姓名性别身份证号是否住厂住址联系方式
交验证件[身份证复印件1份] [ 学历证复印件1份] [ 小1寸照片2张] [离职证明1份]
[职业资格证书复印件1份] [录用通知书原件1份]
领取物品[员工厂牌1个] [工衣2套]
入职须知
一、试用期自年月日至年月日，共计个月。

二、工资待遇：员工在试用期间工资为/月，转正后工资为/月。

无论试用
期还是转正后均与公司正式员工享有同等的培训福利。

三、员工在试用期内严重违反劳动纪律或公司规章制度；
在试用期间经评估确实不能胜任工作，或因应聘资料不实，导致不符合录用条件的；
在试用期间因个人工作失误，对公司利益造成重大损失的；
公司有权予以辞退，情节严重的公司有权依法追究法律责任。

员工入职承诺
本人愿意接受公司以上关于试用期限、薪酬、劳动纪律等的相关约定。

同时，本人承诺在入职简历中填写的所有信息、提供的相关证件都准确无误。

本人将自觉遵守公司的各项规章制度，尽职尽责、利用自己的专长为公司服务。

本人申明如本人提供的资料有不实，在职期间严重违纪的，本人自愿接受公司处分，并为此承担相应的法律责任。

员工签名：年月日
人力资源部：。

新员工入职报到工作单
新员工入职报到工作单Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
新员工报到工作单（一）姓名：部门：岗位：入职时间：
经办部门工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
完成
情况
经办人签字及
日期
备注
（其他要
求）
入职当日的工作事项
人事行政
部收存以下资料：
1、录取通知书□有□无
2、身份证复印件□有□无
3、学历、学位证复印件□有□无
4、资历、资格证书（或上岗证）□有□无
5、原单位离职证明□有□无
与其它单位无劳动关系的保证书□有□无
6、社保中止单□有□无
7、本人近期免冠照片一寸四张□有□无
8、健康证□有□无
9、员工本人签阅《员工手册》等规章制度□有□
无
□办理考勤卡
□办理工资卡
□通知网络部开通考勤卡权限
□宿舍安排（□需要住宿□不需要住宿）
部门交接人：接收日期：年月日
新员工报到工作单（二）
姓名：部门：岗位：入职时间：
经办部门工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
完成
情况
经办人签字及
日期
备注
（其他要
求）
入职三天内完成
用人部门□办公座位安排
□办公电脑（□台式□笔记本）
□办公电话
□办公室钥匙□办公桌、柜钥匙
申领办公用品：
□水笔□文件架□文件夹□笔记本□胶水□橡皮□铅笔□计算器□剪刀□笔筒□便笺□回型针□起钉器□订书机□订书钉□名片
OA用户名：初始密码：
说明：此表由人事行政部发给新员工，经办部门负责办理相关事宜，并签字确认，此表由部门自行存
档。

新员工入职报到单
新员工报到单
(下联)
今有公司新员工到部门岗位报到，请完善整理各类档案，并跟踪其到岗时间、测试期和试用期表现，（测试期为3-7天，不合格不予录用，试用期为1个月，入职满一个月填写入职转正申请表，留档作为工龄计算等依据）。

行政人事部
年月日
（此联留该报到部门留档）
新员工报到单
(下联)
今有公司新员工到部门岗位报到，请完善整理各类档案，并跟踪其到岗时间、测试期和试用期表现，（测试期为3-7天，不合格不予录用，试用期为1个月，入职满一个月填写入职转正申请表，留档作为工龄计算等依据）。

行政人事部
年月日
（此联留该报到部门留档）
新员工报到单
(下联)
今有公司新员工到部门岗位报到，请完善整理各类档案，并跟踪其到岗时间、测试期和试用期表现，（测试期为3-7天，不合格不予录用，试用期为1个月，入职满一个月填写入职转正申请表，留档作为工龄计算等依据）。

行政人事部
年月日
（此联留该报到部门留档）。

Address: No.158 Shangtang Rd., Hangzhou, Zhejiang, ChinaTel: +86 571 876666662018年员额制新员工入职报到单兹有2018年新员工进入我院工作，请给予登记，并办理有关手续。

报到时间7月31日（周二）上午8:30－12:00（具体报到时间段根据短信通知） 报到地点朝晖院区2号楼4楼学术报告厅 1、报到资格审核 1、上交《就业报到证》原件 报到证抬头必须为浙江省人民医院或浙江省人才交流中心卫生分中心备注内容为浙江省人民医院，左上角用铅笔写上医院工号；2、提交身份证、最高学历、学位证书原件审核：取得岗位要求的学历、学位证书。

2、人力资源部 审核证书原件、提交复印件（提交时左上角用铅笔写上医院工号）：①大学以来各阶段（包括专、本、硕、博）学历的《教育部学历证书电子注册备案表》1份；②大学以来各阶段获得的学历证书、学位证书原件及复印件1份； 领取岗前培训手袋（聘用合同2份、干部履历表1份、岗前培训手册1本、笔记本2本、院徽2枚、黑色水笔1支、2017年医院新闻通讯）发放的材料中合同和干部履历表先不要填写，届时会统一指导书写，合同、干部履历表提交时右上角用铅笔写上医院工号3、院办 办理院内虚拟网，有PPT 特长者请在院办登记备案4、党办或团委带党员或团员组织关系介绍信办理党、团关系转移（团关系转移有的话先备着） 5、工会办 办理工会会员登记手续6、医务部 医师：首次注册：医师资格证书原件、复印件1份、身份证复印件（A4纸，正反复印在同一页）1份，小二寸白底照片2张。

变更注册：医师执业证书原件、医师资格证书复印件1份、身份证复印件（A4纸，正反复印在同一页）1份，小二寸白底照片2张，咨询电话858934697、预防保健部 1、医保信息确认表（现场填写）2、身份证复印件（A4纸，正反复印在同一页）1份、1寸白底照2张（背面填写工号、科室、姓名）3、已婚、已育人员：结婚证原件8、保卫部 1、原户籍在学校需落户医院集体户籍人员，请准备以下材料：户籍迁移证原件、毕业证书复印件、最高学位证书复印件、身份证复印件（A4纸，正反复印在同一页,空白处填写现居住详细地址、身高、联系电话）2、户籍在家需落户医院集体户籍人员，入职后才能办理户籍迁移手续，可现场向保卫科户籍专管员咨询落户的相关事项，或电话咨询：杭天瑜 6632159、财务科 带身份证复印件（A4纸，正反复印在同一页）2张，办理工资卡10、膳食科 办理饭卡（8号楼2楼），请前往食堂充值窗口领取并办理开通手续，自备100元现金11、物资采购中心领工作服（9号楼东面二楼）、衣服打码在9号楼东面1楼备注：报到手续办完后请前往学术报告厅音控室旁拍摄员工证件照；。

新员工录用派遣单新员工录用派遣单为了规范企业员工的招聘流程，提高公司员工的素质与能力，许多企业都会制定一套完整的招聘流程，其中录用派遣单是其中一个非常重要的环节。

录用派遣单是企业与新员工签订的一份合同，内容涉及到员工的基本信息、工作任务和薪酬待遇等。

下面我们来进一步了解新员工录用派遣单的相关内容。

一、录用派遣单的基本信息录用派遣单是一种正式的法律文件，需要在签订前充分明确各方的权利和义务。

首先需要确定员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、身份证号码、联系方式等。

这些信息是确定员工身份，保障企业利益的重要内容。

此外，录用派遣单还需要确定企业的基本信息，包括公司名称、注册地点、注册资金等。

这会让员工了解企业的基本情况，对公司有一个初步的了解。

二、工作任务的确定录用派遣单的第二部分是确定员工的工作任务，这是影响员工工作效率和公司效益的关键环节。

在录用派遣单中，需要明确员工的职位、工作内容、工作地点、工作时间等。

这些信息是方便新员工快速适应公司，进行有效的工作。

例如，录用派遣单中明确员工的职位为销售，工作任务是负责市场推广，巡回拜访客户等。

这些明确的信息可以帮助员工更好地完成工作任务。

三、薪酬待遇的确定薪酬待遇可以说是员工非常关心的，也是企业必须认真考虑的内容。

在录用派遣单中，需要明确员工的薪酬待遇，例如基本工资、绩效奖金、福利待遇、社会保险等。

这些信息是保障员工权益的重要内容。

此外，需要对员工得到的薪酬进行明确说明，例如付款方式、薪酬发放周期等。

这可以帮助员工合理规划个人财务，防止因个人经济困难而影响工作效率。

四、签署与遵守签订录用派遣单之后，需要认真遵守约定，同时规范员工的工作行为。

企业需要保障员工的合法权益，为其提供安全的劳动环境和公开的晋升机会。

员工则需要为企业良好运作作出贡献，表现出诚信、勤劳的行为。

通过录用派遣单的签署和遵守，将形成一种良好的企业文化和工作氛围。

总之，录用派遣单是企业招聘流程中重要的一环。