2012年10月工作分析真题

2012年10月辽宁省高等教育自学考试工作分析试卷科目代码：06092一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)1.“职位”强调承担某类工作任务的（）A.人员质量B.人员数量C.工作性质D.工作数量2.工作岗位研究中的评定量表法有四种具体方式，其中测量水平最高的是（）A.类别量表B.顺序量表C.等距量表D.等比量表3.工作和职业的主要区别在于其（）A.范围不同B.性质不同C.过程不同D.特点不同4.测时研究的对象是（）A.整个工作日B.作业过程C.某一工序或作业D.整个工作日或作业过程5.在作业活动分类中，调查设备开动状况时，其分类一般是按（）A.设备停机的时间B.设备停机的原因C.设备价值的大小D.设备作用的大小6.管理跨度与管理层次之间（）A.成正比B.成反比C.不相关D.曲线相关7.提出AET方法，即工作分析工效学调查法的是（）A.泰勒B.吉尔布雷斯夫妇C.罗莫特D.迈克尔·米修斯8.二十世纪五十年代由洛克菲勒飞机公司、休斯公司率先采用的一种管理组织形式是（）A.职能制组织结构模式B.直线制组织结构模式C.矩阵型职能结构模式D.事业部制组织结构模式9.劳动强度评价中最重要的工作是（）A.工作时间的测定B.体力劳动强度的测定C.劳动紧张程度的测定D.工作班制的制定10.我国国家标准《体力劳动强度分级》规定用以测定能量代谢的方法是（）A.肺通气量法B.直接测热法C.间接测热法D.心率法11.最基本的岗位业务分类是（）A.职组B.职系C.职门D.职级12.管理人员的职（岗）级数目应该是直接生产人员的职（岗）级数目的（）A.06-08倍B.08-12倍C.12-14倍D.14-26倍13.职等的划分是在（）A.同一职系内B.不同职系间C.同一职组内D.不同职组间14.影片动作分析法的发明人是（）A.吉尔布雷斯B.吉尔布雷斯夫妇C.泰勒D.怀特教授15.稳定系数越接近1，说明测时数列（）A.波动小，比较可靠B.波动大，较不可靠C.波动大，比较可靠D.波动小，较不可靠二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)16.企业员工劳动报酬的高低主要取决于（）A.工作的性质B.技术的繁简及难易程度C.工作负荷D.责任大小E.劳动条件17.泰勒提出的科学管理原理和方法可以概括为（）A.定标准作业质量B.定标准作业方法C.定标准作业时间D.定标准作业人员E.定每天的工作量18.测时的方法有（）A.连续测时法B.间断测时法C.部分测时法D.整体测时法E.反复测时法19.岗位分析准备阶段的具体任务是（）A.了解情况B.建立联系C.设计岗位调查的方案D.对资料进行加工整理E.规定调查的范围、对象和方法20.粉尘危害程度测定的工作内容有（）A.测定粉尘的有毒程度B.测定粉尘中游离二氧化硅的含量C.测定粉尘的种类D.测定粉尘的浓度E.测定工作时接尘时间肺总通气量三、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)21.我国企业的工作岗位研究首先表现在________的建立和发展上。

6092工作分析复习资料（根据2012年最新考试大纲整理）第一章工作分析的历史与发展一、单项选择题 (每小题1分)1、工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。

A．美国 B．德国 C．日本 D．英国答案：A2、1747年在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，历史上首次大规模实施工作分析的人（）。

A．美国狄德罗 B．德国狄德罗 C．中国管仲 D．英国亚当斯密答案：B3、系统的工作分析最早出现于（）。

A．1747年 B．1914—1945年 C．19世纪末20世纪初 D．20世纪50年代答案：C4、工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（）的科学管理理论的基础上发展而来A．狄德罗 B．宾汉 C．巴鲁斯 D．泰勒答案：D5、1950年，提出来职能职业分类计划理论的是（）。

A．狄德罗 B．赛迪•范 C．巴鲁斯 D．泰勒答案：B二、多项选择题（每小题2分）1、工作分析的思想起源于社会分工思想，许多中外学者都论述如（）。

A．管仲 B．苏格拉底 C．荀况 D． E．亚当斯密答案：ABCDE2、工作分析面临的挑战有（）。

A．工作分析者面临的挑战 B．组织体系面临的挑战 C．工作面临的困难D．社会环境的变化 E．组织经营环境的变化答案：ABCDE三、填空题（每小题1分）1、被誉为人力资源系统的基石的是。

（工作分析）四、简答题（每小题6分）1、简述工作分析的发展趋势。

1）工作分析的战略化；2）工作分析信息来源的扩大化；3）工作分析技术的信息化；4）对客户进行工作分析；5）角色说明书取代岗位说明书。

第二章工作分析概述一、单项选择题 (每小题1分)1、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。

A．职务 B．职组 C．职位 D．职系答案：A2、同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。

A．职务 B．职级 C．职位 D．职系答案：B3、工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的‘天然的’最佳主体（）。

绝密★考试结束前全国2012年10月高等教育自学考试新闻摄影试题课程代码：00659请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1、世界上第一张新闻照片是A.《日光摄影法》B.《工作室一角》C.《死亡的山谷》D.《汉堡大火废墟》2、最早成功将影像永久记录下来的摄影者是A.罗杰·芬顿B.尼塞弗尔·尼埃普斯C.路易·雅克·芒代·达盖尔D.威廉·亨利·福克斯·塔尔博特3、五四运动后，北大学生成立了我国最早的新闻摄影机构是A.北平新闻图片社B.北大新闻图片社C.中央写真通讯社D.中国摄影通讯社4、《晋察冀画报》是一本A.解放初期著名的杂志型画报B.我党领导下诞生于解放初期的画报C.我党领导下诞生于抗战时期的画报D.我党领导下诞生于解放战争时期的画报5、以72小时直播，标志着中国的电视新闻全面走向现代化的大事件是A.《望长城》B.澳门回归C.《话说长江》D.香港回归6、在郊外成功播出一场盛大歌舞后，被世界公认为电视诞生日的国家是A.英国B.法国C.德国D.美国7、世界上第一次纪录片浪潮“英国纪录片运动”的发起人和领导者是A.爱迪生B.弗拉哈迪C.保罗·尼普科夫D.约翰·格里尔逊8、新闻摄影的表现方式应该是A.图文并茂、视听结合B.艺术夸张、文字配合C.光影结合、强调文字D.以图为主、兼顾文字9、布列松将“抓拍”上升到理论的高度，出版了A.《瞬间论》B.《决定瞬间》C.《瞬间决定论》D.《决定性瞬间》10、侵犯公民肖像权包含三个因素：以营利为目的、进行了公开传播和A.干涉和影响私人生活B.擅自引用个人著作的内容C.擅自使用属于个人的隐私影像D.使用了被拍摄者可辨认的影像11、图片编辑对新闻照片进行修正与调整的界限是A.允许裁剪和颜色调整B.不允许裁剪但可以色彩小范围调整C.不允许裁剪但可以反差大范围调整D.不能改动照片的内容从而导致读者对信息的误读12、眼控自动对焦电子相机是哪家公司推出的？A.尼康公司B.佳能公司C.宾得公司D.美能达公司13、英国摄影师芬顿拍摄的世界早期著名战争是A.南北战争B.法国大革命C.克里米亚战争D.攻克柏林战争14、数码TIFF图像文件格式主要适用于A.印刷制版B.扫描文件C.屈光度调整D.感光度调整15、当光线色温很高，数码相机设定自动白平衡时，画面色彩A.偏红B.偏蓝C.偏紫D.正常16、新闻照片的文字说明是指向图片的标志，与写新闻稿一样A.交代新闻背景B.交代新闻特性C.交代新闻主题D.从“五要素”即“五个W"突破17、日出、日落时的光线色温是A.2000KB.3000KC.4000KD.5000K18、每个悲剧新闻事件背后均有原因，这种题材最值得关注的重点是A、时间B、获取事实C、地点现场D、相关人物19、获得第六届全国新闻摄影比赛金奖，表现六届全国人大四次会议的作品是A、《民主的呼声》B、《民主的大会》C、《民族的权利》D、《民主的进程》20、二维的电视屏幕呈现三维的影像，这种由内容到形式吸引观众积极投入的方式称为A、情感参与B、立体参与C、视觉盛宴D、思想参与21、阐明事件因果关系，预测事件发展趋向的报道形式是A、消息类电视新闻B、深度报道类电视新闻C、连续报道类电视新闻D、系列报道类电视新闻22、对于一个新闻主题，从不同角度、不同侧面作多次连续报道，这属于A、消息类电视新闻B、深度报道类电视新闻C、连续报道类电视新闻D、系列报道类电视新闻23、对于文艺演出类的电视拍摄应采用A、单机拍摄B、单机定点拍摄C、突发事件的拍摄方法D、双机（或多机）拍摄24、采用偷拍方法的电视新闻对揭露社会丑恶方面发挥了很好作用，这类新闻被称为A、曝光B、新闻补缺C、另类报道D、新闻报道25、DV近年来成为广播电视发展最快的技术，其特点是A、轻便、价格低廉、自动化程度高B、轻便、价格较贵、自动化程度高C、偏重、价格合理、功能多、操作简便D、偏重、性价比高、具有一般摄影机没有的功能二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

自考06092《工作分析》历年真题学习资料电子书目录1. 目录 (2)2. 真题目录 (3)2.1 6092工作分析[福建]200801 (3)2.2 6092工作分析[福建]200810 (5)2.3 6092工作分析[福建]200904 (7)2.4 6092工作分析[福建]200910 (8)2.5 6092工作分析[福建]201004 (10)2.6 6092工作分析[福建]201010 (12)2.7 6092工作分析[福建]201110 (14)3. 相关课程 (16)1. 目录真题目录()6092工作分析[福建]200801()6092工作分析[福建]200810()6092工作分析[福建]200904()6092工作分析[福建]200910()6092工作分析[福建]201004()6092工作分析[福建]201010()6092工作分析[福建]201110()相关课程()2. 真题目录2.1 6092工作分析[福建]2008012008年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析试卷(课程代码 6092)一、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1．横向培训2．作业测时3．工作说明书4．熟练效应5．能量代谢率二、填空题(本大题共10空，每空1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

6．人力资源规划具有先导性和__________。

7．企事业单位岗位分析、_______________和岗位评价等基础工作是企事业单位制定和实施人力资源规划的重要条件和基础。

8.书面调查结果的可靠性和_____________受调查表本身设计是否科学合理、被调查者的文化水平、以及在填写时所持的诚意、兴趣和态度所影响。

9．工作扩大化包括横向扩大工作和_______________。

10．我国多数企事业单位采用的工时制度是________________。

11．岗位评价是对同类不同层级岗位的_______________衡量评比的过程。

工作分析2012年10月自考真题及答案
一单选
1. 被称为美国科学管理之父的是？
A.亚当·斯密
B.梅奥
C.泰勒
D.西蒙
正确答案
C
知识点名称
西方国家工作分析的发展历程
难易程度
简单
讲解
系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初。

作为一项管理工具，它是在美国科学管理之父一F-w.泰勒的科学管理理论的基础上发展而来的。

统计
刷题次数 : 17085 错误率 : 17%
2. 工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为( )
A.工作要素
B.任务
C.职责
D.工作环境
正确答案
A
知识点名称
难易程度
简单
讲解
工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为工作要素
统计
刷题次数 : 1071 错误率 : 23%。

绝密★考试结束前浙江省2012年10月高等教育自学考试工作分析试题课程代码:06092请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上.选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动,用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共15小题,每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

错选、多选或未选均无分.1.人际关系运动是对科学管理运动的非人性倾向的一个否定。

它是从________的角度出发来考虑岗位设计。

A.效率B。

利润C。

顾客 D.员工2。

________是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较.A.工作排序法B。

工作分类法C.点数法D。

海氏工作评价系统3。

泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的A.工作专业化B。

工作扩大化C。

工作丰富化 D.职能专业化4。

对培训的实际效果进行评价，属于培训效果评估中的哪个层次?A.反应B。

学习C。

行为D。

结果5.下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是A.观察法B.问卷法06092# 工作分析试题第1页共21页C.工作日志法D。

关键事件法6.下列关于问卷法进行工作分析,说法错误的是A。

一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织。

B.问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息。

C.相比其它分析方法，问卷法的开发和编制成本较低,便于实施。

D.工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败。

7。

MPDQ问卷中题目的分类被划分为________个部分.A。

13 B.14C.15D。

168.________是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

全国2012年10月高等教育自学考试 《概率论与数理统计》（经管类）真题及答案详解课程代码：04183一、单项选择题（本大题共 10小题，每小题2分，共20分）1.已知事件 A , B , A B 的概率分别为0.5 , 0.4, 0.6，则P （AB ）二（ B ） A . 0.1B . 0.2C . 0.3D . 0.5由 P(AB)二 P(A) P(B) _P(AB)，即 0.6 =0.5 0.4_P(AB)，得 P(AB) =0.3，从而P(AB) =P(A - B) =P(A) - P(AB) =0.5 -0.3 =0.2 . 2 •设F(x)为随机变量X 的分布函数，则有( C~~)A . F —0, F(；)=0B . F(_：J =1 , F( ；)=0C . F(」：)-0 , F( ：：) =1D . F(_：：)=1 ,F( ：：)=13.设（X,Y ）服从区域D : x 1 2y 2_1上的均匀分布，则（X,Y ）的概率密度为（■i -1,(x, y) D f(x,y)二■:[0,其他4.设随机变量X 服从参数为2的指数分布，则E （2X -1）= （ A ）则 D(3X)工( B )1X _1) =2E(X) _1 =2_1 =0 . 2A . f(x,y) =1 f (X,y)(x,y) D 其他5 .设二维随机变量（X,Y ）的分布律为 1 C . f (x, y):jrC . 4D . 621 2 1 4 X 的分布律为 P{X J}, P{X =2}, E(X) =12 3333 322221 2 2 16 2 E(X 2) =12 22 沁 u 2，D(X) =E(X 2) —E 2(X) =2，D(3X) =9D(X) =2 .3 3 9 96 .设，…，X n ,…为相互独立同分布的随机变量序列，且 E （X 」=0, D （XJ=1，则lim P 臣 X j 兰o]= （ C ）F g JB . 0.257 •设X 1,X 2,…，x n 为来自总体N （＜c 2）的样本， 让2是未知参数，则下列样本函数为统计 量的是（ D ）n1 n2 1 n2 1 n2A .、B .丄' X j 2C .丄、化-厅D .丄、X 2i 1二 j 叫 n j wn j 勻统计量是不含未知参数的样本函数.8.对总体参数进行区间估计，则下列结论正确的是（ A ）置信度1 -:-越大=分位数u ：./2越大=区间半径U ：./29. 在假设检验中， H 。

2017年10月高等教育自学考试工作分析(课程代码06092)1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2. 应考者必须按;i式题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

}第一部分选择题•；n单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1. 被称为“科学管理之父”的是 A.狄德罗 B.泰勒C.苏格拉底D.闽斯特伯格2. 职位分析问卷的提出者是A.托纳B.麦考密克C.平托D.赫茨伯格|3. 工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是A.工作要素B.任务C.职责细分D.职责4. 某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择A.访谈法B.专家法C.观察法D.问卷调查法5. 功能性职务分析法（FJA)认为所有的工作都涉及到。

A. 工作执行者与数据、人、事的关系B. 工作执行者与数据、组织、事的关系C. 工作执行者与组织、人、事的关系D. 工作执行者与数据、人、组织的关系工作分析试题第1页（共5页)%6.和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的 A.准备阶段 B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段7.工作分析的目的是为了空缺职位的招聘，则侧重点在 A.薪酬 B.任职资格C.工作关系D.工作权限/8.在横向上增加工作任务，改善原来狭窄的工作范围，是工作多样化的工作设计方法 A.工作扩大化 B.工作轮换C.工作专业化D.工作丰富化9. 职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定a.绩效b.薪酬；C.职责D.任职资格10. 工作分析的发展趋势是 A.工作分析系统化 B.对客户进行调查研究C.工作分析技术信息化D.职位说明书标准化11. 工作中不能继续分解的最小动作单位，我们称为 A.工作要素 B.任务C.职责D.职组12. 冰山素质模型中不可见素质是 A.知识与技能B.感知C.动机D.认知过程(13. 取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的A.准备时期B.调查时期>C.分析和编写时期D.正式运用时期14. 职位分析问卷的缺点是A. 应用时需要针对不同的组织进行调整(B. 不能为薪酬标准提供依据C. 只考虑了工作，没有考虑员工D. 时间成本大，且繁琐15. 工作设计的客体是%A.各级管理者B.有关员工C.人力资源管理专家D.组织的整体工作16. 编制职务说明书的基本原则A.内容比较完整，详细B.针对职位和任职者。

课程代码：00273请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中至少有一个是符合题目要求的。

错选、多选、少选或未选均无分。

1.赋权者致力于提高案主的以下哪些能力A.理解自己生活于其中的环境B.作出恰当的选择C.承受所作选择可能带来的结果D.通过呼吁和有组织的活动改善自己的环境2.下列属于中观社会工作的是A.个案工作B.小组工作C.政策分析D.小组活动3.明确知识与价值在社会工作实务中的作用很重要。

下列属于价值的有A.流产是不道德的B.流产对身体有伤害C.手淫是错误的D.人都是要死的4.过于紧张的身体语言可能带来的效果是A.表明你不自信B.让案主觉得你对他（她）毫不在乎C.拉开你和案主的距离，使案主觉得不舒适D.使案主无法信任你5.在介入之前，社会工作人员应考虑的问题（或思想准备）有哪些A.需要准备哪些必要的信息B.确定介入的时间表C.向案主收多少费用D.介入的目的6.下列属于任务小组的有A.董事会B.跨学科团队C.特别行动小组D.个案会议7.在小组角色中，下列属于维持角色的有A.协调员B.指导员C.评估员D.鼓励者8.社会工作人员为了一群案主的利益，为了解决一群案主的重要问题而奔走呼号，这是A.个案呼吁B.社会革命C.群体呼吁D.社会改革9.社区的功能主要有A.社会控制B.社会化C.社会参与D.相互支持10.下列哪些是项目评估的主要方法A.诊断需要B.过程分析C.结果分析D.成本—效益分析非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

1 工作分析的发展趋势?1、工作分析的战略化2、工作分析信息来源的扩大化3、工作分析技术的信息化4、对客户进行工作分析5、角色说明书取代岗位说明书。

2工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义?首先，工作分析提供的与工作有关的信息,可以帮助管理者了解工作流程、组织结构所暴露出的不合理性，可以帮助管理者对某些方面进行改进，从而提高工作效率或有效性。

其次，工作分析详细说明了各个岗位的特点和要求，以及企业中各个岗位的地位和作用,从而为组织结构改进和组织再设计奠定基础最后，通过工作分析可以发现和改进组织再分工协作、责任分配、工作环境等方面的缺陷,及时消除或调整那些不利于改善工作设计和整个工作环境的因素，以达到加强沟通和整合资源的目的。

3工作分析在企业管理方面的意义?1、工作分析是企业树立“核心人本价值观"，实现有效激励，进行现代化管理的客观需要.2、工作分析是企业战略传递的桥梁，是提高企业核心竞争力的重要手段。

3、工作分析有助于实行量化管理.4、工作分析有助于职业化管理,实现管理的科学化、规范化与标准化.5、工作分析是企业文化建设的基础。

6、工作分析是企业重组不可缺少的部分.4工作分析对现代人力资源管理的意义？1，工作分析为人力资源规划提供了可靠地依据。

2,工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。

3，工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。

4，工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准。

5，工作分析有助于建立合理的薪酬制度。

6，工作分析有利于职业生涯规划和管理。

5工作分析的原则？1、科学原则。

2、系统原则。

3、动态原则。

4、目的原则。

5、参与原则.6、经济原则。

7、岗位原则.8、应用原则。

6工作分析的主要程序?工作分析的时机选择2、工作分析的实施步骤3、工作分析工具的选择4、工作分析结果的运用7对工作分析的认识误区？1、过于重视工作分析的技术，轻视工作分析过程的管理理念。

2、单纯重视工作分析的结果，轻视工作分析的过程。